留学纽村，毕业即上岸的秘密

嘿，我是 lxs.net 的小编，专门和你聊聊纽村留学那些事儿。

还记得去年毕业季，我认识的一个学妹，叫 Linda。她是奥大商科的 Master，成绩单拿出来闪闪发光，GPA 8.5/9.0，各种奖学金拿到手软。我们都觉得，她毕业进四大会计师事务所，简直是板上钉钉的事。Linda 自己也是这么想的，直到她海投了超过100份简历，收到的面试邀请，是零。

与此同时，她同班的另一个同学 Kevin，平时成绩中等，勉强算个 B+ 学生，却在毕业前就拿到了 Deloitte 的 Graduate Offer。Linda 跑来问我，为什么？我看着她那份除了GPA和课程列表外一片空白的简历，心里五味杂陈。Kevin 的简历上，写着在一家本地小公司做过三个月的无薪实习，参加过学校的“商业案例挑战赛”，还是学生社团的财务助理。

这个故事，是不是有点扎心？但它每天都在纽村的留学生圈子里真实上演。我们总以为留学是一场学术马拉松，只要跑得够快，分数够高，终点线就在前方。但现实是，这更像一场“铁人三项”，学术只是其中一项。真正的“上岸”高手，从落地奥克兰、惠灵顿、基督城的第一天，就开始为另外两项——实践和人脉——做准备了。

这篇文章，不灌鸡汤，不画大饼。我们就来扒一扒，那些毕业就找到工作的“天选之子”，到底偷偷做了些什么。你手里的剧本，完全可以自己改写。

第一章：你学校的“隐藏福利”，90%的人只用了图书馆

我们每年花掉几十万人民币的学费，到底买了什么？仅仅是几间教室和几位教授的授课时间吗？当然不是！你真正的金矿，是学校那些常常被忽略的“职业发展与就业服务中心”（Career Development and Employability Services）。这可不是什么只在官网上存在的花瓶部门。

我敢打赌，很多同学直到毕业，都没点开过学校官网这个部门的页面。这简直是把一张中了奖的彩票扔进了垃圾桶。

拿奥克兰大学（UoA）的 CDES 来说，他们提供的服务简直是保姆级的。你可以免费预约一对一的职业顾问，把你的简历和求职信（Cover Letter）翻来覆去地改。记住，一定要找他们改！Kiwi HR 看简历的逻辑和我们国内完全不同，他们更看重“Action Verbs”（行动动词）和“Quantifiable Achievements”（可量化的成就）。你自己写的“负责项目协调”，在顾问手里可能就变成了“Successfully coordinated a 5-person team project, resulting in a 15% increase in efficiency”。哪个更有冲击力，一目了然。

根据新西兰大学委员会（Universities New Zealand）发布的最新数据，超过85%的新西兰大学毕业生在毕业后六个月内找到了全职工作。但这个数据里，国际学生的比例会稍低一些。差距在哪？很大一部分就在于是否有效利用了本地资源。CDES 的顾问们最清楚本地雇主想要什么样的人。

再比如，AUT 的学生有 AUT Edge Award，维多利亚大学有 Wellington Plus Programme。这些项目都不是强制的，但完成它们需要你去做志愿者、参加领导力工作坊、参与社团活动。这些经历会被学校官方认证，直接写在你的成绩单附录上。这玩意儿在雇主眼里，比你多修一门选修课的 A+ 有价值得多。它证明了你的软技能：沟通能力、团队协作和社区参与感——这些都是 Kiwi 企业文化里极其看重的品质。

一个真实的案例：我有个朋友在坎特伯雷大学（UC）读工程，成绩平平。但他参加了学校的 PACE (Practical and Community Engagement) 实习项目，被分配到基督城一家本地工程咨询公司实习了100个小时。虽然是课程的一部分，但他在实习期间表现非常积极，主动帮工程师们整理图纸、做数据分析。实习结束后，部门主管直接跟他说：“我们明年有个毕业生岗位，你来申请吧，我给你做推荐人。”

所以，从今天起，别再只知道泡图书馆了。去你学校官网搜一下“Careers”或“Employability”，看看他们下周有什么活动。是CV写作讲座？还是邀请了Fonterra（恒天然）的经理来做分享？报名！去听！就算害羞不敢提问，去现场感受一下氛围，听听别人问什么，都是血赚。

第二章：第一份本地实习，比你的毕业证更值钱

我们来聊聊实习。在纽村找工作，有一个残酷的潜规则：“No local experience, no job.”（没有本地经验，就没有工作。）这几乎是所有留学生都会撞上的一堵墙。雇主不是不相信你的能力，而是不确定你是否了解新西兰的工作文化，能不能和本地同事顺畅沟通。

而一份本地实习，就是你打破这堵墙最有力的锤子。

那么，问题来了，怎么找？

别只盯着 Seek 和 Trade Me Jobs。这些大型招聘网站上的实习岗位，竞争非常激烈，一个职位可能有几百个申请者，你的简历很可能在第一轮就被AI筛掉了。

你要把目光投向更精准的渠道。如果你是学IT或计算机的，那你必须知道 Summer of Tech 这个神仙平台。它专门连接新西兰的科技公司和学生，每年提供数百个带薪暑期实习岗位。根据他们2023年的报告，超过70%的实习生在项目结束后获得了全职工作的Offer。这转化率，简直高得离谱！申请通常在每年的3、4月份开放，千万别等到10月份才想起来。

对于商科、文科的同学，可以关注 GradNewZealand 和 NxtStep。这些网站专注于毕业生和实习生岗位，信息非常集中。更重要的是，很多大公司，比如四大、银行、大型零售商，都会通过这些平台发布他们的“Summer Intern Programme”。这些项目是他们招聘毕业生（Graduate）的主要渠道。能进去实习，基本上等于一只脚已经踏进了公司大门。

还有一个很多人不知道的秘密武器：主动出击。新西兰97%的企业是中小型企业（SMEs），员工少于20人。这些公司往往没有固定的实习生招聘计划，也不会在招聘网站上大张旗鼓地宣传。但这不代表他们不需要人手。

你可以这样做：

1. 列出你所在城市、你感兴趣的领域的10-20家中小公司。

2. 去他们的官网，找到一个具体的人，最好是部门经理或创始人，而不是一个冷冰冰的“info@”邮箱。

3. 写一封非常诚恳的邮件，或者在LinkedIn上发一条消息。说明你是谁，为什么对他们公司感兴趣，你能为他们做什么（哪怕是整理文件、管理社交媒体这种小事），并附上你的简历。表明你愿意从无薪实习（unpaid internship）或者志愿者（volunteer）开始。

这招叫“Informational Interview Request”或者“Cold Emailing”。成功率可能不高，但只要有一家公司回复你，你就赢了。我认识一个学市场营销的学姐，就是通过这种方式，给奥克兰一家本地的美妆初创公司免费做了三个月的社交媒体运营。毕业后，这家公司因为拿到了新投资，第一个就想到了她，直接给了她一个全职的 Marketing Coordinator 职位。

记住，你的第一份实习，目的不是赚钱，而是为了获得三样东西：宝贵的本地经验、可以写在简历上的项目、以及一个愿意为你做推荐（Reference）的本地老板。在纽村，Reference Check（背景调查）是招聘流程中至关重要的一环。一个靠谱的本地推荐人，比你满分的GPA有说服力一百倍。

第三章：让你的人脉圈，从“饭搭子”升级为“职场引路人”

“Networking”这个词，很多中国学生听了就头大。我们文化里不习惯主动跟陌生人套近乎，觉得很尴尬，目的性太强。但在西方职场文化里，这再正常不过了。

我们换个说法，别叫它“搞人脉”，叫它“建立真诚的连接”。你不是去求人给你一份工作，你是去向行业里的前辈请教、学习，了解这个行业真实的样子。

那么，去哪里“连接”呢？

首先，还是学校。学校的Career Fair（招聘会）是绝佳的机会。别傻傻地只去投简历。去之前，研究一下参展公司列表，选定几家你的目标公司。想好一两个有深度的问题，比如“我注意到贵公司最近在推行XX项目，请问这个项目对毕业生的技能要求有什么特别之处吗？”而不是“你们招不招人？”。这会让你在众多学生中脱颖而出。去和HR聊几句，加个LinkedIn，你的目的就达到了。

其次，用好 LinkedIn。这绝对是你在纽村找工作的头号神器。你的 LinkedIn Profile 就是你的线上简历，一定要用心填写，用上所有相关的关键词。然后，开始主动出击。你可以搜索你目标公司的员工，尤其是和你同校毕业的校友（Alumni）。

找到校友后，发一个连接邀请，附上一段简短的个人信息：

“Hi [Name], I'm a current Master of Data Science student at the University of Auckland, and I saw that you also graduated from here. I'm really interested in the work you're doing at Xero. Would you be open to a quick 15-minute coffee chat (virtual or in-person) sometime in the next few weeks? I'd love to hear more about your career journey.”

（嗨 [名字]，我是奥克兰大学数据科学专业在读硕士，我看到您也是从这里毕业的。我对您目前在Xero所做的工作非常感兴趣。不知道未来几周您是否方便有15分钟的时间，我们可以线上或线下喝杯咖啡聊聊？我很想听听您的职业发展故事。）

这样的邀请，礼貌、具体、不卑不亢，被接受的概率很高。根据全球招聘数据，超过80%的职位是通过人脉网络填充的，根本没有公开发布。这意味着，你不知道的机会，都在别人的交谈中。一场15分钟的咖啡聊天，可能会让你了解到一些内部的招聘信息，或者在未来某个职位空缺时，对方第一个想到你。

一个真实的例子：一个在惠灵顿维多利亚大学读公共政策硕士的朋友，经常参加政府部门举办的各种公开讲座和研讨会。有一次，他在活动上认识了一位在MBIE（商业、创新和就业部）工作的分析师。他后续通过LinkedIn和邮件，就一些政策报告向这位前辈请教了两次。半年后，MBIE的一个毕业生项目开放申请，这位前辈主动把内部招聘链接发给了他，并告诉他简历可以侧重哪些方面的经历。最终，他成功拿到了Offer。

这就是有效人脉的力量。它不是让你去巴结谁，而是通过真诚的交流，让别人认识你、记住你、信任你。当你需要帮助时，他们会更愿意伸出援手。

除了线上，Meetup 和 Eventbrite 这两个App也请你现在就下载。在上面搜索你专业相关的关键词，比如“Wellington Agile Meetup”、“Auckland Marketing Breakfast”，你会发现无数免费或收费很低的线下行业活动。去参加，带上你的微笑和好奇心，去认识新朋友。你的下一份工作机会，可能就藏在某次活动的一杯免费咖啡里。

好了，干货就聊到这里。

留学纽村，绝对不只是为了在毕业典礼上戴上那顶方帽子。它是一场全方位的自我升级。GPA是你的入场券，它证明了你的学习能力，但它不是终点线的通行证。

真正决定你 能否顺利“上岸”的，是你在这几年里，除了上课和赶due，还做了些什么。是你主动推开Career Centre大门的那份勇气，是你投出第一份实习简历的那份尝试，也是你在行业活动上，略带紧张地做出第一次自我介绍的那个瞬间。

别再做那个图书馆里最努力的“隐形人”了。从明天起，从这周起，给自己定一个小目标：去参加一个workshop，或者在LinkedIn上联系一位校友，或者只是把自己的简历再改一版。

毕业那天，你会感谢从入学第一天就开始“布局”的自己。因为你亲手写的剧本，结局一定不会差。