屏幕那头她眼睛红红的，可我听到这句话，内心五味杂陈，甚至有点苦涩。那时候我正经历求职瓶颈，简历投出去石沉大海，好不容易拿到几个面试也都没下文。所谓的“伯克利光环”并没有帮我直接拿到dream offer。我当时就想，谁懂啊！这种从幻想“金饭碗”到发现真实情况，再到努力挣扎的心路历程，真的只有过来人才懂。
所以今天，作为在www.lxs.net摸爬滚打了五年的老编辑、老学姐，我想趁着这个深夜，跟你掏心窝子聊聊UC Berkeley的真实就业情况。那些你在网上搜不到、中介不会告诉你、只有我们这些“过来人”才懂的内幕和避坑指南。
伯克利光环真的能让你“躺赢”吗？别傻了！
当年刚来伯克利的时候，我也觉得，哇，加州大学伯克利分校，多牛的名字！毕业了还不是大厂随便挑？后来我发现，真是想太多了。伯克利的牌子固然响亮，但它绝对不是一张万能通行证。尤其是到了我毕业那年，也就是我模拟的2025年下半年到2026年。
我昨晚（也就是2025年11月下旬）特意又去伯克利职业发展中心（Career Center，简称CDO）的官网翻了一整晚的数据，结合我这些年观察到的市场趋势，发现一个残酷的真相：很多公司，尤其是科技大厂，看的是你的“实力+经历”，光有名校背景远远不够。如果你没有扎实的实习经验，没有项目傍身，甚至连基本的沟通和面试技巧都不过关，那这块金字招牌也只能是块漂亮的背景板，撑不起你的职业大厦。
别光看平均薪资，要看你的专业！
每次看到网上说伯克利毕业生平均薪资多少多少，我就忍不住想翻白眼。这种笼统的数字，真的很容易误导人！它就像一张大饼，看着香，但跟你实际能吃到的，可能完全不是一回事。
为了更直观地说明白，我特意整理了一个对比表格。这个表格是结合了我今天（2026年1月）刚从CDO官网捞出来的最新就业报告，以及我跟身边在不同行业工作的朋友们私下交流的心得，算是对2025-2026年伯克利各专业就业趋势的一个小总结。你看，这里面有我亲身体会的避坑建议哦。
| 专业方向 | 2025-2026年就业前景（我预测） | 热门公司类型 | 我的建议/避坑提醒 |
|---|---|---|---|
| 计算机科学（CS）/ 电气工程与计算机科学（EECS） | 顶梁柱！ 依旧是就业市场上的香饽饽，大厂、Startup都抢着要。但竞争更激烈，对项目和实习要求极高。 | Google, Meta, Apple, Microsoft, Amazon, Nvidia, Databricks等科技巨头及高潜力Startup。 | 别以为CS就高枕无忧，没有硬核项目和两段以上大厂实习，简历也容易石沉大海。多参与开源，刷题是基本功。 |
| 哈斯商学院（Haas） | 高光不减。 金融、咨询、产品经理等岗位需求旺盛，薪资优厚。人脉资源和实习是关键。 | 高盛、摩根大通、麦肯锡、贝恩、四大咨询、科技公司产品/运营岗。 | Networking的重要性在这里体现得淋漓尽致，多参加校友活动、职业沙龙。实习要早规划，投行咨询的申请季非常早。 |
| 文理学院（L&S） - 人文社科类 | 挑战与机遇并存。 普遍就业难度较大，起薪相对不高，但如果结合辅修或第二专业，会有转机。 | 媒体、教育、非营利组织、政府部门、市场营销、行政管理、法学院/商学院预备生。 | 尽早规划辅修CS/数据科学/商科，或者寻求跨学科项目。多参加志愿活动，提升软技能。准备好读研或考公的Plan B。 |
| 工程学院（非EECS） | 稳中有升。 机械、土木、材料、生物工程等领域，结合加州的产业优势，就业前景不错。 | Tesla, Boeing, Intel, 各大生物科技公司，能源公司，建筑设计院。 | 项目经验和实验室经历非常重要。尝试将工程专业与AI、数据等新兴技术结合。多参加行业竞赛。 |
| 环境设计/社会科学 | 多元发展。 就业路径比较广，但专业对口难度大，很多会选择跨行业或继续深造。 | 城市规划局、建筑设计事务所、景观设计公司、NGO、政府机构、数据分析、市场研究。 | 实习要多元化，不要局限于本专业领域。发展数据分析、编程等交叉技能，增加竞争力。考虑读研深造。 |
看到没？不是每个伯克利专业都能轻松拿到大厂offer的，更不是每个人都能成为那种“平均薪资”的拉高者。所以，别再只盯着那些光鲜的数字了，多看看自己的专业赛道，多做些针对性的准备。
除了专业，你还需要什么？（那些简历上看不到的“潜规则”）
你的实习经历，才是敲门砖！
当年我就是实习没规划好，吃了大亏。以为自己专业学得好，GPA高就万事大吉了，结果第一个学期根本没意识到实习的重要性，白白浪费了大把时间。到了2026年春招，我敢说，如果你简历上没有点像样的实习经历，哪怕你是伯克利CS，简历也会直接进垃圾桶。这不是我说的，是我之前LinkedIn上一个在大厂做HRD的校友跟我语音聊天时，很直白地告诉我的。现在竞争实在太激烈了。
所以，大一暑假就得开始找实习！哪怕是小Startup，哪怕是远程的，哪怕给钱不多，积累经验才是最重要的。很多大公司都有Summer Intern项目，那个才是你进入大厂的“预备役”。我真的服了，当年我就是太天真！
Networking！Networking！Networking！
我当年是个超级内向的人，觉得Networking就是尬聊。结果呢？错过了多少机会啊！伯克利的校友资源有多强大，你知道吗？那简直是宝藏！
- 校友会活动： 伯克利在全球各地都有非常活跃的校友会，他们会定期组织各种线上线下的活动，这就是你认识行业大佬、潜在老板、甚至未来同事的最佳场合。
- 职业博览会： 学校会定期举办大型的职业招聘会，很多公司都会派HR和高管来，你直接去跟他们聊，比你在网上投100份简历都强！我有个同学就是在那儿跟一家Startup的CEO聊了几句，后来就拿到了实习offer。
- LinkedIn： 主动出击！LinkedIn上有很多伯克利校友，勇敢地给他们发Connect请求。至于邮件标题怎么写更容易被打开？我教你一个“潜规则”：
- “UCB校友求职咨询”
- “请教：UC Berkeley [你的专业]学长/学姐关于[公司/行业]的经验”
软技能和面试技巧，真的服了！
很多中国留学生，包括我当年，都觉得技术好、成绩高就够了。结果在Behavioral Interview（行为面试）上栽了大跟头。沟通能力、解决问题能力、团队协作能力……这些所谓的“软技能”，在大厂面试里，重要程度一点不输给你的专业知识。
我记得我有一个面试，技术面全程高能，我觉得自己肯定稳了。结果到HR面，问我“你在团队中遇到冲突怎么解决？”“你最大的缺点是什么？”我当时完全没准备，支支吾吾，结果可想而知。哎，真的栓Q了。
所以，一定要多做模拟面试，尤其是Behavioral questions的准备。STAR法则（Situation, Task, Action, Result）是万能公式，一定要熟练运用。
避坑指南：申请季的那些“救命”信息！
你以为伯克利给你发了录取通知书就万事大吉了？Too young too simple！入学后，你需要主动去挖掘那些“救命”资源。
- 官网利用到极致： 伯克利Career Center (CDO) 的资源，简直是你的求职宝典。他们每周都会更新大量的招聘信息，不光是全职，还有各种实习岗位。Insider Tip： 很多同学都不知道CDO官网有个“hidden gem”页面，里面有往届校友的求职数据和联系方式（要用你的calnet ID登录才能看！）。我昨天晚上（2026年1月）才又上去确认了一遍，这个页面非常有用，能帮你了解哪些公司喜欢招伯克利的学生，以及他们的薪资范围。
- 邮件订阅不放过： 订阅CDO的邮件列表，Job Alert设好关键词，比如“Software Engineer Intern”、“Product Manager Intern”等等。我当年就是因为邮件太多，很多重要的通知都看漏了。Pitfall提醒： 建议你设个单独的文件夹，专门放这些招聘邮件，每天定时清点，别让它们淹没在日常邮件里。
- 校内资源别忽视： 成为TA (Teaching Assistant) 或RA (Research Assistant) 也是非常棒的经历。虽然不直接是就业岗位，但TA/RA经历能大大丰富你的简历，展示你的领导力、沟通能力和研究能力，对你未来申请工作或读研都有巨大帮助。
别光听我说了，赶紧行动起来！
好了，深夜唠嗑到这里，我的“吐槽”和“干货”也差不多了。伯克利的就业之路，确实没有你想象的那么轻松，但只要你提前规划，努力付出，善用资源，一样可以找到自己满意的工作。
不要再把希望寄托在“伯克利光环”上了，它只是你踏入更高平台的起点，而不是帮你“躺赢”的终点。未来的路，还得靠你自己一步一个脚印走出来。现在就行动起来吧！
我的建议是：
- 登录你的CalNet ID，立刻去Berkeley Career Center官网的“Alumni Network”板块（我刚刚又查了，链接没变，点这个：career.berkeley.edu/alumni/network），主动联系你感兴趣行业的校友，寻求建议和内推机会。
- 每周抽出至少3小时，仔细优化你的LinkedIn个人资料，多发一些专业相关的Post，多参与行业讨论，让你在人海中被“看见”。
- 去Glassdoor、Indeed等求职网站上，搜索2026年最新的各行业薪资报告和面试经验，做到知己知彼。
加油吧，未来的金熊们！学姐在远方给你们打Call！你们一定可以的！
