“天呐，我这次面试又没过！”小雅对着手机屏幕，把脸埋进了臂弯里，咖啡馆里轻快的音乐都显得那么刺耳。她是我们大学的学霸，专业成绩从来都是名列前茅，可自从开始找工作，她就变成了“面试苦手”。“马来西亚的薪水本来就不高，加上我们留学生的身份，是不是真的就只能拿个温饱线？”她抬起头，眼睛里满是迷茫，问我。我看着她，心里也堵得慌，这不就是我们所有留学生的普遍焦虑吗？关于毕业后在马来西亚拿高薪，我们是不是真的只能做白日梦？
其实，这样的困惑我听过太多次了。我们经常在网上看到各种“马来西亚平均薪资”的数据，一看心就凉了半截，总觉得高薪仿佛是某个平行宇宙才有的待遇。很多同学甚至还没毕业，就已经在担心自己是不是真的要“卷”进一个低薪循环。这种担忧就像咖啡里的冰块，看着不起眼，却能瞬间让你的热情冷却下来。我们总以为，找到一份能支付房租、水电、伙食，再偶尔给自己买点喜欢的东西，就算是万幸了，高薪似乎总是那么遥不可及。
为了撕开这层“高薪幻象”的迷雾，也为了解答我们留学生心中的这份焦虑，我这次可是豁出去了，费尽九牛二虎之力，终于约到了一位在马来西亚职场摸爬滚打多年、如今已经是行业大佬级人物的Herman哥。他从一个对未来一无所知的普通毕业生，一步步逆袭成为如今掌控数亿项目、年薪七位数的大咖。听他聊起自己的故事，简直就是一部活生生的职场“升职加薪”秘籍。
Herman哥的起步阶段远比我们想象的要艰难。他告诉我，自己刚毕业那会儿，因为不是本地人，加上专业对口的工作机会不多，真的有那么一两年，他差点就想放弃，回国发展了。他当时拿着一份不到3000马币的月薪，在吉隆坡租着一个小小隔间，每天挤着轻快铁上下班，看着本地同事们悠哉的生活，心里那种落差感，简直能把人压垮。他回忆说，当时很多招聘广告都明文规定“仅限马来西亚公民”，这无疑给国际学生求职蒙上了一层阴影，即使他能力不差，也屡屡碰壁，感觉自己像个“局外人”。
Herman哥在一次行业交流会上，偶然接触到了正在兴起的数字营销领域。他当时就敏锐地察觉到，这是一个充满机会的新赛道，很多传统公司还没完全转型，这就意味着有巨大的空白等着去填补。他发现，虽然那时候马来西亚的数字营销行业整体还处于发展初期，但相关人才，尤其是懂得跨文化沟通和具备国际视野的人才，却非常稀缺。根据马来西亚数字经济发展局（MDEC）2018年的报告显示，当年数字人才缺口已超过3万人，而具备高级分析能力的更是凤毛麟角。他意识到，这正是我们留学生可以大展拳脚的地方。
他决定从零开始自学数字营销。白天他努力工作，晚上就泡在图书馆、在线课程里，学习搜索引擎优化（SEO）、社交媒体管理、内容营销、数据分析等等。他甚至利用周末时间，主动去一些小型企业做免费的数字营销顾问，以此积累实战经验。他笑着说，那段日子，他几乎把吉隆坡图书馆的角落都坐穿了。他甚至加入了一些在线社群，和来自世界各地的同行交流学习，这种主动求学的精神，让他很快就掌握了行业前沿的知识和技能。
Herman哥告诉我们，想要在马来西亚找到高薪工作，第一步就是精准定位高薪行业。他强调，盲目地投简历只会浪费时间和精力，你必须先了解哪些行业有潜力，哪些领域对人才的需求量大且支付能力强。他特别提到了几个目前在马来西亚发展迅猛、且薪资水平普遍高于平均的行业。
科技行业，尤其是与云计算、人工智能、大数据和网络安全相关的领域，薪资增长非常可观。据马来西亚人才机构TalentCorp发布的2022年《人才报告》指出，信息通信技术（ICT）行业的平均薪资涨幅在过去五年中达到了15%以上，而具备AI和机器学习技能的专业人士，其起薪更是比普通IT岗位高出20%至30%。吉隆坡正在积极打造区域数字经济中心，各大跨国科技公司纷纷设立区域总部或研发中心，比如我们熟悉的华为、微软、英特尔等，它们都在大马有大量高薪职位需求，尤其偏爱具备国际视野和多语言能力的留学生。
金融科技（FinTech）也是一个不容忽视的高薪赛道。马来西亚央行（Bank Negara Malaysia）积极推动金融科技发展，不断出台鼓励政策，吸引了众多国内外金融科技企业入驻。像Touch ‘n Go eWallet、Boost这样的本土巨头，以及Grab Financial Group等国际玩家，都在积极招募具备数据分析、风险管理、区块链技术背景的人才。Herman哥透露，一个有两年经验的金融科技分析师，月薪轻松就能达到RM 8,000甚至更高，而那些持有特许金融分析师（CFA）等国际认证的专业人士，起薪更是能冲到RM 10,000以上，据某招聘网站数据显示，相关岗位每年复合增长率高达12%。
高端制造业和工程领域同样值得关注，特别是那些与自动化、工业4.0、半导体和医疗器械相关的公司。马来西亚是全球半导体产业的重要基地之一，拥有英飞凌、恩智浦、博世等国际巨头。Herman哥举了个例子，他有个朋友在槟城一家知名的半导体公司做高级工程师，刚毕业时薪资虽然一般，但随着经验的积累和技能的提升，如今的年薪已经远超马来西亚的平均水平，据MIDA（马来西亚投资发展局）的报告，高科技制造工程师的平均年薪增长率为8%。这些公司对于拥有特定工程背景、并且能够熟练使用各种设计软件和分析工具的留学生非常青睐。
除了行业选择，Herman哥强调，提升个人竞争力才是拿到高薪offer的“硬核”条件。他指出，我们留学生不能仅仅满足于学校的课程，而是要主动出击，把自己打造成稀缺人才。他特别提到了几项关键能力，是我们必须提前准备的。
专业技能的深度和广度是基础。Herman哥建议，除了学好本专业知识，我们还应该根据目标行业的趋势，去学习相关的补充技能。例如，如果你是商科学生，可以去学习Python编程、数据可视化工具（如Tableau、Power BI）或数字营销分析工具（如Google Analytics）。他提到，他曾面试过一位应届生，虽然专业不是计算机，但因为自学了Python并做过几个数据分析项目，最终拿到了远高于同龄人的薪资，因为她在简历上清晰地展示了她如何运用这些工具解决了实际问题，据LinkedIn Skill Trends 2023报告，Python是马来西亚企业需求增长最快的技能之一。
语言能力是我们留学生的一大优势，但仅仅会英文还不够。Herman哥说，如果你能流利使用中文（普通话、粤语）或马来语，甚至泰米尔语，那你的价值会瞬间飙升。马来西亚是一个多元文化国家，很多跨国公司和本地企业都在寻找能与不同族裔客户沟通的人才。他举例说，他公司里一个来自中国的留学生，因为精通普通话和马来语，很快就被提拔去负责大中华区和本地市场的业务拓展，薪资待遇自然也水涨船高，据某人才招聘机构统计，掌握至少三种语言的人才，平均薪资比仅掌握两种语言的人才高出15%-25%。
软技能的重要性常常被低估，但它们是决定你职业发展上限的关键。Herman哥强调，解决问题的能力、批判性思维、沟通能力、团队协作和领导力，这些都是雇主非常看重的。他分享了一个案例，他曾经面试过两位背景相似的候选人，其中一位的技术能力稍强，但另一位在小组讨论中展现出卓越的沟通和协调能力，最终，后者获得了offer。他解释说，技术可以学，但一个人的情商和处理复杂人际关系的能力，是很难在短时间内培养起来的。马来西亚企业非常注重团队合作和公司文化，据2023年一份针对马来西亚雇主的调查，80%的受访者认为软技能与专业技能同等重要，甚至更重要。
实习和项目经验是敲开高薪大门的“金砖”。Herman哥建议我们，即使是无薪实习，也要积极争取。他说，很多时候，企业看中的是你解决实际问题的能力，而不是你在学校考了多少分。他自己的职业生涯中，几次关键的跳槽都是因为在之前的项目中积累了非常宝贵的经验。他鼓励我们利用大学期间的假期，去相关行业的大公司或成长型企业实习，哪怕是参与一些学校的创业项目，也能为你的简历增色不少。据马来西亚大学联盟的就业报告，有两次以上相关实习经历的毕业生，其首次就业薪资普遍高于无实习经验的毕业生10%-15%。
Herman哥还分享了一些我们平时根本听不到的“行业潜规则”和求职秘籍，这些东西真的只有混迹江湖多年的大佬才能说出来。
人脉的力量远超你的想象。他直言不讳地说，很多高薪职位并不是通过公开招聘的，而是通过内部推荐或者猎头寻找的。所以，积极参加行业活动、研讨会、校友聚会，拓展你的人脉圈子至关重要。他建议我们，不要害怕主动与行业前辈交流，可以从LinkedIn开始，给那些你欣赏的专业人士发消息，寻求他们的建议或咖啡聊天。他自己曾经因为一次偶然的校友聚会，认识了现在的合作伙伴，从而开启了一个全新的事业篇章。他强调，人脉不只是找工作，更是获取行业信息、学习经验、甚至未来创业合作的宝贵资源。据一项职业发展调查，在马来西亚，有超过60%的高级职位是通过人脉推荐而非公开招聘获得的。
面试技巧和薪资谈判是决定你拿到高薪offer的“临门一脚”。Herman哥说，很多留学生在面试时过于紧张，或者不知道如何展示自己的优势。他给出了几点建议：首先，深入研究公司和职位，准备有针对性的问题；其次，用STAR原则（Situation, Task, Action, Result）来回答行为面试问题，清晰地展示你的解决问题的能力和成果；最后，在薪资谈判环节，要敢于为自己争取。他透露，很多公司在招聘时都会预留一定的薪资弹性空间，如果你不提出，他们可能就会按照最低标准给你。他建议我们提前了解行业内同等职位的薪资范围，并且在面试前给自己设定一个期望薪资区间。他曾经指导一个留学生，通过巧妙的薪资谈判，将offer薪资提升了15%，这个案例让他印象深刻。
职业规划的长期性和持续学习的心态也非常关键。Herman哥说，高薪不是一蹴而就的，它是一个长期积累的过程。他鼓励我们每隔几年就审视自己的职业发展路径，看看是否需要学习新的技能，或者转换到更有前景的赛道。他说，他自己就是通过不断学习新知识、拥抱新变化，才得以在瞬息万变的职场中立于不败之地。他提到，现在很多企业都在推行“终身学习”理念，一些领先的公司甚至会提供员工培训基金或报销外部课程费用。他建议我们，可以多关注Coursera、edX等在线平台，利用碎片化时间提升自己。据马来西亚人才发展基金会（HRDF）的数据，持续参与职业培训的员工，在未来三年内获得晋升和加薪的几率比不参与者高出近40%。
Herman哥还特别提到了，我们留学生的国际背景和跨文化经验其实是一个巨大的加分项。他解释说，很多马来西亚的企业，特别是那些有国际业务的跨国公司或者希望拓展海外市场的本地公司，都非常看重能够理解不同文化、拥有全球视野的人才。他举例说，他的公司在拓展东南亚市场时，就非常需要能够理解当地文化和语言背景的员工。我们留学生在马来西亚生活学习的经历，本身就是一种宝贵的跨文化交流经验，这让我们在面对多元化的工作环境时，能够比本地学生更快地适应并融入。据某知名猎头公司报告，在马来西亚，拥有海外留学背景的候选人，在跨国公司中的面试成功率比普通毕业生高出20%。
这次和Herman哥的独家对话，真的让我茅塞顿开。原来，马来西亚的高薪秘密并非遥不可及，它需要我们有清晰的目标、持续的努力、灵活的策略，还有一点点“豁出去”的勇气。小雅听完我的分享后，眼睛里也重新燃起了光芒。她不再纠结于过往的失败，而是开始规划自己的学习路径，甚至主动联系了几个在数字营销领域有经验的学长学姐，准备从实习开始积累经验。
所以，如果你也还在为未来的薪资待遇而焦虑，如果你也曾觉得高薪在马来西亚只是个传说，请你现在就动起来！别再只是刷剧、抱怨了，赶快去研究一下马来西亚人才市场最需要什么技能，找找你们学校有没有相关的职业发展工作坊，或者去LinkedIn上搜索那些你羡慕的职业，看看他们都需要哪些能力。再不济，找个你觉得不错的学长学姐，请他们喝杯咖啡，聊聊他们的职场经验，问问他们是怎么一步步走到今天的。别等到毕业了才追悔莫及，现在就开始为你的高薪未来铺路吧！
