求职tips新人必看| 留学顾问还可以做吗

这几天收到很多私信问，问这个行业怎么样，是否还要坚持，在我看来：
‼️好的平台+资源+团队氛围+薪资制度，这些都很重要。

1️⃣薪资制度
找正向奖励机制的公司：无责底薪、阶梯式提成（比如业绩越高，提成的%越高）、有完成业绩的额外奖励、下个月就发提成。

（👋🏻🙅🏻‍♀️对浮动底薪/底薪打折say no，直接冲待遇最好的，别在🚮公司里找宝藏。[萌萌哒R]我脱坑前无责底薪14k

2️⃣好的平台
差评较少、公司品牌无硬伤、有完善的培训、团队给力（e.g 好的文书老师）

📝文书老师的数量、稳定性（离职率）与责任感很重要，学生只要在没下offer之前要求终止合同/退费，留学顾问是要被扣提成的。

文书老师带的学生越多（当季 > 40学生），他就越累，那文书就[大便R]+流水化了...有些文书老师还喜欢怼学生（我真的会谢 ...[新月R]

📝完善培训：新人role play、专业科普介绍、销冠签单分享，业务支持，销售物料如何使用等

3️⃣资源数量与质量
资源数量：正常>100条/月，🗑️ < 20-30 条/月
资源的转化率：
1 已签约学生/熟人推荐（30-50%+）
2渠道/学管/课程顾问推荐（10-30%+）
3网络数据/ 新媒体（1-3%） ：百度，知乎，小红书，公众号，官网咨询…

☀️优秀顾问转化率20%+，比如每月100条数据 * 20%=20位学生，客单价为1.5万，业绩则为30万，30万* 提成%+底薪=你的工资
如果你们公司单一依靠网络数据/其他机构不要的二手数据，数据量少，客单价低，[满月R]那么业绩肯定高不到哪里去…

（[萌萌哒R]bb们，有的时候业绩不高，真不是你的问题，有可能是公司的市场部的锅，当然从公司的角度就觉得你不行[新月R]

4️⃣团队氛围
如果整个团队都在抱怨，离职率高（一年换了十多个顾问），那这公司肯定有坑，赶紧跑！

好的氛围：有问题领导不甩锅，会帮助新人捋签单思路，促签，不要求写日报，老板不强制要求加班

留学顾问的待遇在上一篇笔记，[萌萌哒R]先祝大家都可以拿到理想的offer

#留学顾问 #留学中介 #留学生就业 #留学顾问招聘 #留学顾问招聘 #留学顾问日常 #留学中介避坑 #留学机构推荐 #留学招聘 #留学申请避坑

+2