港硕一年上岸，我的求职秘籍！

哈喽，各位正在香港读硕的小伙伴们，你们是不是也跟我当初一样，一边忙着学业，一边又偷偷为毕业找工作的事发愁？

我记得特别清楚，那是一个香港冬天湿冷的夜晚。我刚赶完一篇论文的DDL，电脑还没关，下意识地就打开了求职网站。刷着那些招聘信息，看着“要求两年以上工作经验”的字样，心里那个凉啊，感觉比窗外维多利亚港吹来的风还要刺骨。

旁边寝室的室友还在“肝”着她的量化模型，而我却在对着屏幕上的“投递成功”和“简历筛选中”发呆。那个时候，焦虑就像藤蔓一样，缠绕着每一个在异乡求学的我们。我们都想在毕业后能顺利“上岸”，拿到一份体面的工作，证明自己的选择没错。

但现实呢？香港这个弹丸之地，优秀人才扎堆，僧多粥少是常态。内地的“金三银四”、“金九银十”也像无形的压力，催促着我们。当时我真的特别迷茫，不知道自己的方向在哪里，更不知道该怎么在这场激烈的“抢位赛”中脱颖而出。

别担心，作为一名在香港读了一年硕士就成功“上岸”的过来人，我真的太懂你们的焦虑了！这一路走来，我踩过不少坑，也总结出了一套超级实用的求职“秘籍”想跟大家分享。

这里面不光有怎么高效准备简历、搞定面试的干货，还有如何巧妙利用学校资源和校友网络、拓展人脉的独家心得。更重要的是，在面对僧多粥少的香港市场，甚至考虑回内地发展时，我们该怎样调整心态，制定最适合自己的求职策略。希望我的亲身经验能帮你少走弯路，找到方向，更自信地迈向理想的offer！快来跟我一起揭秘，让你的求职之路少点迷茫，多点顺利吧！

认清赛道，心态先行：别让焦虑“绑架”你的求职路

我们首先要做的，就是清晰地认识香港的就业市场。别带着滤镜看香港，觉得遍地都是高薪offer。现实是，香港对非本地毕业生的工作签证有一定要求，而且就业竞争一直都很激烈。

根据香港大学就业指导中心近期的调查数据显示，近几年香港本地硕士毕业生中，选择留港就业的比例大约在60%-70%左右。而剩下的则会选择回内地发展或前往其他国家。这个数字已经很说明问题了：留下不易，但并非不可能。

我有个朋友小A，在港大读金融。他当初就一门心思要进投行大厂，简历只投那些顶尖的IBD（投资银行部）岗位。结果呢，投了几十份简历，连一个面试机会都没拿到。他每天都特别沮丧，甚至开始怀疑自己的能力。

后来我们一起复盘，发现他犯了一个常见错误：过于“挑剔”，没有认清市场真实情况。香港金融业确实发达，但IBD、PE（私募股权）这些顶级岗位对硕士应届生来说，门槛极高，往往需要非常出色的实习背景。大多数留港的硕士毕业生，更多会进入到商业银行、资产管理、审计、咨询以及一些大型企业管培生项目。

我当时的心态调整就是：放宽目标，拓宽视野。我开始研究那些中型券商、精品投行以及一些知名企业的管培项目。比如，某国有银行的香港分行，或者一些香港本土的金融科技公司，它们对应届生的需求量会更大，而且竞争相对没那么白热化。不要一开始就把自己限定在最窄的赛道上，多给自己一些选择，你的机会才会更多。

心态上也要做好准备。求职是个马拉松，不是百米冲刺。你会遇到很多拒绝，甚至会怀疑自己。这都没关系，每一次拒绝都是在帮你缩小范围，找到更适合你的方向。记住，你的价值不会因为一份offer的迟到而减少。

简历，你的“敲门砖”：如何打造一份让HR眼前一亮的黄金简历？

简历，这真的是求职路上最最重要的一环了。它就像你的“身份证”，HR看你的第一眼，就是看它。而且，现在大部分公司都会用ATS（Applicant Tracking System，申请人追踪系统）来筛选简历，你的简历要是不“ATS友好”，可能连HR的眼睛都见不到。

我有个师姐，她的背景很优秀，GPA很高，实习经历也很丰富。但她刚开始投简历的时候，总是石沉大海。后来她找我帮她看简历，我发现她的简历虽然内容丰富，但排版花哨，而且喜欢用大段文字描述，没有突出关键信息。

我告诉她，根据一项最新的行业调查，招聘经理平均只会花6-7秒钟浏览一份简历。是的，你没听错，短短几秒钟！这意味着你的简历必须能在瞬间抓住对方的眼球，突出你的核心优势。

我的秘籍是：

1. 定制化，再定制化：每一份简历都要针对你申请的岗位进行修改。比如说，如果你申请的是数据分析岗位，就要把你在课程中做过的数据建模、数据可视化项目放在最前面，并量化成果（比如“通过XXXX分析，帮助团队将XX效率提升了15%”）。如果你申请的是市场营销，就要强调你的用户洞察、文案策划能力。
2. 关键词，关键词，关键词：仔细阅读岗位描述（Job Description），把里面出现的关键词，比如“数据分析”、“项目管理”、“沟通协调”、“SQL”、“Python”等，巧妙地融入到你的技能和项目描述中。ATS系统会根据这些关键词进行筛选，你的简历命中率就会大大提高。
3. 量化你的成就：这真的是一个金标准。不要只说“负责了某项目”，要说“主导了某项目，在3个月内完成了XXX，为公司节约了XX成本”或者“开发了XX功能，提升用户活跃度20%”。用具体数字说话，远比空泛的描述更有说服力。
4. 简洁明了，排版专业：一份简历一页纸是黄金法则（应届生）。字体选择专业的无衬线字体，比如Arial、Calibri。版面整洁，留白适当，信息分类清晰，一目了然。我当时发现网上有很多“港硕简历模板”，很多都是过于华丽或者信息密度过大，反而适得其反。我推荐大家参考一些华尔街投行风格的简历模板，简洁高效。

我自己的简历，就经历了大概十几次大改小修。我把每个项目都用STAR法则（Situation, Task, Action, Result）的思路来提炼，然后用强有力的动词开头，配上量化数据。比如，我在一个实习中负责社群运营，我不会写“负责社群运营”，我会写“策划并执行XX主题社群活动10场，吸引1000+用户参与，提升用户活跃度30%”。这样的表达，效果立竿见影，我的面试机会也肉眼可见地增加了。

面试，不仅仅是“聊天”：深度准备，自信展现

拿到了面试机会，恭喜你，你已经成功了一半！但面试可不是简单的聊天，它是一场你和面试官之间的“博弈”，你需要展现你的专业能力、解决问题的能力、沟通能力和职业素养。

我的朋友小C，技术背景很强，但是每次面试都表现得比较紧张，语言表达也不够流畅。他总是觉得“技术过硬就行”，但很多时候，面试官看重的不光是你的硬实力，还有你的软实力。

我自己的经验是，面试准备一定要非常非常充分：

1. 研究公司和岗位：这听起来老生常谈，但很多人真的没做到位。你要深入了解这家公司的业务、产品、企业文化、最新动态，甚至可以看看他们CEO的公开讲话。对岗位职责也要了如指掌，这样才能在回答问题时，把自己过往的经验和公司的需求紧密结合起来。我在面试一家金融科技公司时，就特意提到了他们最近推出的一个智能投顾产品，并且结合我之前在量化投资课程中学到的知识，表达了我的看法，面试官当时眼神就亮了。
2. 准备行为面问题：“请谈谈你最大的优点和缺点”、“你为什么选择我们公司”、“你遇到过最大的挑战是什么，怎么解决的？”这些都是经典的行为面问题。我当时整理了一个常见问题库，然后用STAR法则把我的经历都准备好，写成小故事。比如问到“你遇到过的最大挑战”，我就会讲我在某个项目里如何克服技术难题，如何协调团队成员，最终成功交付的完整故事，有头有尾，有血有肉。
3. 准备技术/专业面：如果你申请的是特定专业岗位，比如数据分析师、软件工程师，那专业知识的考察是必不可少的。刷题、复习专业课知识点、了解行业最新技术趋势。金融岗位的同学，对市场的理解、对基本金融概念的掌握是基本功。我有个同学在面试咨询公司时，就被问了一个非常开放的案例分析题，要求现场提出解决方案，幸好他平时就有阅读商业案例的习惯，才勉强应对。
4. 准备你的问题：面试的最后，面试官通常会问你“你有什么问题要问我吗？” 这绝对不是让你说“没有”。这是一个你展现思考深度、对公司热情的好机会。你可以问关于团队文化、未来发展、岗位挑战的问题，但避免问薪资福利这类问题，除非面试官主动提及。我通常会问：“您认为在这个岗位上，一个新人最大的成长空间和挑战会是什么？”
5. 模拟面试：和同学互相进行模拟面试，或者利用学校的就业指导中心资源。通过模拟，你会发现自己表达上的问题，也能提前感受面试的氛围，减少紧张。我当时就和几个小伙伴互相扮演面试官，互相提问，效果非常好。

记住，面试是一个双向选择的过程。你也在考察这家公司是否适合你。展现真实的自己，自信但不傲慢，专业又不失亲和力，你就能给面试官留下深刻印象。

巧用学校资源，拓展人脉：你的校友网络比你想象的更强大！

在香港读硕士，你最大的财富之一，就是你的学校。学校里有海量的资源，很多人却都忽略了。

我的同学小D，他就是个“学校资源挖掘机”。他几乎每周都会去就业指导中心咨询，让老师帮他修改简历，做模拟面试。你知道吗？根据我了解到的数据，很多学校的就业指导中心都有合作的行业导师，甚至可以直接推荐实习和全职机会。比如，香港中文大学的职业规划与发展中心，每年都会举办数十场线上线下招聘会、校友分享会，甚至提供一对一的职业咨询服务。这些服务都是免费的，你不利用就亏大了！

除了就业指导中心，你的教授们也是宝藏。他们不仅是学术大牛，更是行业里的资深人士。我当时就鼓起勇气，向我最喜欢的一位教授请教，表达了我想进入某个行业的意愿。教授不仅给我提供了很多行业洞察，还帮我引荐了他在那家公司的校友。虽然最后我没有通过那个校友拿到offer，但这次经历让我对那个行业有了更深入的认识，也打开了我人脉拓展的思路。

再来说说“人脉”。人脉这东西，不是让你去攀附，而是让你去链接。LinkedIn就是你最好的工具。

1. 主动链接校友：搜索你学校的毕业生，看看他们在哪些公司、什么岗位工作。看到你感兴趣的，礼貌地发出链接请求，附上简短的说明：“师兄/师姐您好，我是您学校的学弟/学妹XX，对您目前所在的XX行业很感兴趣，希望有机会能向您请教”。
2. 参加校友活动：学校和校友会经常会组织各种活动，千万别宅在宿舍里！我当时参加过一次校友分享会，认识了一个在咨询公司工作的师兄。他当时分享了很多咨询行业的“黑话”和面试技巧，对我后面面试咨询公司帮助特别大。这些面对面的交流机会，远比你网上投递简历有效。
3. 利用你的圈子：同学、朋友、实习同事，都是你的人脉。我当时就是在一次小组作业中，和一位来自不同专业背景的同学聊起来，发现他知道一个他舅舅公司的招聘信息，正好是我感兴趣的岗位。你看，机会有时就在不经意间出现。

根据领英（LinkedIn）的一项全球调查，近85%的职位是通过人脉关系获得的。这个数据非常惊人！所以，别害羞，别觉得不好意思，多走出去，多和人交流，你的机会真的会翻倍。

香港 VS 内地，双线作战策略：你的求职地图需要多元化

对于港硕来说，到底是留港还是回内地，这是一个永恒的难题。我当时的策略就是“双线作战”，两手抓，两手都要硬！

首先，我们要理解香港和内地的就业市场差异。香港的就业市场相对更国际化，金融、法律、咨询等专业服务业非常发达，对英语能力要求高。薪资水平普遍较高，但生活成本也高。对于非本地毕业生，工作签证（IANG签证）是需要考虑的因素，通常需要公司担保。根据香港政府统计处2023年发布的数据，香港本地大学毕业生平均月薪约为2.2万港币，但不同行业和岗位差异非常大，金融、咨询等头部行业薪资普遍更高。

而内地的就业市场，尤其是北上广深等一线城市，互联网、科技、制造业等行业蓬勃发展。就业机会更多元，行业选择更丰富。薪资水平虽然整体低于香港，但消费压力相对小一些。很多内地大公司也为海归毕业生提供了专门的招聘通道和优惠政策。

我有个同学小E，他一开始就决定回内地发展。他早早地就关注了内地“金九银十”的校招季，同步投递了香港和内地大厂的岗位。最终，他拿到了一个字节跳动的offer，同时也有香港一家金融科技公司的offer。这种双线作战的优势就是，你有了更多的选择权。

我的双线作战具体实施方案是：

1. 招聘信息全覆盖：香港的JobsDB、LinkedIn，内地的前程无忧、智联招聘、Boss直聘、应届生求职网，以及各大公司的官网招聘页面，我都会每天刷一遍。设置好关键词提醒，不错过任何一个机会。
2. 简历版本多备：针对香港和内地企业的不同偏好，我准备了两个版本的简历。香港的企业可能更注重国际视野、英文能力和实习背景；内地的企业可能更看重你的综合素质、学习能力和对本土市场的理解。有时候，连自我介绍的侧重点都会调整。
3. 面试准备分区域：香港公司的面试通常更注重英文沟通、案例分析和行为面；内地公司则可能更看重你的专业技能、对公司的忠诚度和对加班的接受度（笑）。了解这些差异，你就能更有针对性地准备。
4. 了解签证政策：如果你打算留港，务必了解IANG签证的申请流程和条件。早做准备，别等到offer来了才发现签证是问题。如果你回内地，也可以关注一下各地的人才引进政策，是否有落户加分或补贴。

不要给自己设限。同时考虑香港和内地的机会，能让你在求职路上更加从容。多一个选择，就多一份底气。

不确定性下的应变与坚持：跌倒了，爬起来，继续跑！

求职路上，拒绝是常态，迷茫是常客。我敢说，没有谁的求职之路是一帆风顺的。我记得我当时投递了超过100份简历，收到了几十封拒信，只有不到10个面试机会。

每次收到拒信，心里的滋味都不好受。尤其是看到那些冰冷的“很遗憾您不符合我们的要求”的邮件，真的会让人瞬间泄气。

我有个朋友小F，在求职中期的时候，连着被几家心仪的公司拒绝，他一度情绪非常低落，甚至想放弃，回老家随便找个工作算了。但是，他没有。他把每一次失败都当成了“复盘”的机会。

1. 复盘与反思：每次面试结束后，我都会在第一时间把面试官问的问题、我的回答、以及我没答好的地方都记录下来。然后我会思考，哪个地方可以改进？是知识点没掌握牢，还是表达不够清晰？甚至我还会复盘我的简历，是不是不够契合这个岗位？
2. 寻求反馈：如果可能，尝试联系HR或面试官，礼貌地询问能否得到一些反馈。虽然大部分时候可能不会有回应，但如果能得到一点点建议，那都是非常宝贵的。
3. 保持学习：求职是一个持续学习的过程。你在面试中发现的知识盲区，就是你下一步要补足的地方。比如，我当时发现我对某个数据分析工具的理解不够深入，我就会立刻去Coursera或B站找课程来学习。
4. 积极实习：如果全职机会一时难求，那就积极寻找实习机会。尤其是在香港，很多公司招收应届生，会非常看重你在本地的实习经历。哪怕是无薪实习，只要能学到东西，能丰富你的简历，也是值得的。我当时就是在大四暑假争取到了一个香港本地券商的实习，这为我后面在香港找工作打下了很好的基础。
5. 坚持运动，保持健康：求职的压力真的很大，身体是革命的本钱。我当时每天都会坚持去学校的健身房跑半小时步，或者去操场走一走。运动能释放压力，保持头脑清醒。

我最后拿到的offer，并不是我最初最想去的公司。但是，它是一个非常适合我的平台，给了我很大的成长空间。所以，不要过于执着于某一家公司或某一个岗位，你的选择权，在你手里。保持耐心，保持韧性，你的努力终会得到回报。

好了，说了这么多，你是不是觉得求职之路也没那么可怕了？

记住，你不是一个人在战斗。你身边有和你一样努力的小伙伴，有愿意帮助你的师兄师姐，有提供资源的学校。把这些都利用起来，你的求职之路会少走很多弯路。

我给你们最后一个最最实用的建议：开始行动，越早越好！ 别等到毕业前夕才手忙脚乱。现在就开始改简历，现在就开始刷LinkedIn，现在就开始了解行业，现在就开始练习面试。哪怕每天只花半小时，日积月累，你都能甩开那些还在“佛系”的同学一大截。

别怕犯错，别怕被拒绝。这些都是你成长路上的“经验值”。保持积极的心态，相信自己的能力，然后坚定地迈出每一步。

祝你们都能拿到心仪的offer，顺利“上岸”！等你成功上岸了，记得回来跟我分享你的好消息哦！加油，港硕们！