在日留学生工作现状大揭秘！你真的了解吗？

上次我跟一个早稻田的学妹吃饭，她刚从东京一家咨询公司辞职，说实在撑不下去了。她本科是清华来的，日语N1，英语托福110+，成绩GPA3.8，在学校也是风云人物。结果一进公司，每天加班到凌晨，上司一句“新人就该多做事”就把她钉在工位上。她说：“我来日本不是为了当苦力的，但不干这份工作，下一份又在哪里？”

你可能也有类似困惑吧？明明在日本读了几年书，日语也说得溜，简历也写得漂亮，但找工作就是卡壳。身边人不是进了便利店打工，就是回国另谋出路。其实，这背后藏着很多你可能没意识到的事。

比如，日本企业招人特别看重“文化契合度”。什么意思？就是你是不是“日本人喜欢的那种人”。不是说你必须是日本人，而是你的沟通方式、表达习惯、甚至走路姿势都要“合群”。我有个朋友在明治大学念商科，面试了十几家都没结果，后来才知道，他在面试时太主动了，说话声音大，眼神坚定，反而让面试官觉得“太强势”，不太适合团队合作。

再比如，日本的就职活动（就活）是有固定时间线的。一般从大三下学期开始，到大四毕业前结束。如果你是研究生，也得在入学第二年就准备。错过秋招？那可能就得等到下一年。我认识一个NYU来交换的学生，他以为可以像美国那样随时找工作，结果拖到毕业也没拿到offer，最后只能回国。

还有个现实是，日本企业招留学生，不是看你多优秀，而是看你能“稳定”多久。他们最怕你干一年就回国。所以面试时经常会被问：“你打算在日本待多久？”“你有没有考虑过回国发展？”这些问题看似简单，其实是在试探你是否“可靠”。如果你回答得太犹豫，基本就凉了。

语言关也是一大难题。很多人以为日语N1就万事大吉了，但其实远远不够。真正的职场日语和考试完全是两回事。我在东京大学当助教时，有个台湾来的学生，日语流利，但一到正式场合就卡壳，因为不会用敬语，也不会写正式邮件。有一次他给教授发邮件，用的是“です・ます”体，结果被教授批评“太不专业”。

实习经历也很关键。日本企业特别看重“内定”（内々定），也就是提前锁定的offer。很多大公司会在实习期间就挑人，实习表现好就能直接留用。我有个朋友在早稻田读书，大三暑假去三菱商事实习，回来就拿到了内定。他说：“实习期间你表现得好，他们就会觉得你是‘自己人’。”

签证问题也不能忽视。毕业后如果想在日本工作，必须把“留学签证”换成“技术・人文知识・国际业务”签证。这个签证不是随便换的，前提是你要从事和你专业相关的工作。如果你学的是计算机，结果去做餐厅服务员，那基本没戏。我有个朋友在筑波大学学农业，结果跑去便利店打工，后来想转正就职，被移民局直接拒了。

行业选择也得慎重。日本的IT、金融、制造业对留学生的需求不一样。比如IT行业相对开放，像乐天、DeNA这些公司就比较愿意招外国人。但金融行业就难多了，像野村证券、三菱UFJ这些大银行，对留学生的门槛非常高，不仅要日语好，还得有名校背景。我有个朋友在庆应义塾学金融，申请了十几家银行，最后只有一家给了offer。

还有一个容易被忽视的问题是“人脉”。在日本找工作，靠的不光是简历，还有“推荐”。很多公司会优先录用有内部推荐的人。比如你在学校认识了某个教授，他认识某家公司的HR，那你就有机会了。我之前在上智大学认识一个学长，就是靠教授推荐进了索尼，他说：“很多机会，都是靠人带出来的。”

如果你实在找不到合适的工作，也可以考虑“特定活动”签证，也就是毕业后有一年找工作缓冲期。但这不是长久之计，很多同学用这个签证去考公务员、做兼职，但压力其实很大。我认识一个在法政大学读书的学弟，毕业一年了还在用特定活动签证，每天跑各种招聘会，他说：“感觉自己像个无业游民，压力特别大。”

说到底，找工作的本质，是你能不能“被需要”。日本企业不是不招留学生，而是想找“靠谱”的人。所以你要做的，不是抱怨，而是提升自己的“被需要度”。比如多参加实习、积累人脉、提高语言能力，甚至可以考虑去一些对留学生更友好的中小企业。

如果你还在纠结要不要在日本找工作，或者已经卡在某个环节，不妨问问自己：我是不是真的了解日本职场的规则？我有没有准备好面对这些挑战？如果你还没开始准备，现在就是最好的时机。别等毕业了才后悔，那时候可没人替你找工作。