坡岛毕业想留下？我的求职之路全公开！
还记得吗？那是一个阳光明媚的下午，我刚刚结束了毕业典礼，手里紧紧攥着那份烫金的文凭。同学们三三两两地拍照，讨论着回国机票，或者计划着毕业旅行。我站在人群中，心里却像压着一块大石头。我看着眼前这片熟悉的校园，闻着空气中特有的潮湿热带气息，那种“我还想留在这里”的强烈愿望像野草一样疯长。身边有朋友已经拿到了国内的offer，或者准备去其他国家深造，我呢？我只有一堆空白的简历模板和对未来的无限迷茫。那时的我，感觉自己像个透明人，既想抓住坡岛的一切，又不知道该从何开始。
那种感觉，我相信许多在坡岛毕业的国际生都曾体会过。尤其是当你开始研究S Pass、EP这些字眼时，瞬间被各种政策和门槛搞得晕头转向。身边的成功案例仿佛都离自己很遥远，失败的传闻却特别刺耳。我记得我做的第一件事，就是打开学校的就业指导中心网站。新加坡国立大学（NUS）的就业指导部门会定期举办求职工作坊，甚至有专门针对国际学生的签证指导会，我那时恨不得把所有相关活动都参加一遍，希望能找到一点点方向。据NUS官网介绍，他们每年会为学生组织数百场职业发展活动，覆盖简历修改、面试技巧、行业分享等多个方面。
我的第一份简历，现在回想起来，简直就是一份“流水账”。我把所有做过的项目、参加过的社团活动一股脑儿地塞了进去，总觉得越多越好。结果呢？投出去几十份，石沉大海，连一个像样的回复都没有。我当时真的非常沮丧，开始怀疑是不是自己不够优秀。一个偶然的机会，我在一个线上讲座上听到一位HR分享，他说，简历不是写给你自己看的，是写给招聘经理看的，他们通常只花几秒钟扫描一份简历。从那时起，我才意识到简历的逻辑和呈现方式是多么关键。我开始认真研究目标岗位的JD（Job Description），把我的经历和技能进行筛选和匹配，尽量用数据量化我的成就，比如“将项目效率提升了15%”或者“管理了预算达5000新元的活动”。
在修改简历的过程中，我面临的最大挑战是如何突出我作为国际学生的独特优势。我意识到，招聘公司需要的不仅仅是技术能力，还有跨文化沟通、解决复杂问题的能力，以及适应新环境的韧性。我特意在简历和求职信中强调了我在多元文化团队中的合作经验，以及我流利掌握多种语言的能力。我甚至会提到我在新加坡生活期间对本地市场和消费者行为的理解。这些看似不经意的细节，其实都在告诉HR：我不仅能胜任这份工作，还能为公司带来国际化的视角和价值。我的一个朋友告诉我，她在面试时被问到如何处理跨国团队协作，她就是用自己在南洋理工大学（NTU）参与国际交流项目的经验来回答的。据NTU官网显示，该校每年都会有来自100多个国家和地区的学生就读，为校园带来丰富的文化多样性。
仅仅依靠在线投递简历是不够的，尤其是在新加坡这样重视人脉的社会。我深切地感受到，内推和社交网络的力量远超我的想象。我清晰地记得，有一次在领英（LinkedIn）上联系了一位校友，我们聊了大概半个小时。他分享了自己在金融行业的工作经验，还给我提了几个我之前从未考虑过的公司。更让我惊喜的是，几天后他主动问我是否愿意让他帮忙内推。这种“无心插柳柳成荫”的经历，让我彻底改变了对社交网络的看法。我开始积极地参加学校组织的各种招聘会和行业交流活动，比如新加坡管理大学（SMU）每年都会举办大型职业展，吸引众多知名企业参与，为学生提供了面对面交流的机会。我甚至会主动走到展台前，微笑着递上我的简历，即使当下没有合适的岗位，也希望能给对方留下一个好印象。数据显示，LinkedIn在新加坡拥有超过400万用户，其中大部分是专业人士，这为求职者提供了巨大的网络资源。
面试，那才是一场真正的“搏斗”。我一共经历了大概不下30场面试，有的一面就被刷，有的熬过了三四轮最终还是没能走到最后。我记得有一次，面试官问我：“你觉得你作为一名国际学生，最大的劣势是什么？”这个问题把我问住了，我当时大脑一片空白，结结巴巴地回答了一些不痛不痒的话。出来后我懊悔不已。我后来反思，其实这恰恰是展示我解决问题能力和积极心态的机会。我应该承认挑战，然后立马转述我如何克服这些挑战，将劣势转化为优势。每一次失败的面试，我都像做实验一样，记录下被问到的问题，分析自己的回答，然后寻找更好的答案。我会用STAR原则（Situation, Task, Action, Result）来组织我的回答，让每一个故事都充满逻辑和说服力。新加坡的许多跨国公司在面试时非常注重候选人的软技能，比如协作、创新和适应性，这些都是通过STAR原则可以有效展示的。
签证问题始终像一把达摩克利斯之剑悬在我的头顶。每次拿到面试通知，我都会忍不住去查一下这家公司是否愿意担保S Pass或EP。我了解到，新加坡人力部（MOM）对外国雇员的薪资和学历都有明确要求。比如，EP（Employment Pass）的最低月薪门槛在2023年9月已上调至5000新元（金融服务业更高，为5500新元），S Pass的最低月薪门槛也上调至3150新元。我的一个朋友因为期望薪资略低于EP门槛，公司只能给他办理S Pass，但S Pass的名额限制更严格，最终公司表示无法担保，导致他错失了心仪的offer。这些现实让我感到非常焦虑，也促使我更加努力地提升自己的价值，争取能够拿到更高薪资的岗位。我甚至会研究目标公司的招聘历史，看看他们是否有招聘国际学生的先例，或者是否有国际人才培养计划。
求职路上，被拒绝是家常便饭。我收到过无数封写着“We regret to inform you…”的邮件。每一次拒绝都像是一记重锤，砸得我怀疑人生。有一次，我甚至在深夜里哭了一场，感觉自己所有的努力都白费了。但我最终还是选择爬起来，擦干眼泪，继续前行。我明白，每一次拒绝都不是针对我个人，而是我的技能、经验或者文化背景暂时与那个岗位不匹配。我会尝试从HR那里获取反馈，虽然大部分公司都不会给，但如果能得到哪怕一点点建议，我都觉得是宝贵的财富。我开始练习冥想，跑步，找朋友倾诉，用各种方式调整自己的心态。一个学长告诉我，他当时投了上百份简历，才拿到第一个offer，这让我意识到，坚持和韧性比天赋更重要。新加坡劳动力市场竞争激烈，尤其对于没有本地身份的国际生来说，往往需要付出更多的努力和耐心。
我后来意识到，在新加坡拥有本地实习经验的重要性。虽然我毕业前没有拿到长期实习，但我利用假期做过几个短期项目，还在一家创业公司做过兼职。这些经历虽然时间不长，但让我对新加坡的工作文化、沟通方式有了初步的了解，也让我的简历增色不少。我学会了如何在本地团队中有效协作，理解了本地客户的需求。我的一个大学同学，她在毕业前拿到了一家大型银行的实习机会，后来很顺利地就转成了全职员工。据新加坡政府机构Workforce Singapore的数据，拥有相关实习经验的毕业生，在就业市场上确实更具优势，因为这证明了他们具备实际操作能力和对本地商业环境的适应性。
终于，在毕业后的第六个月，我等来了那个改变我命运的电话。一家我很喜欢的科技公司通知我，我被录取了！那一刻，所有的疲惫、焦虑和怀疑都烟消云散了，只剩下巨大的狂喜。我甚至不敢相信这是真的，反复确认了几遍offer细节。整个求职过程中，我从一个对未来一无所知的迷茫毕业生，成长为一个懂得如何推销自己、如何应对挫折的职场新人。这个过程是漫长而艰辛的，但每一步都让我变得更强大。我拿到的是一个IT技术岗位，薪资虽然不是顶尖，但远超S Pass的门槛，公司也表示会协助我申请EP。根据最近的数据显示，新加坡科技行业对人才的需求依然旺盛，尤其是在人工智能和网络安全等领域，对于具备专业技能的毕业生而言，就业前景相对乐观。
回顾我留在坡岛的求职之路，我发现最核心的秘诀，除了硬实力，就是心态。求职就像一场马拉松，不是短跑。你可能会遇到各种各样的挑战，被拒绝、被忽视、感到无助。但请记住，每一次跌倒，都是你重新站起来的机会。保持积极的心态，相信自己的价值，并且不断学习和适应，这比什么都重要。我那时每天都会告诉自己，我值得这份机会，我一定能找到属于我的位置。这种信念支撑着我走过了最艰难的日子。即使是休息的时候，我也会去逛逛新加坡的博物馆或者植物园，感受这座城市的美好，提醒自己为什么当初想留下来。
所以，如果你现在也正在经历我当初的迷茫和焦虑，别傻愣着了！现在就打开你的电脑，把你的简历再看一遍，找个朋友帮你看看，或者去学校就业指导中心预约一个一对一咨询。然后，今天就去LinkedIn上找五个你想认识的学长学姐，给他们发个友好的连接请求，随便聊几句，迈出第一步，好吗？
