三位学者虚构 4500 份简历，投递发现海归面试概率比本土求职者低 16.2%，海归学历不再吃香了吗？
以前叫海归，现在叫留子。其实从大家对留学生的日常称呼就能看的出来。
比起以往，留学生的数量多太多了。
从凤毛麟角变成批量产出，稀缺性自然就不在了，物以稀为贵是最朴素的道理。
过去国内用人单位对海外院校了解有限，看到一个海外硕士就觉得含金量不低。
但现在信息越来越透明，哪些学校是正经名校、哪些是一年制水硕、哪些花点钱就能上，大家心里越来越有数。
尤其是一些不知名、排名靠后、入学门槛低、学制又短的院校，就很难让人再高看一眼。
而且出国留学这条路径里，确实存在一批在国内高考竞争中走不通、家里条件又允许的学生，被送出去混个学历。
我们单位之前也有不少留学生，但是工作待得时间都不是很长，有一些待了半年到一年就自己离职走了。当然也有很优秀的成为部门的核心骨干。
有些留学生对薪资期望偏高、对国内职场节奏不适应，导致稳定性也跟着打折扣。对用人单位来说，招一个人进来培养是有成本的，频繁流失会直接影响团队对这类候选人的评价。
就像产品部的负责人有次跟我吐槽，说以后别拿留子的简历给她了，被坑怕了。
但是真正从世界顶尖名校出来的学生，基础素质、学习能力、视野格局确实过硬，到哪里都吃得开。
好学校的毕业生，该拿高薪还是拿高薪，该被抢还是被抢。
这个统计数据显示的，其实就是留学生招聘正在回归正常的招聘逻辑。
以前是有滤镜的，现在留学生多了、水校曝光了、用人单位踩坑多了、信息透明了，滤镜自然就没有了。
想找个好工作，靠光环没用了，还是得靠自身的硬实力。
