还记得大三那年的暑假吗？我那时刚从一个创业比赛里出来，虽然累得半死，但心里那个劲儿还没散。结果，接到了一份来自硅谷某科技公司的实习offer，兴奋得我恨不得告诉全世界。可到了美国，当周围的同学一个个开始聊起求职、H1B、内推这些词的时候，我才发现自己像个刚上岸的鱼，对这片汪洋大海充满了好奇，也充满了迷茫。尤其是当我看到那些学长学姐为了一个面试机会，通宵改简历、跑遍各种Networking活动，最后还是因为身份问题功亏一篑的时候，那种无力和焦虑感简直把我整个人都笼罩了。你是不是也有过这种感觉？看着招聘网站上密密麻麻的职位，却不知道自己的那份简历该投向何方，甚至怀疑自己当初来美国读商硕到底是不是一个正确的选择？别担心，学长学姐都懂！
求职路上，心态这东西说起来虚，但真的能决定你求职的成败。那种“反正国际学生找工作难”的念头，就像一个无形的大手，把你还没开始努力的热情就给掐灭了。我有个朋友，叫小李，他在东海岸一所商学院读金融硕士。刚开始求职的时候，他总是抱怨自己语言不好、没有本地工作经验，每次投简历都信心不足。结果当然是屡屡碰壁，越碰壁越焦虑，形成了一个恶性循环。后来，在职业发展中心的心理辅导下，他开始调整自己的心态，把每次面试和Networking都当作一次学习的机会，不再给自己预设失败。数据显示，积极的求职心态能够显著提升面试成功率，宾夕法尼亚大学沃顿商学院的职业发展报告中曾提到，学生在职业规划初期与辅导员沟通后，对未来职业道路的信心指数普遍提高了15%以上，这直接影响了他们的求职行动力。
心态稳了，手上的活儿也不能落下，尤其是准备的时机。很多同学觉得大四或者研二上学期才开始找工作，那就真的太晚了。我在读书的时候，我们项目里那些拿到顶级投行或咨询公司offer的同学，几乎都是在大二、大三暑假就开始实习，或者研一刚入学就积极参加校内的招聘会和Information Session了。比如，美国排名前十的商学院，像西北大学凯洛格商学院，其MBB（麦肯锡、波士顿咨询、贝恩）咨询公司的招聘流程往往在每年的9月-10月就基本结束了，留给国际学生从零开始准备的时间非常短。这也就意味着，如果你想冲击这些顶尖公司，你至少要在研一入学前，甚至本科阶段，就对自己的职业方向有个初步的规划，并且开始积累相关的实习经验。据凯洛格商学院官网的招聘日程显示，许多暑期实习岗位的申请截止日期甚至在入学后的第一个月。
简历，这东西就是你的第一张脸，也是你和潜在雇主之间的敲门砖。很多人觉得简历就是把经历罗列出来，但其实不然。一份高分简历，必须得是“以结果为导向”的。我记得我帮一个学妹改简历时，她写“负责市场活动推广”，我让她改成“通过社交媒体推广，使活动参与人数提升20%，为公司带来10万美金销售额”。你看，一下子是不是就鲜活起来了？美国的公司，特别是那些用Applicant Tracking System (ATS) 筛选简历的大公司，它们更看重你能带来什么价值。据LinkedIn的数据统计，使用量化动词和具体数字描述成就的简历，被HR打开查看的几率会高出30%以上，因为这些关键词更容易被ATS识别和匹配到职位描述中。
除了量化成果，简历上的关键词也很关键。很多同学的简历上，总是写得比较模糊，没有根据目标公司的JD（职位描述）去做定制化修改。这就像你跟一个说中文的人讲英文，他当然听不懂。每次投递简历前，你都应该把JD里的核心技能和要求提炼出来，然后巧妙地融入到你的简历里。比如，如果一份数据分析师的JD里反复提到“SQL”、“Python”、“Tableau”，那你的简历里就一定要有这些词，而且最好能结合项目经验具体阐述。根据一份针对美国企业招聘经理的调研报告显示，超过75%的招聘人员会使用ATS系统进行初步筛选，而关键词匹配是其中最核心的环节，简历与JD的匹配度越高，通过初筛的可能性越大。
光有简历不够，Cover Letter更像一篇小作文，是你展示个性、讲故事的地方。我有个同学，在申请一家他特别喜欢的精品投行时，除了常规的简历，他还花了很多心思去写Cover Letter。他没有泛泛而谈，而是结合自己的实习经历和对这家公司的深入了解，写了一段为什么他认为自己的某个项目经验和这家公司的某个具体案例高度契合，以及为什么他选择这家公司而不是华尔街的那些大行。结果，他不仅获得了面试机会，还因为Cover Letter写得太真诚、太有洞察力，给面试官留下了深刻印象。华盛顿大学职业发展中心建议，Cover Letter应该包含一个清晰的“Why me, why this company”的故事线，避免千篇一律的模板，因为HR每天要看上百份申请，有记忆点的故事才能脱颖而出。
说起求职，大家最常听到的词肯定就是Networking了。很多人觉得Networking就是去活动上发名片、加微信，然后就没了下文。其实，真正的Networking是建立有意义的连接，是去了解一个行业、一个公司、甚至一个人的职业发展路径。我当初找第一份工作的时候，参加了一场校友Networking活动。当时我并没有直接求职，而是和一个在一家我心仪公司工作的校友聊了一个多小时，主要向他请教行业趋势和职业发展建议。他给了我很多宝贵的建议，还主动提出可以帮我看看简历。后来，当我投递那家公司的时候，他真的帮我做了内部推荐。根据一份来自Jobvite的招聘报告，通过内部推荐获得的面试机会，成功率比海投高出7-10倍，而且这些候选人的留职率也更高。所以，Networking不是简单地找人内推，而是提前建立信任关系。
那Networking到底该怎么聊，才不算白费力气呢？记住，别一上来就说“你能帮我内推吗？”或者“你们公司有职位吗？”。这会让对方觉得你很功利。你可以从自己的兴趣点出发，问一些关于行业洞察、职业发展路径、公司文化或者某个具体项目的问题。比如，你可以说：“学长/学姐，我最近在研究XX行业，看到您在XX公司的XX项目，我对这个非常感兴趣，想请教一下您是如何看待未来行业发展趋势的？”这样既展现了你的主动性，也表达了你对对方的尊重和对职业的思考。哥伦比亚大学商学院的职业指导专家建议，在信息面试中，准备3-5个开放式问题，并且在交流结束后，一定要发一封感谢邮件，提及交流中的具体细节，加深对方的印象。
当你辛辛苦苦拿到了面试机会，又该怎么表现呢？面试可不只是回答问题那么简单，它更像是一场双向的了解。你既要展示自己，也要考察公司。很多国际学生在面试中容易犯的错误是，只顾着背答案，导致回答生硬、缺乏个人色彩。我有个学姐，面试一家咨询公司，被问到“Why consulting?”，她没有说那些大而空的套话，而是结合自己过往的实习经历，讲了一个她如何通过分析数据帮助一家小企业扭亏为盈的故事，从而意识到自己对解决商业问题的热情。这种用故事化的方式来回答行为问题，能让你的回答更有说服力，也更容易被面试官记住。据Glassdoor的统计，行为面试（Behavioral Interview）问题占到了面试总提问的60%以上，而STAR原则（Situation, Task, Action, Result）是组织回答最有效的方法。
除了行为面试，商科面试里还有Case Study或者技术面。特别是咨询、金融和数据分析岗，这些面试更是家常便饭。Case Interview是考察你解决商业问题的能力，通常会给你一个真实的商业场景，让你分析问题、提出解决方案。这需要你平时多练习，多看一些商业案例，培养自己的商业敏锐度。技术面试则考验你的专业硬实力，比如数据分析师可能需要现场写SQL代码或者Python脚本。我在准备技术面的时候，除了刷题，还特意找了在行业里工作的朋友，让他们给我出题，模拟真实的面试场景。根据LeetCode的年度报告，对于寻求技术岗位的毕业生，完成超过100道中等难度算法题能够显著提高面试通过率，而金融行业的量化分析师岗位，对编程能力的要求也越来越高。
求职路上，国际学生头上总悬着一把剑，那就是H1B。每次抽签结果公布的时候，朋友圈里都是一片哀嚎或者狂喜。H1B签证的中签率，真的是年年让人心惊胆战。比如，在2023财年的H1B抽签中，USCIS（美国移民局）收到了47万多份注册，最终中签率约为26.9%。这意味着即便你拿到了Offer，也只有不到三成的机会能顺利拿到H1B在美国合法工作。这种不确定性，是每个国际学生都要面对的现实。所以，我们在求职初期就应该把H1B的因素考虑进去，比如优先选择那些明确表示会赞助H1B的公司，或者寻找有STEM OPT extension资质的项目，给自己争取更多的时间。
能找到愿意给你办H1B的公司，这本身就是一门学问。很多大公司，特别是科技巨头和金融机构，它们有成熟的H1B申请体系，每年都会为国际学生提供H1B赞助。但是，一些中小型公司或者初创企业，可能就没有这个能力或者意愿。我在找工作的时候，会特意在Glassdoor、LinkedIn上搜索那些公司的招聘信息，看它们是否有明确表示“We sponsor H1B”或者“OPT accepted”。我有一个朋友，在拿到一家小型咨询公司的Offer后，却发现公司并没有H1B赞助的经验，导致最后他不得不放弃这个Offer，重新开始找工作。这种信息差，非常要命。据一份移民律师事务所的统计，每年申请H1B的雇主数量中，排名前100位的公司贡献了超过一半的申请量，这意味着大部分H1B名额都集中在少数大公司手中。
对于很多商科同学来说，STEM OPT Extension简直就是救命稻草。原本OPT只有12个月，对于抽H1B来说，只有一次机会，如果第一次没抽中，那就很悬了。但是，如果你的商科项目是STEM认证的，比如很多商业分析、金融工程、量化金融项目，那么你就可以获得额外24个月的OPT延期，总共36个月。这相当于给你争取了三次H1B抽签的机会，大大增加了中签的概率。据美国教育部的最新数据，越来越多的商学院开始推出STEM认证的硕士项目，比如纽约大学斯特恩商学院的MS in Business Analytics就是STEM认证项目，这吸引了大量国际学生申请。所以，在选择项目的时候，如果未来有留美工作的打算，一定要关注项目的STEM认证情况。
当然，求职也不是只有H1B这一条路可走。有些同学可能会选择通过CPT（Curricular Practical Training）进行更长时间的实习，为毕业后积累更丰富的经验；也有人会考虑毕业后回国发展，或者选择创业，走EB-5投资移民或者O-1杰出人才签证等路径。我在学校的时候，有个同学他读的是市场营销硕士，毕业后选择在一家美国初创公司工作了一年，积累了经验后，又通过CPT在一个大公司实习了一段时间，最终回国发展，在一家跨国公司找到了很好的职位。所以，不要把自己局限在H1B这一个框框里。据美国国务院签证申请数据显示，每年有数千名国际学生在OPT结束后选择创业或通过其他签证类型继续留在美国，这表明了多元化的职业路径正在成为趋势。
整个求职过程，说实话，挺折磨人的，充满了不确定性和挫败感。你可能会收到无数封拒信，可能会在面试中语无伦次，也可能会因为身份问题错失心仪的机会。我记得有一次，我为了一个面试准备了一个星期，结果面试官临时有事取消了，当时真的感觉全世界都崩塌了。但这些都是成长路上的必经阶段。每一次的失败，都是在告诉你哪里做得还不够好，哪里还需要改进。重要的是，你要坚持下去，不断学习，不断调整策略。据一项对美国商学院毕业生的调研，平均每个毕业生在拿到第一份全职Offer前，会经历20-30次求职申请和5-10次面试，这充分说明了求职的持久战性质。
所以，兄弟姐妹们，别再一个人瞎摸索了！求职这事儿，从你踏入美国校园的那一刻就应该提上日程。赶紧打开你的电脑，去学校的职业发展中心预约一个辅导，把你的简历和Cover Letter拿给他们看看；然后，主动联系那些已经拿到Offer的学长学姐，请他们吃个饭，听听他们的经验教训；接着，赶紧去LinkedIn上搜索你心仪的公司和职位，找到在那儿工作的校友，鼓起勇气发个信息聊聊看。别等了，行动起来，你才能真正告别迷茫，一步步地把梦想变成现实！
