留学生秋招冲刺，黄金上岸时间线来了

“我裂开了家人们！”

这是上周深夜，我在一个留学生求职群里看到的一条消息。发消息的，是正在英国读硕士的学妹Emma。起因是她悠闲地刷着朋友圈，享受着暑假最后的惬意，结果被国内同学晒出的腾讯、阿里、字节的面试邀请截图给“炸”醒了。

“秋招不是九月才开始吗？为什么他们七月底就开始面试了？我是不是已经凉了？”Emma的连环三问，瞬间在群里引发了海啸般的共鸣。大家这才发现，原来在自己享受着夏日阳光、赶着due的时候，国内的秋招大战，早已悄无声息地打响了“提前批”的第一枪。

这种感觉，就像你在考场上还在慢悠悠地审题，结果一抬头，发现周围的学霸已经开始翻页写第二面了。慌张、焦虑、信息不对称带来的无力感，几乎是每年留学生参加国内秋招的“标配”情绪。

别怕，你不是一个人在战斗。今天，我就以一个过来人的身份，帮你把这份专属于留学生的秋招“作战地图”铺开。现在冲刺，绝对来得及。但如果你看完这篇文章还无动于衷，那可能就真的有点悬了。

7-8月：地基打不牢，后边全白忙

七八月份，对很多留学生来说是“假期模式”，但对于国内的应届生来说，这叫“抢跑模式”。各大互联网、快消、金融巨头的“提前批”正如火如荼。提前批是什么？简单说，就是正式秋招前的“尖子生选拔赛”，流程更短，门槛更高，当然，机会也更好。

我们留学生可能因为毕业论文或者课程，错过了提前批的最佳投递时间。没关系，这不致命。但这两个月，是你为正式秋招打下最坚实基础的关键时期，绝不能再浪费了。

第一件事：简历精修，把它当成你的“产品说明书”。

你的简历不是流水账，而是要告诉HR：“我就是你们要找的那个人”。针对不同行业、不同岗位，准备至少三个版本的简历。投互联网运营，就把你运营社交媒体、策划线上活动的经历往前放；投金融分析，就把你的数据处理能力、建模比赛的经验重点标出。

去年我认识一个在悉尼大学读商科的朋友Leo，他一开始海投简历，石沉大海。我帮他看了简历，发现他的实习经历很丰富，但写得像个工作日志，全是“负责了xx”“参与了xx”。我们一起把简历改成了STAR法则（Situation, Task, Action, Result）的格式。比如，把“负责社团招新”改成了“在社团面临成员流失30%的情况下（S），主导了为期1个月的线上招新项目（T），通过策划3场主题直播、在5个社交平台精准投放内容（A），最终成功招募80名新成员，超出目标60%，社团活跃度提升50%（R）。”

修改后的简历，逻辑清晰，结果导向，瞬间就不一样了。Leo用这份新简历投递，一周内就收到了PwC和一家头部券商的笔试通知。所以，花再多时间打磨简历都不过分。

第二件事：开启“海投”模式，别怕被拒绝。

找工作是个概率游戏。根据智联招聘发布的《2023大学生就业力调研报告》，应届毕业生的平均投递简历数量超过了30份，而拿到心仪offer的同学，投递量往往远超这个数字。对于我们留学生来说，因为信息和人脉相对弱势，更需要用数量来弥补。

给自己定个目标，比如每天投递5-10家公司。别只盯着那些如雷贯耳的大厂，很多行业内的“隐形冠军”、发展迅猛的创业公司，也是非常好的选择。把战线拉长，把网撒开，才能增加你“捕到鱼”的概率。

去哪里投？除了公司官网，牛客网、海投网、应届生求职网这些平台一定要每天刷。上面不仅有招聘信息，还有大量前人的笔经面经，是你的“情报中心”。

第三件事：激活你的人脉网，尤其是校友。

别害羞，LinkedIn用起来！搜索你的学校，找到在目标公司工作的校友，发一封真诚的私信。记住，不要一上来就问“可以帮我内推吗？”。这很败好感。你可以这样说：“学长/学姐你好，我是xx大学xx专业的在读生，对您在xx公司的xx岗位非常感兴趣，也很敬佩您的职业发展路径。不知道您是否方便在几分钟的空闲时间，和我简单分享一下您的经验？非常感谢！”

这样的提问方式，既表达了尊重，又给了对方帮助你的空间。很多过来人都愿意提携后辈。根据LinkedIn官方数据，通过内部推荐获得的面试机会，比海投高出10倍以上。一个温暖的链接，可能就帮你打开了一扇意想不到的大门。

“金九银十”：这是战场，不是演习

恭喜你进入了九月和十月，秋招的“主战场”。这时候，你会发现邮箱开始被各种笔试、面试通知塞满。这是一个让你既兴奋又疲惫的阶段，拼的就是硬实力和心态。

第一关：无处不在的在线笔试（Online Test）。

国内的笔试，花样繁多，主要分三类：

行测题：类似公务员考试的行政能力测试，包括言语理解、数量关系、判断推理、资料分析等。宝洁、联合利华、玛氏这些快消巨头，以及很多银行、国企都喜欢用这种方式筛选。怎么办？没别的，就是刷题。下载几个APP，利用碎片时间练手感。有数据显示，经过系统性练习的同学，平均得分能提高15%-20%。

专业知识题：技术岗考算法、数据结构；金融岗考财务知识、估值模型；市场岗考营销理论、案例分析。这个就看你的专业功底了。可以去牛客网找对应公司的“题库”，刷一刷往年的真题，做到心中有数。

性格测试：这个没有对错，主要是看你的性格特质和岗位、企业文化的匹配度。唯一的建议是：做自己，但要做一个积极向上的自己。不要选择过于极端或者消极的选项。有些公司会用性格测试来筛掉那些有潜在风险的候选人。

留学生特别提醒：再次强调，所有笔试时间都是北京时间！我有个朋友在美国，算错了时差，凌晨三点惊醒，发现笔试已经结束了。这种“非战斗性减员”真的会让人追悔莫及。收到通知后，立刻、马上，在手机和电脑上都设置好提醒。

第二关：决定生死的面试环节。

面试的形式主要有群面、单面、技术面、HR面等。

群面（Group Interview）：这是很多留学生的“噩梦”。我们习惯了国外那种鼓励独立思考、温和表达的学术环境，一下子进入国内群面那种“神仙打架”的场面，会非常不适应。有人抢话，有人当“クラッシャー”（话题终结者），有人全程不说话。

我的建议是，不要想着当绝对的Leader，但一定不能做“小透明”。你可以做个“贡献者”。比如，当大家讨论跑偏时，你可以说：“我觉得刚才A同学的观点很有启发，同时我们是不是也应该关注一下材料里的时间限制？”；或者在总结时，补充一些被忽略的细节。这既能体现你的团队协作能力，又能展现你的逻辑思维。

去年，一个从LSE回来的朋友，在面一家顶级咨询公司时，小组讨论陷入僵局。他没有去争论谁对谁错，而是拿起白板，把大家的观点分门别类地写下来，理清了逻辑，最后带领团队得出了结论。他虽然话不多，但这个举动让他成功晋级。群面考察的不是你有多能说，而是你有多能解决问题。

单面（One-on-one Interview）：这是你和面试官深入交流的机会。除了专业问题，最常被问到的就是行为面试题（Behavioral Questions），比如“讲一个你失败的经历”“说一个你最有成就感的项目”。

回答这类问题的万能公式，就是我们前面提到的STAR法则。提前准备好5-6个关于你的领导力、团队协作、抗压能力、创新思维的故事，把它们打磨得滚瓜烂熟。记住，细节是魔鬼。不要只说“我很有领导力”，而是要讲一个故事，让面试官自己得出“你很有领导力”的结论。

对于远程面试的留学生，务必保证网络畅通，找一个安静、明亮的背景。提前半小时调试好设备，穿上正装，即使镜头只能拍到上半身。这是一种专业态度的体现。

11月以后：别灰心，机会总会眷顾有准备的人

经历了“金九银十”的洗礼，可能你已经手握几个offer，正在纠结选择；也可能颗粒无收，心态濒临崩溃。

如果你是后者，千万别放弃！11月以后，是秋招的“补录”和“捡漏”期。

为什么会有补录？因为很多“offer收割机”会签下好几家公司，最后选择一个，把其他的拒掉。这样，很多优质的岗位就重新被释放了出来。根据往年的经验，像华为、字节跳动、美团、京东等大厂，以及很多国企和银行，在11月甚至12月都会有补录的名额。

这个阶段，竞争压力相对小一些，因为大部分人已经“上岸”，或者已经放弃了。这时候，你的坚持就显得尤为可贵。

你需要做什么？

持续关注信息：每天刷新一遍目标公司的招聘官网，看看有没有新的职位放出。关注一些求职博主和公众号，他们会第一时间发布补录信息。

重新激活人脉：可以再去联系一下之前帮你内推过的学长学姐，礼貌地询问一下他们部门是否还有HC（Headcount，招聘名额）。

复盘与调整：认真复盘之前失败的笔试和面试，找出自己的问题所在。是简历不够吸引人？还是面试时某个问题回答得不好？针对性地进行提升，为下一次机会做好准备。

我认识一个学长，在英国读完电子工程，目标就是进华为。秋招时挂在了终面。他没有气馁，而是继续刷题，并且深入研究了华为的业务。11月中旬，他看到华为又放出了一个相关岗位，果断投递。因为准备充分，加上竞争者变少，他一路过关斩将，最终拿到了offer。他说：“感觉这个offer比九月份拿到的更甜，因为它考验的不仅是能力，更是毅力。”

别忘了，你的留学生身份是“王炸”，不是“累赘”

在整个秋招过程中，很多留学生会因为信息差和时差感到自卑，觉得自己处处落后。但我想告诉你，你的留学生身份，恰恰是你最独特的优势，是你手中的“王炸”。

你的全球视野：你亲身体验过不同的文化，能从更多元的角度看待问题。在面试中，当被问到对一个产品的看法时，你不仅可以从国内市场分析，还可以结合你在国外的观察，提出不一样的见解。这对于那些致力于全球化业务的公司来说，是极具吸引力的。

你的语言和沟通能力：这不只是说你会一门外语，更重要的是，你在跨文化环境中锻炼出的沟通、理解和包容的能力。你懂得如何与不同背景的人高效协作，这在今天的职场中是一项核心竞争力。

你的独立和抗压性：一个人在异国他乡，从租房、报课到处理各种生活琐事，你早就把自己锻炼成了一个解决问题的高手。这种独立性、韧性和强大的心理素质，是任何教科书都教不会的。

所以，在面试中，请自信地展示这些特质。把你的留学经历，包装成一个个生动的故事，去告诉面试官，你为什么是那个独一无二、无法被替代的人选。

找工作这事儿，有点像在异国他乡第一次下厨。你可能不知道柴米油盐在哪，可能会把糖当成盐，甚至会烧糊几次锅。但只要你敢于尝试，多问问“老手”，多看几篇“菜谱”，总能做出一桌好菜。秋招也是一样，现在开始，一步一步来，你的offer已经在路上了。别让焦虑绊住你，行动才是最好的解药。加油，LXS.net一直陪着你！