港硕亲历：985光环？抱歉，不如双非更吃香！
还记得我刚到香港的时候，那股子自信劲儿，简直能把维多利亚港的海风都给吹起来。我本科是国内一所响当当的985名校，GPA也一直挺不错，顺利拿到了香港一所顶尖大学的硕士录取通知书。当时心里美滋滋地想，这不就是镀金吗？985的本科背景，加上港校的硕士文凭，毕业后那还不是 Offer 拿到手软？身边不少同学也是这么想的，我们都觉得，只要按部就班地读完书，未来一片光明，香港的金融圈、咨询业、大厂互联网，哪个不抢着要我们这些“天之骄子”？
然而，现实却像一记闷棍，把我直接从云端打回了地面。第一次参加学校组织的招聘会，我兴致冲冲地准备了一大摞精心修改的简历，对着镜子练习了无数遍自我介绍。看着那些西装革履的HR，我感觉自己就是最闪亮的星。简历投出去不少，想着怎么也得有几个面试邀约吧？结果呢，邮箱里除了石沉大海的沉默，就是一封又一封的感谢信。与此同时，我那几个本科背景相对“普通”的“双非”同学，反而陆陆续续收到了面试通知，甚至有人很快就拿到了实习Offer。那一刻，我真傻眼了，这和我预想的剧本完全不一样啊！我开始认真思考，难道985的光环，在香港的职场里，竟然不如“双非”吃香？这可不是我凭空瞎想，这里面门道可深着呢。
首先，要聊到香港职场的竞争环境，那可真是个“神仙打架”的地方。你以为只有我们这些内地的985毕业生来香港读书吗？当然不是！全球各地的优秀学子都涌向香港，包括英美澳等地的留学生、本地大学的精英毕业生，还有许多本身就在香港工作积累经验的人。竞争的激烈程度，远远超出了许多内地学生的想象。根据香港大学教育资助委员会（UGC）公布的数据，近年来越来越多的非本地学生，尤其是来自内地的学生，在香港各大学就读授课型研究生课程。例如，在2022/23学年，八大院校的非本地授课式研究生人数达到了数万之众，其中内地学生占了绝大部分。这么多优秀的竞争者，每个人都有自己的闪光点，单纯的985背景在如此庞大的优秀群体中，就显得不再那么独特了。
再来，很多香港公司，尤其是中小企业，或者那些对“即插即用”能力要求高的岗位，他们其实更看重求职者的实践经验和岗位匹配度，而非仅仅是学历背景。我有个“双非”本科的朋友小李，他在内地读大学的时候就非常活跃，参加了不少创业项目和社团活动，还有两段非常接地气的实习经历，虽然公司规模不大，但让他接触到了实际运营和市场推广。来香港读研期间，他又主动在一家本地小型社交媒体公司做兼职，积累了实实在在的香港本地工作经验。毕业时，他凭借这些丰富的实践经验，成功拿到了一个市场专员的Offer，而我当时还在盯着那些大公司，觉得自己的背景足以胜任。香港招聘平台，比如JobsDB和LinkedIn上，很多初级岗位都会明确要求应聘者具有“相关实习经验”，甚至会特别指出“在香港本地的实习经验优先”。这些具体的要求，比你的本科院校牌子更具说服力。
语言能力也是一个常常被我们这些“985光环”毕业生忽视，但却被“双非”同学抓住的优势。我们大部分人来香港，都觉得英语和普通话足够了。毕竟大学里都是英语授课，平时交流也主要靠英语和普通话。然而，香港是一个粤语为主要日常交流语言的城市。我那个“双非”的同学小王，他来香港没多久就开始学习粤语，每天坚持听新闻、看港剧，还主动和本地同学交流。结果在求职过程中，尤其是在一些需要和本地客户打交道、或者需要进行市场调研的岗位上，他的粤语能力就成了巨大的加分项。据JobsDB发布的《2023年香港招聘市场报告》显示，尽管英语和普通话在职场中必不可少，但粤语能力在某些特定行业，如客户服务、零售、教育以及需要深入本地市场的销售和市场营销岗位中，仍然是求职者脱颖而出的重要筹码。
我还发现，我们985背景的同学，有时不自觉地会“端着”架子。我们从小在“别人家的孩子”的光环下长大，习惯了优等生的待遇，对第一份工作的起点、薪资、公司品牌都有着较高的期待。我当时就一心想进跨国大行或者知名咨询公司，对那些中小型企业或者初创公司连看都不看一眼。但“双非”的同学们往往更务实、更灵活。他们可能没有那么重的“名校包袱”，对工作机会的接受度更高，也更愿意从基层做起，先拿到一个Offer，积累经验，再寻求更好的发展。香港理工大学（PolyU）等院校发布的毕业生就业报告中，每年都会公布应届生的平均起薪。我发现，实际的起薪水平，可能与我们一些985同学的“心理预期”存在一定落差。那些更愿意接受实际市场薪资，并积极争取工作机会的同学，反而更快地进入了职场。
再说人脉和软技能，这可是在香港职场里真正的“隐形财富”。我读研的时候，除了上课和小组作业，大部分时间都花在了图书馆和自习室，总觉得把书本上的知识学好就是最重要的。我的“双非”朋友小张，他不仅学习努力，还特别热衷于参加学校的各种社团活动、职业发展讲座，甚至主动去咖啡厅兼职，和不同背景的人交流。他在这些活动中认识了不少学长学姐、行业导师，积累了一张不错的人际网络。在香港，很多工作机会都是通过内推或者熟人介绍获得的，人脉的重要性不言而喻。香港大学（HKU）和香港科技大学（HKUST）等大学的就业指导中心，每年都会举办大量的校友分享会、导师计划和行业交流活动，目的就是为了帮助学生建立起自己的职业网络。这些机会，如果你只埋头学习，是很容易错过的。
行业选择也会对求职结果产生巨大影响。我们这些985背景的同学，很多人都倾向于扎堆进入金融、咨询、互联网这些热门行业，导致这些领域的竞争异常激烈。我在这些领域摸爬滚打了一段时间，感觉自己的优势并不明显。而有些“双非”同学，他们可能对一些相对小众但发展潜力大的行业更感兴趣，比如创意产业、新兴科技或者某些特定领域的专业服务。我有个“双非”朋友，他本科是广告专业的，对数字营销和内容创作特别有热情。他来香港读研期间，就积极向一家本地的数字营销初创公司投递简历，最后凭借扎实的实践技能和独特的创意，拿到了Offer。而这家公司，可能根本不在我们“985”同学的求职目标列表里。根据投资推广署（InvestHK）发布的报告，香港在金融科技、生物科技、人工智能等新兴领域正在快速发展，这些领域对具备特定技能和创新思维的人才需求旺盛，有时候学历背景反而退居其次。
香港的签证政策，比如IANG（非本地毕业生留港／回港就业安排），确实为我们提供了留港就业的便利。毕业后，我们可以在没有工作的情况下逗留香港12个月寻找工作，这比许多其他国家都要宽松。然而，这只是第一步，后续工作签证的续签，则需要你已经获得一份香港公司的工作。虽然政府鼓励非本地人才留港发展，但对于用人单位来说，如果一个本地毕业生和一个非本地毕业生在各方面条件相似的情况下，他们可能会更倾向于本地人选，因为省去了签证审批等“额外”流程的考量。即便这种考量不公开，也可能在无形中影响HR的决策。这是我们作为非本地学生需要面对的现实，也是我们在求职过程中需要用更强的竞争力去弥补的“劣势”。
再来说说“双非”同学为什么有时候能“吃香”。我发现，他们中很多人在内心深处，可能没有“985”同学那种“非名企不入”的执念。他们更早地认清了现实，更早地调整了心态，知道自己要靠实力和适应性去拼。他们往往更乐于接受挑战，也更愿意尝试不同类型的工作，不会因为公司的规模、行业的知名度而犹豫不决。这种敢于尝试、勇于吃苦的精神，在竞争激烈的香港职场中，反而更容易获得机会。很多招聘经理在面试时，除了考察专业技能，也会非常看重求职者的学习能力、抗压能力和团队协作精神。而这些特质，往往在那些主动寻找机会、不拘泥于出身的“双非”同学身上，表现得更为突出。像Recruit、Kelly Services等本地招聘公司发布的人才报告中，都会强调雇主越来越看重软技能和职场适应性。
经过这一年的求职经历，我才真正明白，一张漂亮的985本科文凭和港校硕士文凭，它更多地是一张入场券，能够帮你敲开一些大公司的门，但它绝不是让你躺赢的通行证。在香港这个高度国际化、竞争激烈的市场里，用人单位看重的，是你真真切切能为公司创造的价值。你的实践经验、你的语言能力、你的社交网络、你的职业规划，甚至你的心态，这些软实力和硬技能的结合，才是决定你最终能否拿到Offer的关键。世界经济论坛（WEF）发布的《未来就业报告》中也反复强调，未来职场更需要具备批判性思维、解决复杂问题能力、创新力以及适应性的人才，单纯的学历已经不再是衡量人才的唯一标准。
当然，我并不是说985的背景不重要，它仍然是优秀学习能力的证明。但重要的是，我们不能仅仅依靠这个光环。我后来也调整了策略，不再死磕那些热门岗位，而是把目光投向了更广阔的行业，并且主动去参加一些行业沙龙，提升自己的粤语口语。最终，我拿到了一家港资企业的Offer，虽然不是我最初设想的“高大上”公司，但这里能让我学到很多东西，也提供了很好的职业发展空间。香港特区政府推出的“人才清单”也表明，香港对某些专业领域的人才有强烈需求，这暗示着只要你有真本事，总能找到适合自己的位置。
所以啊，如果你也正在香港读书，或者计划来读港硕，我这个过来人真的想和你说几句掏心窝子的话。别光顾着刷GPA、光想着那点儿“名校光环”了，那东西顶多算个敲门砖，真要进屋坐稳了，还得看你手里有没有硬货。趁着还在学校，赶紧把你的目光从图书馆里挪出来，多去校外找点儿实习，最好是那种能接触到本地市场的，哪怕是无薪的或者兼职的也行，经验比什么都重要。要是你还一点粤语都不会，别再找借口了，赶紧报个班，或者每天听听港乐、看看港剧，能说几句日常用语绝对能让你面试的时候多一份自信。另外，别把自己太局限了，多参加学校的职业发展活动，多认识点学长学姐、行业前辈，他们的经验和内推机会，可能比你海投几百份简历都有用。最最重要的是，放平心态，别太“端着”了，有些机会看似小，但可能是你职业生涯的绝佳跳板呢！赶紧动起来吧，别像我当初一样，等到毕业了才开始着急。
