| 步骤 | 注意点 |
|---|---|
| 1. 提前规划职业方向 | 别等到毕业才开始想做什么，越早越好 |
| 2. 主动实习积累经验 | 简历上没实习，HR可能连看都不看 |
| 3. 深度参与校园活动 | 不只是“参加”，要当负责人，锻炼领导力 |
| 4. 建立人脉资源网络 | LinkedIn、校友会、教授推荐信都很关键 |
| 5. 精准打磨求职材料 | 简历、Cover Letter、作品集都要对症下药 |
| 6. 练好英语沟通能力 | 面试表现决定你能不能拿下 Offer |
记得刚到纽约那会儿，我跟一个NYU的同学合租。有天晚上她突然抱着电脑冲进客厅，一脸崩溃地说：“我投了三个月，一个面试都没收到！” 那时候我才知道，不是你拿了offer就能顺利找到工作。我们这些留学生，面对的不只是本地学生，还有来自全球的竞争者。语言、文化、人脉，哪一项都可能让你掉队。 你有没有试过熬夜改简历改到凌晨三点？我试过。而且不止一次。但后来我发现，真正拉开差距的，不是你写了多少页简历，而是你有没有做对的事。比如提前规划职业方向。我在UBC认识一个学姐，大二就开始参加Career Fair，还主动找教授聊职业发展。她毕业前就拿到了温哥华一家科技公司的实习转正机会。不是她运气好，是她早早就知道自己想要什么，也愿意花时间去准备。 实习经验真的不能拖。我在波士顿的时候，有个朋友成绩一般，但大三暑假硬是自己联系了一家初创公司实习。虽然工资不高，但他做了三个项目，写进简历里特别有说服力。后来面试的时候，HR问他：“你为什么能胜任这个岗位？”他直接说：“我之前做过一个类似功能的App，可以给你演示。” 这种真实经验，比一堆理论强太多了。 别小看校园活动。很多人觉得参加社团就是“混经历”，其实不然。我在多伦多时认识一个同学，他是学校创业社团的主席。后来他申请硅谷的创业公司时，面试官直接说：“你带过一个几十人的团队？这比GPA更能说明问题。” 不是说GPA不重要（GPA就是成绩平均分，越高越有竞争力），而是你要让HR看到你不只是个会考试的学生。 人脉这东西，说起来有点虚，但真的有用。我在LinkedIn上加了一个在Google工作的校友，聊了几次之后他帮我内推了一个岗位。虽然我没拿到，但至少我拿到了面试机会。还有一次，我找学校的职业顾问改简历，她直接告诉我：“你这个经历写得太模糊了，得量化。” 后来我改完，面试率立刻提高了。 求职材料必须精准。简历不是越长越好，是要有针对性。比如你申请金融岗位，就不能把一堆编程经历写上去。我在写Cover Letter的时候，曾经把同一篇模板投给十个公司，结果全被拒了。后来我学乖了，每封都根据公司和岗位定制，哪怕只是改几句话，效果真的不一样。 英语口语和表达也得练。我有个朋友，成绩超好，托福110+，但一到面试就卡壳。他说自己紧张，其实是因为平时练习太少。后来他每周约一个native speaker练口语，还录下自己的回答反复听。几个月后他面试通过率明显上升。不是他英语突飞猛进，而是他更自信了。 最后给你个建议：别等到毕业才开始准备求职。从现在开始，哪怕只是每周花两小时看看招聘网站，了解行业趋势，也会比什么都不做强。你可以去LinkedIn看看你专业的人都是怎么找工作的，也可以找学长学姐聊聊经验。总之，别光坐着等机会，机会是自己争取来的。你来留学，不只是为了拿个文凭，更是为了打开更大的世界。找工作这件事，早点准备，真的不亏。
