还记得吗，你刚踏出国门，心里是不是偷偷描绘过这样一幅画面：几年后，学成归来，手握一张亮闪闪的海外文凭，国内各大名企的Offer就像雪花一样飘过来？你可能想着，凭借这层“海归”光环，找工作肯定轻轻松松，高薪厚职任你挑，爸妈在亲戚朋友面前也倍儿有面子。小A就是这么想的。她在英国读完硕士，回国前已经在脑海里演练了无数次，觉得至少也能进个一线互联网大厂的管培生项目。结果呢？她投了十几份简历，有几家压根儿没回应，好不容易进了几轮面试，要么感觉自己格格不入，要么对方给出的薪资让她大跌眼镜。那张“亮闪闪”的文凭，在她手里突然变得有点烫手。
你瞧，这就是咱们今天得提前扒开聊的现实：海归就业，现在真没你想象的那么简单了。过去，有个海外学历，确实是块金字招牌，能让你在人海中脱颖而出。但时过境迁，现在的国内就业市场，竞争激烈程度已经完全不是一个量级。教育部数据显示，2023年全国高校毕业生规模预计达到1158万人，创历史新高；与此同时，各类留学回国人员总数也已经突破500万。想一想，每年这么多优秀的国内毕业生加上蜂拥而至的海归人才，大家都在挤那几条“独木桥”，你身上的那点儿光环，在如此庞大的人才基数面前，真的没那么亮眼了。
期望薪资，更是很多海归们踩的第一个大坑。在国外留学，生活成本高，自然会觉得回国工作待遇也应该水涨船高，毕竟投入了这么多。智联招聘《2023中国海归就业调查报告》就清晰地揭示了这种落差，有近一半的海归（45.9%）在找工作时期望月薪能达到1万元以上，甚至更高。但实际情况往往不如人意，一线城市海归的平均实际月薪大概在10K到15K之间，到了二线城市，有些岗位的平均月薪甚至低于8K。想想同期国内应届硕士毕业生的平均月薪也已经能达到9K到10K，本科生在6K到7K左右，你可能会发现，海归的薪资优势，很多时候并不像你脑海里预设的那么明显，甚至在某些情况下，可能还不如那些深耕国内市场、有丰富实习经验的本土毕业生。
除了薪资，职业发展路径和自身的技能匹配度也是一大挑战。你可能在海外学到了最前沿的理论知识，熟悉了一套国际通用的操作模式。可是，这些理论和模式，是不是百分之百契合国内的实际市场需求？前程无忧和猎聘网等多项企业调研就指出，虽然海归在专业技能上普遍扎实，但在“本土化经验”、“对国内行业生态的理解”以及“人脉资源”方面，往往显得力不从心。某咨询公司2023年的报告更是直言，近60%的企业认为，很多海归对中国市场缺乏深入且实操层面的了解。比如说，你在国外学的是一套非常成熟的MKT理论，回国后发现，很多国内企业更注重的是快速迭代、社群营销和直播带货这些本地化玩法，你的理论知识可能需要一个漫长的转换和适应过程。
国内就业市场的行业趋势变化也快得惊人。你可能在国外选了过去几年很火的金融、咨询专业，觉得回国一定能进入“金领”行业。但你有没有关注过，2024年国内新能源、人工智能、高端制造、生物医药等新兴产业才是真正的香饽饽，对专业人才的需求旺盛到爆炸。而像互联网大厂这种曾经的“香饽饽”，据拉勾招聘数据显示，2023年互联网行业整体招聘需求同比下降了约20%，而且在校招时明显更加保守，他们更偏爱那些有国内大厂实习经验、具备即战力的候选人。如果你所学的专业和国内最热门、最需要的行业不对口，或者你的能力并没有经过国内市场的验证，那你就得做好打“持久战”的准备。
信息差和人脉资源，也是横在你面前的两座大山。你在国外读书的时候，是不是很少关注国内的校园招聘信息，也缺乏机会去拓展国内的职场人脉？领英（LinkedIn）中国的数据就清晰地表明，在中国，通过内部推荐获得面试机会的比例，比其他渠道高出足足四倍，而且成功率也更高。很多海归在回国找工作时都曾苦恼，因为缺乏有效的国内就业信息渠道，也不知道如何搭建本土人脉圈，只能靠自己大海捞针地投简历，效率低不说，往往还会错过很多“隐形”的优质机会。
好不容易拿到了Offer，职场文化融合又成了新的难题。你在国外可能习惯了开放自由、扁平化的工作模式，老板和同事之间沟通直接。可回国后，你可能要面对的是“996”工作制虽然备受争议但仍普遍存在于部分行业的事实，以及相对复杂的同事关系和自上而下的沟通模式。BOSS直聘和应届生求职网的用户调研就显示，近四成海归表示回国后需要一段时间来适应国内职场文化，比如“团建文化”、“酒桌文化”，或者是那种需要频繁微信群里碎片化沟通的工作方式，都可能让你感到格格不入。北京某互联网公司的HR就曾分享过，不少海归在入职初期，会因为不适应这种独特的团队文化而感到困惑。
所以你看，海归的牌子不再是“通行证”，更像是“入场券”，能不能在牌桌上赢，还得看你的真本事和提前准备。千万别觉得回国工作是毕业后的“临门一脚”才要考虑的事情。据求职平台数据统计，拥有国内知名企业实习经验的海归，他们的面试通过率和拿到offer的概率，比那些没有国内实习经验的同学高出了30%以上。甚至现在一些英国G5大学的中国学生社团，都会定期组织线上的招聘会，邀请国内企业来提前“抢人”。这说明什么？说明提前规划，提前行动，已经成了海归就业的“标配”操作。
咱们说了这么多，最后给你一句掏心窝子的大白话：现在就开始，别犹豫！赶紧打开国内的招聘网站和社交媒体，看看你目标行业、目标公司都在招什么样的人，需要什么技能。找机会远程参与一下国内的线上实习，或者利用寒暑假回国做个短期实习，哪怕没工资，那也是宝贵的本土经验。更重要的是，多找那些已经在国内工作了一两年的学长学姐聊聊，问问他们都踩过什么坑，是怎么爬出来的。别等到毕业了才临时抱佛脚，那样真的会措手不及。现在开始准备，你未来的路才能走得更稳，更有底气！
