还记得我刚下飞机那天，多伦多的空气带着一股清冷，但心里却像揣着一团火。看着CN Tower高耸入云，脑海里全是美好的憧憬：在宽敞的办公室里敲代码，和同事用流利的英文讨论项目，下班去湖边散步，过上电影里那种既有挑战又有情调的程序员生活。那会儿我觉得自己拿着国内名校的CS学位，几年的开发经验，再加上加拿大这边的硕士光环，找个工作简直是板上钉钉的事。当时的雄心壮志，估计跟现在正在看文章的你，心情八九不离十吧。
可惜啊，现实就像一盆冷水，劈头盖脸地浇下来，把我从梦幻泡泡里拽了出来。加拿大CS就业的这条路，远没有我想象的那么平坦。我踩过无数的坑，也见过身边太多同学从希望满满到倍感焦虑。别只听那些“来加拿大遍地是机会”的传说，那些美好的故事可能只占很小一部分。真实状况嘛，其实复杂得多，激烈得多。过来人告诉你，这边的CS就业，从找第一份实习到毕业后站稳脚跟，每个环节都可能让你倍感挑战。
刚开始找实习的时候，我真是信心满满，觉得凭借自己的背景，投个十来份简历总能有几个面试吧。结果呢？简历投出去一百多份，杳无音讯的占了绝大多数，偶尔收到几封拒信，都让我怀疑人生。我记得当时身边有个同学，为了找一个软件开发实习，硬生生投了超过三百份简历，那段时间他每天的生活就是改简历、刷题、投简历，连周末都不敢放松。据加拿大求职网站Indeed的数据显示，入门级科技岗位的竞争非常激烈，平均一个初级岗位可能会收到数百份甚至上千份申请，尤其是在温哥华和多伦多这样的大城市。
很多人可能会觉得，学校的Co-op项目是“包就业”的定心丸，进了名校就能高枕无忧了。确实，像滑铁卢大学（University of Waterloo）这样的学府，其Co-op项目在北美乃至全球都享有盛誉，据其官网介绍，本科生在毕业前通常会完成至少五到六个实习学期，这无疑给学生积累了宝贵的工作经验。但即便在这样的顶尖Co-op项目里，找到心仪的实习也并非易事，顶尖科技公司每年开放的岗位数量是有限的，几千名优秀学生都在竞争这些岗位。普通大学的Co-op项目，能提供的机会就更有限了，很多时候学生还是要自己大海捞针地找。
我当时所在的学校也有类似项目，但能提供高质量实习岗位的企业数量远不如预期。很多同学发现，即便是Co-op办公室推荐的岗位，也并非都和CS专业高度匹配，有些甚至是行政类或者测试类的初级岗位，技术含量不高，对日后求职帮助有限。而且，一些热门公司比如Shopify、Google、Amazon等在加拿大虽然有办公室，但提供给初级留学生的实习岗位数量远不如美国多，竞争压力自然就大了好几倍。我有个师弟，去年为了拿到一个前端实习，甚至把自己的GitHub项目做成了类似产品展示的个人网站，才勉强在毕业前找到了一份实习。
好不容易磕磕绊绊找到了第一份实习，毕业后的求职压力又接踵而至。最让人心急如焚的，莫过于PGWP（毕业工签）的“倒计时”。大家最长可以拿到三年工签，听起来时间很充裕，但如果毕业后找不到工作，这个时间就会一秒一秒地流逝，让人焦虑。我身边有朋友，毕业后花了快一年时间才拿到第一份全职工作，那段时间简直是每天都在“续命”。数据显示，虽然加拿大整体科技行业在扩张，但对于没有本地经验的国际毕业生来说，找到第一份专业对口的工作，平均耗时往往超过半年，更有甚者长达一年半载。
这种时间上的紧迫感，会让很多留学生在找工作时不得不降低标准，甚至接受一些与专业不太相关或者薪资较低的岗位，只为能先“上岸”，积累本地工作经验。因为加拿大移民系统中，拥有本地工作经验对申请永久居留权（PR）至关重要。据加拿大移民、难民及公民部（IRCC）的Express Entry评分系统规定，申请人拥有加拿大境内一年的全职工作经验，能获得额外的加分，这对于最终能否成功移民起着决定性作用。所以很多同学会说，找第一份工作是为了“凑经验”，为了移民，而非完全为了职业发展。
学校里学的东西，和业界实际需求之间，也存在一道不小的鸿沟。我们大学的课程，很多时候侧重于理论基础和一些相对“老旧”的技术栈，比如C++的数据结构与算法、Java的企业级应用开发等等。这些当然很重要，是基石，但你去看看市面上的招聘信息，前端后端都在找掌握React/Angular/Vue、Python/Go、Spring Boot、Node.js、AWS/Azure/GCP云服务的开发者，还有AI/ML、数据科学这些更前沿的领域。我记得当时找工作的时候，面试官问我有没有接触过Docker和Kubernetes，我一脸懵，因为学校课程里根本没教这些，我只能回家赶紧补习。
多伦多大学（University of Toronto）CS系的课程设置虽然紧跟前沿，但即使是这样顶尖的学校，学生也需要课外大量自学来补充实战经验。我曾经仔细研究过他们的CS本科课程，发现虽然有机器学习、分布式系统等选修课，但对于实际工作中最常用的特定框架或云服务，往往需要学生通过个人项目或线上课程自行探索。这意味着你不能只靠学校的GPA，一个漂亮的成绩单在求职初期可能帮你筛选掉一些简历，但真正决定你能否拿到Offer的，是你的项目经验、解决实际问题的能力以及对行业主流技术的掌握程度。
别以为技术好就能走遍天下。在加拿大，Networking（人脉建立）的重要性远超你的想象。我刚来的时候，觉得搞好技术就行了，把代码写得漂亮，算法刷得飞起，公司自然会来找我。结果发现，很多工作机会根本就不会公开发布，或者即使发布了，内推的简历也会被优先考虑。据一些北美招聘机构的报告，超过70%的职位是通过内部推荐或非公开渠道填补的。我有个朋友，技术能力很一般，但他特别善于社交，参加各种Meetup，主动和HR、工程师聊天，最后通过一个偶然的机会，被一家初创公司内推成功，拿到了Offer。
我记得我第一次参加一个多伦多的科技Meetup，感觉自己像个透明人，不知道该跟谁说话，也不知道该说什么。后来硬着头皮，听别人的分享，结束后主动上前问了一些问题，才慢慢打开局面。这种和人面对面交流的能力，甚至比你的LeetCode刷题能力更重要。加拿大的职场文化很看重这些“软技能”，他们希望你是一个不仅能写代码，还能有效沟通、协作、融入团队的人。你的英语口语表达能力、能否进行自然的闲聊（small talk）、甚至一个眼神交流，都可能在面试中被悄悄打分。
简历怎么写才亮眼，面试有哪些坑，这些都是必修课。我的第一份简历，简直是把所有学过的课程和项目堆砌在一起，密密麻麻，重点不突出。后来找了一个职业顾问才发现，加拿大的简历更注重“量化结果”和“关键词匹配”。比如，你不能只说“参与了XX项目开发”，而要说“在XX项目中，使用XX技术，优化了XX功能，使系统性能提升了XX%”。据Glassdoor的统计，招聘经理平均只会花几秒钟扫描一份简历，如果你的简历不能在短时间内抓住他们的眼球，很可能就被淘汰了。
面试环节更是千奇百怪。除了技术面试，行为面试（Behavioral Interview）同样重要。他们会问你各种情景题：“你遇到过最大的技术挑战是什么，你是如何解决的？”“你和同事发生过冲突吗，你是怎么处理的？”“你有什么优点和缺点？”这些问题旨在了解你的解决问题能力、团队协作能力和职业素养。我曾经在一次面试中，因为对一个团队合作的场景问题回答得不够深入，没能充分展现我的领导力和沟通能力，结果就遗憾错失了机会。他们甚至会考察你的文化适应能力，比如你对加拿大的生活和工作方式了解多少，是否愿意长期留下等。
文化差异也是一个隐形的大挑战。我们东方人普遍比较含蓄，不善于表达自己的想法和成就，也不太习惯主动去寻求帮助。但在加拿大的职场，你需要学会适度地“推销”自己，让别人知道你在做什么，你取得了什么成就。当你遇到问题时，也要及时求助，而不是自己默默憋着。我记得刚工作时，有一次我卡在一个技术问题上，自己花了整整两天时间去解决，结果发现完全走错了方向。后来同事告诉我，我应该第一时间寻求帮助，因为浪费时间和耽误项目进度比问问题更糟糕。学会开放沟通，是融入本地职场的重要一步。
加拿大CS的就业市场，竞争确实很激烈。尤其是在AI、机器学习这些热门领域，不仅有来自全球的优秀国际学生，还有本地大学的顶尖毕业生，以及从美国回流的经验人士。更别提这几年，许多人通过各种bootcamp快速转型进入科技行业，进一步加剧了初级岗位的竞争。据加拿大信息和通信技术委员会（ICTC）的报告，虽然未来几年加拿大科技行业仍将创造大量就业机会，但对技能的要求也在不断提高，而且企业更倾向于雇佣具有即战力和本地经验的候选人。对于刚毕业的留学生来说，找到一个完全匹配专业且薪资优厚的工作，难度系数确实不低。
薪资预期也需要调整。很多人可能看到硅谷的高薪，就以为加拿大的程序员也能轻松年薪十万加币起步。事实是，对于初级开发者来说，在多伦多或温哥华，起薪普遍在6万到8万加币左右，优秀的可能会更高一些。但考虑到这两个城市高昂的生活成本，尤其是房租，这个薪资水平只能算是中等偏上。据Glassdoor的数据，多伦多初级软件工程师的平均年薪约为7.5万加币。这和硅谷动辄十万美金以上的起薪相比，确实有差距。所以，来加拿大找CS工作，首先要有一个合理的薪资预期，不能盲目乐观。
光靠学校的课程和GPA远远不够，你还得知道如何有效Networking，简历怎么写才亮眼，面试有哪些坑，以及最重要的——怎样才能真正站稳脚跟。别只听那些美好的传说，我的文章会给你揭露加拿大CS就业的真实面貌，分享我亲身踩过的坑和摸索出的经验，让你少走弯路。
那么，面对这么多挑战，我们该怎么办呢？别慌，我来给你点实在的建议。你想真正在加拿大CS领域站稳脚跟，首先，从你落地加拿大那天起，就要把“找工作”这件事，当成你除了学业之外的“第二专业”来经营。你的GitHub上面必须要有至少三到五个像样的个人项目，这些项目不仅仅是教程的复制品，最好是能解决某个小问题，或者结合了你自己的创意，并且能部署上线让别人看到。如果你能参与到开源项目中去，哪怕是贡献一点点代码，那对你的简历也是巨大的加分项。
其次，Networking这东西，别觉得尴尬，就是硬着头皮去。每周至少参加一个线上或线下的行业活动，LinkedIn上主动连接十个行业内的人。你不用一开始就想着让他们给你内推，先从和他们建立联系、虚心请教开始。问他们对某个技术趋势的看法，问他们初入职场有什么建议，哪怕是聊聊天气，都是建立关系的第一步。我当时就是硬着头皮去参加校友活动，找那些看起来和善的学长学姐搭讪，结果就认识了一个在一家科技公司工作的校友，后来他在我找工作的时候给了我很多宝贵的建议，甚至帮我修改了简历。
还有就是英语！不是让你考个雅思高分就万事大吉，而是要能用英语自信、流利、清晰地表达你的技术想法，并且能够进行自然的日常交流。多看美剧，多听播客，最重要的是，多和本地人交流。哪怕是去咖啡店点咖啡的时候，也多说几句。面试的时候，技术能力固然重要，但你的沟通能力、表达能力，以及你展现出的自信和文化融合度，往往才是决定性的因素。如果这些方面你还不自信，那就找个英语口语伙伴，或者参加学校的英语角，每天坚持练习，真的会看到进步的。
最后，心态要放平。找工作就像跑马拉松，不是短跑冲刺。中间肯定会有无数次被拒，无数次自我怀疑，甚至无数次想放弃。但你要记住，每一次的失败都是在为你下一次的成功铺路。每次面试结束后，不管结果如何，都要复盘，想想自己哪里做得好，哪里需要改进。保持积极的心态，相信自己，坚持下去，属于你的机会一定会来的。祝你好运！
