| 新西兰打工，这些权益你必须知道！ |
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别再做“沉默的羔羊”：很多留学生因为语言不通、怕惹麻烦或者不熟悉法律，在打工时吃亏了也选择忍着。记住，你的权益是法律赋予的，没有人可以剥夺。 保留证据是关键：无论是雇佣合同、工资单、打卡记录还是沟通邮件，所有与工作相关的文件都要妥善保存。这是你未来维权的有力武器。 不确定就问：如果你对自己的待遇有任何疑问，不要自己憋着。可以咨询学校的国际学生服务部门、工会、免费法律咨询机构，或者直接联系MBIE（新西兰商业、创新和就业部）。 了解你的签证：确保你的学生签证允许你合法打工，并且清楚你的每周工作时长限制。超出了规定，可能会影响你的签证状态。 |
新西兰打工：学生党必知权益！
嘿，新西兰的留学党们，是不是边读书边打工已经成了日常？我懂，我真的懂！咖啡馆里冲咖啡的，餐厅里端盘子的，超市里摆货的，我们身边这种“斜杠青年”太多了。这边生活开销确实不小，学费、房租、伙食，随便一算都是一笔大数字，所以打工赚钱绝对是大部分人的选择。但是，你有没有在某个瞬间突然想过，你辛辛苦苦赚的钱，真的拿到了应得的吗？你是不是也曾经遇到过那种，感觉有点不对劲，但又说不清道不明的职场小“猫腻”？
我记得我刚来新西兰那会儿，也遇到过类似的情况。当时我在一家小餐馆打工，老板很和善，平时也挺照顾我的。但渐渐地，我发现我的工资单上写的时薪总是比我心里预期的要低一点点，而且有些班次明明工作了更长时间，最后算下来却感觉不对。更糟糕的是，有几次我周末加班，甚至是公共假期，工资好像也没什么特别的。那时候我语言还没那么溜，也不敢多问，总想着“算了算了，有份工就不错了”。结果，半年下来，我发现自己默默损失了一大笔钱，简直是血泪教训！想想都替自己委屈。后来我才知道，好多留学生都有过类似的遭遇，有的被压榨工资，有的没有合法休息时间，甚至还遇到过更过分的不公平对待。
所以，别担心！这篇文章就是来给咱们留学生“撑腰”的。它会用大白话跟你聊聊，你在新西兰打工，到底有哪些最最基本的权益是老板必须给你的！从最低工资标准、合法的休息时间，到职场安全和万一被欺负了去哪里求助，这些都是你必须知道的“保命符”。读完你会发现，保护自己的合法权益其实没那么难，而且这真的能让你在异乡打工时更有底气，避免踩雷！赶紧往下看，别让自己的汗水白流啦！
一、最低工资：你的汗水，值多少钱？
咱们来聊聊最最基本的——钱！谁打工不是为了钱啊？那你的汗水，到底值多少钱呢？在新西兰，法律明确规定了最低工资标准，老板是绝对不能低于这个标准给你发工资的。这一点，咱们必须心里有数！
**新西兰的最低工资标准是怎样的？**
截至2024年4月1日，新西兰的成人最低工资（Adult Minimum Wage）是每小时**$23.15**。这个数字很重要，请你牢牢记住！这意味着，如果你是16岁或以上，并且已经完成了至少6个月的培训期或者拥有相关经验，老板给你发的时薪就不能少于$23.15。当然，如果你还在一个认可的学徒计划中，或者符合“起步工资”（Starting-out Wage）和“培训工资”（Training Wage）的条件（通常是16-19岁，或者在培训期内的特定情况），你的时薪可能会略低，但绝大多数留学生打工都适用成人最低工资标准。不要听信什么“学生工便宜”、“试用期没工资”之类的鬼话，那些都是违法行为！
**真实案例：$5的时薪，你敢信？**
还记得前几年轰动一时的“奥克兰华人餐馆压榨案”吗？当时有媒体爆料，一些华人餐馆给留学生的时薪甚至低至$5！这简直是骇人听闻。根据NZ Herald的报道，有学生为了保住工作，不得不忍受这种不公。想想看，$5和$23.15，这中间差了多少钱？如果一周工作20小时，一个月就是将近$1500的差额！这钱，本来都应该是你的！所以，如果你发现自己的时薪远远低于$23.15，或者老板以各种理由扣减你的工资，那绝对是红灯警报！
**别忘了带薪休息！**
除了时薪，你的休息时间也是值钱的！在新西兰，如果你工作时间达到一定长度，老板是必须给你带薪休息的。比如：
- 工作2到4小时：你至少有一次10分钟的带薪休息。
- 工作4到6小时：你至少有一次10分钟的带薪休息，外加一次30分钟的无薪用餐时间。
- 工作6到8小时：你至少有两次10分钟的带薪休息，外加一次30分钟的无薪用餐时间。
如果你的老板让你连续工作好几个小时，连喝口水、上个厕所的时间都没有，或者把你的带薪休息时间也算作无薪，那也是不合规的。这些看似不起眼的细节，累积起来也是你的合法权益。
二、工作时长与休息：别把身体累垮了！
咱们留学生来这里是学习的，打工是为了生活，但身体才是革命的本钱！所以，合法的工作时长和充分的休息，对咱们来说特别重要。别为了多赚几个钱，把自己累垮了，耽误了学业，那就得不偿失了。
**签证限制：20小时的红线！**
首先，你得搞清楚你的学生签证允许你打工多久。大部分国际学生签证规定，在学期内，你每周的工作时长不能超过**20小时**。这个20小时是硬性规定，不是弹性的。如果你的老板让你超出了这个时间，并且你知道这会违反你的签证规定，那你就得格外小心了。因为一旦被移民局发现，你不仅会面临罚款，甚至可能影响你的签证续签，或者更严重的后果。每年都有学生因为超时打工被取消签证的案例，比如2023年，就有媒体报道一些国际学生因违反工作时间规定而面临被驱逐出境的风险。
当然，在学校的正式假期期间（比如暑假、寒假），你是可以全职打工的，这时候就没有20小时的限制。所以，要搞清楚什么是“学期内”，什么是“假期”，这是非常关键的。
**用餐和休息的权利：不是免费劳动力！**
上面我们提到了带薪休息，这里再强调一下用餐时间。如果你工作时间超过4小时，老板就必须给你至少30分钟的无薪用餐时间。这个时间是你的，你可以选择吃饭、休息，或者做任何不涉及工作的事情。有些老板可能会让你边吃边工作，或者在吃饭的时候还给你安排任务，这其实是在变相侵犯你的休息权。你的用餐时间，就是你的私人时间，不是老板的免费劳动力。
想象一下，你从早上10点一直忙到下午3点，中间一刻不停，连喝水上厕所都得小跑着去。这样的工作强度不仅累，还容易出错。曾经有位朋友在一家咖啡馆打工，每天上6小时的班，老板从来不给午餐休息，只让他在柜台后面偷空吃几口冷三明治。她最终因为长期疲劳导致免疫力下降，不得不请假看医生。这种牺牲健康换来的钱，真的值得吗？
三、工资单与记录：你的“账本”你做主！
很多留学生打工，尤其是现金工（cash in hand），根本没有工资单，甚至连打卡记录都没有。这简直是在给自己挖坑！工资单和工作记录，是证明你工作过、证明你收到过工资的最重要证据。没有这些，万一以后发生纠纷，你就彻底“哑巴吃黄连”了。
**工资单（Pay Slip）：你的权利证明！**
在新西兰，法律规定，老板必须给你提供详细的工资单。这份工资单上必须包含以下信息：
- 你的名字和地址。
- 老板的名字和地址。
- 工资支付的日期和对应的周期。
- 总共工作了多少小时。
- 你的时薪或工资率。
- 你的总收入（Gross Pay）。
- 所有的扣款（比如税、养老金KiwiSaver等），并且要写清楚每一项扣了多少。
- 你的净收入（Net Pay）。
为什么这些信息这么重要？因为它能帮你核对工资是否正确，也能证明你已经按时缴纳了税款。如果你没有工资单，或者工资单信息不全，以后申请贷款、申请其他福利，甚至是在你离开新西兰后申请退税，都可能会遇到麻烦。
**记录工作时间：保护自己的第一步！**
除了工资单，你自己也应该养成记录工作时间的好习惯。用手机App、记事本，哪怕是日历上简单记一下，把每天上班和下班的时间、休息时间都记录下来。我认识一个学姐，她就在一个App上每天打卡，甚至会拍下上下班时钟的照片。有一次，她发现老板少算了她几小时的工资，就是靠着自己保存的记录，去跟老板理论，最终成功追回了欠薪。如果她没有这些记录，老板完全可以抵赖，她也无从证明。
根据MBIE（新西兰商业、创新和就业部）的报告，工资盗窃（wage theft）在新西兰并不少见，其中一个主要原因就是雇主不提供或提供不完整的工资记录。这使得员工很难证明自己被少付了工资。所以，别偷懒，把你的“账本”保管好！
四、假日工资与公共假期：双倍工资不是梦！
在新西兰打工，你会发现这里假期还挺多的。复活节、劳动节、国王生日等等，这些公共假期对咱们打工的学生来说，可是个赚外快的好机会！但是，你得知道怎么才能拿到应得的“假日福利”。
**带薪年假（Annual Leave）和假日工资（Holiday Pay）**
在新西兰，员工工作满12个月后，通常有权获得4周的带薪年假。但对于我们留学生来说，很多时候打工时间没那么长，或者工作不稳定。这时候，“假日工资”就派上用场了。
法律规定，老板必须为你赚取的总收入（Gross Earnings）支付**8%**的假日工资。这8%是除了你的基本时薪之外额外给你的。这笔钱通常会在你离职时一次性结清，或者在每次工资发放时就包含在你的工资单里（但必须明确标示出来）。很多老板会“偷梁换柱”，只给你发基本时薪，然后不提这8%的假日工资。或者更常见的是，等你离职的时候，直接“忘记”给你这笔钱了。
我有个朋友在一家便利店打工了快一年，离职的时候老板就没提这8%的假日工资。他自己也不知道有这回事，直到后来跟我们聊天才发现自己亏大了。简单算一下，如果他一年总共赚了$15,000，那8%就是$1,200！这可不是小数目，足以支付一个月的房租了！所以，一定要留意你的工资单，看有没有这8%的Holiday Pay。
**公共假期（Public Holidays）的待遇：**
如果公共假期正好是你的正常工作日，并且你当天上班了，那么恭喜你，你将享受到“双重福利”：
- **时间与半（Time and a half）：** 你的时薪将是平时的1.5倍。比如，平时$23.15，公共假期就是$23.15 x 1.5 = $34.725每小时。
- **补休（Alternative Holiday）：** 老板还需要给你一个额外的带薪休息日，也就是俗称的“一天补休”。这个补休可以在你和老板协商后，在其他时间使用。
如果你在公共假期上班，但只拿到了平时工资，或者只拿到了1.5倍工资却没有补休，那都是不符合规定的。一些无良老板会欺负留学生不懂这些规定，就按平时工资发，或者不给补休。根据Stuff NZ的报道，曾经有建筑公司的老板因为在公共假期不给员工支付正确的工资而被罚款。所以，下次遇到公共假期，如果你需要上班，请务必核对你的工资，确保你拿到了“时间与半”和“一天补休”！
五、职场安全：你的安全，老板的责任！
无论你是在餐厅后厨洗碗、在咖啡馆里搬重物，还是在超市里上货，职场安全都应该是第一位的。你的健康和安全，老板负有不可推卸的责任！
**老板的义务：提供安全的工作环境**
新西兰有非常严格的《健康与安全法》（Health and Safety at Work Act）。这意味着，你的老板有法律义务确保你的工作环境是安全的，并且为你提供必要的保护措施。这包括：
- **安全的设备和工具：** 机器设备必须定期维护，操作安全。
- **清晰的操作指南和培训：** 教你如何安全地使用工具、处理化学品，以及应对紧急情况。
- **必要的防护用品（PPE）：** 如果工作需要，老板必须提供手套、安全鞋、围裙等防护用品，并且不能向你收费。
- **识别和管理风险：** 比如，厨房地板湿滑要及时清理，避免员工摔倒；处理高温物品要有防烫手套。
我有个朋友在一家炸鸡店打工，有一次在使用油炸锅的时候，老板没有进行适当的培训，也没提供防烫手套，结果她被热油烫伤了手臂。事后老板还想推卸责任，幸好在学校老师的帮助下，她联系了WorkSafe NZ（新西兰工作安全局），最终老板不仅承担了医疗费用，还面临了罚款。这个案例就告诉我们，职场安全绝不是小事！
**你的权利：拒绝不安全的工作！**
如果你觉得某个任务是危险的，或者工作环境存在严重的安全隐患，你有权拒绝执行这项任务，直到危险被消除。这叫做“Right to Refuse Unsafe Work”。老板不能因此惩罚你或者解雇你。别因为害怕丢工作就冒险，你的生命和健康比任何工作都重要。
每年，WorkSafe NZ都会收到大量关于职场安全问题的投诉，其中不乏涉及初级员工和国际学生的案例。他们还发布了相关的指导，强调雇主对所有员工的责任。所以，当你觉得工作环境不安全时，别犹豫，先跟老板沟通，如果问题得不到解决，可以寻求外部帮助。
六、不公平解雇与争议解决：别被欺负了！
打工过程中，难免会遇到和老板意见不合，甚至是被不公平对待的情况。知道如何保护自己，在哪里寻求帮助，这能让你在关键时刻不至于手足无措。
**解雇（Dismissal）：不是老板想解就解的！**
在新西兰，老板解雇员工不是随随便便就能决定的。法律要求解雇必须是“公正和合理”（Just and Reasonable）的。这意味着：
- **正当理由：** 老板必须有正当的理由来解雇你，比如严重违反工作规定、表现不佳（且经过警告和改进机会）、公司裁员等。
- **公正程序：** 老板在解雇你之前，必须遵循公正的程序。这通常包括给你解释的机会、听取你的意见、进行调查，并提供合理的通知期（Notice Period）。
除非是极其严重的违规行为（比如盗窃、严重暴力等），老板是不能直接让你“卷铺盖走人”的。如果你的工作时长超过28天，老板在解雇你时需要给你提供一个合理的通知期（通常是1-4周，具体看你的合同）。如果你被无故解雇，或者解雇程序不公平，你就有权提出申诉。
有一个留学生朋友，在一家餐厅打工，因为下班时多拿了一份当天的剩饭（店里规定员工可以拿），结果第二天就被老板直接开除了。老板说他“偷窃”，但他觉得这很不公平，因为之前很多员工都这么做，而且老板也知道。他向Employment Relations Authority（ERA，雇佣关系管理局）提出了申诉，最终ERA裁定老板解雇不公，命令老板赔偿他损失的工资和精神损失费。
**如何解决争议（Dispute Resolution）：**
万一你真的和老板发生了争议，别慌，以下是一些可以寻求帮助的途径：
- **先和老板沟通：** 这是第一步，有时候误会解开了，问题也就解决了。用书面形式（邮件、短信）沟通会更好，留下证据。
- **寻求内部帮助：** 如果公司有HR部门或者更高级别的经理，可以向他们反映情况。
- **联系Employment Relations Authority (ERA)：** ERA是新西兰处理劳资纠纷的独立机构。如果你和老板无法达成一致，可以向ERA提交“个人申诉”（Personal Grievance）。ERA会帮助你们进行调解，如果调解不成，他们会进行调查并作出裁决。
- **免费法律咨询：** 许多大学都会提供免费的法律咨询服务给学生，或者你可以联系社区法律中心（Community Law Centres）寻求帮助。
- **联系MBIE：** 你也可以向MBIE的劳动监察员（Labour Inspectorate）报告你的问题。他们有权调查违反雇佣法律的行为，并采取行动。
记住，这些机构都是为了保护你的合法权益而存在的，他们的服务通常是免费的或者费用很低。千万别害怕去寻求帮助！
七、雇佣合同：你的“护身符”！
最后，我们来聊聊很多留学生会忽略但又极其重要的东西——雇佣合同。很多人觉得，打个零工，没必要签什么合同吧？错了！大错特错！
**合同的重要性：白纸黑字最安心！**
在新西兰，即使是口头协议，也可能构成一份雇佣合同。但口头协议的最大问题就是：说不清道不明！一旦发生纠纷，谁也拿不出证据。所以，一份书面的雇佣合同，就像你的“护身符”，它把所有工作细节、权利和义务都白纸黑字地写清楚了，是保护你权益最直接的证据。
**一份好的雇佣合同应该包含什么？**
- **你的职位和职责**
- **工作地点**
- **工作时间（每周最多多少小时，假期怎么算）**
- **时薪或工资**
- **带薪休息和无薪用餐时间的安排**
- **假日工资和公共假期的待遇**
- **试用期（如果适用）**
- **通知期（解雇或辞职的提前通知时间）**
- **争议解决程序**
- **保密条款（如果适用）**
我听过太多同学因为没有书面合同而吃亏的故事。有一个同学在一家华人超市打工，工作了几个月，老板一直承诺给他涨工资。但因为没有书面合同，老板几次食言，最后他离职时，老板还拖欠了他几周的工资。他去追讨时，老板就抵赖说“我们没有正式合同”，让他一点办法都没有。
**在签字前，务必仔细阅读！**
拿到合同后，千万不要急着签字！花时间仔细阅读每一条款。如果你有任何不明白的地方，或者觉得不合理，一定要提出来，和老板协商。如果语言上有障碍，可以找懂英文的朋友、同学或者学校的国际学生服务中心帮你看看。别不好意思，这是你的权利！
如果老板拒绝提供书面合同，或者合同内容与你协商的不符，那你就要提高警惕了。这很可能是个不靠谱的雇主。在这种情况下，你需要认真考虑这份工作是否值得你冒险。
结语：做个有底气的打工人！
看到这里，你是不是觉得心里更有谱了？希望这些信息能给你在新西兰的打工生涯注入一些底气！其实，保护自己的合法权益并没有那么复杂，关键是你要知道这些权利是真实存在的，而且法律是站在你这边的。
别再做那个默默忍受、吃亏不吭声的“小透明”了！你的汗水值得尊重，你的劳动应该得到公平的回报。下次再遇到感觉不对劲的情况，请勇敢地问出来，勇敢地去核对，勇敢地去争取！
记住，你不是一个人在战斗！我们都是留学生，都在异乡努力奋斗。遇到问题，可以和身边的朋友、学长学姐聊聊，大家互相支持。如果实在解决不了，大胆地去寻求专业机构的帮助。新西兰的法律体系健全，只要你掌握了信息，留下了证据，没人能轻易欺负你。
祝大家都能在新西兰的打工路上顺顺利利，赚钱赚得明明白白，生活过得有滋有味！加油，未来是你们的！
