🇭🇰揾工遇到职场霸凌怎么办（一）

在香港，职场霸凌（含歧视、骚扰、不合理对待、逼退、恶意针对）可以检举，且有明确法定渠道。
一、先分清：你遇到的是哪一类霸凌（决定走哪个渠道）
1. 歧视/骚扰类（性别、残疾、家庭岗位、种族、怀孕、性骚扰）
→ 走：平等机会委员会（平机会），可追究民事赔偿与法律责任。
2. 违反雇佣权益类（欠薪、不签合同、不合理解雇、强迫入股、恶意调岗、长期苛待）
→ 走：劳工处劳资关系科，可勒令整改、罚款、追讨赔偿。
3. 刑事类（恐吓、威胁、肢体冲突、伪造文书、诈骗、非法募资）
→ 走：警方（999/商业罪案科），可刑事检控、监禁。
4. 公司内部不公/管理层包庇
→ 先内部投诉，再走外部渠道，保留所有沟通记录。
二、检举前必做：证据清单
• 时间线日志：日期、地点、人物、原话、你的反应、在场人
• 聊天记录：微信/Teams/电邮（完整截图，含时间与账号）
• 录音/录像：合法前提下（不侵犯隐私、不偷录他人私密）
• 合同/文件：劳动合同、员工手册、警告信、调岗通知、被篡改合同
• 证人信息：姓名、职位、联系方式（愿意作证最好）
• 财务记录：转账、入股收据、工资单、扣款记录
• 霸凌者身份：姓名、工号、职位、上级是谁
原则： 能书面就不口头，能留痕就不留空白。

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