弗林德斯商科生，你的NAB入场券已到账！

哈喽，各位在阿德莱德山下努力奋斗的弗林德斯商科小伙伴们！我是你们在lxs.net的老朋友，小编Lily。

上周和读会计硕士的朋友小A在Rundle Mall喝咖啡，她突然长长叹了口气。我问她咋了，是Final的paper太难写，还是groupmate又不给力了？她摇摇头，把手机递给我，屏幕上是一个本地招聘网站的页面，职位是“初级会计分析师”。

“你看这个，”她指着要求那一栏，“‘Minimum 1-2 years of local experience required’。每一个！每一个看起来还不错的岗位，都写着这句话。我的简历上除了课业项目，就是周末在奶茶店打工的经历，这算‘local experience’吗？HR会看吗？我感觉毕业等于失业这句话，马上就要在我身上应验了。”

小A的焦虑，我敢说，是屏幕前99%的留学生都正在经历的。我们漂洋过海，啃下了一本又一本厚重的教科书，拿到了HD的成绩，却发现求职场上那张薄薄的简历，才是我们最难跨越的鸿沟。那句轻飘飘的“需要本地经验”，像一堵无形的墙，把我们挡在了心仪公司的门外。

但今天，我就是来给你拆墙的！特别是对咱们弗林德斯的商科生来说，一扇直通澳洲顶尖金融机构的大门，已经悄悄为你打开了。别眨眼，我要说的就是——弗林德斯大学和澳洲四大银行之一的NAB（澳大利亚国民银行）搞了个独家合作的Work Integrated Learning（WIL）实习项目！

这可不是什么画大饼的招聘讲座，也不是那种让你去打杂的无薪实习。这是一个实打实的、能写进简历高光时刻的、甚至能转换成学分的官方项目。简单来说，学校直接把NAB的“入场券”塞到了你手里，就看你愿不愿意伸手去接了！

这不只是个实习，这是张VIP入场券

你可能会问，不就是个实习吗？我自己也能在Seek上投简历啊。NONONO，此“实习”非彼“实习”。这个项目的全称是Work Integrated Learning（WIL），翻译过来叫“工作整合学习”。它的核心在于“整合”，是把真实的工作体验深度融入到你的大学课程中。

想象一下，你海投了几百份简历，终于拿到一个面试机会，和上百个来自墨大、悉大的学霸们一起竞争一个岗位。而你的同学，通过学校的WIL项目，已经直接跳过了海选，进入了NAB的专属“预备队”。这就是差别。

这个项目之所以是VIP级别的，关键就在于“独家合作”。NAB作为澳洲四大行之一，每年的实习和毕业生岗位都挤破了头。根据澳大利亚毕业生雇主协会（AAGE）的调查，顶级雇主平均每个毕业生职位会收到超过30份申请。而在金融领域，这个数字只会更高。这意味着，如果你自己去投递，你的简历可能在第一轮就被AI筛掉了。

但通过弗林德斯的官方渠道，你的申请会被贴上“官方认证”的标签，直接送到NAB项目负责人的桌上。这是一个巨大的优势，等于让你在起跑线上就领先了别人一个身位。

咱们来看个数据。AAGE在2023年的调查报告中指出，有高达42%的毕业生岗位最终被那些曾经在该公司实习过的学生获得。这个数字说明了什么？说明大公司非常倾向于从自己的“实习生池”里捞人。他们已经考察过你的工作能力、团队合作精神和文化契合度，用起来更放心。所以，这个WIL项目，不仅仅是给你一段实习经历，它更是一个长达数月的“双向面试”，是你锁定毕业后全职Offer的黄金跳板。

NAB到底有多香？四大行可不是吹的

聊了半天项目，我们再来看看合作方——NAB（澳大利亚国民银行）。对于不熟悉澳洲金融圈的同学，我简单科普一下。澳洲有四大银行：Commonwealth Bank (CBA), Westpac, ANZ, 和我们今天的主角NAB。它们是澳洲金融体系的绝对支柱，相当于我们国内的“工农中建”。

能进入四大行工作，在澳洲本地人看来，也是一份非常体面和有前途的职业。根据全球金融杂志（Global Finance）的评选，NAB常年位列澳洲最安全、最稳定的银行之一。截至2023年底，NAB的市值超过900亿澳元，为全球超过850万客户提供服务。把这样的名字放在你的简历上，分量有多重，不用我多说了吧？

更重要的是，NAB不仅仅是“大”和“稳”。近年来，它在科技和数字化转型上投入巨大。我特意去翻了翻NAB的年报和招聘信息，他们现在急需的人才，不仅仅是传统的金融、会计背景，更需要懂得数据分析、客户体验、数字营销和项目管理的人才。这和我们弗林德斯商学院开设的很多课程，比如Business Analytics, Digital Marketing等，简直是完美契合。

我认识一个之前在墨尔本某大学读金融的学长Leo，他有幸通过学校项目进入了另一家四大行实习。他告诉我，实习期间他参与了一个关于提升手机银行App用户活跃度的项目。他的任务不是端茶倒水，而是用SQL和Tableau等工具，分析海量的用户行为数据，找出用户流失的关键节点，并和团队一起提出优化方案。项目结束时，他们小组的方案被部门采纳，他名字也出现在了项目报告里。

“那三个月学到的东西，比我两年课程加起来的都多。”Leo感慨道，“在学校，数据都是清洗好的，模型都是现成的。但在银行，你要面对最原始、最混乱的真实数据，要和不同部门的人反复沟通，要考虑合规风险，要学会在压力下做决策。这种经验，书本上永远教不了你。”

在NAB的WIL项目里，你也将有机会像Leo一样，亲身参与到真实的商业项目中。可能是协助客户关系经理分析小企业的贷款申请，可能是在市场部参与策划一个新信用卡的推广活动，也可能是在风险管理部学习如何评估一笔投资的潜在风险。无论做什么，你都将成为这个庞大金融机器上一个真正在运转的齿轮。

简历镀金，经验值UP UP！这个WIL能给你啥？

说了这么多，我们来点最实际的。参加这个弗林德斯与NAB的WIL项目，到底能给你带来哪些具体的、看得见的好处？

第一，当然是简历上那条最值钱的“本地经验”。

想象一下，当你的简历上写着“National Australia Bank (NAB) - Business Analyst Intern”，并且下面用STAR法则（Situation, Task, Action, Result）清晰地描述了你参与的项目、使用的工具、取得的成果，这和“奶茶店兼职”相比，冲击力有多大？

HR在筛选简历时，平均只会花6-7秒的时间。在这短短几秒内，"NAB"这个关键词就像一个高光笔，瞬间抓住他们的眼球。它告诉HR：这个人了解澳洲的商业环境，具备在专业领域工作的基本素养，并且已经通过了一家顶级公司的筛选。这会大大增加你通过简历关，进入面试的概率。

第二，是无价的人脉网络（Networking）。

在澳洲找工作，"Who you know"（你认识谁）在很多时候和"What you know"（你知道什么）同样重要。实习是建立职业人脉最直接、最有效的方式。你的导师（Supervisor）、你身边的同事、甚至一起实习的小伙伴，都可能成为你未来职业道路上的贵人。

举个例子，我的朋友Sarah在实习期间，她的导师是一位有10年经验的资深经理。实习结束时，这位经理不仅为她写了一封热情洋溢的推荐信，还在她后来申请毕业生岗位时，主动把她的简历推荐给了招聘部门的同事。这种内部推荐的能量，远比你自己海投要大得多。

在NAB，你会有大把的机会和正式员工一起工作、开会、参加团队活动。别害羞，多和他们交流，问问他们的职业发展路径，听听他们对行业的见解。午餐时间主动约同事一起吃饭，下班后如果有团队小聚也积极参加。这些人脉，是你花多少钱都买不来的宝贵财富。

第三，是硬技能和软实力的全面提升。

在学校，你学的是理论。在公司，你用的是工具。这个项目会逼着你快速上手那些在招聘要求里频繁出现的“硬技能”。比如，你可能会系统地学习使用Excel进行数据透视和函数建模，可能会接触到专业的CRM系统（如Salesforce），甚至可能会用到一些基础的数据可视化工具（如Power BI或Tableau）。这些技能一旦掌握，就是你走到哪都能用的“金刚钻”。

软实力的提升更是潜移默化的。如何在会议上清晰地表达自己的观点？如何专业地回复一封工作邮件？如何在遇到困难时有效地寻求帮助？如何与背景、性格完全不同的同事协作？这些都是在真实的工作环境中才能磨练出来的。实习结束后，你会发现自己不仅做事更专业了，人也变得更加自信、成熟。

心动了？看看你够不够格！

看到这里，你是不是已经摩拳擦掌，迫不及待想申请了？别急，我们先来看看这个“神仙机会”到底需要什么样的候选人。虽然具体的申请要求每年可能会有微调，但根据以往WIL项目的经验，通常会包括以下几个方面：

1. **学术要求：** 你需要是弗林德斯大学商学院（College of Business, Government and Law）在读的本科生或研究生。通常会对GPA有一定要求，比如最低达到Credit（65分）或更高。毕竟，学习能力是基础嘛。

2. **课程要求：** 申请时，你可能需要已经完成了一定数量的核心课程。特别是对于有专业方向的实习，比如金融分析岗，你可能需要修完相关的金融课程。具体要求一定要去查阅学校WIL网站上的信息。

3. **年级要求：** 这类项目通常对即将毕业的学生更友好，比如本科最后一年或研究生最后一个学期的学生。因为公司也希望通过实习来筛选未来的正式员工。

4. **签证和工作许可：** 作为留学生，你需要确保你的学生签证允许你进行每周规定时长的实习工作。在学期期间，通常是每两周不超过40小时，假期则没有限制。WIL项目的时间安排会完全符合移民局的规定，这点学校会帮你把关。

如果确认自己基本符合条件，那就要开始准备申请材料了。这通常是一个“三件套”：

- **个人简历 (Resume)：** 这绝对是重中之重！记住，简历不是经历的罗列，而是能力的证明。把你做过的所有课程项目、志愿者活动、社团经历都挖出来，用我们上面提到的STAR法则重新包装。比如，“参与市场营销课程项目”可以写成“为虚拟公司‘GoGreen’制定了一套数字营销策略，通过对目标市场进行SWOT分析，提出了包含社交媒体推广和SEO优化的具体方案，最终在模拟评估中使品牌知名度提升了15%”。这样写，是不是立刻高大上了？

- **求职信 (Cover Letter)：** 求职信是展现你对NAB的热情和对这个职位理解的绝佳机会。千万不要用一个模板发所有公司！去NAB的官网好好研究一下它的企业文化、核心价值观（比如“Passion for customers”, “Will to win”），然后在信中结合自己的经历，说明你为什么契合这些价值观，为什么想加入NAB。

- **面试 (Interview)：** 如果你的材料通过筛选，就会进入面试环节。银行的面试通常是行为面试（Behavioural Interview），面试官会问一些“请分享一个你如何处理团队冲突的经历”或者“描述一次你在压力下完成任务的经历”这样的问题。准备这些问题的最好方法，还是STAR法则。提前准备好5-6个关于团队合作、解决问题、领导力、应对挑战的个人故事，反复练习，做到可以脱口而出。

整个申请过程，弗林德斯的WIL办公室老师会提供全程指导，从简历修改到模拟面试，他们都是你最强大的后盾。所以，一定要主动去寻求帮助！

我知道，这一切听起来可能有点复杂，甚至让人望而生畏。但请相信我，你为之付出的每一分努力，都会在未来得到加倍的回报。

别再躺在床上刷着小红书，羡慕那些已经拿到大厂Offer的“别人家的小孩”了。机会现在就摆在你面前，一个为你量身定做的、由学校背书的、直通澳洲顶级企业的专属通道。

你的未来，不是由你Final考了多少分决定的，而是由你现在是否愿意为自己多争取一个机会，多投一份简历，多做一次尝试决定的。

现在就打开电脑，登录弗林德斯大学的官网，找到“Work Integrated Learning”的页面，仔细看看关于NAB合作项目的最新信息。或者，更直接一点，明天就去你所在学院的WIL办公室，敲开老师的门，告诉他们：“老师，我对和NAB的合作项目很感兴趣，我想申请！”

记住，机会这东西，就像公交车，错过一班，下一班不知道要等多久。而这趟开往NAB的“专车”，已经到站了。上不上，就看你了。