留学生视角：英国院校在HR眼中的真实表现

留学生视角：英国院校在HR眼中的真实表现

记得当初我刚来英国留学时，晚上和舍友聊起未来找工作的问题。舍友说：“你知道吗？英国这边的HR其实挺看学校背景的，但他们更喜欢那些不仅成绩好，还能说会道、有实战经验的人。”那一刻我才意识到，选学校和成绩只是敲门砖，但HR真正看的是你背后的故事和综合实力。

英国顶尖院校，光环虽亮但不万能

比如，英国的伦敦政治经济学院（LSE）和牛津剑桥这种学校，简历上一亮相确实吸睛。但我一个朋友在LSE读经济，毕业后面试时HR重点问的却是他的实习经历。学校名气好，给了他面试机会，但最后能不能拿offer还是靠他自己能不能讲清楚他在实习中学到了啥。英国学校的光环是敲门砖，但你得用实践来打开真正的门。

中等院校也有春天，关键看你怎么包装

我认识一个在曼彻斯特大学读IT的学弟，他的GPA（平均成绩）也不是特别拔尖，只有3.2（满分4.0）。但他参加了学校的创业项目，还在一家本地科技公司实习了半年。面试时，HR对他的项目经历很感兴趣，觉得他有实际解决问题的能力。说明英国院校排名不是唯一标准，HR看重你能不能把自己经历讲明白，展现出实实在在的能力。

语言成绩（TOEFL托福）只是入场券，交流能力才是关键

很多同学觉得拿到托福（TOEFL是衡量英语听说读写能力的考试）好成绩就万事大吉了。其实HR更看重你用英语沟通的流利度和表达能力。我有个朋友在谢菲尔德大学读商科，托福分数高，但面试时一紧张就结巴，HR马上就觉得他不太适合需要频繁沟通的岗位。后来他参加了学校的演讲俱乐部，提升口语表达，再次面试时顺利通过。所以别光盯着考试分数，多练练实际说话能力。

实习和兼职比文凭更能打动HR

英国这个地方，HR很看重“你做过什么”。我见过不少牛剑的同学，学历很高，但简历上没啥实际项目，结果面试被PASS。反倒是一些二线学校的学生，实习经历丰富，比如在英国本地公司做过市场调研、软件开发、活动策划等，HR更觉得靠谱。尤其是英国很多学生签证允许兼职工作，这段经历千万别小看。实习经历是你能提供给HR的真实“价值证明”。

英国高校的课程设置和HR需求有差距？

有时候你会发现英国的某些课程偏理论，和企业需求脱节。我一个朋友读的是伦敦大学学院（UCL）的计算机专业，他说学校讲得多是算法和理论，项目实践少。面试时HR就问他有没有参与过真实项目，他只能尴尬地说“没有”。后来他自己在课外做了一个小的APP，才真正说服HR他有实战能力。所以选课时，可以多关注有没有实战项目和企业合作的机会，别让课本知识成为纸上谈兵。

英国院校名气和毕业证的区别

英国毕业证书很重要，但不同学校的毕业证在HR眼里价值不一样。比如纽约大学（NYU）的一个留学生告诉我，回国找工作时，国内HR对NYU认可度高，简历直接加分，他还顺利拿到几家大公司的offer。相比之下，一些英国中小院校的毕业证可能就没那么抢眼，但如果你成绩优异、经历丰富，同样可以补足这块“标签”不足的短板。别把名校当唯一标准，靠自己努力同样能赢。

英国毕业生就业政策对HR的影响

英国现在有毕业生工作签证（Graduate Route），允许留学生毕业后留在英国找工作两年（某些理工科专业更长）。这对HR来说很友好，因为他们不用担心签证问题。我的一个朋友利用这政策，在英国本地一家金融公司实习后拿到了全职offer。HR很看重这个背景，觉得他可以无缝对接工作。了解这些政策，能帮你更好地跟HR沟通，争取到更多机会。

英国院校的GPA和学业成绩怎么看？

英国的GPA是指平均成绩，满分一般是4.0。HR会看你的成绩，但绝不是唯一指标。我朋友在华威大学，GPA是3.5，但他在简历里重点写了课程项目和特殊技能，面试时HR很认可他的综合能力。说明成绩是基础，但你得学会用成绩背后的故事去打动HR，比如你解决了什么难题，或者学到了哪些技能。

多渠道了解HR看重点，别只听学校营销

有一次我参加了一个英国企业HR的线上分享会，他们直言不讳地说，“我们更喜欢那些能show出软技能和实际经验的学生，而不是只会念书的。”这话很扎心，但很真实。学校宣传的排名和荣誉固然重要，但HR想要的是“能用的人”。所以多参加职业讲座，跟HR交流，了解他们的真实想法，对你找工作很有帮助。

实用建议：别盯着学校排名，打磨自己才是王道

听我一句，英国的学校名气是加分项，但不是全部。跟HR聊过那么多，最后让我印象最深的是：你这个人怎么样，能不能解决问题，会不会沟通，经历够不够丰富，这些才是HR用人时的真标准。别光在意GPA（平均成绩）、托福（TOEFL，英语考试）分数，也别光看学校排名，实习、项目、表达、态度才是打开职场大门的钥匙。趁早行动，找实习，参加社团，多和HR交流，别等毕业了才后悔没准备。这样，哪怕你在英国的学校不是顶尖，只要你够努力，照样能赢得HR青睐，拿下理想工作。