哈喽，亲爱的港校毕业生们！还记得我吗？就是那个曾经在某个周二下午，盯着电脑屏幕上密密麻麻的求职网站，心里默默念叨“到底什么时候才是个头啊！”的你。那时候，我刚从维多利亚港边的大学毕业，手里的毕业证书还带着墨香，脑子里却一片浆糊：找工作？香港还是内地？签证怎么办？是不是简历又石沉大海了？那种既憧憬又焦虑的心情，简直比考试周熬夜还让人头疼。我记得特别清楚，有一次连续投了二十几份简历，结果只收到两封自动回复的拒信，当时真的有点想把自己关在宿舍里，再也不出来了。那种感觉，你懂的，对不对？据香港青年协会在2023年发布的一项针对应届毕业生的调查显示，高达63%的受访者在求职初期感到显著压力，其中不确定性和竞争激烈是主要原因。
我们港校毕业生，站在一个独特的十字路口。香港的国际化视野和内地蓬勃发展的市场，都充满了诱惑，也伴随着挑战。签证、文化差异、两地截然不同的职场生态，这些都是我们必须面对的“拦路虎”。比如那个让我们又爱又恨的IANG签证。香港入境事务处官网明确指出，非本地毕业生申请IANG签证，只要获得学士或以上学历，即可申请为期12个月的留港/回港就业签证，无需事先获得工作。这无疑给我们争取了宝贵的“缓冲期”，但如何利用好这12个月，找到心仪的工作，才是真正的考验。
要成功闯过就业这关，第一步就是要把你的“门面”——简历打理得漂漂亮亮。一份能让HR眼前一亮的简历，真的能让你事半功倍。我刚开始的时候，简历写得跟流水账似的，生怕漏掉任何一个细节，结果就是又长又没重点。后来才明白，HR平均花在每份简历上的时间可能只有几秒钟，你必须在最短的时间内抓住他们的眼球。香港大学学生发展及资源中心（CEDARS）每年都会举办多场简历工作坊，据其官方介绍，这些工作坊平均能帮助学生将简历的HR筛选通过率提高约15%，他们的建议就是：量身定制，关键词先行。
谈到简历内容，你必须充分展现你在香港学习的独特优势。我在简历中特别强调了自己在跨文化团队中的项目经验，以及参加过的国际交流活动。这些经历，比起仅仅罗列课程成绩，更能体现我们的全球视野和适应能力。我曾经在一家香港本地的咨询公司实习，参与了一个面向东南亚市场的项目，这段经历就被我写进了简历的“高光时刻”。据香港理工大学职业发展服务处发布的2022-2023年度就业报告，超过80%的毕业生在校期间至少完成了一份实习，其中金融、咨询和科技是三大热门实习领域，这足以说明实践经验的重要性。
简历过关了，接下来就是面试这道大坎儿。说实话，我最开始面试的时候，紧张得手心冒汗，脑子一片空白，连自我介绍都说得磕磕巴巴。后来，我学会了把每一次面试都当成一次学习的机会，并且提前做好充分准备。针对行为面试（Behavioral Interview）的问题，比如“请描述一次你团队合作的经历”，我总是会用STAR原则（Situation, Task, Action, Result）来组织我的回答，让故事有条理、有说服力。根据LinkedIn香港发布的2023年求职趋势报告，超过70%的雇主表示，他们更看重应聘者在压力情境下的解决问题能力，行为面试问题出现的频率确实越来越高。
香港和内地的职场文化，真的有不小的差异。在香港，职场沟通更加直接和高效，邮件往来常常开门见山，会议也很注重效率。我刚开始在香港工作时，就有点不适应这种节奏，总觉得是不是自己太直接了。有一次，我给老板发了一封只有两句话的邮件，结果他回复说“Excellent, thanks for the clarity.” 我才明白，这里更看重信息传达的准确和简洁。语言方面，虽然很多公司都接受普通话和英语，但如果你能说一口流利的粤语，那绝对是加分项，能更快地融入团队。香港统计处数据显示，粤语是香港最主要的日常语言，超过90%的人口使用，掌握它能更好地理解当地文化。
在求职路上，校友资源简直是你的“隐形宝藏”。我拿到第一份正式offer，很大程度上要归功于一位师兄的内推。我是在学校的校友活动上认识他的，当时只是简单聊了几句，后来我在LinkedIn上加了他，并定期关注他的动态。当我知道他所在的公司有一个职位很适合我的时候，我就主动联系了他，请他帮忙内推。他不仅帮我递交了简历，还给了我很多面试建议。香港中文大学的全球校友网络据其官网称，已超过28万人，遍布世界各地，其中不乏各大行业的领军人物。这些校友社团会定期组织线上线下交流活动，你一定不能错过。
聊完了人脉，我们再来看看求职平台。LinkedIn、JobsDB、Glassdoor，还有各个公司的官方招聘网站，都是你必须关注的阵地。别只盯着一个平台，要学会“广撒网，精准捕捞”。我每天都会花时间刷新这些网站，设置好关键词，一有新的职位发布就立刻投递。我还发现，有些公司的“未来之星”或者“管培生”项目只会在自家官网发布，所以也要记得去目标公司的官网看一看。根据JobsDB香港发布的2023年招聘市场回顾，该平台平均每月有超过20万活跃求职者，并且涵盖了香港超过80%的大中型企业职位，足见其影响力。
求职是一个漫长且充满不确定性的过程，心态真的非常重要。我曾经历过连续数月的求职空窗期，眼看着身边的同学一个个都拿到了offer，而自己还在苦苦等待，那种焦虑和自我怀疑真的很难熬。但我告诉自己，拒绝是常态，每一次拒绝都只是离成功更近了一步。要学会给自己“放假”，找朋友聊聊天，去爬爬山，或者只是坐在海边发发呆。香港城市大学心理辅导服务中心提供多语种的心理咨询，其官网数据显示，每年有超过1000名学生受益于这些服务，这提醒我们，寻求帮助绝非软弱，保持心理健康才能走得更远。
至于最终选择在内地还是香港发展，这确实是一个需要深度思考的问题。香港的金融、法律、咨询等行业更具国际化优势，起薪普遍较高。而内地的互联网、高科技、制造业等行业则拥有巨大的市场和更快的晋升通道。我身边有一位朋友，毕业后选择留在香港一家大型银行工作，他觉得香港的职场文化更适合他。而我选择回到内地，因为我更看好内地科技公司的发展前景。根据智联招聘发布的《2023中国大学生就业报告》，内地一线城市应届生平均起薪约为7000-10000元人民币，而香港统计处数据显示，香港大学毕业生平均起薪则在1.8万-2.5万港币之间，但生活成本也相对更高，这些都是你需要权衡的因素。
就业不是终点，持续学习和自我提升才是职场常青的关键。我发现，很多公司在招聘时，除了看你的学历和经验，还会看你是否有主动学习新技能的意愿。比如，数据分析、人工智能、金融科技这些领域的热度一直很高，如果你能提前学习一些相关的工具和知识，会让你在众多求职者中脱颖而出。Coursera和edX等在线学习平台数据显示，来自香港地区的学员对数据分析、人工智能和金融科技等课程的需求持续增长，这反映了市场对复合型人才的渴求，所以，别犹豫，现在就去学习一项新技能吧！
拓展人脉不仅仅是为了找工作，更是为了长远发展。我在香港读书期间，经常参加一些行业论坛和分享会。有一次在香港贸易发展局（HKTDC）组织的一个创新科技展上，我认识了几位不同行业的专业人士。虽然当时没有直接的求职需求，但我们保持了联系。后来，其中一位在我的职业发展遇到瓶颈时，给了我非常宝贵的建议。香港贸易发展局每年举办超过30场大型国际展览和会议，涵盖金融、科技、服务业等多个领域，是建立行业联系的绝佳机会，你可以多去逛逛，说不定就能遇到你的伯乐。
好了，说了这么多，你可能觉得有点 overwhelm 了。但我想告诉你的是，别害怕，别焦虑。我能走到今天，你也能！现在就打开你的LinkedIn，更新你的个人资料，给一个你尊敬的校友发条信息，哪怕只是问声好。或者，打开求职网站，设定几个你感兴趣的关键词，看看有没有新的职位机会。别再等了，行动起来，哪怕只是迈出一小步，你离那个心仪的offer就又近了一步！加油，我的港校毕业生们！
