留学生注意！这家企业点名招留学生，年薪60万还包落户！

“嘿，你试过凌晨三点改CV，结果发现根本没人看吗？”

去年这个时候，我一个UBC的学妹，GPA3.8，TOEFL105，实习经历一箩筐，回国找工作愣是投了三个月简历石沉大海。直到她刷到一家科技公司专门点名招海归，不仅年薪开到60万，还包解决落户。她试了试，结果一个月内就拿下了offer。我问她：“你是不是偷偷开了挂？”她说：“没有，就是这家企业真·想要留学生。”

不是所有公司都懂留学生的价值，但有些企业真的很懂

像这家科技公司，总部在北京，业务覆盖全球，他们每年都会专门去QS前50的学校招人。像NYU、墨尔本大学、帝国理工这些学校的学生，他们都会优先考虑。为啥？因为他们要的是有国际视野的人才，不是只会做PPT的螺丝钉。

我一个朋友在帝国理工读CS，毕业前参加了这家公司线上宣讲会，HR直接说：“我们不看你是不是985，只看你是不是海外TOP校毕业。”这话听着有点刺激，但说实话，留学生在语言、文化适应、项目经验上确实有优势。

年薪60万不是随便喊喊，落户也不是画大饼

很多人一听“年薪60万+落户”，第一反应是：骗人的吧？其实还真不是。这家公司给的offer里写得明明白白：base 40万，绩效20万起步，落户名额每年都有，公司统一走流程。

我那个UBC的学妹说，她一开始也怀疑，结果HR直接发了去年的offer截图给她看。她才知道，原来不是所有公司都把落户当噱头，而是真金白银地在招人。

留学生身份成了“通行证”，不是谁都能进

这家公司HR说得很清楚：只招2023年毕业的留学生，必须是海外学历认证。也就是说，如果你是中外合办项目，或者在国内读完硕士再出国一年，可能就不算。

这点很重要，很多人以为只要在国外待过就算留学生，但用人单位看的是学历认证。所以如果你想走这条路，最好提前确认自己是否符合“留学生”身份。

别以为有海外经历就稳了，竞争一样激烈

虽然这家企业明确说“留学生优先”，但不代表你能躺着进。我那个帝国理工的朋友说，他一面是全英文的群面，二面是压力面试，三面还要现场写代码。

他说：“我本来以为自己是帝国理工的，肯定稳了。结果发现一起面试的还有MIT的、ETH Zurich的，甚至还有斯坦福回来的。”所以别以为你是海归就高人一等，实力才是硬道理。

落户不是你想落就能落，但这家公司真能搞定

很多人回国找工作最头疼的就是落户。有些公司说可以办，结果拖到第二年也没消息。但这家企业不一样，他们有自己的HRBP专门负责留学生落户，材料流程全包。

我那个UBC的学妹说，她连户口本都没动过，全是公司那边操作的。她说：“我只提供了学历认证和护照，剩下的全交给公司了，比我自己办还快。”这在现在的就业环境下，真的很难得。

别只盯着北上广深，新一线城市也机会多多

这家公司总部在北京，但也在杭州、成都、深圳设有分部。特别是杭州，作为数字经济高地，对高端人才的落户政策非常宽松。而且杭州的房价、生活成本比北京低不少。

我那个帝国理工的朋友最后就选了杭州分部，他说：“北京太卷了，我想换个节奏。”结果发现杭州那边的团队氛围也很好，而且落户流程更快，一个月就搞定了。

现在不行动，明年就晚了

这家公司每年就招一次，春招秋招都不补录。错过这次机会，只能等明年。而且名额有限，像CS、Data Science这些热门专业，早就被抢光了。

我那个UBC的学妹说：“我就是看到招聘信息晚了两天，结果热门岗位全没了。”所以如果你想试，现在就得动起来，别等到秋招再后悔。

别怕自己不够好，怕的是你连试都不敢试

很多人觉得自己GPA不高、实习经历不够丰富，就不敢投这类高薪岗位。其实你不知道，HR看的不只是成绩，还有你的潜力、你的表达、你对行业的理解。

我那个帝国理工的朋友GPA也就3.3，但他实习经历特别丰富，还做过两个大厂的远程项目。他说：“我简历上最打动HR的，是我能用英文流利地讲清楚自己的项目逻辑。”所以别总盯着自己的短板，多想想你有什么别人没有的东西。

别把找工作当成终点，而是起点

很多人回国找工作，第一反应是“我得找个稳定点的”。其实你完全可以更大胆一点。像这家公司给的薪资、落户、发展路径，都是你未来5年职业规划的跳板。

我那个UBC的学妹现在在这家公司做产品经理，她说：“我现在已经开始带团队了，领导也愿意给我资源。”她才毕业一年，就已经在考虑要不要跳槽去大厂了。

你现在不开始准备，明年就只能看别人拿offer

别以为现在还早，秋招已经开始了。我上周看到这家企业官网更新了2024届的招聘信息，热门岗位已经开始内推。如果你还在犹豫要不要试，别人已经在准备面试了。

我那个帝国理工的朋友说：“我就是提前半年开始准备的，简历改了五遍，模拟面试做了十次。”他说：“如果你现在不开始，等到别人拿offer的时候，你就只能羡慕。”