应届毕业生PK职场老鸟，申请攻略大揭秘！谁更胜一筹？

应届毕业生PK职场老鸟，申请攻略大揭秘！谁更胜一筹？

记得我刚拿到UBC（加拿大英属哥伦比亚大学）的毕业证书那会，室友小张已经在一家大公司工作三年了。有天晚上我们围着桌子聊申请工作，突然发现，虽然他经验丰富，但我这应届毕业生凭借学校里GPA（平均成绩）高、TOEFL（托福考试）分数优秀，还有几次实习，竟然在求职中并不吃亏。这事儿让我开始琢磨，是不是“老鸟”就一定比“应届生”强？特别是我们这些留学生，想留在国外发展，知道这点真挺重要的。

简历那点事：GPA和实习经验谁更亮眼？

我一个朋友，NYU（纽约大学）大四学生，GPA差不多3.8（满分4.0），还参加了几个社团，做过两次实习。相比之下，他姐夫已经工作五年了，但简历上没啥特别亮眼的项目。结果他们都投了同一个岗位，面试官明显更青睐NYU的朋友。原因就是学校背景够硬，成绩和实习经历给了足够信心。你看，留学生申请时，GPA和实习真的能帮大忙，尤其像加拿大、美国这些地方，HR很看重成绩和能力证明。

人脉和资源：职场老鸟的秘密武器？

不过说实话，职场老鸟在申请时最有优势还是“人脉”。我在多伦多的一位学长告诉我，他找工作的关键就是认识公司里几个员工，内部推荐直接让他简历飞快通过筛选。相比之下，应届生大多只能靠校园招聘和网上投递，特别是刚毕业不久，LinkedIn上也没多少连接。所以，留学生在校期间多参加校友聚会、实习和各种社团活动，积累人脉，真的比光写简历更有用。

面试表现：经验和新鲜感的较量

我身边有个例子，两个同学同时申请一家纽约的科技公司，一个是刚毕业的UIUC（伊利诺伊大学香槟分校）硕士，一个是工作四年的老员工。面试时，老员工谈项目经验非常溜，但应届生表现出更多学习热情和对新技术的敏感度。最后公司选了应届生，说他更符合创新型岗位需求。所以面试时，经验是优势，但对于某些岗位，用新鲜视角和快速学习能力打动面试官，也很管用。

签证和政策：留学生的独门关卡

申请工作，不得不提签证问题。加拿大的PGWP（毕业后工签），美国的OPT（选择性实习训练），这些政策直接影响留学生能不能合法留在国外工作。比如UBC的毕业生，只要完成全日制课程，就能申请最长三年的PGWP，这给应届生很多时间找工作。相比之下，职场老鸟已经有工作签证或绿卡压力小些，但要转工作或换身份，手续也复杂。了解最新移民政策、提前准备材料，是留学生申请工作的必修课。

心态和准备：求职路上谁更有韧性？

我一个朋友从香港来英国留学，毕业后申请多家公司失败了好几次，但他没放弃，一边提升英语口语，一边参加职业培训，慢慢就拿到一家伦敦金融机构的offer。相比之下，有些职场老鸟遇到挫折容易焦虑，其实新鲜血液带来的活力和抗压能力不容小觑。留学生申请工作，心态很重要，别因为第一次不顺就泄气，学会调整自己，比谁都强。

换个角度说：申请其实是自我推销赛

说到底，申请工作就是推销自己，谁能更清楚展现自己的价值，谁就更有机会。应届生靠GPA、实习和学习力，老鸟靠经验和人脉。作为留学生，你能不能结合两者优势，比如利用学校资源提升能力，同时主动拓展人脉，才是王道。别怕自己经验少，也别只靠关系，脚踏实地准备才有戏。

实用建议：别等了，机会都在你手里

听我一句，申请工作别拖，简历写得漂亮点，面试多练几次，别怕问问题多。每次拒绝都是经验，别被吓住。跟学校职业中心聊聊，多参加招聘会，LinkedIn上多加点靠谱人。签证政策变来变去也别慌，提前准备材料和计划时间。职场老鸟有经验也有压力，你我都一样，要靠自己给自己找机会。留学生活不易，不抢先行动，机会就真的没了。赶紧准备起来，未来靠你自己拼！