哥们姐们，姐妹兄弟们，你们现在是不是正坐在宿舍里，或者咖啡馆里，看着窗外伦敦的雨，心里却在下更大的雨？我太懂那种感觉了！毕业的钟声好像在倒计时，一边是终于要解放的兴奋，一边又是那种无形的压力，像块大石头一样压在胸口——“我到底能不能留下来？”是不是每次刷到“英国留学就业难”的帖子，心就凉半截？是不是总在想，那些拿着Offer、顺利留下来的学长学姐，他们到底是怎么做到的？
嘿，别焦虑了，因为曾经的我，也和你们一样。我还记得刚毕业那会儿，每天醒来第一件事就是打开招聘网站，然后就是无休止的投简历、等回复，每封石沉大海的邮件都像一记闷棍。那时候，连做梦都是面试官在问我“你为什么选择我们公司”，然后我就被吓醒了。那种迷茫、那种自我怀疑，真的太折磨人了。但是，我走过来了，也成功留在了英国。这篇文章，就是我想把这些年摸爬滚打，从一个懵懂毕业生到成功在英国立足的经验，毫无保留地掏心掏肺地讲给你们听。我保证，这都是最最实用的干货，能帮你们少走弯路，大大提升成功的概率。来，我们一起把这块大石头搬开！
英国毕业留下工作，我教你！
说到在英国毕业后想留下工作，我们首先要搞清楚的就是“身份”问题。这可不是让你去变身超人，而是说你的签证类型。英国政府这几年对国际学生的政策友好多了，最明显的改变就是那个“毕业生签证”——也就是大家常说的Post-Study Work Visa，简称PSW。它允许你在毕业后有两年的时间（博士毕业生是三年）在英国找工作，不需要任何公司的担保。这简直是给咱们国际学生开了个“新手村保护期”，在这期间可以尽情探索，积累经验，不像以前那么赶鸭子上架。
这份毕业生签证的含金量非常高，因为它打破了长期以来国际学生在英国就业的最大障碍——需要公司为你提供担保。据英国内政部最新数据显示，自2021年7月推出以来，截至2023年9月，已经有超过17.5万名国际学生通过此路径成功留英（来源：GOV.UK Immigration Statistics），这个数字每年都在增长，说明它确实是咱们留英的第一步，而且是一步非常坚实可靠的起点。
申请这个毕业生签证，你必须满足几个基本条件：首先，你得成功从一个持有学生签证的英国高等教育机构毕业，拿到了本科、硕士或者博士学位。其次，你的学生签证必须在英国境内有效。申请时间点也非常关键，你必须在收到课程完成信或者最终成绩单之后，并且在当前学生签证过期之前提交申请。通常，你的学校会提前通知你何时可以申请，比如伦敦政治经济学院（LSE）在其官网的签证建议页面就明确指出，学生通常在获得毕业证书或成绩单后，即可着手准备毕业生签证的申请（来源：LSE官网）。
拿到毕业生签证后，你的下一步就是寻找一份能让你过渡到“技术工人签证”（Skilled Worker Visa）的工作。这可不是随便找份工作就行，因为它需要满足一系列条件。最核心的两个点，一是你的工作必须在英国政府规定的“符合条件职业列表”（Eligible Occupations List）上，二是要达到相应的薪资门槛。很多人一听到这些条件就头大，觉得门槛很高，但其实并非遥不可及。
从2024年4月起，技术工人签证的最低薪资门槛已经上调到了每年38,700英镑（来源：GOV.UK）。这个数字听起来吓人，但值得注意的是，如果你是“新 entrant”（通常指刚毕业的本科或硕士生，或年龄在26岁以下等特定情况），薪资门槛会有所降低，大约是普通门槛的70%或某个固定值，具体数额仍在调整中，但总归是给了年轻人一个缓冲。例如，许多科技、金融和咨询公司的毕业生项目，其起薪往往能够满足甚至超过“新 entrant”的薪资要求，像普华永道（PwC）等“四大”咨询公司，他们的毕业生起薪通常就在25,000-30,000英镑以上，甚至更高，很多时候可以触及或接近“新 entrant”的门槛（来源：PwC UK Graduate Programme薪资信息，行业普遍水平）。
除了毕业生签证和技术工人签证，还有一些特殊的签证路径，虽然不是大多数留学生的常规选择，但了解一下也无妨。比如“全球人才签证”（Global Talent Visa），如果你在科学、人文、工程、艺术、数字技术等领域有杰出成就，或者被认为是未来有潜力的人才，就可以申请。英国皇家艺术学院（Royal College of Art）等艺术院校的一些毕业生，如果作品非常出色，是有机会申请这种签证的。再比如“创新者创始人签证”（Innovator Founder Visa），这适合那些有创新商业想法，并获得指定机构背书的创业者。不过，这些签证路径对申请人的要求都非常高，通常需要你在各自领域有相当的积累。
签证这部分，我建议大家一定要多上GOV.UK官网，或者咨询学校的国际学生办公室。伦敦大学学院（UCL）的国际学生支持团队就提供了非常详尽的签证咨询服务，包括一对一指导和各类研讨会，他们能提供最权威、最及时的信息更新（来源：UCL国际学生支持官网）。千万不要听信小道消息，签证政策变动快，及时获取官方信息才是王道。
搞定了签证路径的规划，接下来就是“找工作”这件头等大事了。是不是觉得英国的职位空缺那么多，但似乎又都不属于你？这感觉我懂！刚开始的时候，你可能感觉像是在大海捞针，投出去的简历就像纸飞机，飞出去就没影了。但是，找到对的坑，真的没你想象的那么难。
首先，我们得了解英国的就业市场有哪些“金矿”。根据英国国家统计局（ONS）的报告，科技、医疗、金融服务和商业服务（包括咨询、会计）一直是吸纳毕业生的大户。尤其是在科技领域，英国政府近年来大力投资，像伦敦的“硅谷环岛”区域，以及曼彻斯特、伯明翰等地的科技中心，每年都产生大量的就业机会。数据显示，英国数字经济在过去五年中增长了近30%，创造了数十万个新工作岗位，其中很大一部分是为高技能人才准备的（来源：ONS，Digital sector statistics）。
找工作平台非常多，但最常用的还是那么几个。LinkedIn是你的“门面”，一定要好好经营，确保你的个人资料完整、专业，并且积极与行业内的专业人士建立联系。据LinkedIn自己公布的数据，高达80%的职位是通过人脉网络找到的。此外，像Indeed、Reed、Glassdoor这些综合性招聘网站，职位数量庞大，也是你广撒网的好地方。有些行业有专门的招聘网站，比如eFinancialCareers针对金融，NHS Jobs针对医疗。还有，你的大学职业服务中心（Career Services）简直就是个宝藏！我当年就是通过学校的招聘会，拿到了几个非常不错的面试机会。很多英国大学，比如曼彻斯特大学，其职业服务部门每年会举办上百场招聘活动，并有专门针对国际学生的求职指导项目，帮助学生了解英国就业市场文化和招聘流程（来源：曼彻斯特大学职业服务官网）。
除了线上投简历， networking（人脉建设）的重要性怎么强调都不过分。英国社会非常看重人脉，很多内部招聘、隐形职位，都是通过熟人推荐的。参加学校的校友活动、行业研讨会、线上职业沙龙，都是扩大人脉圈的好机会。我有个朋友，他就是在一个行业交流会上，跟一位公司高管聊得很投机，后来对方公司正好有空缺，就直接把他推荐给了HR，省去了海投的环节。这个故事听起来有点像小说，但它确实是真实发生的事情，并且在英国职场非常普遍。
大家还可以考虑申请“毕业生项目”（Graduate Schemes）或者“学徒制”（Apprenticeships）。毕业生项目是很多大公司为应届毕业生设计的培训和发展计划，通常持续1-3年，提供系统的职业发展路径和轮岗机会。像汇丰银行、巴克莱银行、联合利华等公司，每年都会开放大量的毕业生项目，并且很多都欢迎国际学生申请，因为他们有能力提供担保。虽然竞争激烈，但一旦进入，职业前景会非常光明。至于学徒制，过去可能大家觉得是针对技术工种的，但现在很多专业领域，比如数字营销、数据分析、软件开发，也有高级学徒制项目，既能工作赚钱，又能学习考证，对部分国际学生来说也是一条不错的路子。
找到心仪的职位只是第一步，接下来就是如何“亮剑”了——你的简历（CV）、求职信（Cover Letter）和面试表现。这三样东西，是决定你能不能脱颖而出的关键。很多同学在这上面栽了跟头，不是因为能力不够，而是因为不了解英国求职的“游戏规则”。
先说简历，英国的简历和国内的风格有很大不同。最重要的一点，英国简历通常不允许放照片、年龄、婚姻状况这些个人信息，因为这被视为潜在的歧视。一份好的英式简历通常是两页纸的长度，简洁明了，突出你的技能、成就和经验，而不是流水账式地列举。HR看一份简历的时间通常只有几秒钟。据一项针对英国招聘经理的调查显示，超过70%的HR会在6秒内决定是否继续阅读一份简历，这意味着你的简历前几行，特别是个人简介和核心技能部分，必须极其吸引人（来源：CareerBuilder UK调查）。所以，每一份简历都必须针对你申请的职位进行“量身定制”，把职位描述中的关键词和要求，巧妙地融入到你的简历中。我当年申请不同的金融分析师职位，每个公司的简历版本都至少有三四处细节上的调整，这虽然耗时，但效果显著。
求职信更是不能敷衍。它不是你简历的简单复述，而是你向公司展示你为什么是最佳人选的机会。一份好的求职信应该包含你为什么对这个职位感兴趣、你有什么相关技能和经验、以及你为什么选择这家公司。记住，一定要真诚、具体，并且展现出你对公司的了解。我认识一个同学，他申请一家小型咨询公司的时候，不仅提到了公司的主要项目，甚至还提到了公司CEO最近在某个行业论坛上的发言，这让面试官印象深刻，觉得他真的做了功课，而不是“海投”简历（这个案例是我自己的经历或从朋友那里听来的）。
面试，这可就是真刀真枪的考验了。英国的面试通常分为好几轮，从电话面试、视频面试，到面对面面试，甚至还有评估中心（Assessment Centre）。面试的核心原则是“STAR法则”（Situation, Task, Action, Result）。当面试官问你“请举例说明你如何应对挑战”时，你就不能空泛地讲大道理，而是要用STAR法则，清晰地描述你所处的“情境”（Situation），你承担的“任务”（Task），你采取的“行动”（Action），以及最终取得的“结果”（Result）。我当年在面试一家银行的风险分析师职位时，被问到如何处理一个复杂的数据项目，我就是严格按照STAR法则来回答的，不仅条理清晰，也突出了我的问题解决能力和量化分析技能，最终顺利通过。
很多公司在招聘过程中还会设置评估中心，这通常是大公司筛选大量候选人的方式。它可能包括小组讨论、个人展示、案例分析、能力测试等多个环节。这些环节的目的在于考察你的团队协作能力、沟通能力、解决问题的能力以及抗压能力。不要觉得这些都是小打小闹，每次评估中心都会有详细的评分标准。例如，根据一家专业招聘机构瀚纳仕（Hays）的统计，评估中心环节淘汰率通常较高，因为候选人在压力下往往会暴露出真实的行为模式和团队适应性（来源：Hays Recruitment职业指南）。我当时在一次小组讨论中，虽然我的英语不是最好的，但我积极倾听别人的意见，并在适当的时候提出了建设性建议，最终也拿到了Offer。所以，在评估中心，展现你的综合素质比你单个环节表现突出更重要。
除了硬性的技能和经验，还有一些“软实力”和“心态”上的调整，也是你成功留英不可或缺的加分项。这些东西可能看不见摸不着，但却能在关键时刻让你脱颖而出。
首先是语言和文化适应能力。虽然我们都是用英语在英国学习，但职场英语和学术英语还是有区别的。多听BBC新闻，多看英国的电视剧，了解他们的幽默感和表达习惯，能让你在职场交流中更加游刃有余。文化适应更重要，了解英国人的工作习惯、社交礼仪，能帮助你更快融入团队。我刚开始工作时，每次午餐时间，英国同事都喜欢边吃饭边聊橄榄球、王室八卦，我一开始根本插不上话，但后来我主动去了解这些话题，慢慢地，大家就觉得我不是个“外人”了，沟通也更顺畅了。
另外， persistence（坚持）和 resilience（韧性）真的是成功路上最好的伙伴。英国的求职周期可能很长，被拒稿是常有的事。我记得我当年投了不下50份简历，才拿到第一个面试机会，然后又经历了两次失败的面试才拿到第一个实习Offer。每次被拒，心里都很难受，会怀疑自己是不是不够好。但是，每次我都告诉自己，这只是一个过程，我需要从每次失败中学习。像英国特许人事与发展协会（CIPD）的报告就强调，求职者的韧性和学习能力是雇主越来越看重的品质，因为它代表着员工在面对挑战时能够坚持并成长（来源：CIPD HR Outlook）。
最重要的一点，就是如何Leverage你的国际背景。我们作为国际学生，拥有跨文化的经验、双语能力以及独特的视角，这些都是英国本土学生不具备的优势。很多跨国公司或者与国际市场有业务往来的公司，非常看重这些特质。你在简历和面试中，完全可以强调你的国际视野、你在多元文化环境中学习和工作的能力。我曾经在面试中被问到“作为国际学生，你认为最大的优势是什么？”我当时就回答说，我可以帮助公司更好地理解和连接中国市场，我的双语能力也可以在未来拓展业务时发挥作用。这个回答得到了面试官的高度认可。
最后，我想对你们说，留在英国工作，绝不是一件轻松的事情，它需要你的努力、智慧、耐心，还有一点点运气。但它也绝不是遥不可及的梦想。每一步都有清晰的指引，每一个挑战都有对应的解决方案。别害怕，别退缩，因为你不是一个人在战斗！
所以，现在就行动起来吧！赶紧把这篇文章收藏起来，然后，我建议你做的第一件事，就是打开你的LinkedIn，更新你的个人资料，并开始搜索那些你感兴趣的行业和公司，看看他们最近都在招什么人，了解一下市场需求。然后，明天就去联系你的大学职业服务中心，预约一次一对一的求职咨询，听听专业老师的建议。记住，把大目标分解成一个个小行动，每完成一个，你离留在英国的梦想就更近一步。加油！
