那段时间，我整个人都像被抽空了一样。白天假装没事刷题，晚上就对着天花板发呆。直到有一天，我老妈给我打电话，问我毕业论文写得怎么样了（其实我早就毕业了，怕她担心一直没说），那一刻我突然意识到，不能再这样下去了。我得搞清楚，到底哪里出了问题。
打破信息差，了解北美科技圈的真实规则
我开始发疯似的找资料。学校的Career Centre去过N次，感觉他们说的都太空泛。论坛、知乎、YouTube，各种干货帖子刷到半夜。那时候我发现一个“只有过来人才懂”的细节：光是简历投得多没用，你得让简历“活起来”。很多大厂都用ATS（Applicant Tracking System）筛选，如果你简历关键词对不上，或者格式不对，直接就被机器筛掉了，压根到不了人手！救命，我之前那几百份简历，估计连HR的眼睛都没见过。
我昨晚熬夜刚去加拿大移民局官网翻了一圈，2026年最新的移民政策对科技人才依然非常友好。特别是PNP（Provincial Nominee Program）里的Tech Stream，比如安省、BC省，对CS硕士毕业生简直是开绿灯！满足特定条件（比如有Job Offer），申请速度会快很多。而且，现在的PGWP（Post-Graduation Work Permit）政策，虽然有一些细微调整，但整体上给毕业生留足了找工作的时间。这些信息，大家一定要去官网看最新的，加拿大移民局官网入口点这里，别听二手消息！
简历和面试，别再做无用功了！
意识到问题后，我改变了策略。不再盲目海投，而是开始有针对性地“自救”。我把我的经验总结成两点核心：精耕细作的简历 和 高效的Networking。
简历上，我发现之前最大的问题就是“泛”。我开始针对每个岗位，修改关键词，突出项目经验。项目描述不再是干巴巴的功能罗列，而是用STAR原则（Situation, Task, Action, Result）来写，强调我解决了什么问题，带来了什么价值。这一点超级重要，很多同学都忽略了！
至于面试，算法题（LeetCode）是基础，这个没得说，但更重要的是系统设计和行为面试。尤其是行为面试，很多同学都觉得“随便聊聊”就行，大错特错！面试官想听的不是故事，而是你解决问题的能力、团队协作能力，以及你对这份工作的热情。我当时每天对着镜子练习，把自己说的每一个点都录下来回放，分析哪里可以改进。真的栓Q，那段时间我活得跟个演员一样。
Networking：别只知道加LinkedIn好友！
光刷题、改简历还不够，在北美，Networking的力量被无数人强调，但真正会用的人不多。我以前也觉得Networking就是LinkedIn上加个好友，发句“Hello”，结果人家根本不回。后来我发现，这真的是个技术活。
我的秘诀是：有目的、有价值的连接。我开始参加各种线上的Tech Meetup，线下的校友活动。每次活动前，我都会提前研究一下演讲嘉宾或者参会大牛的背景。现场交流时，不是去“求职”，而是去“请教”或者“分享”。比如我会问：“您看好Web3在金融领域的应用前景吗？我最近在做一个相关的项目，有些技术点想请教一下。”这样聊，人家才觉得你不是来要工作，而是真诚地交流。
我还鼓起勇气给一些大厂的校友发LinkedIn私信，邮件标题一定要简短有力，比如“多大校友，关于[公司名]职位的小问题”，或者“Seeking Advice: UofT CS Grad Exploring [Specific Field]”。邮件正文控制在三四句，表明身份，说明来意，提出一个具体且不占时间的问题，最后感谢。很多人会回复的！谁懂啊，第一次收到回复我激动得一晚上没睡。
为了让大家更直观地理解Networking和传统海投的差异，我给大家列一个表格，这是我当年血泪经验总结出来的：
| 策略类型 | 主要做法 | 效果预估（周期） | 我的建议/避坑提醒 |
|---|---|---|---|
| 传统海投 | 批量投递公司官网/招聘平台职位 | 周期长，成功率低（数月到半年以上） | 效率最低，容易沮丧。避坑：不要把所有希望寄托于此。简历必须ATS友好。 |
| 内部推荐（Referral） | 通过人脉请员工内推 | 周期中等，成功率较高（数周到数月） | 建议：内推是敲门砖，但最终还是看实力。联系内推人时要礼貌，准备好简历和Why Company。 |
| Networking（信息面谈） | 主动与行业人士建立联系，寻求建议和信息 | 周期不定，长期效果显著 | 我的经验：这是打开隐藏机会的关键。不要直接要工作，而是真诚交流。避坑：邮件要精简，见面要准备好问题。 |
| 校内资源/招聘会 | 利用学校Career Center、校招活动 | 周期短，特定公司机会多（学期中） | 我的建议：重点关注。很多公司会专门为学校开放岗位。避坑：提前准备好“一分钟自我介绍”和问题。 |
你看，光是闷头海投是多么的被动！而Networking这种看似“佛系”的方式，反而是最能帮你链接到北美真实就业市场的。这也是我后来成功上岸的关键。
最后一步：勇敢地去争取！
当然，拿到面试不代表就稳了。我记得有一次，一个心仪的大厂面试，技术面挂了。当时真的想哭。后来我复盘，发现自己太紧张，有些细节没讲清楚。从那之后，我每次面试都会录音（征得同意后），或者事后回忆面试官问的每一个问题，然后重新思考最优解。这让我进步飞快。
最终，我拿到了一个Top Tier科技公司的全职Offer，薪资也比我预期的要高。谈薪资的时候，千万别不好意思！提前调研好市场价，坚定地给出你的期望范围。我当时就是勇敢地争取了一下，多拿了好几千刀，谁懂啊，这几千刀可能就是我几个月房租了！
写在最后，给你的行动建议
回顾这一路，从多伦多那个小公寓的深夜emo，到拿到Offer的狂喜，真的不容易。加拿大CS硕士毕业，想在北美科技圈站稳脚跟，不是靠运气，而是靠策略、毅力和永不放弃的心。它不是“高性价比”的捷径，但绝对是一条充满机会、值得你全力以赴的路。
所以，如果你也正在经历我当初的迷茫和焦虑，别怕！我的建议是：
- 立刻去刷一下你们学校Career Centre的网站，看看最新的校招日历和公司列表，特别是今年秋季（2025年秋季）的招聘会，很多机会就藏在里面。
- 修改你的LinkedIn个人资料，把它变得更专业，然后尝试给2-3位你心仪公司的校友发信息。我的建议是，先问一个具体的技术问题或者行业趋势，而不是直接要内推。记住，真诚最重要。
- 持续刷题和项目，但请记住：质量永远比数量重要。与其做十个烂尾项目，不如把一个项目打磨到极致，能拿得出手在面试中侃侃而谈。
- 关注我！哈哈，我还会继续分享更多过来人的经验。我们留学生小助手就是你们在异乡最靠谱的朋友，有什么问题，随时来找我聊！
祝大家都能早日拿到心仪的Offer！加油！
