| 步骤 | 注意点 |
|---|---|
| 成绩和语言能力 | 保持高GPA（平均成绩点，GPA满分4.0），托福（TOEFL）/雅思(IELTS)分数要够 |
| 实习和项目经验 | 尽早找投行或金融相关实习，参与校内外金融竞赛 |
| 人脉和校友关系 | 多参加校友会、讲座和行业活动，建立靠谱人脉 |
| 专业技能和证书 | 学会财务建模、Excel，考个CFA（注册金融分析师）提升竞争力 |
| 面试准备和软技能 | 模拟面试，多练习沟通、表达，准备Behavioral和Technical问题 |
你还记得刚到UBC的时候，那个来自北京的学长跟我说：“想进投行，别光刷GPA，实习不够你都无法站稳脚跟。”当时我还不太懂，后来慢慢才发现，投行这个圈子真不是光靠成绩能拿下的。特别是我们留学生，背景不够扎实，竞争就更激烈了。想要在美国、加拿大甚至欧洲的投行里脱颖而出，打造一个黄金背景，真的很重要，也很复杂。
好成绩是敲门砖，GPA和语言成绩别丢
投行最基本的“入场券”是你的GPA，简单说就是你大学课程的平均成绩，满分是4.0。比如纽约大学（NYU）金融专业的招聘标准，通常要求至少3.5+的GPA。而且托福（TOEFL）或雅思（IELTS）成绩也不能拉胯，毕竟你得用流利的英文和面试官聊业务。UBC的国际学生中很多都是托福100分以上，雅思7.0+，这才符合HR的第一筛选。
我身边一位朋友，刚开始GPA只有3.2，后来刻意调整学习方法，最终冲到3.7，才拿到像摩根士丹利（Morgan Stanley）的实习面试邀请。她说，没这个好成绩，简历连HR都懒得看。
实习经验决定你的“含金量”，越早越好
投行实习很吃经验。像多伦多大学（UofT）和哥伦比亚大学（Columbia）的学长们，都会建议你从大一暑假开始找金融相关工作。哪怕是银行前台助理、财务分析助理，只要你能证明自己对金融有热情，对数据敏感，HR都会加分。
记得一个UBC学弟，他暑假进了一家小型资产管理公司实习，参与了基金的市场调研和数据分析。这个经历让他在申请花旗银行（Citi）的夏季分析师项目时，脱颖而出。实习越丰富，面试时案例题应对越自信。
人脉不是空话，校友资源大大提高成功率
投行圈子很小，人脉关系非常重要。NYU有个“金融校友会”，经常有大投行的前辈回校分享经验，甚至直接给学生内推机会。你如果只是埋头做功课，错过这些活动，真的很吃亏。
我有个朋友通过参加UBC的金融俱乐部，认识了几位在高盛（Goldman Sachs）工作的校友，后来靠他们推荐，获得了面试机会。投行很多职位，都是靠内推拿下的，校友资源真的是你不可忽视的利器。
专业技能超重要，Excel和CFA帮你加分
投行喜欢技术型强的候选人，财务建模、估值分析，得用到好多Excel技巧。像UBC和UCLA都开设了相关课程，建议大家一定要认真学，哪怕是网上自学也行。还有个证书，叫CFA（注册金融分析师），很多投行招聘都特别看重，这个证书涵盖金融知识、伦理和实务技能，拿证不易，但含金量超高。
一个来自NYU的学姐告诉我，她在实习前自学了CFA一级内容，面试时能自信回答专业问题，给面试官留下了深刻印象。她后来成功拿到摩根大通（J.P. Morgan）的全职offer。
面试不只是考知识，软技能练起来
投行面试除了技术问题，还特别看你沟通能力和抗压能力。Behavioral面试问题，比如“讲一个你解决困难的例子”，以及Technical问题，比如“如何估算某公司的市值”，都会问。多练习英文表达很关键，尤其是我们留学生，别紧张，面试官其实想看的是你思路清晰，能不能快速反应。
我一个同学在准备面试时，找了个美国本地朋友帮他模拟，练了好几轮。最后他说：“我最开始语速太慢，也容易卡壳，练习后自信多了。”这才顺利拿下高盛实习机会。
换个角度想，打造黄金背景就是给自己多条路
我跟你说啊，投行竞争特别激烈，光靠一两样优势根本不够。你得多面开花，成绩好、实习多、人脉广、专业技能硬、面试能力强。这样才能在众多留学生里脱颖而出。其实，这些经验不仅是投行敲门砖，换到其他金融行业、咨询或者创业时也非常有用。
别光想着进哪家公司，先把自己变得更值钱。做好这些准备，你就能多几个选择，不怕被“拒绝”打击。比方说，UBC、NYU这些学校的同学都这样做，才有那么多人能进入顶级投行，真的不是运气，是实打实的努力和方法。
