| 步骤 | 注意点 |
|---|---|
| 主动参与校园活动 | 别只盯着课程，多参加社团、讲座、职业展 |
| 找实习不能等通知 | 别坐等学校推荐，主动联系导师、校友、公司 |
| 提升GPA不能只靠考试 | 多和教授沟通，争取加分机会，比如额外作业 |
| 用好学校资源 | Career Center、Writing Center、Office Hours都别错过 |
| 建立人脉要趁早 | 别害羞，多发邮件、多参加社交活动，哪怕是线上 |
嘿，你知道吗？机会从来不是等来的
前两天我跟一个在UBC读大三的学妹聊起来，她说自己成绩不错，但一到找工作就卡壳。简历投出去石沉大海，连个面试都没有。我问她有没有参加过学校的职业招聘会，她说：“我都不知道学校有这活动。”
其实机会就在身边，只是我们习惯了被动等待。到了国外，没人会像国内老师那样追着你问“你实习找了吗？”、“你简历改了吗？”。
留学生要自己主动去创造机会。别以为自己只是个学生，GPA高、语言好就够用了。不是的，真正能脱颖而出的，是那些懂得主动出击的人。
别只盯着课程，多看看校园里的“隐藏菜单”
我在NYU读书那会儿，有个同学平时不怎么出风头，但每到职业展、校友分享会，他都准时出现。后来他拿到了Google的实习offer，我才知道他早在大二就开始积累人脉。
很多学校都会定期举办Career Fair（职业招聘会），像UC Berkeley、UIUC这种理工强校，每年都有几十家科技公司来招人。你不去，就等于把机会让给别人。
还有像MIT的MITx计划、Stanford的d.school，都提供各种跨学科项目。你要是能参与进去，不仅能丰富简历，还能认识不同专业的人，说不定未来一起创业。
实习不是毕业前才开始找的
我认识一个在悉尼大学读金融的学弟，他大一就开始研究澳洲的实习政策。他发现澳洲政府有个“假期实习签证”（Working Holiday Visa），可以合法打工半年。于是他大二暑假就去了一家本地投行实习。
很多人觉得实习要等到大三才开始准备，其实越早越好。比如在加拿大，Co-op（带薪实习）项目很普遍，像滑铁卢大学（University of Waterloo）就以Co-op闻名。你要是能进这个项目，不仅学费能赚回来，还能积累真实的工作经验。
别等着学校给你推荐岗位，主动联系校友、上LinkedIn找人聊天，甚至直接发邮件给公司HR，都能打开机会的大门。
别让GPA只停留在成绩单上
我以前有个室友，GPA一直稳居3.8以上，但他从不主动跟教授交流。结果大四申请研究生时，教授给他的推荐信写得特别“中规中矩”，没有突出他的优势。
其实GPA只是一个门槛，真正能让你脱颖而出的，是你和教授的关系。像在哥伦比亚大学（Columbia University），很多教授会在课后留“加分任务”，比如写一篇小论文、做一个小项目，如果你愿意做，就能在成绩上拉开差距。
还有，如果你能成为教授的研究助理（Research Assistant），那就更棒了。不仅能提升学术能力，还可能发表论文，这对申请PhD或找工作都超级加分。
别把学校资源当成摆设
我刚到美国时，完全不知道Career Center（职业发展中心）能干嘛。直到有次朋友拉我去，才发现那里有免费简历修改、模拟面试、甚至还能帮你安排和校友的1对1聊天。
像宾夕法尼亚大学（UPenn）的职业中心，每年都会组织“校友导师计划”，你可以申请和一位行业人士定期交流，获取职业建议。很多同学就是通过这种方式拿到内推机会的。
还有Writing Center（写作中心），很多人以为那是给母语不是英语的人准备的。其实不是，很多native speaker也会去修改论文，提高逻辑和表达。别怕去，去了你就知道有多值。
人脉不是毕业了才开始建立的
有个在多伦多大学（University of Toronto）读CS的同学，他大一就开始在LinkedIn上加教授、校友、甚至公司HR。他不是为了马上找工作，而是先混个脸熟。
后来他申请实习时，有位他之前加过的校友刚好在那家公司工作，直接帮他内推了。结果他比别人早两周拿到offer。
别觉得“我还没毕业，没什么好聊的”。你可以从简单的开始，比如给教授发封邮件，说你对TA的研究感兴趣；或者在课堂上主动提问，让TA记住你。
在美国、加拿大、澳洲这些国家，很多人找工作都是靠networking（人脉）。你越早开始，就越有优势。
现在就开始，别等“以后”
你可能觉得现在才大一，或者还没决定要不要读研，或者觉得语言还没过关。但机会从来不会等你准备好才出现。
你今天发一封邮件，明天就可能收到回复；你参加一次活动，就可能认识一个能帮你的人；你主动找教授聊一次，就可能多一个推荐人。
别再等“以后”，别再幻想“机会会自动来找我”。真正的机会，都是你主动争取来的。
从现在开始，哪怕每天做一件小事，也能让你离目标更近一步。
