| 步骤 | 注意点 |
|---|---|
| 了解加拿大职场文化 | 适应沟通风格，重视软技能 |
| 提升GPA（平均绩点）和语言成绩（TOEFL托福） | 成绩是敲门砖，但不代表全部 |
| 利用校内资源和实习机会 | 早规划，主动联系职业中心 |
| 建立加拿大本地人脉 | 参加社团和行业活动 |
| 了解工签政策和合法工作途径 | 别踩坑，及时申请Post-Graduation Work Permit |
说个我朋友Jason的事儿，他是UBC（英属哥伦比亚大学）的留学生，毕业后想留在温哥华找软件开发的工作。结果找了6个月，面试全是“关系户”优先，简历投出去石沉大海。后来他调整了策略，开始主动参加线下编程社团，认识了不少本地人，拿到实习机会后，终于拿到理想offer。这个故事其实挺典型，很多留学生都会遇到，找到理想工作，绝对不是光靠GPA（就是平均成绩点数）和托福（TOEFL，英语考试）能搞定的。
加拿大职场文化没你想的那么“学术”
我刚去多伦多念书时，老觉得只要成绩好、英语过关，工作自然有着落。事实是，加拿大职场特别看重“软技能”，比如团队合作、沟通能力、主动性。拿我一同学Lily举例，她在多伦多大学（UToronto）读商科，虽然GPA经常3.8以上（满分4.0），但最开始实习面试老碰壁。后来她参加了学校的领导力项目，学习怎么在小组中表达观点和协调分歧，面试官眼睛一亮，工作机会自然来了。
成绩是门槛不是全部，TOEFL和GPA只是入门票
留学生最在意的GPA和托福成绩，实话说，是找工作的敲门砖。比如多伦多大学和UBC的热门专业，HR会给GPA3.0以上的简历优先考虑，托福也要保证听说读写都在80分以上（满分120）。但就算你GPA 3.9，托福110，没参加过实习、没项目经验，面试很难过。举个例子，我认识个NYU（纽约大学）毕业的同学，GPA高达3.95，但因为没加拿大工作经验，投了几百份简历才拿到Offer。
找实习和兼职，校内职业中心是宝藏
很多留学生不知道，学校的职业服务中心就像隐藏的“金矿”。UBC和多伦多大学的职业中心会定期举办招聘会、简历工作坊，甚至1对1模拟面试。我的朋友Tom在UBC时就靠职业中心介绍得到了Co-op（带薪实习）机会。建议大家开学第一周就去注册，别等找工作紧急才想起，越早规划，越能抢占好位置。
人脉就是钱脉，别怕主动搭讪
加拿大的招聘很多时候靠“内推”，你认识谁比你会写简历更重要。我当时在多伦多读MBA，参加了学校的创业俱乐部和志愿者活动，认识不少校友和本地专业人士。参加Meetup、LinkedIn群组、行业讲座，听到职位空缺时，第一时间有人告诉你。别害怕开口说“我想找工作”，人家愿意帮忙才怪。
理解工签政策，别用错了方法
找工作前，务必要搞清楚加拿大的工作许可政策。毕业后可以申请Post-Graduation Work Permit（PGWP），最长3年，这段时间内你可以合法工作积累经验。像我同学Anna在UBC毕业后直接申请了PGWP，有了合法身份，能参加更多项目和实习。反过来，没搞清楚政策盲目找工作，很容易碰到“黑工”风险，影响未来移民或续签。
说白了，找工作是场耐心和智慧的混战
我认识很多人本来对找工作信心满满，结果碰壁就着急，结果更难找。找理想工作，得多点耐心，多点策略。自己心态一定要稳，别光盯着能力值，社交、政策、机会都要抓住。Jason后来告诉我，他觉得自己就像打游戏，升级不仅靠刷怪（成绩），还得组队、换装备（人脉和实习），才有胜算。你要是现在开始准备，迟早能赢！
说实话，留学生找工作这事儿，不是几个月能搞定的速成课。得把握学校资源，多参加活动，早规划，积极主动。别光埋头学分数，混熟职场文化和规则，这才是真本事。别犹豫了，先从更新简历、注册职业中心开始吧，机会不会等人！
