还记得吗？小林去年从英国的某个“网红”专业硕士毕业，回国前那叫一个意气风发。朋友圈里晒着毕业照，下面全是“恭喜海归，未来可期！”的祝福。当时她跟我说，就冲着自己的海外背景，怎么也得进个TOP级别的外企，拿个让人羡慕的offer。结果呢？前几天我们视频聊天，屏幕那头的她，头发乱糟糟的，眼圈有点发红，跟我抱怨投出去几百份简历，要么石沉大海，要么面试到最后连个拒绝的邮件都懒得发，偶尔拿到几个offer，薪资待遇跟她当初的期待简直是天壤之别，甚至还不如一些国内重点大学的本科生。她问我，当初出国时人人都说“海归镀金”，怎么到了她这里，这金子好像变成铁了？小林的故事，你是不是也觉得似曾相识？这绝对不是个例，身边越来越多的小伙伴都在经历这种“海归光环失灵”的迷茫。
你没听错，留学回国的人确实是越来越多了，这直接导致了“海归”这个标签的稀缺性大幅下降。过去，出国留学是少数人的特权，但现在，随着家庭经济条件的改善和教育观念的转变，出国留学已经变得越来越普遍。教育部最新数据显示，仅2022年度我国各类出国留学人员总数就达到了50.62万人，而学成归国人员更是高达49.03万人。这意味着每年有将近50万拥有海外背景的毕业生涌入国内就业市场，他们在数量上早已不再是“小众精英”群体。想想看，以前公司招聘，海归可能就那么几个，现在一个岗位收到几十份甚至上百份海归简历，HR们面对堆积如山、同质化严重的背景，自然不再会因为一个“海归”头衔而特别对待了。这种供需关系的显著变化，无疑是让海归就业市场竞争烈度飙升的第一道关卡。
除了海归人数的激增，国内的应届毕业生质量也在以惊人的速度提升，这让咱们面临的竞争对手变得越来越强大。国内高校，特别是“双一流”建设高校，近年来在学科建设、人才培养和国际交流方面投入巨大，培养出的毕业生不仅专业知识扎实，而且实践能力和创新意识也得到了显著增强。比如，根据上海交通大学发布的2022-2023学年毕业生就业质量报告，其本科生和研究生就业率分别达到97.5%和98.2%，这组数据远超全国平均水平，充分体现了国内顶尖高校人才培养的强大竞争力。他们中的很多人，在校期间就有丰富的国内头部企业实习经历，对国内行业生态和企业文化了如指掌。你在国外苦读时，他们可能已经在国内大厂摸爬滚打了好几个项目。当大家同样优秀时，企业自然会倾向于选择那些更能“即插即用”、更熟悉本土环境的人才。
企业招聘的逻辑也在悄然发生改变，他们现在更看重的是你的实际能力和过往经验，而不是你光鲜亮丽的学历背景。以前可能一份海外名校的文凭就能为你打开许多大门，但现在，企业越来越务实。据前程无忧发布的《2023企业校园招聘白皮书》显示，有超过70%的企业明确表示，在招聘应届生时，他们会更看重求职者的实习经历和项目经验，学历背景已不再是唯一的敲门砖，尤其强调与岗位匹配的实际操作能力。这意味着，如果你在海外只是专注于理论学习，没有积极参与项目、没有争取到相关的实习机会，那么你的简历在筛选环节就可能因为缺乏实践亮点而被迅速略过。HR们需要的是能立刻上手解决问题的人，而不是一个需要企业重新培训、重新适应的“高学历小白”。
很多留学生选择的专业，在国内就业市场上可能并没有那么“香”，甚至存在一定的脱节。有些小伙伴在国外追逐新兴或者小众专业，觉得很酷很有前景，但回国后却发现，国内市场对这些专业的实际需求量远没有想象中那么大，或者说相关产业链条不够完善。一个朋友学的是“数字人文”，在国外是热门研究方向，回国后找工作却四处碰壁，最后只好转行做市场。而另一些本以为“万金油”的商科专业，比如MBA，因为国内同质化竞争太过激烈，含金量也大不如前。根据猎聘发布的《2023中国就业趋势报告》，国内人才需求增长最快的领域集中在人工智能、大数据、芯片研发、新能源等硬科技以及高端制造领域。如果你的留学专业与这些主流需求不符，又或者没有在国内主流行业积累相关经验，那么就业难度自然会大幅增加。
薪资预期与实际之间的巨大落差，也是让很多海归倍感挫败的原因之一。很多人出国前，都觉得回国后能轻松拿到一个比国内普通毕业生高出一大截的“海归价”，月薪轻松过万甚至数万。但现实往往是骨感的。中国国际人才交流协会在2023年进行的一项调研显示，有超过60%的海归回国后首份工作的月薪集中在8000-15000元人民币之间，而期望月薪超过2万元的海归仅有不到20%达到了这个目标。你会发现，这个薪资水平和国内顶尖大学的优秀毕业生相比，并没有显著的优势，甚至有些二线城市的普通岗位，给出的薪资都可能让你大跌眼镜。这种心理预期与现实之间的巨大落差，不仅影响了求职体验，也让一些人开始重新审视留学的投入产出比。
咱们海归在求职过程中，还常常因为不熟悉国内的招聘流程和“潜规则”而吃亏。在国内，尤其是大型企业，往往有非常成熟和复杂的校招体系和社招流程。比如，一些头部互联网公司和金融机构，会非常看重求职者在国内的实习背书、项目经验，甚至校友推荐。你可能在海外有着华丽的简历，但如果你的简历格式不符合国内HR的阅读习惯，或者没有精准匹配到关键词，很可能在海量简历中被AI系统直接筛掉。面试环节也是如此，国内企业更倾向于考察求职者的快速学习能力、抗压能力以及团队协作精神，有些企业甚至会有一些“压力面”或者“情景模拟”，而我们在海外可能更习惯于展示个人能力和创新思维。据拉勾网的一份招聘行业报告，国内企业HR平均只会花6-8秒浏览一份简历，如果你无法在前几秒抓住他们的眼球，你的简历就可能被直接淘汰。这种信息不对称和文化差异，无形中增加了海归的求职难度。
还有一种“隐形门槛”不得不提，那就是人脉和本地实习经验的重要性。国内职场非常注重“圈子”和“关系”，一个靠谱的内推或者一位行业前辈的指点，往往能让你少走很多弯路。你在海外读书，很多时候错过了国内大学毕业生在校期间积累人脉和实习机会的黄金时期。很多国内企业，尤其是知名大厂，会通过暑期实习、寒假实习等方式提前锁定优秀人才，实习表现优异的学生可以直接转正。这些机会往往对在校生的地理位置和时间有较高要求，咱们在国外很难参与。根据智联招聘的统计，2023年春招期间，有超过65%的企业表示，拥有相关实习经验的应届毕业生，在面试阶段的通过率远高于无实习经验的毕业生，转正率也更高。这种“先实习后转正”的模式，对缺乏国内实习经验的海归来说，无疑是一个不小的挑战。
整个社会和行业的结构性变化，也深刻影响着海归的就业前景。人工智能、大数据、自动化等新兴技术正在快速重塑各行各业，传统行业的岗位需求在减少，新兴技术岗位的需求却在暴涨。例如，根据《中国人工智能发展报告2023》，中国AI人才缺口高达数百万。如果你在海外学习的是偏文科或者传统商科专业，而又没有积极拥抱这些新技术、新方向，学习相关技能，那么你的专业知识可能会很快被市场淘汰。很多企业在招聘时，会优先考虑那些拥有复合型背景，既懂专业又懂技术的人才。你在国外学的再好，如果与国内产业升级的方向不符，那么你的优势就很难体现出来，甚至可能被国内那些在大学里就积极学习编程、数据分析的本土毕业生甩在身后。
最后，咱们也要承认，一些国有企业和特定行业在招聘时，确实会存在一定的“学历偏好”和“背景偏好”。虽然明面上没有规定，但实际上，一些国企和事业单位，在同等条件下，可能会更倾向于招聘国内知名院校的毕业生。这不仅仅是因为对国内教育体系的熟悉度，也可能涉及到一些隐性的文化认同和适应性考量。比如，中国移动、国家电网等大型国企在校园招聘中，通常会明确列出目标院校名单，这些名单往往以国内985、211高校为主。咱们海归虽然拥有国际视野，但在这些领域，可能需要付出更多的努力来证明自己的本土适应性和忠诚度。这并非歧视，而是一种招聘策略的倾向性选择，对于我们海归来说，这无疑也是一道需要跨越的门槛。
说了这么多，你可能会觉得有点丧气，甚至有点迷茫，感觉海归的光环真的彻底消失了。其实，不是光环消失，而是市场变得更加成熟和理性了。这就像一场升级了的“生存游戏”，游戏规则变了，玩家也变多了，但只要我们能看清这些变化，调整策略，依然能成为赢家。所以啊，别再纠结于那些“不公平”或者“想不通”了。现在最该做的，是放下那些“海归就该怎样怎样”的心理包袱，赶紧去国内的招聘网站上多逛逛，看看现在企业到底在招什么样的人，哪些技能是他们最需要的，别老想着自己学了什么，多想想自己能提供什么。主动出击，多跟国内的学长学姐、行业前辈聊聊，看看他们是怎么拿到心仪offer的，学学经验。最重要的是，别躺平！赶紧动起来，去尝试那些你以前可能看不上的小公司、小岗位，积累国内的实践经验，哪怕是实习也行。每一次尝试，都是你更接近成功的垫脚石。
