26年日本应届生内定率破六成，留学生机会还多吗？

嘿，你试过熬夜改个人陈述没？那感觉太酸爽了！我上个月刚把一份简历发给一家日本公司，结果收到回复说“我们正在找有留学背景的人”。那一刻我就想：这不就是我吗？但后来一查，发现今年日本应届生的内定率已经破六成了，也就是说，每10个应届生里，就有6个拿到了工作。听起来好像机会挺多，但问题来了——**留学生的机会还多吗**？

其实这个问题挺现实的。很多同学可能觉得，自己是留学生，肯定比本地人更有优势，毕竟会英语、懂文化差异、适应力强。但实际情况是，日本企业在招聘时，更倾向于招本地学生，因为他们更熟悉日本职场文化和制度。比如，像早稻田大学、庆应义塾这些名校的学生，往往更容易拿到内定。

不过别急着放弃，留学生也有自己的优势。比如，我有个朋友是在UBC读商科的，她毕业后去东京找工作，虽然一开始很紧张，但她利用自己的跨文化沟通能力，在面试中脱颖而出。她说：“日本公司很看重‘国际化’这个词，而我正好能证明这一点。”

说到这个，咱们得先搞清楚什么是内定。简单来说，内定就是企业在毕业前就已经和学生达成录用意向，相当于提前锁定了工作。这种模式在日本非常普遍，尤其是大企业。比如丰田、三菱、日立这些大公司，每年都会提前几个月开始内定流程。

那留学生怎么参与内定呢？其实挺难的。因为大多数内定都是通过学校推荐或者企业校招进行的，而留学生通常不在这个体系里。举个例子，如果你是NYU的学生，想进日本企业，可能需要自己联系HR，或者参加一些专门针对留学生的招聘会。这种机会虽然少，但也不是没有。

再说说GPA和TOEFL这些词。GPA是你的平均绩点，用来衡量你在大学期间的学习表现；TOEFL是托福考试，用来测试你的英语水平。这两项在求职中都很重要，尤其是在申请日本企业的时候。比如，有些公司要求TOEFL至少达到90分，GPA不低于3.0。所以，如果你想在毕业后顺利找到工作，平时就要注意积累这些硬指标。

还有个关键点，就是实习经验。日本企业特别看重实习经历，尤其是与目标岗位相关的。比如，你想进金融行业，那最好能有银行或证券公司的实习经历。我在东京的朋友就说过：“没有实习，就算你GPA再高，也很难被录用。”

不过留学生也不用太担心，因为现在有很多专门为留学生提供实习和工作的平台。比如，日本的JET项目、留学中介提供的就业支持，还有一些企业会专门招收留学生。我有个学姐就是在这样的平台上找到了工作，她现在在一家日企做市场策划。

再想想，日本的企业文化跟国内还是有点不同的。比如，日本人比较重视团队合作和长期稳定性，而留学生可能更偏向独立思考和灵活应变。这种差异有时候反而能成为你的优势。比如，你在国外学到的创新思维，可能会让日本企业觉得你是个“新鲜血液”。

但话说回来，日本的就业竞争确实激烈。根据日本经济产业省的数据，2026年应届生的内定率达到了62%，但这只是整体情况。留学生如果想要在这个环境中脱颖而出，就必须提前做好准备。比如，早点开始投简历、参加实习、提高语言能力，甚至考虑在日本读研，这样能增加更多的机会。

最后想说一句，别被数据吓到。虽然内定率高，但不代表所有学生都能轻松找到工作。关键还是看你自己能不能抓住机会。就像我之前说的，熬夜改简历真的挺辛苦，但只要方向对了，努力就不会白费。

如果你也在为未来的就业发愁，不妨从现在开始规划。不管是准备考试、积累实习，还是拓展人脉，每一步都算数。说不定哪天，你就成了那个被内定的幸运儿。