应届毕业生与职场人士申请攻略大揭秘！

你知道吗？小明和小红的求职故事

小明和小红都是在加拿大留学的朋友，毕业的时候两人选择了不同的道路。小明是应届毕业生，刚从UBC（英属哥伦比亚大学）毕业，面临找第一份正式工作的压力；而小红已经在多伦多工作了三年，想跳槽换个更好的职位。两个人在申请职位时遇到的坑和窍门完全不一样。这事儿特别有意思，也挺适合咱们留学生讨论——毕竟申请攻略太重要了，搞懂了才能少走弯路。

应届毕业生：简历里GPA和实习必须讲清楚

我认识一个朋友小杰，毕业于纽约大学（NYU），他当时简历里最亮眼的是GPA（平均绩点，反映学业成绩，最高4分制）和在谷歌的实习经历。应届生没有太多工作经验，GPA好就得大胆写，尤其是如果超过3.5，特别吸引招聘官。还有实习经历，哪怕两三个月也要详细写清楚做了啥，学到了啥。小杰后来拿到的offer里，不少HR都提到了他实习项目的具体贡献。相比之下，那些简历只写学校和专业没啥亮点的同学，就不容易脱颖而出。

职场人士：工作经验和项目经验是杀手锏

小红跳槽的关键在于，她简历里详细写了过去三年负责的项目，和带团队完成的成果。比如她在多伦多一家金融科技公司做产品经理，成功推动了一个APP的更新，用户增长了20%。这比单纯写“某某公司工作三年”要具体多了。她还特意写了用的数据分析工具和团队管理能力，面试官一看就知道她能马上上手。职场申请其实就是要告诉HR“我能帮你解决啥问题”，光有学历没用，得靠实打实的成绩说话。

语言成绩：应届生新鲜的TOEFL或IELTS才能敲门

应届毕业生去申请岗位，很多时候HR会看托福（TOEFL，测试英语听说读写能力）或雅思（IELTS）成绩，尤其是外企或者跨国公司。小明当年托福考了105分，成绩新鲜，直接给他简历加了不少分。TOEFL和IELTS成绩一般两年有效，如果成绩过期了，HR会觉得你的英文水平不够确定。相反，小红因为有多年职场经验，有些公司会直接依赖她的工作表现，不再那么纠结语言成绩，有时甚至可以跳过这一步。

面试：应届生讲故事，职场人士讲业绩

应届毕业生面试时，像小杰那样，讲清楚自己为什么选择这家公司、专业以及职业方向很重要。HR喜欢听你有热情、有规划，前期可以多练习自我介绍和“为什么选这个岗位”。我见过不少UBC的朋友，他们会模拟校园招聘的面试，问问朋友帮忙打分，效果杠杠的。职场人士面试则要干脆利落，直接说你带来了什么改变，解决了什么难题。比如小红说，之前团队遇到一个客户流失率高，她提出了新方案，效果立竿见影，这种具体数字和成果让面试官印象深刻。

签证政策：UBC毕业工签（PGWP）真的超友好

很多应届毕业生最关心的就是毕业后的签证问题。加拿大的毕业工签（PGWP，全称Post-Graduation Work Permit）允许留学生毕业后留在加拿大工作最长三年。UBC因为项目设置和移民政策配合得好，学生毕业后申请PGWP的成功率很高。小明就利用这个政策，顺利拿到三年工签，给他积累职场经验争取转永久居民。职场人士就得注意工作签证续签和转换，比如从工签转为雇主担保类签证，手续和资料要准备充分，别等到快到期才忙。

简历投递：量少质精比海投更有效

我发现应届生和职场人士都容易犯一个错，就是盲目海投简历。小红告诉我，她当年跳槽时，专门挑了五六个最适合自己的岗位，针对每个岗位修改简历和Cover Letter（求职信），投出的简历通过率明显比盲目投高很多。尤其是大公司如谷歌、微软或者UBC附近的科技企业，HR每天收到成百上千份简历，写得不够针对性，基本石沉大海。朋友们，千万别偷懒，针对岗位写简历和信，是给自己加分的第一步。

推荐信：应届生找教授，职场人士找主管

推荐信还是有用的，尤其是应届毕业生。小明当年投申请时，拿到了UBC教授的推荐信，教授在信里详细写了他的课题表现和学习态度，这对打动HR特别有帮助。职场人士的话，就找直接上司或合作项目的领导写推荐信，能写出你在团队里的责任和贡献。推荐信要提前沟通，别临时抱佛脚，教授和领导都需要时间准备。

网络资源和招聘会，别忽视校内机会

加拿大、美国很多大学都会举办校内招聘会和线上招聘活动。NYU和UBC都有专门的Career Center（职业中心），会帮助留学生对接各种实习和全职岗位。小杰的实习就是在校招会上拿的，别小看这些活动，有时候HR会直接现场面试，效率超高。职场人士也可以关注LinkedIn和Glassdoor这些平台，定期更新个人资料，主动联系HR或猎头，这些都是