| 步骤 | 注意点 |
|---|---|
| 了解行业薪资行情 | 不同行业薪资差异大，建议关注经济产业省或Recruit发布的官方数据 |
| 提升日语能力 | N1是基本门槛，部分企业还要求商务日语能力测试（BJT） |
| 积累实习经验 | 大三开始实习最理想，可通过Wantedly、リクナビ等平台投递 |
| 优化简历和ES | 内容要突出成果和数据，避免空泛描述 |
| 面试准备 | 提前准备自我介绍和常见问题，建议模拟面试 |
你还在为毕业后能拿多少工资发愁吗？
上个月我一个在早稻田大学读经济的朋友跟我吐槽，说他参加了一场招聘会，看到同校的前辈刚进野村证券，第一年就能拿到450万日元（约22万人民币），而他自己还在为能不能进一家普通商社焦虑。他边说边摇头，说早知道当初就应该选个更“值钱”的专业。
其实不光他一个人这么想。在日本读书的我们，每天刷着各种求职论坛，看着别人晒offer、晒工资，心里难免会犯嘀咕：我以后到底能挣多少？是不是我学的专业太冷门了？是不是我日语不够好？这些问题，说实话，我也问过自己无数次。
日本不同行业的起薪差异，真的不是一点点
你知道吗？在日本，同样是应届生，IT行业的平均起薪比零售业高出将近一倍。根据Recruit 2024年的调查，IT/通信行业的平均起薪是405万日元，而零售/服务业只有220万左右。这差距，简直像是两个世界。
我认识一个在上智大学读计算机的同学，大三就拿到了乐天的内定，起薪420万+奖金，还包住宿补贴。他说他当时面试的时候，面试官甚至主动问他“有没有考虑过我们公司能给多少？”这种待遇，简直让文科生眼红。
学历和学校背景，真的会影响起薪
别不信，日本企业虽然不像欧美那么看重GPA，但“出身校”这个概念根深蒂固。东大、京大、早庆这些学校的毕业生，起薪普遍比普通大学高出20%-30%。
我有个在明治大学读商科的朋友，毕业那年进了三菱商事，起薪390万。他说面试的时候，面试官看到他是明治毕业的，直接问：“你们学校商学部今年排名挺靠前的吧？”这说明，企业对你毕业的学校是有预期的。
日语能力，是决定薪资的关键因素之一
很多人以为只要英语好就能进外企，其实在日本，日语才是硬通货。尤其是N1证书，几乎成了所有企业的标配。更狠的是，有些公司还要求你有BJT（商务日语能力测试）成绩，证明你能在正式场合沟通。
我认识一个在立命馆亚洲太平洋大学读国际关系的同学，英语特别好，TOEFL考了110分，但日语只有N2。结果投了十几家都没回音，最后好不容易进了一家小公司，起薪才280万。他说他现在每天都在练日语，后悔当初没早点下功夫。
实习经历，真的能帮你拿到更高的起薪
别以为实习只是“打杂”，在日本，实习经历直接影响你能不能拿到内定，甚至影响你的起薪。很多大公司都会优先录取自己实习过的学生，而且起薪也会比没实习过的高。
我有个在东京工业大学读机械工程的同学，大三暑假去丰田实习了一个月，结果毕业那年直接被内定，起薪比同届高出30万日元。他说实习期间表现好，面试的时候面试官都会问：“你在实习的时候做过什么项目？”这可是实实在在的加分项。
性别差异，真的存在
这个问题很敏感，但不得不提。根据日本厚生劳动省的数据，2023年日本男女应届生的平均起薪差距为12万日元。虽然看起来不多，但放在整个职业生涯里，差距会被不断放大。
我有个在上智大学读法律的女生，她和班上一个男生同时进了同一家律所，结果男生的起薪比她高了10万日元。她说她当时就问HR：“为什么？”对方支支吾吾地说“公司规定”，但她心里明白，这背后还是有性别因素。
工作地点也会影响你的钱包
如果你以为只要进大公司就能拿高薪，那你就错了。如果你被派去地方分公司，比如大阪、福冈，起薪可能比东京低10%-15%。别小看这10%，一年下来就是几十万日元。
我有个在庆应义塾大学读金融的同学，毕业进了三井住友银行，结果被分到名古屋总部，起薪比东京总部少了20万日元。他说他当时还以为是“轮岗”，结果HR告诉他“除非调回东京，否则工资不会变”。
别小看奖金和福利，它们真的能加很多分
很多人只看基本工资，忽略了奖金和福利。其实很多日本公司，尤其是大企业，年终奖动辄2-3个月工资。再加上住房补贴、交通补贴、健康保险、员工旅游这些，实际收入比你看到的数字高很多。
我认识一个在NEC工作的前辈，基本工资400万，但加上奖金和各种补贴，实际年收入能达到500万以上。他说他刚入职的时候也没注意这些，后来才发现“原来公司偷偷给我发了这么多福利”。
别怕跳槽，合理跳槽真的能涨工资
很多人以为在日本跳槽不好，其实不然。尤其是有几年工作经验之后，跳槽真的能帮你实现薪资飞跃。我有个在电通工作了三年的朋友，跳槽到一家咨询公司后，工资直接涨了40%。
他说他当时犹豫了很久，怕跳槽影响职业生涯。结果新公司反而更重视他的能力，给了他更大的项目。他说：“在日本，不是不能跳槽，而是要看准时机，跳对地方。”
最后，别光看钱，也要看成长空间
说了这么多薪资的事，其实还有一个更重要的点：你能不能在这家公司学到东西。有些公司虽然起薪不高，但培训体系完善，升职空间大。有些公司虽然给得多，但工作强度大，压力大。
我有个在外资银行工作的朋友，起薪很高，但每天加班到深夜，节假日也没休息。他说他现在开始考虑换到一家更“人性化”的公司。他说：“钱重要，但身体更重要。”
