日本职场“用工荒”来袭，留学生该怎么办？

应对日本职场“用工荒”的留学生指南
步骤 1. 提升语言能力 2. 了解热门招聘行业 3. 善用实习和兼职机会 4. 优化简历和面试技巧 5. 关注政策变化和签证机会 注意点 - 语言不过关别硬闯 - 不要盲目投递大公司 - 面试准备要提前 - 留意在留资格变更流程 - 多和前辈交流经验

日本职场缺人，我们留学生反而机会来了？

你有没有刷到过这样的新闻？比如“东京便利店招不到店员”“大阪工厂急招技术工”“日本IT公司开出高薪抢人才”。听起来是不是有点魔幻？明明我们留学生找工作难到爆，怎么日本本土反而缺人？ 其实，这波“用工荒”来得挺突然。日本老龄化严重，年轻人越来越少，劳动力市场缺口越来越大。尤其是服务、制造、IT这些行业，都在拼命招人。而我们留学生，尤其是日语不错、有一定专业背景的，反而成了“香饽饽”。 我认识一个在早稻田大学读经济学的学长，本来只是去便利店打工，结果被老板看中，直接推荐进了他亲戚的公司做市场分析。不是吹，他现在工资比本地应届生还高，而且已经拿到“特定活动”签证延期，离就职签证只差一步。 所以，别再说“日本不好找工作”了，现在反而是我们留学生“上车”的好时机。

语言不过关，等于白搭

我有个朋友在上智大学读商科，成绩不错，GPA 3.6，TOEFL 95，英语杠杠的。但他日语N2都没过，结果投了十几家日本公司，连面试都没进过。为啥？因为日本公司最看重的就是沟通能力，尤其是一线岗位，日语不流利根本干不了。 反过来，我有个在立命馆大学读日语专业的学妹，虽然专业不是热门，但日语N1早早拿下，还在学校参加了模拟面试工作坊。她去年夏天在一家小型广告公司实习，后来直接留用，现在做客户沟通，工资也不错。 所以，别想着“英语好就能混过去”，想在日本职场立足，日语是第一关。N2只是起步，N1才是基本门槛。如果你现在还没考，或者分数不高，赶紧报班刷题，别拖。

哪些行业在抢人？

很多人以为日本传统行业不行了，其实不是。现在最缺人的几个领域是： - IT/人工智能：日本政府大力推动数字化，很多公司都在扩招程序员、数据分析师。 - 护理/医疗：老龄化太严重，护理人员缺口极大，政府还特别鼓励留学生从事这一行。 - 制造业：尤其是汽车、电子零部件行业，技术工人紧缺。 - 教育/语言培训：越来越多日本人想学中文，中文老师需求量大。 比如，我一个在名古屋大学读计算机的学弟，去年被一家做AI客服系统的初创公司抢着要。他们公司不仅提供签证支持，还帮他申请了“技术·人文知识·国际业务”签证，直接留日就业。 还有个在东京外国语大学学中文的韩国留学生，因为中文流利，被一家语言学校高薪挖走，现在带中文班，一个月工资25万日元起步。 所以，别只盯着金融和商科，有些冷门专业反而更容易在日本找到工作。

实习和兼职，是打开职场大门的钥匙

很多同学以为实习只是“打杂”，其实不然。日本企业非常看重“实际经验”，尤其是实习期间的表现。如果你能在实习中表现出色，留下工作的概率非常高。 我有个在九州大学读环境工程的朋友，大三暑假去了一家环保咨询公司实习。他原本以为只是帮人整理资料，结果公司发现他数据分析能力很强，实习结束就给了正式offer。 还有个在法政大学读经营学的学姐，平时在咖啡店兼职，结果老板是某家IT公司的高管。她聊起自己学的专业，老板觉得她有潜力，直接推荐她去了公司面试，最后成功入职。 所以，别小看兼职和实习，它们可能是你进入日本职场的“跳板”。哪怕只是短期的，也要认真对待，说不定哪天就有人“看上你”了。

简历和面试，细节决定成败

你可能觉得写简历就是“把经历堆上去”，其实日本企业看简历特别细致。比如他们很在意“为什么选择我们公司”“你希望在我们公司学到什么”这类问题。如果你的回答太敷衍，HR一眼就能看出来。 我有个在横滨国立大学读金融的同学，投了十几家银行都没回音。后来他请教了一个在日本工作多年的学长，才知道自己的“动机说明”太泛泛而谈。修改之后，他很快收到了面试邀请。 还有个在神户大学读国际贸易的学妹，面试时提前做了功课，研究了公司的业务方向，还准备了几个行业相关的观点。面试官当场就夸她“准备充分”，最终顺利入职。 所以，别光想着“我简历上有啥”，而是要想“我为什么要这家公司选我”。简历和面试都是展示你“匹配度”的机会，不是随便应付就行的。

政策变化快，别掉队

日本最近几年为了缓解用工荒，对留学生就业的政策越来越友好。比如： - “特定活动”签证从1年延长到了2年，给留学生更多找工作时间； - “技术·人文知识·国际业务”签证门槛降低； - 一些地方城市还提供“定居补贴”，鼓励留学生留在当地就业； - 甚至有些公司会帮你申请“永住权”或“经营管理签证”。 我认识一个在东北大学读材料工程的学长，本来以为毕业后要回国，结果公司帮他申请了“特定活动”延期，还安排了内部培训，等他正式入职后再帮他转就职签证。 还有个在广岛大学读护理的学妹，因为专业紧缺，刚毕业就拿到了“护理福祉”签证，直接可以申请永住。 所以，别只盯着毕业找工作，还要关注签证政策变化。有时候，政策红利比你努力还管用。

别怕小公司，别只盯着大厂

很多同学一心想进“三菱”“丰田”“索尼”这些大公司，但现实是，大公司竞争太激烈，录取率低得吓人。而且，大公司流程复杂，往往需要提前一年就开始准备。 相比之下，一些中型、甚至小型企业反而更容易进入，而且发展机会也不少。比如我有个在冈山大学读机械工程的朋友，进了一家员工不到50人的自动化设备公司，结果三年后成了技术骨干，还被派去海外分公司。 还有个在千叶大学读化学的学姐，进了家做环保材料的创业公司，现在已经是项目经理，工资比在大公司的人还高。 所以，别怕“小公司没面子”，有时候，小公司反而能让你更快成长，也更容易拿到签证支持。

行动起来，别等毕业才开始找工作

很多同学觉得“找工作是毕业前的事”，其实不是。日本公司招聘周期长，尤其是正式就职，很多都是提前一年就开始了。比如一些大公司会在你大三下学期就开始招人，面试流程要走三四轮，拖到大四才结束。 所以，别等到毕业前才开始焦虑。从大二开始，就要有意识地积累实习经验、提升语言能力、了解行业动态。越早准备，机会越大。 我认识一个在明治大学读传媒的同学，大二就开始参加各种企业说明会，大三暑假进了一家广告公司实习，大四直接转正。他毕业那天，已经是个“正式员工”了。 所以，别再拖了。现在就开始行动，别等机会来了才发现自己没准备好。