每次看到这种问题，我的思绪都会被拉回到2022年夏天。我还记得那时候刚毕业，头发挠得跟鸡窝似的，整天抱着电脑刷招聘网站。那时候真的觉得未来一片迷茫，身边的朋友有的拿到国内大厂offer喜气洋洋，有的则在马来西亚当地的咖啡馆里愁眉苦脸。我当时就坐在吉隆坡阳光广场（KLCC）楼下的一个星巴克，跟一个比我早毕业一年的学长Ricky聊天。他端着一杯冰美式，看着窗外的高楼大厦，叹了口气跟我说：“小吴啊，别看外面把马来西亚说得天花乱坠，什么‘东南亚硅谷’‘亚洲虎’，真实情况远比你想象的复杂。就业这块，水深着呢，能当跳板是没错，但能不能跳过去，就看你本事了。”
Ricky学长的话，当时对我来说简直是醍醐灌顶。从那时候起，我就开始更加深入地去了解马来西亚的就业市场，尤其是对我们留学生而言，到底有哪些优势和机遇，又有哪些避不开的“坑”。这几年，我看了无数报告，打了无数电话咨询，甚至自己也踩过一些坑，才算是摸清了点门道。今天我就不藏着掖着了，把我的经验和最新了解到的情况，通通掏心窝子分享给你们。
马来西亚就业市场，真的能当“跳板”吗？
我的答案是：能，但没那么容易，也没那么难。关键在于你如何规划，以及你是不是真的了解这里的游戏规则。
我昨晚又去翻了翻马来西亚投资发展局（MIDA）和人力资源部（HRD Corp）官网上2025年下半年到2026年初发布的最新人才需求报告和投资趋势。数据显示，马来西亚政府确实在大力吸引外资，尤其是在数字经济、高科技制造、可再生能源和清真产业这些领域。这些产业的发展，自然会带来大量的就业机会。
- 数字经济与科技： 吉隆坡和赛城（Cyberjaya）一直是东南亚的科技中心之一，不少跨国科技公司都把区域运营中心设在这里，比如华为、IBM、Intel、Google等。这几年，像Grab、Shopee、Lazada这些东南亚互联网巨头，在马来西亚的业务也扩张得非常快。
- 金融服务业： 吉隆坡作为伊斯兰金融中心，传统银行和金融科技都在蓬勃发展。对金融专业的同学来说，机会还是挺多的。
- 全球共享服务中心（GBS/SSC）： 很多跨国公司会把财务、IT支持、客户服务等功能设在马来西亚，因为这里人力成本相对较低，而且人才的英语水平普遍不错。
- 制造业与供应链： 随着全球供应链多元化，马来西亚在电子、汽车零部件、医疗器械等高端制造业方面也在不断发力。
所以你看，机会是有的，而且主要集中在这些“高附加值”的领域。但如果你学的专业比较冷门，或者期望能在传统行业找到对口的高薪工作，可能就需要付出更多努力了。我之前为了找一个具体的行业数据，在MIDA的官网首页翻了好几遍都没找到，后来才发现他们把最新的报告藏在一个不起眼的“新闻与出版”分类里，点进去还要下载PDF才能看到，真的服了！这种只有过来人才懂的找资料的痛苦，谁懂啊！
东南亚职场入场券：马来西亚的“通行证”优势
那为什么说马来西亚可以成为跳板呢？我认为主要有以下几个独特的优势：
- 多语种人才优势： 马来西亚是个多元文化的国家，官方语言是马来语，但英语是商业通用语言，中文（尤其是普通话和粤语）在华人社区也广泛使用。这种多语种环境，对我们中国留学生来说简直是天赐良机。你掌握英语和中文，如果能再学点马来语，甚至印尼语或泰语，那简直就是简历上的闪光点。我有个朋友就是因为同时精通中文和印尼语，被一家在印尼有大量业务的跨国公司选中，从马来西亚派驻过去，工资直接翻倍！
- 文化相似性： 马来西亚华人众多，社会文化和价值观与中国有一定共通性。这让很多中国留学生更容易适应当地的生活和工作环境，减少文化冲击。同时，这里也是多元文化的交汇点，能让你更好地理解和适应东南亚其他国家的商业文化，为未来去其他国家工作打下基础。
- 区域战略位置： 马来西亚地理位置优越，与新加坡、泰国、印尼等东南亚经济体紧密相连。很多跨国公司把马来西亚作为进入东南亚市场的门户，或者区域总部。这意味着你在这里工作，就有更多机会接触到东南亚区域的项目，甚至被内部调动到新加坡、曼谷、雅加达等城市。
- 相对较低的生活和运营成本： 相较于新加坡，马来西亚的生活成本和企业运营成本都要低得多。这吸引了更多跨国公司把共享服务中心或研发部门设在这里。对于刚毕业的留学生来说，虽然起薪可能不如新加坡高，但相对较低的生活压力能让你有更多时间去积累经验，为未来的“跳板”做好准备。
避开那些坑：马来西亚就业的“残酷”真相
当然，光说优点不讲缺点，那可不是我的风格。马来西亚的就业市场也有它“残酷”的一面，有些坑，真的需要提前了解，小心避开。
- 薪资水平： 这是很多同学最关心的问题。实话实说，马来西亚的平均薪资水平，相较于国内一线城市或新加坡，普遍要低一些。尤其是刚毕业的本科生，起薪可能在2500-4000马币之间（人民币约3800-6000元），管理岗或IT岗会更高一些，但也很难跟国内大厂的“白菜价”相比。如果你是冲着高薪来的，可能会有些心理落差。但要结合生活成本来看，这个薪资也足以让你过上不错的生活。
- 工作签证（Employment Pass - EP）申请： 这玩意儿真的让人头大！不是所有公司都能给你申请EP的。根据马来西亚移民局2025年最新（我上个月帮一个学妹咨询的时候看到的）的规定，公司必须有特定资质，而且你的职位和薪资要达到一定门槛才能申请EP。比如，本科生通常需要达到每月5000马币以上的薪资，硕士生可能要求会略低，但具体情况还要看公司规模和行业。我之前帮朋友问移民局官网上的那个在线客服，回复速度慢得栓Q，等了一周多才收到一个模棱两可的回复，最后还是打电话问清楚的。所以，找工作前一定要确认公司是否有能力和意愿帮你申请EP。
- 本地人优先政策： 马来西亚政府鼓励企业优先雇佣本地人才，尤其是一些初级职位。这意味着作为外国人，你可能需要比本地人更强的能力、更稀缺的技能或者更流利的语言优势，才能在竞争中脱颖而出。
- 信息不对称： 很多好的招聘信息，尤其是一些中小企业和当地家族企业，不一定会在国际招聘网站上发布。它们往往通过本地媒体、大学就业中心、校友推荐或者内部渠道进行招聘。所以，如果你只盯着LinkedIn或者JobStreet，可能会错过不少机会。
说到本地企业和跨国企业，它们对留学生的吸引力以及各自的优劣势也挺不一样的。为了让你们更直观地了解，我整理了一个表格，希望能帮你们做个对比：
最近不少学弟学妹问我，到底应该优先考虑马来西亚本地企业还是跨国企业？这个真的要看个人目标和职业规划了。我把各自的特点和我的建议整理了一下，希望能帮到你们。
| 企业类型 | 优势 | 劣势 | 我的建议/避坑提醒 |
|---|---|---|---|
| 跨国企业 (MNC) | 国际化工作环境；薪资福利相对较好；职业发展路径更清晰；有机会内部调动到其他国家；对外国人申请EP流程熟悉。 | 竞争激烈，门槛高；可能需要更强的英语能力；工作压力相对较大；如果公司在中国有业务，回国就业认可度更高。 | 优先考虑！尤其是有明确“跳板”到其他国家想法的同学。多关注LinkedIn、公司官网，提前准备好英文简历，多参加MNC的招聘会。避坑：留意是否所有职位都接受外国人申请。 |
| 本地大型企业 | 相对稳定；本地人脉积累；有机会接触更广阔的本地市场；了解本地商业文化。 | 薪资福利可能略低于MNC；国际化程度不如MNC；对外国人申请EP可能不熟悉，需要自己多沟通。 | 如果对深耕马来西亚或东南亚本地市场有兴趣，可以考虑。尤其是一些马来西亚本土的银行、电信公司、零售巨头。提前了解公司的国际化程度和对外国人才的态度。 |
| 本地中小企业 (SME) | 入职门槛相对较低；发展空间大，个人能力能更快得到锻炼；工作内容多样，成长快。 | 薪资福利普遍较低；申请EP的难度大，部分小公司可能无法提供；工作环境和流程可能不规范；回国就业认可度有限。 | 谨慎选择！除非是行业新兴SME或有特殊技能非常对口。主要作为过渡或积累经验的跳板。务必在面试时问清楚EP申请的可能性和薪资福利，甚至可以要求写进合同里。 |
看完了这个表格，是不是对不同类型的企业心里有点数了？总的来说，如果你想把马来西亚当成一个真正的“跳板”，那我肯定更推荐你优先考虑那些有区域业务的跨国公司（MNC）或者本地大型的、有国际化视野的企业。
我的独家秘籍：留马就业的“通关指南”
说了这么多，到底要怎么做才能最大化你的就业优势，成功“跳板”呢？来，小助手给你划重点了！
- 早规划，早实习：
- 实习是王道！无论是大学期间的假期实习，还是毕业前的全职实习，都至关重要。我当时就是在大二暑假，在吉隆坡一家中国背景的科技公司找到了一个市场实习岗。虽然工资不高，但这份经验让我对马来西亚的职场文化有了初步了解，也积累了第一个本地人脉。很多公司都会从实习生里挑选优秀的人转正，这比你毕业后直接找工作容易多了。所以，从你踏上马来西亚的土地那天起，就留意学校的就业中心、各大招聘网站上的实习机会。
- 瞄准目标企业： 如果你希望毕业后进入某家跨国公司，那就提前去他们的官网看看有没有相关的实习项目。
- 积极拓展人脉（Networking）：
- 校友会和行业活动： 参加大学的校友会活动，你会遇到很多已经在马来西亚工作的学长学姐，他们的经验和内部推荐非常宝贵。我还记得有一次在吉隆坡的某个科技峰会上，我只是鼓起勇气跟一个演讲嘉宾聊了几句，交换了名片，没想到几个月后他竟然给我推荐了一个面试机会，真的太神奇了！
- LinkedIn： 充分利用LinkedIn，连接你感兴趣的行业专家、公司HR和校友。经常更新你的个人资料，展示你的技能和经验。
- 持续提升语言技能：
- 英语是基础： 如果你的英语不是母语水平，那就多跟本地同学交流，多参加英文社团活动，努力提升听说读写能力。
- 小语种是加分项： 如果你对东南亚其他国家感兴趣，尝试学习一些基础的马来语、印尼语或泰语。尤其是在销售、市场或客户服务领域，这会让你非常有竞争力。
- 专业选择与技能匹配：
- 选择热门专业： 如果你还没确定留学专业，可以考虑那些在马来西亚就业市场比较吃香的领域，比如IT（尤其是数据分析、AI、网络安全）、金融科技、市场营销（尤其是数字营销）、工程管理等。我昨晚在一些大学官网的职业发展页面上翻了下，他们推荐的都是这些与产业发展紧密结合的专业。
- 考取国际证书： 如果是金融、会计、IT等专业，可以考虑考取一些国际认可的专业证书（如CFA、ACCA、PMP等），这会大大增加你的竞争力。
- 掌握本地化求职技巧：
- 简历本地化： 你的简历不仅要包含你的学术背景和工作经验，最好还能突出你的跨文化交流能力、解决问题能力等软实力。同时，根据马来西亚本地的招聘习惯，适当调整简历格式。
- 面试准备： 多练习英文面试，了解当地常见的面试问题和礼仪。对你申请的公司和职位有深入的了解，展现你对马来西亚市场的热情和适应能力。
- 关注政府人才政策：
- MDEC人才计划： 马来西亚数字经济机构（MDEC）经常会推出一些针对数字人才的吸引和发展计划。关注他们的官网，会有一些签证便利或就业支持项目。我之前发邮件去问MDEC关于数字人才计划的细节，他们回复效率真的栓Q，让我等了好久，但最后邮件里给的信息还挺详细的，值得一等。
- TalentCorp： 马来西亚人才公司（TalentCorp）也有一些旨在吸引和留住人才的项目，偶尔会有针对留学生的专项计划，可以去官网看看。
好啦，今天就跟你们聊到这儿。总的来说，马来西亚确实可以成为你迈向东南亚职场的一块好跳板，但它不是自动扶梯，更像是一块需要你用力踩下去才能弹起的弹簧。机会与挑战并存，关键在于你的准备程度和努力方向。
我的最终建议是：如果你真的想在马来西亚找到一份好工作，并以此为跳板走向更广阔的东南亚市场，那请你从今天开始，就行动起来！
第一步，立即打开马来西亚人力资源部（HRD Corp）的官方网站（hrdcorp.gov.my），去查找他们最新发布的“National Occupational Skills Standard (NOSS)”和“Critical Occupations List (COL)”报告。这些报告会告诉你2025年下半年到2026年马来西亚最紧缺的职业和技能是什么。对照一下你的专业和技能，看看自己是否符合市场需求。如果发现有差距，那就趁早补齐短板！
第二步，关注你感兴趣的跨国公司在马来西亚的官方招聘页面，以及LinkedIn上的相关职位信息。 设置好职位提醒，确保不错过任何一个机会。
记住，机会总是留给有准备的人。祝你在马来西亚的求职之路顺利！下次再聊，拜拜！
