还记得吗，去年夏天，我有个学妹叫小雅，她在伦敦艺术大学读视传，课程结束的时候，她整个人就跟霜打的茄子似的。每次我们视频聊天，她都在抱怨，说自己每天看着邮箱里那些石沉大海的简历，感觉未来就像伦敦的雾霾天，一片灰蒙蒙的。她经常半夜失眠，看着天花板想，英国创意圈那么卷，自己一个留学生，没PR没永居，连签证都是个大问题，到底能不能在这儿找到一份像样的工作？那种焦虑，那种自我怀疑，是不是听起来特别耳熟？我想，好多在英国学视传的同学，可能都和小雅有过类似的心情吧。
你费尽心力，熬夜爆肝，终于拿到了英国大学的视传毕业证书，感觉好像推开了一扇通往梦想世界的大门，可门后扑面而来的现实却让你有点措手不及。特别是我们这些留学生，肩上还背着签证的压力，心里装着家人的期待，求职的每一步都显得格外沉重。别担心，这份“就业宝典”就是专门为你准备的，它会手把手带你走出迷茫，让你明白，其实只要找对方法，英国的创意圈照样能有你的一席之地。我把所有能想到的、能帮到你的都整理出来了，咱们一步步来，把那些看似不可能的挑战，变成你求职路上的垫脚石。
你的作品集：敲门砖还是艺术品？
作品集，这玩意儿真不是随便拼凑几张图就能搞定的，它可是你未来的雇主对你的第一印象，甚至可能是唯一印象。想象一下，招聘经理每天要翻看几十甚至上百份作品集，你的作品集如果不能在短短几秒内抓住他们的眼球，那很可能就直接被划过去了。所以，它必须是一件精心打磨的艺术品，同时也是一块充满说服力的敲门砖。据Adobe一份针对创意专业人士的调查显示，超过70%的招聘经理认为，作品集是评估候选人能力最重要的因素，甚至超过了教育背景和工作经验。
我们很多同学，尤其是在校期间，会一股脑儿地把自己做过的所有项目都塞进去，觉得越多越好，能展现自己的“勤奋”。这是一个大误区！记住，质量永远比数量重要。你应该精选出你最引以为傲、最能代表你技能水平和设计理念的5到8个项目。英国皇家艺术学院（Royal College of Art）的招生官就曾强调，他们更看重作品的深度和思考过程，而不是肤浅的广度。每个项目都应该像讲故事一样，从问题发现、研究、概念发展、执行过程，到最终解决方案，清晰地展现你的设计思维和解决问题的能力。
作品集的呈现方式也至关重要。一个干净、专业、易于导航的网站是首选，比如你可以用 Squarespace、Webflow 或者 Figma 等工具搭建。Behance 和 Dribbble 这样的平台固然好用，但一个独立的个人网站能让你拥有更大的自主权，更好地展现你的个人品牌和独特风格。据Creative UK发布的数据，英国创意产业在2022年为英国经济贡献了1260亿英镑，这个行业对专业化和个性化的要求极高，你的作品集就是你个人品牌的最佳载体。
别忘了在作品集中加入一些“幕后花絮”，比如草图、用户研究报告、灵感板、甚至你被废弃的初稿。这不仅仅是展示你的工作量，更是让招聘方看到你的思考过程和设计旅程。伦敦传播学院（London College of Communication）的视觉传达课程，就非常注重培养学生的批判性思维和项目研究能力，他们的毕业生作品集往往能够清晰地呈现从概念到落地的完整过程。这样的深度展示，能让招聘经理感受到你对设计的真诚和严谨，他们想看到你如何思考，而不是只看最终漂亮的成品。
你的作品集还需要根据你申请的职位进行“量身定制”。如果你申请的是品牌设计岗，那么你就应该把品牌识别、VI设计、广告宣传等项目放在靠前的位置；如果你想做UI/UX，那就多展示用户研究、原型设计、交互逻辑。并不是说你不能有其他类型的项目，只是要让最相关的作品首先跳出来。我认识一个爱丁堡艺术学院的学长，他每次投递前都会花几个小时重新调整作品集的顺序和重点介绍，他说，这种个性化调整让他收到了更多面试机会，而不是泛泛而投，据他回忆，有一次为一家专注于包装设计的公司定制作品集，收到了比平时高出两倍的回应率。
最最重要的一点：找人给你提意见。你的导师、同学、甚至已经在行业里工作的前辈，他们的反馈都无比宝贵。他们的“旁观者清”能够发现你作品集里自己看不出的问题。你甚至可以尝试请一位英国本地的创意总监，或者通过 LinkedIn 找一位和你目标公司类似的设计师，礼貌地询问他们是否愿意花15分钟给你一些建议。你可能会惊讶于很多英国创意人其实非常乐意帮助年轻人，前提是你的请求要真诚且尊重他们的时间。比如说，英国平面设计协会（Graphic Design UK）经常会举办一些线上或线下的作品集评审活动，为学生提供宝贵的专业反馈，这正是你与行业专家直接对话的绝佳机会。
拓展人脉：别低估“聊天”的力量
在英国找工作，尤其是创意行业，光靠作品集和简历硬磕，往往效果不尽如人意。很多时候，你可能不是败在能力不足，而是输在了信息差和人脉上。英国的创意圈其实很看重“谁认识谁”，很多好机会都是通过内推或者圈内推荐得到的。据Creative Review的行业调查，大约40%的创意职位是通过非公开渠道招聘的，这说明了人脉的重要性。
线上社群是你拓展人脉的第一步。LinkedIn 绝对是你的主战场，但别只把它当成一个简历库。你可以在上面关注你感兴趣的公司、行业大咖，积极参与他们的讨论，分享你对设计趋势的看法，展现你的专业深度。加入一些与视传相关的群组，比如“Graphic Design UK”或者“UX/UI Designers London”，很多招聘信息和行业活动都会在这些群组里发布。此外，一些垂直的设计平台如 D&AD、It's Nice That 也有活跃的社区和活动板块，可以让你接触到更多行业内部信息。比如，我去年在 LinkedIn 上看到伦敦一家创意机构发布了一个关于“AI在品牌设计中应用”的讨论，我发表了一些自己的见解，并附上了我作品集中一个相关项目链接，结果几天后就收到了一位该机构设计师的私信，他觉得我的观点很有趣，邀请我进行了一次线上交流，虽然当时没有职位空缺，但建立联系本身就很有价值。
线下活动是真正建立深层联系的王道。英国的创意活动简直是多如牛毛，比如每年在伦敦举办的 Design London、London Design Festival，还有 D&AD Festival 这样的行业盛会，都是你不容错过的机会。这些活动不仅仅是看展览，更是与行业前辈、同行面对面交流的绝佳平台。鼓起勇气去和那些你敬仰的设计师打个招呼，交换一下名片，甚至只是简短地聊几句，都可能为你打开一扇新的大门。我曾经听一个在格拉斯哥艺术学院读设计的同学说，他在一次设计节上，无意间和一个独立工作室的老板聊了几句，聊得很投机，后来那个老板看了一眼他的在线作品集，就给他提供了一个为期两个月的带薪实习机会。这绝对不是特例，很多机会就是这样从“聊”出来的。
依据英国创意产业报告，在伦敦每年举办的各类设计活动超过200场，这些都是近距离接触行业的机会。大学的校友网络也是一个被低估的宝藏。很多英国大学，尤其是艺术院校，都有非常强大的校友会。比如中央圣马丁艺术与设计学院（Central Saint Martins）在全球拥有庞大的校友网络，其中不乏很多在国际知名设计公司工作的资深设计师。你可以通过学校的职业服务中心联系校友，或者在 LinkedIn 上搜索你的学校和专业，主动连接那些已经在行业里打拼的学长学姐。他们不仅能给你提供宝贵的经验和建议，甚至可能成为你的内推人。记住，很多人都是从你现在的位置走过来的，他们会更理解你的困境，也更愿意伸出援手。
参加行业工作坊和课程也能帮你拓宽人脉。很多设计机构和行业组织会定期举办短期工作坊或者技能提升课程，这些课程不仅能让你学到新技能，更是认识老师和同学，从而拓展人脉的途径。这些老师往往就是行业专家，他们手头会掌握很多未公开的招聘信息；而同学未来也可能成为你的同事或者合作伙伴。比如，General Assembly 在伦敦经常会开设一些UI/UX设计、前端开发等课程，这些课程的学员往往来自不同背景，但都对创意和技术充满热情，通过小组项目合作，你就能建立起深厚的联系。据他们的官网数据显示，超过80%的毕业学员在六个月内找到了相关工作，很大一部分得益于课程中的人脉积累。
成为一名志愿者，这也是一种很棒的建立联系的方式。如果你能有机会在一些大型设计活动、艺术节或者创意机构做志愿者，这不仅能让你深入了解行业运作，还能让你结识很多行业内部人士。志愿者经历本身也能丰富你的简历，展现你的积极性和对行业的热情。伦敦设计博物馆就经常招募各类志愿者协助展览和活动，这是一个非常好的进入创意圈的切入点。你会在这种非正式的场合下遇到各种各样的人，而且大家通常都比较放松，更容易建立起真实的连接。
寻找机会：你的梦想职位在哪？
找工作就像一场马拉松，你需要找到合适的跑道，才能发挥出你的优势。英国的创意行业有很多专业的招聘渠道，懂得利用它们能让你事半功倍。据英国国家统计局数据，创意产业在过去十年中一直保持增长，显示出对人才的持续需求，这意味着机会一直都在，只是你需要知道去哪里找。
专业的招聘网站和机构是你的首选。除了大家熟知的 LinkedIn，还有一些专门针对创意行业的招聘平台，比如 Creativepool、IfYouCouldJobs、Design Week Jobs 等。这些平台上的职位大多是设计相关，很多知名创意机构都会在这里发布招聘信息。我一个朋友在布莱顿大学学完平面设计后，就是每天定时刷 IfYouCouldJobs，最终在上面找到了一家很棒的独立设计工作室的初级设计师职位。他告诉我，这些专业的网站信息更新快，而且职位匹配度高，能省去很多筛选的麻烦。
你还应该直接关注你心仪的设计公司或机构的官网。很多公司，尤其是那些不急于招人但又想保持人才储备的，会在自己的“Careers”页面发布职位。有时候，一些“隐形”的实习机会或者初级岗位，只会在他们自己的网站上出现。如果你对某个公司的作品风格特别喜欢，或者对他们的价值观特别认同，那就主动去他们的网站看看。伦敦有很多顶尖的创意机构，比如 Pentagram、Saatchi & Saatchi、AKQA 等，它们都会有专门的招聘页面，你甚至可以直接在上面提交你的作品集和简历，即使当时没有空缺职位，他们也可能会把你的信息存入人才库，以备将来之需。据英国设计协会（Design Council UK）的一项调查显示，近三分之一的设计机构更倾向于通过自己的官网或内部推荐来招聘初级职位。
实习和兼职是进入英国创意圈的“敲门砖”，尤其对于我们留学生来说，这可能是你获得第一份全职工作的最佳途径。很多英国公司，尤其是在伦敦，都非常乐意提供实习机会，有些甚至是带薪实习。这些经历不仅能让你获得宝贵的工作经验，熟悉英国的工作文化，还能让你建立起本地人脉。要知道，一个成功的实习经历，往往会直接转化为全职 Offer。英国政府的青年就业计划（Kickstart Scheme）也曾为年轻人提供了大量的实习和工作体验机会，虽然计划已经结束，但这种支持年轻人就业的理念依然存在于很多公司。据HESA（英国高等教育统计局）数据，2020/21学年，有26%的国际毕业生选择在毕业后继续在英国工作或实习，其中创意产业是热门选择之一。
别忘了你的大学职业服务中心。很多同学都觉得这个地方没啥用，但实际上，英国大学的职业服务中心资源非常丰富，他们会定期举办招聘会、就业讲座，甚至提供一对一的简历和面试辅导。他们还会有专门的合作企业，会把招聘信息直接发给学校。我有个朋友在曼彻斯特大学读完视传后，就是通过学校的职业服务中心，参加了一个招聘会，现场就拿到了几家公司的面试机会，最终在其中一家找到了一份很满意的工作。据曼彻斯特大学官网介绍，他们每年都会有超过500家雇主参与校园招聘活动，其中不乏创意行业的知名企业。
自由职业（Freelance）也是一个不错的选择。在等待全职工作期间，你可以通过 Upwork、Fiverr 或者当地的设计社群接一些小项目。这不仅能让你持续练习设计技能，积累真实的项目经验，还能赚点生活费。更重要的是，通过自由职业，你可能会遇到一些对你能力认可的客户，他们未来可能会给你介绍全职工作，或者直接变成你的长期合作方。我有个伯明翰城市大学的学姐，在毕业后找工作不太顺利的时候，就是靠着接自由职业项目，不仅维持了生计，还通过其中一个客户的介绍，拿到了一家设计咨询公司的全职 Offer。她回忆说，这些经历不仅让她保持了设计手感，也让她对英国的商业环境有了更深的理解。
简历和求职信：你给自己的最佳广告
你的简历（CV）和求职信（Cover Letter）就是你的广告，它们需要在第一时间吸引招聘经理的注意力，让他们有兴趣点开你的作品集。在英国，一份好的简历不仅仅是列出你的经历，它更要体现你与众不同之处。英国特许人事与发展协会（CIPD）的报告指出，一份经过精心优化、与职位高度匹配的简历，能将获得面试的机会提高至少30%。
简历制作有几个关键点。首先，保持简洁明了，通常一页A4纸是黄金标准，最多不超过两页。字体选择专业且易读，排版要清晰，留白要恰当。在内容上，除了个人信息、教育背景、工作经历，你还需要突出你的技能。对于视传专业来说，Photoshop、Illustrator、InDesign、Figma、Sketch、After Effects 等软件的熟练程度，都应该清晰地列出来，甚至可以加上熟练度条或等级。伦敦大学金史密斯学院的职业指导中心就建议，学生应该在简历中具体量化自己的成就，比如“为XX品牌设计了新的Logo，使其线上品牌识别度提升了20%”。这样的具体数据比空泛的描述更有说服力。
每一份简历都应该为你申请的特定职位进行“量身定制”。这并不是让你撒谎，而是要根据职位描述中的关键词和要求，调整你的经历描述和技能重点。比如，如果职位描述里强调“用户体验设计”，那么你就要把作品集里相关的UX项目经验放到更显眼的位置，并且在简历里多使用“用户研究”、“原型制作”、“信息架构”等词汇。据招聘平台 Indeed 的数据分析，包含职位描述中关键词的简历，被筛选出来的几率要高出50%。这需要你仔细阅读每一个职位描述，并进行相应的调整，虽然耗时，但效果显著。
求职信更是你展示个性、热情和沟通能力的机会。它绝不是简历的简单复述，而是要告诉招聘经理：你为什么对这个职位感兴趣？你为什么认为自己是最佳人选？你能为公司带来什么？一篇好的求职信应该充满真诚和个人色彩。在开头，你可以简要说明你是如何了解到这个职位，以及你为什么对这家公司特别感兴趣。在正文部分，选择你简历中最相关的2-3个项目或经历进行详细阐述，并结合职位要求，说明你的技能和经验如何与该职位完美契合。结尾则要再次表达你的热情，并期待面试机会。一个在威斯敏斯特大学毕业的学长，分享过他的经验，他每次写求职信都会花上至少一小时研究公司背景和项目案例，然后在信中提及一些公司的具体项目，表达自己的独到见解，据他说，这种深度定制让他的求职信往往能获得更积极的回应。
记住，求职信一定要避免泛泛而谈。不要用模板套用所有公司，那会让你的求职信显得毫无诚意。尽可能地找出这家公司的具体项目、文化特点或者某个设计师的作品，在信中提及，这会让他们感受到你做了功课，是真心想加入他们。据一个知名的英国创意招聘机构统计，他们收到的大部分求职信都是泛泛之谈，真正能脱颖而出的是那些展现了对公司深入了解和独特见解的信件。
面试环节：展现你的光芒
恭喜你，你的作品集和简历成功为你赢得了面试机会！这说明招聘方已经对你的能力有了初步认可，接下来就是你展现个人魅力、沟通能力和解决问题能力的时刻了。据人力资源咨询公司Robert Half的调查，面试环节中，候选人的沟通技巧和对公司文化的适应性，与专业技能同样重要。
面试前做足功课是基本操作。深入研究这家公司的官网，了解他们的项目、客户、设计理念和公司文化。知道他们的最新动态、最近获奖的项目，甚至主要团队成员的背景。这些信息不仅能帮助你更好地回答问题，还能让你在提问环节显得更专业、更有思想。比如，一家专注于可持续设计的机构，如果你能在面试中提到他们最近一个环保主题的项目，并表达你的看法，这会让他们觉得你对公司有深入的了解和认同。据伦敦帝国理工学院职业服务中心建议，面试前至少花3-4小时研究公司和职位，会显著提高面试成功率。
准备好你的“故事”。面试官一定会问你关于作品集项目的问题，你需要能够清晰、有条理地讲述每个项目的背景、你遇到的挑战、你是如何解决的，以及你从中学到了什么。这里可以用“STAR”法则（Situation, Task, Action, Result）来构建你的答案，这能让你的回答既有逻辑性，又能突出你的个人贡献和成果。比如，你可以说：“在XX项目中，我们面临着用户界面不够直观的SITUATION，我的TASK是重新设计导航，我通过用户调研、线框图和原型设计等ACTION，最终实现了用户满意度提升15%的RESULT。”这种具体的叙述方式远比“我设计了一个很棒的界面”要有力得多。
面试不仅仅是回答问题，更是你提问的机会。准备几个有深度、有见解的问题，能让你显得更加积极主动、思考周全。你可以问：“贵公司在未来五年内，在XX领域有什么样的发展规划？”或者“新入职的初级设计师，通常会参与到哪些类型的项目中？”避免问薪资待遇、工作时间这类问题，这些通常可以在后续环节或入职后讨论。你的问题应该展现你对职业发展、团队协作和公司前景的关注。据一份针对英国招聘经理的调查显示，约60%的招聘经理认为，应聘者提出的问题质量，是衡量其求职认真程度和思考深度的重要标准。
展现你的个性，但要保持专业。英国的创意行业比较开放，他们喜欢有想法、有热情、有自己风格的人。所以，在保持礼貌和专业的前提下，适当展现你的幽默感、对设计的独特见解和积极向上的态度。他们不只看你的技能，也看你是否能融入团队。我认识一个在金斯顿大学毕业的学弟，他面试一家广告公司时，除了展示作品，还分享了他自己闲暇时为社区做的一个非盈利设计项目，以及这个项目背后的个人思考，面试官觉得他不仅有设计能力，更有社会责任感和热情，最后他成功拿到了Offer。很多创意公司在招聘时都会强调“文化契合度”的重要性。
最后，面试后的感谢信也别忘了。在面试结束的24小时内，给面试官发一封简短的感谢邮件，再次表达你对职位的兴趣，并提及面试中讨论到的一些具体细节，这能加深他们对你的印象。据职场礼仪专家指出，发送感谢信能让你的专业度再加分，约有75%的招聘者表示他们更倾向于选择发送感谢信的候选人。
签证迷宫：提前规划是王道
对于我们留学生来说，找到工作仅仅是万里长征的第一步，接下来的签证问题才是真正的大考。没有有效的签证，再好的Offer也只能是镜花水月。所以，提前了解和规划你的签证路径，是你在英国求职过程中最关键的一环。据英国政府官网数据显示，2023年有超过12万国际毕业生通过研究生签证（Graduate Route）留在了英国，这表明政策对国际学生是支持的。
“毕业生路线”（Graduate Route）签证，俗称PSW签证，是你在英国找工作最重要的一段缓冲期。它允许你在毕业后在英国停留两年（博士生三年），期间可以不受限制地工作或寻找工作。申请这个签证非常重要，因为这意味着你不需要公司的担保就能合法留在英国，这大大减轻了潜在雇主的负担。你需要确保你在学业完成且获得英国大学颁发学位证书后尽快申请。据英国政府数据，在2022年，Graduate Route签证的申请成功率高达98%，只要符合条件，基本都能拿到。所以，利用好这两年时间，全力以赴地找工作。
在这两年期间，你的目标就是找到一份能够赞助你“技术工人签证”（Skilled Worker Visa）的工作。Skilled Worker Visa 是长期留在英国工作的核心路径，但它需要你的雇主持有有效的担保资质（Sponsorship Licence），并且愿意为你提供担保。这就意味着，你需要找到那些愿意并且有能力赞助国际员工的公司。英国政府会在其网站上列出所有有资质担保公司的名单，你可以通过这个列表进行筛选。伦敦有大量的创意机构，其中不少都拥有担保资质，所以你的机会比你想象的要多。
一个严峻的现实是，很多中小型的创意机构，尤其是那些独立工作室，可能没有担保资质，或者因为成本考量而不愿意为国际员工提供担保。这就要求你在求职初期，就要对公司是否有担保资质有所了解。你可以在面试过程中或者通过公司官网、LinkedIn 等渠道侧面了解。如果你非常喜欢一家没有担保资质的公司，也可以尝试与他们沟通，看他们是否愿意为你申请资质，但这通常比较困难且耗时。据英国移民律师协会的统计，申请担保资质的费用和流程对小型企业来说确实是一个不小的负担。
所以，早点开始找工作，早点开始准备签证事宜，真的是越早越好。不要等到PSW签证快到期了才开始慌张。如果你能在PSW期间就找到一份愿意为你提供Skilled Worker Visa担保的工作，那你就能顺利地过渡，继续留在英国发展你的职业生涯。这个过程需要耐心、毅力，以及对英国移民政策的持续关注。英国政府会不定期更新移民政策，所以及时查阅gov.uk官网是最可靠的方式。例如，最近英国政府上调了Skilled Worker Visa的最低薪资要求，这些变化都可能影响你的求职策略。根据最新的政策调整，大部分Skilled Worker Visa的最低年薪门槛已提高到至少38,700英镑，这对于初级设计岗位来说可能是一个挑战，但一些特定职业有较低的“Going Rate”要求，你需要仔细研究。
你还需要了解一些签证之外的细节，比如国民保险号（National Insurance Number，NINo），这是在英国合法工作和纳税的必备条件。还有英国的税收体系，以及如何开立银行账户等等。这些虽然看似琐碎，但都是你顺利在英国安家落户、稳定工作的重要组成部分。很多大学的国际学生办公室都会提供这些方面的指导和帮助，别忘了充分利用这些资源。例如，爱丁堡大学的国际学生顾问团队就会提供关于签证续签、NINo申请、银行开户等一站式服务，大大减轻了学生的行政负担。
持续精进与心理调适：永不停歇的学习和关爱自己
求职路上，拒绝和等待是常态。这和我们学视传的同学经常熬夜改稿一样，总会遇到不尽如人意的时候。你可能会收到几十封甚至上百封的拒信，或者经历漫长的等待，甚至有些面试后就石沉大海，杳无音讯。这种时候，很容易让人感到沮丧，开始怀疑自己的能力。但请记住，这并不是你的错，这只是求职过程的一部分。根据英国国家职业指导服务的数据，平均而言，一个毕业生可能需要投递50-100份简历才能获得一份工作机会，所以收到拒绝是很正常的。
保持积极的心态，并及时调整策略至关重要。每一次的拒绝，其实都是一次学习的机会。你可以尝试复盘：我的作品集是不是还有提升空间？简历和求职信是否足够精准？面试时有没有哪些地方可以做得更好？如果可能，尝试向招聘方寻求反馈，虽然很多公司不会提供详细的反馈，但偶尔一两句真诚的建议，可能会给你带来醍醐灌顶的启发。我认识一个在利兹大学读设计的同学，他被一家心仪的公司拒绝后，鼓起勇气给招聘经理写了一封邮件询问原因，结果那位经理回复了一封长邮件，详细指出了他作品集中一些不足之处，并给了他一些提升建议。这位同学后来根据建议修改了作品集，不久后就拿到了另一家公司的Offer。
持续学习和精进技能是你在创意行业立足的根本。设计软件在不断更新迭代，新的设计趋势层出不穷，AI工具的应用也越来越广泛。作为一名设计师，你需要保持对行业动态的敏感度，不断学习新的工具和技术，提升自己的专业技能。你可以利用在线课程（如 Coursera、Skillshare、Domestika），阅读行业博客（如 Creative Bloq、Smashing Magazine），或者参加线上研讨会。例如，许多英国创意公司现在都在寻找熟悉Figma高级功能或具备AI辅助设计经验的人才。据一项对英国创意总监的调查显示，超过70%的人认为持续学习新技能是设计师成功的关键。
建立你的个人品牌，即使你还在找工作。这不只是一个花哨的词，它是你向世界展示你独特性和专业性的方式。你可以通过运营一个设计博客，在社交媒体上分享你的设计洞察，或者参与一些开源项目。当你在网络上有一个清晰、专业的形象时，你被发现的概率就会大大增加。很多公司在招聘前都会在网上搜索你的名字，看看你的社交媒体和个人网站。一个有清晰个人品牌的设计师，往往更容易在众多候选人中脱颖而出。比如，一个在伦敦都市大学毕业的视觉传达设计师，他通过在Instagram上分享自己制作的动态图形项目，吸引了一家小型动画工作室的注意，最终获得了实习机会。
别忘了照顾好自己的心理健康。求职的压力、异国他乡的孤独感，这些都会对你的情绪产生影响。找一个能倾诉的朋友，或者寻求学校心理咨询中心的帮助，都是非常有效的途径。英国大学通常都有非常完善的心理健康支持服务，而且是免费的。伦敦国王学院就为国际学生提供了专门的心理健康支持服务，包括一对一咨询和团体活动，帮助学生应对压力。保持规律的作息，适当运动，保持健康的饮食，这些基础的自我关爱，都能帮助你更好地应对求职的挑战。记住，身心健康才是你持续奋斗的基石。
小雅后来怎么样了呢？她听了我的建议，重新梳理了作品集，主动参加了几场线下的设计分享会，在 LinkedIn 上也变得活跃起来。虽然过程依然有波折，但她不再像以前那样焦虑了。她开始把每一次的拒绝都当作是下一次机会的铺垫。最终，在毕业一年半的时候，她拿到了一家伦敦品牌咨询公司的 Offer，并且公司也帮她顺利申请了Skilled Worker Visa。她说，回头看，最难的不是找工作本身，而是如何调整心态，相信自己。所以，你也一样，你学视传付出的那些努力，那些夜晚，都绝不会白费。
所以，与其一个人躲在房间里对着屏幕发呆，不如现在就行动起来，把你电脑里那些沉睡的草图和项目整理一下，想想哪些是最能打动人的，然后尝试去搭建一个你自己的线上作品集。别害怕迈出第一步，也别觉得自己的作品不够好，因为最好的作品永远是下一个。你甚至可以现在就去 LinkedIn 上，搜一搜你梦想中的那家公司，看看他们最近在招什么人，或者他们的创意总监是谁，然后悄悄关注起来。从小事做起，一点点积累，你会发现，所有的努力，都会在某个不经意的时候，给你带来惊喜。加油，你行的！
