那段时间，焦虑真的写在脸上。但光焦虑没用啊，得行动！我做的第一件事就是把简历和作品集反复打磨。我今天刚去官网翻了翻，UCLA Career Center说2025年下半年就上线了AI辅助简历优化工具，2026年还会继续升级，我试了试，感觉嘛，聊胜于无，关键还是自己用心改。
有个“过来人才懂”的小技巧：如果你想找内推，发邮件标题可千万别马虎！写类似 Subject: Referral Request - [你的名字] - [目标职位] 这样，邮件里也尽量言简意赅，突出亮点。别长篇大论，人家大佬时间宝贵。
实习机会，到底藏在哪儿？
除了内推，咱还得广撒网。Handshake、LinkedIn、公司官网和校园招聘会是四大金刚。我当年把这些平台都刷烂了！记得有次为了FAANG实习，我打电话给UCLA Career Center，结果……几通电话才有人接，也都是官方回复，真的服了！说了等于没说。
踩坑无数：比如一开始海投，简历不定制，收一堆拒信。忽略Networking，总觉得埋头写代码就行，后来才发现很多机会靠connections。最惨是心仪公司面试，我LeetCode够溜，结果行为面试把我问懵了，当场凉凉，栓Q！
UCLA Career Center官网2025年下半年强调，现在更看重“项目经验”。光有GPA不够，得有拿得出手的项目。他们还更新了“实习生成功案例库”，没事去翻翻，看别人怎么包装项目。
我的血泪经验总结：各大实习渠道避坑指南
咱们学校资源多，但怎么用是个技术活。我把常用渠道和我的心路历程、血泪教训总结了一下，希望你们少走弯路。
| 渠道 | 特点 | 我的体验 | 我的建议/避坑提醒 |
|---|---|---|---|
| Handshake | 校内资源，易用 | 竞争激烈，投递惊人 | 早投递，用CC简历批改 |
| 社交广，信息快 | 信息杂，主动性强 | 优化主页，主动求内推 | |
| 公司官网 | 最直接，信息准 | 工作量大，易遗漏 | 设提醒，关注中小公司 |
| 校园招聘会 | 面对面交流 | 机会少，成功率高 | 研究公司，备好pitch |
看完这张表心里有没有点谱了？光看可不行，得实际行动起来！求职路漫漫，咱们UCLAer谁没掉几层皮啊！
面试别慌，细节定成败！
好不容易拿到面试，那可就到了关键时刻。技术面试刷LeetCode是基本功，行为面试也千万不能掉以轻心。我当年就是吃了行为面试的亏，以为随便聊聊就行，结果被问到“最大挑战？”时脑子空白，当场感觉自己像个傻子。谁懂啊，为了一个面试准备了一个星期，结果被一个奇葩问题问懵了！
后来我总结了一套“STAR法则”来准备行为面试：Situation（情境）、Task（任务）、Action（行动）、Result（结果）。每次回答都按这个框架来，条理清晰。面试后一定要发感谢信！这封信可能就是你和别人拉开差距的关键。我一般会在面试后24小时内发送，主题写“Thank you - [你的名字] - [职位名称] Interview”就好，内容要个性化，提到面试中的某个具体点，表明你真的用心了。
别放弃，未来属于勇敢的你！
姐妹们，我知道UCLA CS实习这条路真的不好走，但我相信咱们UCLAer的实力！千万别气馁，我当年也是跌跌撞撞才找到的。现在开始，立刻行动起来！
- 赶紧更新你的LinkedIn个人主页，让它看起来更专业！
- 关注UCLA Career Center的官网 career.ucla.edu/internships-2026，他们最近会更新2026年春夏季招聘会时间，别错过！
- 有啥特别难的问题或想倾诉，发邮件给我：xiaozhushou@lxs.net。我看到都会尽力回复！咱们互相打气，一起冲鸭！
