8成日本企业招应届生遇难题？留学生亲述求职现状！

嘿，你试过熬夜改个人陈述没？那感觉太酸爽了！我就是那个在宿舍里一边啃泡面一边翻资料的留学生。去年毕业的时候，我本来以为自己能轻松找到工作，结果现实狠狠给了我一记耳光。

你知道吗？日本企业现在招应届生真的挺难的。据《日本经济新闻》报道，8成左右的企业都遇到了招聘难题。为什么呢？因为很多企业觉得现在的应届生不太符合他们的要求，要么是语言不过关，要么是缺乏实践经验。

我有个朋友，叫小林，他是在UBC读商科的。毕业后回国找工作，结果发现国内的公司也不太愿意招海归。他说：“在国内，大家总觉得海归应该更厉害，但其实我们可能还比不上本地学生。”这话听着有点扎心，但也挺真实的。

在日本，有些企业对留学生的学历还是挺看重的。比如东京大学、早稻田大学这些名校出来的学生，机会确实更多。但如果你是普通大学出身，那就得靠其他优势来弥补了。

说到语言，GPA（平均绩点）真的很重要。很多企业在招聘时都会看你的成绩单。如果GPA不够高，即使你有实习经验，也可能被直接pass掉。我有个同学，在NYU读金融，GPA只有3.0，结果面试时就被问得哑口无言。

TOEFL（托福）成绩也是一个关键因素。虽然日本企业主要用日语交流，但很多公司还是会要求英语能力，尤其是那些有国际业务的公司。如果你的TOEFL成绩不够好，可能连笔试都过不了。

我有个表弟，他在日本读工程专业，毕业时想进一家大型制造公司。结果他发现，很多公司都要求有实习经验。他之前在学校里只做过一次志愿者，根本不够看。最后他只能去了一家小公司，工资低，发展也有限。

其实，日本企业不是不招留学生，而是他们希望看到的是“复合型人才”。也就是说，除了专业技能，你还得懂一点文化、懂一点沟通。像我认识的一个留学生，她在日本读设计，同时还会做视频剪辑，结果被一家广告公司录取了。

还有个例子，我的一个学姐，她是在大阪大学读经济学的。她不仅GPA高，还参加了学校的国际交流项目，去了美国和欧洲学习。她的简历特别亮眼，最后顺利进入了一家大企业。

说实话，日本企业的招聘流程真的很复杂。从网申到笔试，再到面试，每一个环节都不容易。而且，很多企业喜欢用“内部推荐”，也就是通过关系介绍进来的人。这就意味着，如果你没有熟人，可能就得靠自己努力了。

我记得有一次，我陪一个朋友去参加一场招聘会。现场人山人海，大家都挤在一起抢位置。我们等了好久才轮到自己，结果发现对方根本不感兴趣。那一刻，我真的觉得自己像个失败者。

不过，别灰心！其实有很多方法可以提高自己的竞争力。比如，多参加一些实习或者兼职，积累实战经验；或者加入一些留学社群，结识更多志同道合的朋友。

还有一个小建议，就是不要把所有的希望都寄托在一家公司上。多投几份简历，多参加几次面试，总会有机会的。就像我之前说的，找工作就像谈恋爱，不能只盯着一个人。

最后，我想说的是，留学生求职这条路虽然不容易，但只要你不放弃，总会找到属于自己的机会。记住，你不是一个人在战斗，很多人都在和你一起努力。