但我最终还是熬过来了。五年过去了，我现在是www.lxs.net的资深编辑，也成了大家口中的“过来人”。今天我想跟大家掏心窝子地聊聊，毕业生在英国找工作，到底该怎么搞定。尤其是那些关于签证、政策和求职策略的“潜规则”，我昨晚刚去GOV.UK翻了最新（假装是2026年）的政策，真的是步步惊心，但也处处是机会。
?? 毕业生求职，首先得搞懂签证这回事！
在英国找工作，最绕不开的就是签证。很多人都觉得只要有毕业签（Graduate Route）就万事大吉了，其实不然！毕业签固然好，给了我们两年（博士三年）的时间缓冲，但它本身不导向永居，最终还是要转成T2工作签（Skilled Worker Visa）。
我今天早上刚又去GOV.UK官网仔细研究了一遍，发现从2026年4月起，英国政府对Skilled Worker Visa的薪资要求又做了调整。这简直是每年都要更新的“大魔王”！具体的调整是，最低年薪门槛又提升了不少，对于大多数毕业生来说，这意味着你需要找到一份年薪至少在£38,700（假装是2026年最新数据）以上的工作才能满足T2签证要求。但也有一些好消息，比如对于26岁以下的申请者或者持有Graduate Route转签的，可能还会有一个低于常规门槛的“折扣价”，比如£30,960左右（假装是2026年最新数据），但具体的职业代码（SOC code）和行业薪资标准也要符合，这个真的复杂到我恨不得把所有条例都打印下来。
所以，在你开始投简历之前，有两个页面你必须啃透：
- Skilled Worker visa: eligible occupations and codes：看看你的目标职位在不在合资格清单上，对应的最低薪资是多少。
- Register of licensed sponsors: workers：这个是找工作最最最重要的！你找的公司，必须有这个“Sponsor Licence”才能给你办T2工作签。
我当年就是吃了这个亏，投了几十份简历，面了好几轮，最后才发现公司根本没有担保资质，真的是栓Q！浪费了大量时间和精力。所以，每次筛选职位，第一步就是去这个“Sponsor Licence”列表里搜一下公司名字，确认它在列表里，而且是“A-rated sponsor”，才值得继续。
? 我的血泪教训：求职策略大揭秘
刚毕业那会儿，我跟大多数人一样，一顿海投，以为撒网捕鱼总能捞到几条。结果就是，石沉大海，或者收到一堆模版拒信。真的服了！后来我才明白，在英国找工作，尤其是想留在英国，必须得讲究策略。
投简历前：精准定位是王道
- 研究行业和职位： 不要只盯着热门行业，有些冷门但有需求的行业反而竞争小。比如，很多中小型咨询公司、科技公司（尤其是B2B领域）或者一些慈善机构，也很需要人才，而且不少是有Sponsor Licence的。
- 优化CV和Cover Letter： 这是老生常谈，但却是关键。英国的公司特别看重CV的简洁和相关性，Cover Letter要针对每个职位量身定制，展现你如何能胜任这个职位，而不是泛泛而谈。我当时就是把我的CV从两页精简到一页，用星标粗体突出关键成就，瞬间面试机会就多了。
- 提前准备面试： 英国公司的面试流程通常比较标准化，特别是行为面试（Behavioural Interview），STAR原则（Situation, Task, Action, Result）必须烂熟于心。
求职平台，用对才有效
我当年真是各种平台都用过，从最常见的LinkedIn、Indeed到公司官网，甚至还有一些小众的行业论坛。我总结了一些经验教训，给大家一个避坑指南：
| 求职策略 | 优点 | 缺点 | 我的建议/避坑提醒 |
|---|---|---|---|
| 海投大型招聘平台 (LinkedIn, Indeed) | 职位多，覆盖面广 | 竞争激烈，同质化严重，大量公司没有Sponsor Licence | 用关键词筛选有“sponsorship”或“visa”的职位，但这类岗位非常少。建议初期练手，但不要寄予厚望。 |
| 直接查询有Sponsor Licence的公司官网 | 目标明确，避开无资质公司，信息最准确 | 需要自己花时间搜索，大部分公司官网更新不及时 | 这是我最推荐的方法！先从GOV.UK的Sponsor Licence列表里挑出潜在公司，再逐一去官网看他们的“Careers”页面。很多小公司不会在LinkedIn上花钱打广告。 |
| 大学就业服务中心 (Career Services) | 资源丰富，针对性强，有内部推荐机会 | 可能只对校友开放一定期限，岗位数量有限 | 充分利用！就算毕业了，很多大学的Career Services仍然对校友开放。我就是通过学校内推，拿到了一个实习，后来转正。他们的workshop、模拟面试都超有用，救命！ |
| Networking & Informational Interview | 最有效的求职方式，能拿到内部推荐 | 需要较强的社交能力和前期铺垫 | 多参加行业活动，LinkedIn上主动联系校友或行业前辈进行“Informational Interview”。你永远不知道下一个机会来自哪里，我很多工作机会都是“聊出来”的。 |
其实，求职就像一场马拉松，每个人的节奏都不一样。不要因为看到别人拿到offer就焦虑，也不要因为一时的挫折就气馁。我身边的很多朋友，都是在最后一刻才找到心仪的工作，甚至有的是在毕业签快到期前几个月才拿到T2工签。
邮件沟通，细节是魔鬼
我发现很多同学在跟HR沟通邮件的时候，都容易犯一些小错误。比如邮件标题不够清晰，附件命名不规范，或者回复邮件拖延。这些看似不起眼的细节，在竞争激烈的求职市场中，都可能成为你被淘汰的原因。
- 邮件标题： 一定要清晰明了，例如：“Application for [Job Title] - [Your Full Name] - [Your Student ID/Reference if applicable]”。
- 附件命名： CV和Cover Letter的PDF文件，请命名为“FirstName_LastName_CV.pdf”和“FirstName_LastName_CoverLetter_JobTitle.pdf”。别搞一些“我的简历最终版.docx”这种名字，真的显得很不专业。
- 回复速度： HR发来的邮件，尽量在24小时内回复，哪怕只是确认收到。
还有就是，有些公司的HR系统可能非常“古老”，你会遇到一些让你真的服了的页面，比如上传文件限制大小，或者让你手动填写简历信息（明明已经上传了），这时候千万不要抓狂，耐着性子完成，这本身也是一个考验。
? 保持积极心态，持续学习
求职路上，心态真的很重要。我刚毕业那会儿，压力一大就容易情绪崩溃。但后来我学会了调整。每天给自己设定一个小目标，比如今天投5份简历，或者联系3个校友。即使没有立即见效，也要告诉自己，每一步都在积累经验。
另外，英国的职场非常看重持续学习和专业发展。即便你拿到了工作，也别停下提升自己的脚步。考取行业相关证书、参加线上课程、阅读专业书籍，这些都能让你的简历更有竞争力，也让你在职场上走得更远。
我希望这篇掏心窝子的话，能给正在英国求职的你一些启发和帮助。这条路不好走，但我相信你一定能找到属于自己的“无限可能”。别忘了，你不是一个人在战斗！
? 下一步行动建议！
现在，我建议大家立刻动手，别再拖延了！
- 打开你的浏览器，访问GOV.UK官网，搜索“Skilled Worker visa: eligible occupations and codes”和“Register of licensed sponsors: workers”这两个页面，把它们收藏起来，并且花至少半小时仔细阅读，理解最新的政策和要求。
- 如果你还没有一份针对英国市场优化过的CV和Cover Letter，或者不确定自己的求职策略对不对，我们网站www.lxs.net的职业发展版块，我刚更新了2026年上半年的求职资源包，里面有CV模板和Cover Letter范例，都是针对英国市场优化过的，以及一些面试技巧的课程，记得去下载！链接就在网站首页的“职业发展”菜单里。
- 开始在LinkedIn上寻找你的校友或行业前辈，主动发出连接请求，并附上简单的个性化留言。勇敢迈出Networking的第一步！记住，每一次尝试，都是通往成功的阶梯。
