揭秘日本人力资源专业（二）：留学生必读的就业指南

留学生小李的打工到正职之路，告诉你人力资源专业就业为什么不能等

我认识个朋友小李，之前在UBC（加拿大英属哥伦比亚大学）读人力资源专业，他毕业后决定来日本继续深造。小李留学期间就开始关注就业，尤其是日企的人力资源岗位，发现这条路比想象中复杂。他说，日本企业对留学生的要求不仅是成绩好（GPA，绩点，简单说就是你课程成绩的平均分），还特别看重日语能力和实际工作经验。小李边打工边准备各种证书，最后拿到了东京一家大公司的offer。其实他的经历告诉我们，人力资源专业在日本就业机会多，但也挺难搞，得趁早准备。

日本的人力资源行业到底长啥样？

在美国NYU（纽约大学）学人力资源的朋友告诉我，日企的人力资源部门更多负责员工招聘、培训、劳动关系等，和西方企业侧重点不太一样。日本公司非常重视“团队”和“和谐”，人力资源部门经常是维护员工关系的桥梁。这就意味着，留学生必须了解日本独特的企业文化，不能光懂理论。比如，很多日本公司有“终身雇佣”传统，虽然现在变少了，但对员工忠诚度的期待还是很高，所以人力资源工作不仅是管理，更要懂“心思活儿”。

语言能力是敲门砖，JLPT N2真不是说说而已

拿语言说事，日语能力考试（JLPT）N2是很多公司设定的最低门槛。小李刚开始只考了N3，面试连最基本的敬语都没过，差点凉凉。后来他专门报了个培训班，半年时间冲刺N2，通过后面试顺利多了。不少在日本读书的朋友也是这样，N2能帮你打开更多机会，毕竟HR工作需要跟员工、领导沟通，语言不通怎么行？此外，有些公司也会看英语成绩，比如TOEFL（一种英语水平测试），特别是外资或者跨国企业，人力资源岗位常会用到英语。

简历和面试，别再用你那个国外格式的简历了！

日本的简历格式比较固定，叫“履历书”，跟我们平时写的学术CV不一样。我的朋友小王曾经把在UBC的简历直接发给东京的日企，结果被刷了好几次。后来他参考网上的模板，写了日式履历书，包括详细的学历、工作经历和志望理由，还要注意用日语敬语。面试时，除了问专业知识，还有情景模拟和团队合作考察。比如，面试官会问如果团队冲突你怎么办，这种问题需要结合日本企业文化来回答。练习时可以找同学或者导师帮忙模拟，一遍一遍练，效果很明显。

校园招聘和实习机会别错过，资源真的很给力

日本很多大学都有专门的职业中心，会举办校园招聘会，邀请各大日企和外企来招人。以我朋友小李在日本的学校为例，他利用学校资源参加各种讲座和工作坊，结识了不少HR行业的前辈。更重要的是，实习机会非常关键。虽然留学生实习名额有限，但努力争取的话，能积累实际经验，简历含金量大幅度提升。比如，东京外国语大学经常有大企业的实习项目，参加这些项目不但能了解行业，还能结识未来的同事，面试时好说话多了。

签证政策不懂，哪来正经工作？

说到留学生最关心的，肯定绕不开签证。日本给留学生的“就职活动签证”允许毕业前找工作，毕业后转成“工作签证”才能正式上班。最近几年，日本政府对留学生就业支持力度大了不少，但手续还是挺繁琐。像文部科学省官网会更新最新政策信息，建议大家多关注官方渠道。还有朋友在换签证时遇到问题，就是因为没提前准备材料或者没搞懂流程。提醒大家，签证不是小事，最好提前半年准备，保持和学校职业中心联系，避免临时抱佛脚。

实用建议：别只是读书，早点动手准备就业

我跟大家说，留学生读人力资源专业别只盯着课本，早准备工作比什么都强。语言证书赶紧考，简历模板找齐，实习机会积极争取，面试题目多练几遍。别怕麻烦，你越早熟悉日本的职场环境，越容易抓住机会。很多留学生毕业了才开始跑招聘会，发现竞争太激烈，自己措手不及。其实你提前半年到一年开始准备，成功率高很多。人力资源专业就业门槛不低，但也不难，关键是用对方法、提前规划。

换个角度想，毕竟来日本留学是为了改变未来，能顺利找到匹配的工作，生活和学习才算圆满。别拖，动起来，未来的你会感谢现在努力的自己！