我到现在还记得，大三升大四那个夏天，我申请第一个暑期实习，那家投行在纽约。面试通知来得特突然，邮件标题就一行“Interview Invitation – Summer Analyst Program”，我手抖点开，看到是个视频面试，而且只有三天准备时间。当时我人还在国内，跟纽约时差十二个小时，为了能在白天保持清醒准备，我连续两天晚上对着镜子练习，把自己关在房间里，用手机录了N遍，每一个“嗯”、“啊”都想掐死自己。第三天面试前，我穿着我爸给我买的西装，对着电脑屏幕里虚拟的面试官，紧张到话都说不利索。结果可想而知，凉凉。那次经历真的给我留下了阴影，但也让我明白，商科面试这玩意儿，真不是死记硬背就能搞定的。
商科面试，到底面啥？（我今天刚翻的最新政策哦）
就拿我最近关注的2026 Fall入学申请季来说吧，我昨晚熬夜刷了哥伦比亚商学院（Columbia Business School）和宾夕法尼亚大学沃顿商学院（Wharton School）的官网。现在大部分顶尖商学院的面试形式，已经从单纯的“你问我答”进化到了更多元化的组合拳。核心还是考察你的沟通能力、分析思维、领导潜质和文化契合度。
我发现2026 Fall的政策里，AI面试工具的使用率真的高得离谱。尤其是像Kira Talent和HireVue这种平台，几乎是标配了。我今天早上还特意给NYU Stern的招生办发了邮件，问他们2026年的面试流程有没有什么大变化。他们回复说（我大概等了两个小时，真的栓Q，还好没睡着），除了传统的校友面试和招生官面试，像那些热门的金融、市场分析专业，Pre-recorded Video Interview（预录制视频面试）的比重会更大，用来初步筛选。也就是说，你跟活人对话前，很可能要先跟AI机器“尬聊”一段。
那些年，我跟AI面试“相爱相杀”的血泪史
Kira Talent和HireVue这种预录制面试，真的让人又爱又恨。爱它可以在家搞定，恨它没有任何眼神交流，你对着屏幕自言自语，感觉自己像个精神病。我当年第一次用HireVue，完全没经验。题目出来，给你30秒思考，然后1-2分钟作答。我当时就是脑子一片空白，30秒跟3秒没区别。结果录出来的视频，我自己都不敢看第二遍，肢体僵硬，眼神飘忽，恨不得找个地缝钻进去。
过来人避坑提醒：
- 提前测试设备：这真的比你准备任何内容都重要！麦克风、摄像头、网络，一个都不能少。我在官网看到，2026年很多学校明确要求在面试前进行至少两次设备测试，而且还会建议你关闭所有后台应用，避免卡顿。
- 找到安静光线好的地方：我有个朋友，面试的时候他室友突然开始打游戏，背景音“突突突”的，直接影响发挥。灯光也很重要，别让自己像在拍恐怖片。
- 利用好练习功能：Kira和HireVue都会提供练习题目。不要觉得不重要！我当年就吃了这个亏。我最近去看了Kira Talent的官网，2026年的版本更新了更多练习题库，还增加了“模拟考场”模式，可以让你更真实地体验面试流程。充分利用它，熟悉界面，调整心态。
- 眼神交流对着摄像头：不是屏幕！不是屏幕！不是屏幕！重要的事情说三遍。对着摄像头说话，才能让面试官感觉你在看他。
真正的考验：真人面试，校友还是招生官？
过了AI这关，通常就是真人面试了。这里面又分校友面试（Alumni Interview）和招生官面试（Admissions Officer Interview）。
真人面试的邮件标题通常会更正式，比如“Interview Invitation – [Program Name] – [Applicant Name]”，里面会详细说明面试官的背景、面试方式（线上还是线下）、时间安排以及所需准备的材料。我记得有一次我收到的邮件，面试官是某世界500强企业的高管，当时就感觉压力山大，又兴奋又紧张。
最近我跟一个在哥大商学院读MBA的学姐聊天，她就跟我说，2026年校友面试的比例可能会略有下降，因为学校希望能更直接地了解申请人。不过，对于一些地理位置比较分散的申请人，校友面试依然是一个重要的渠道。我特意去翻了沃顿商学院2026年的申请指南，上面提到他们会尽可能安排与招生官的面试，但对于国际申请者，如果招生官无法覆盖所有地区，校友面试仍然是替代方案。
这里，我总结了一下这两种真人面试的一些特点和我的建议：
| 面试类型 | 特点 | 我的建议/避坑提醒 |
|---|---|---|
| 校友面试 | 通常更像是一次非正式的交流，面试官会分享自己的经验，更关注你的故事、动机和个性是否符合学校文化。问题可能比较开放，更看重你的软技能。 | 提前研究校友的LinkedIn！我当年就是因为研究了面试官的背景，发现他跟我有一个共同的兴趣点，结果面试的时候就聊得很嗨，感觉不像面试，更像聊天。展示你对学校社区的理解和热情，问一些深入的问题，而不是官网上都能找到的。 |
| 招生官面试 | 相对更正式，问题可能更结构化，对你的学术背景、职业规划和逻辑思维考察更细致。可能会有更多行为面试（Behavioral Questions）和案例分析（Case Questions）。 | 这类面试更看重你的“why MBA/MS/MFin”和“why this school”。一定要把你的简历、文书内容烂熟于心，做到无缝衔接。对于行为面试，用STAR原则（Situation, Task, Action, Result）来回答，我最近看到沃顿商学院的面试手册，2026年明确提到了他们非常看重STAR原则的应用。对于案例分析，就算答得不好，也要展现出你的分析框架和思考过程。 |
所以你看，无论是校友还是招生官，面试的核心都是围绕你这个人展开的。别想着去背标准答案，那只会让你听起来像个机器人。真实、真诚，才能打动面试官。
面试内容拆解：除了你，他们还想听什么？
除了那些“介绍你自己”、“为什么选择我们学校”这种灵魂拷问，商科面试还有一些隐形的考察点，很多都是只有我们这些过来人才会关注到的细节。我总结了几个你肯定会遇到的大类：
- 行为问题 (Behavioral Questions)：
- “请描述一个你失败的经历，你学到了什么？”
- “你有没有和团队成员意见不合的时候，你是怎么解决的？”
- “你是如何应对压力的？”
我的经验：这些问题没有对错，面试官想看的是你的思考过程、解决问题的能力以及你的自我反思能力。记住用STAR原则，把故事讲清楚。
- 职业规划问题 (Career Goals Questions)：
- “你的短期和长期职业目标是什么？”
- “我们学校能如何帮助你实现这些目标？”
- “你对毕业后想去的行业有什么了解？”
我的经验：答案一定要具体，不能泛泛而谈。比如，你想去投行，就要说出你对哪个部门感兴趣，为什么。并且，一定要把你的目标和申请的学校、项目特点结合起来。我最近在查MIT Sloan的官网，2026 Fall的FAQ里，他们特别强调了申请者对自身职业规划的清晰度，认为这是判断申请人是否适合该项目的重要标准。
- 背景/经历深挖问题 (Experience Deep Dive)：
- “请介绍一下你简历上的某个项目，你在其中扮演了什么角色，学到了什么？”
- “你有没有遇到过伦理困境，你是怎么处理的？”
我的经验：简历上的每一个字都可能成为面试官的突破口。别给自己挖坑，写上去的经历，一定要能讲出花来。我当年有个朋友，简历上写了一个“精通Python”，结果面试官就问了一个Python的特定库的用法，他答不上来，场面一度非常尴尬。真的救命。
- Q&A环节：
- “你有什么问题想问我吗？”
我的经验：这个环节是你的加分项！千万别说“我没有问题了”。准备2-3个有深度的问题，最好是能体现你对学校、项目或面试官背景有所研究的。比如可以问“我注意到您曾在某某公司工作，您认为商学院的经历对您在那段职业生涯中最大的帮助是什么？”或者“贵校2026年是否会在AI与商业伦理交叉领域提供更多课程或研究机会？”这种问题不仅能展现你的思考，也能让面试官觉得你很用心。
那些“只有过来人才懂”的隐藏小技巧
- 提前到场：如果是线上，提前10分钟登录。如果是线下，提前30分钟到。这不是让你去摆拍，而是让你有时间熟悉环境，放松心情。
- 面试后发感谢信：这真的是老生常谈，但很多人就是会忘记。一封简洁、真诚的感谢信，再次强调你对项目的兴趣，以及你从面试中学到的东西，真的会给面试官留下好印象。我上次看了一下加州伯克利Haas商学院的“面试建议”页面，他们虽然没强制要求，但明确表示“鼓励”申请者发送感谢信，并建议在24小时内发送。
- 了解学校的文化和价值观：每个商学院都有自己独特的文化。比如沃顿可能更看重领导力，MIT Sloan可能更强调创新。你需要在面试中巧妙地融入这些元素，让他们觉得你就是他们要找的人。我每次都会去官网翻他们的“Values”页面，看有没有什么关键词可以拿来用。
- 准备一些关于“失败”的例子：别怕提失败。成功的例子人人都会说，但如何从失败中学习和成长，才是真正展现你成熟度的时刻。
说到底，商科面试就是一场你和学校的双向奔赴。它不仅是学校在选你，也是你在选学校。所以，展现最真实的自己，同时也要让对方看到你为了这次“约会”付出的努力和真心。别太紧张，把面试官当成你未来的同学或者导师，去真诚地交流。
好了，夜深了，我这小助手也该下线了。如果你还有任何关于商科面试的疑问，或者想具体聊聊某个学校的面试套路，别犹豫，直接去我们www.lxs.net网站的“留学社区”板块发帖，或者找找有没有我们编辑写的类似文章。特别是关于2026年最新的申请政策，我建议你们直接去目标学校的招生官网，找到“Admissions -> How to Apply -> Interview Process”这个路径，多看几遍。如果官网信息还是不明确，那就大胆地给他们的招生办公室发邮件问！邮箱地址一般都在Contact Us页面，标题写清楚“Inquiry about [Your Program] Interview Process - [Your Name]”，内容简洁明了。别怕麻烦，这是给自己争取机会！祝大家都能顺利拿到心仪的offer，冲鸭！
