| 步骤 | 注意点 |
|---|---|
| 准备基础信息 | 简洁明了，重点突出，避免流水账 |
| 有针对性地调整简历 | 根据岗位需求修改技能和经历描述 |
| 用数据和成果说话 | 尽量量化成绩，给HR具体印象 |
| 注意简历排版和格式 | 整洁清晰，避免字体花哨和错别字 |
| 准备好求职信和推荐信 | 内容真实，突出你和岗位的匹配度 |
你知道吗？有个留学生朋友的面试差点泡汤，全因简历太普通
我有个朋友小李，之前在UBC（英属哥伦比亚大学）读书，GPA（平均成绩点数）有3.8，TOEFL（托福英语考试）也考了100分，成绩杠杠的。结果投了好几个实习，都石沉大海。后来他发现，问题不是能力，是简历写得像流水账，HR看了一眼就没兴趣。改了简历风格，用数据和成果说话，马上收到面试邀约。这个故事告诉我们，简历真的能决定你有没有机会！
简历内容得简洁，重点突出才抓眼球
别想着把所有经历都写进去，HR一堆简历，最怕看“全职学生”、“兼职服务员”列一大堆。比如NYU（纽约大学）的小王，她把实习经历挑选出来，重点写了市场分析和团队合作，把项目成果写得具体，比如“带领5人团队完成市场调研，客户满意度提升15%”。一眼就能看出她有实战经验，简历看着就有分量。
用数字和案例，给HR具体印象
这个真的有效。大温哥华的Emily在SFU（西蒙弗雷泽大学）留学时，实习做数据分析。她简历上写，“通过数据清洗优化流程，节省团队工作时间20小时/周”，比写“负责数据处理”强太多。HR能马上感受到她带来的价值。大家写简历的时候，想想你做事的成果能不能量化，哪怕是小数字，也能提升说服力。
根据申请岗位调整简历，别“千篇一律”
我认识一个朋友，申请加拿大一家IT公司，他针对不同职位调整简历。比如申请产品经理时，他强调项目管理和沟通能力；申请数据分析职位时，重点突出编程和数据处理技能。这样HR一看就知道你很懂这岗位需要啥。投递简历别懒，针对岗位写点特别内容，真的能提升面试率。
排版和格式也能影响第一印象
我在多伦多实习时，见过几份简历排版凌乱，字体五花八门，甚至还有错别字。HR一般看5-10秒，排版乱顿时扣分。建议用简单的字体，比如Arial或Times New Roman，统一字号，标题加粗就行。段落间距留足，内容分块清晰。留学生同学们千万别小看这些细节，越整洁，HR越愿意多看你几眼。
别忘了准备求职信和推荐信
简历只是敲门砖，求职信和推荐信也很关键。求职信要围绕岗位写，为什么想进这公司，自己的优势是什么。推荐信最好找曾经实习或者教授帮忙写，越具体越好。比如我朋友Stanford（斯坦福大学）的同学，他的推荐信里详细描述了他在实验室独立完成项目，教授都帮他写了很多细节，面试官看了之后印象特别深刻。
最后说一句，简历是你的“第一张脸”
大家都忙着申请学校、准备语言考试，其实简历这事不能拖。我身边很多朋友就是简历写得有点用心，面试机会就多。别怕麻烦，动手改，找人帮忙看。就算现在不知道以后找啥工作，先把简历做好，机会来了你就能抓住。相信我，这点时间投资，回报绝对超值！
