美国CS就业大变天，留学生如何上岸

美国CS就业大变天，留学生如何上岸

“兄弟，又挂了。” 手机震了一下，是同校CS专业的学长小Z发来的消息。这已经是他这个月收到的第五封拒信了，投的是一家不大不小的SaaS公司。小Z的背景相当不错，GPA 3.8，刷了快500道LeetCode，还有一个看起来挺光鲜的实习经历。去年这个时候，他这样的背景，不说横扫大厂，至少也是offer拿到手软。可现在，别说面试了，很多简历投出去就像石沉大海，连个回音都没有。

他给我截图看他的LinkedIn，首页上全是前两天某大厂被裁员工“open to work”的绿色头像，其中不乏他曾经仰望的“大神”学长学姐。那种感觉，就像你辛辛苦苦爬到山顶，却发现山顶上的人正在往下掉。小Z的迷茫和焦虑，我猜屏幕前的你，可能感同身受。CS还是宇宙尽头吗？咱们留学生花那么多钱和时间，最后真的要面临“毕业即失业”的窘境吗？

先别急着emo。市场确实变了，但机会永远都在，只是藏得更深了。以前那种海投大厂、坐等面试的“黄金时代”确实一去不复返。现在，我们需要的是一张更精细的地图，去找到那些还在发光的“藏宝点”。这篇文章不想给你灌鸡汤，只想掰开揉碎了，跟你聊聊现在到底该怎么办。

市场真相：谁在裁员，谁又在悄悄招人？

我们得先面对现实。根据Layoffs.fyi网站的追踪数据，光是2023年，全球科技行业就有超过1100家公司裁员，影响了超过26万名员工。进入2024年，这股寒风丝毫没有停歇的意思，Google、Amazon、Microsoft这些我们曾经挤破头都想进的公司，裁员新闻一个接一个。比如Google，年初就在硬件、广告、工程等多个部门裁掉了上千人，理由是“为了提升效率，聚焦AI”。

你看，关键词来了——“AI”。这波裁员，与其说是“行业寒冬”，不如说是“行业洗牌”。公司正在把资源从那些不那么赚钱或者增长缓慢的部门，疯狂地砸向人工智能。这就导致了一个奇特的现象：一边是海水，一边是火焰。很多传统SDE（软件开发工程师）的岗位在缩减，但与AI、机器学习、数据科学相关的岗位却在逆势增长。

所以，我们求职的第一个转变，就是要从“大厂情结”里走出来，去看看那些正在风口上的领域和公司。别再只盯着那几个耳熟能详的名字了。

1. AI初创公司：未来的独角兽

FAANG不香了，但AI领域的“新贵”们正嗷嗷待哺。这些公司手握巨额融资，急需人才来构建他们的技术壁垒。比如开发了Claude的Anthropic，最近又拿了亚马逊几十亿美金的投资；做AI搜索的Perplexity AI，估值水涨船高。还有像Hugging Face、Cohere这样的公司，它们在AI社区里几乎是神一样的存在。

去这些公司，你可能拿不到像Google那样成熟的福利包，但好处是显而易见的。首先，技术挑战大，成长速度极快，你接触到的都是最前沿的技术。其次，因为公司小，你的贡献更容易被看到，影响力也更大。最关键的是，他们对Hiring Bar的要求可能更侧重于你的项目经验和对新技术的理解，而不是你刷了多少道Hard难度的题。我认识一个学弟，就是因为在自己的GitHub上开源了一个基于LLM的应用，被一家AI初创的创始人直接看中，跳过了好几轮面试就拿到了offer。

2. 传统行业的“科技心脏”

你有没有想过，除了科技公司，还有谁在疯狂招程序员？答案是：所有行业。华尔街的投行，比如高盛（Goldman Sachs）和摩根大通（JPMorgan Chase），他们的技术部门比很多中型科技公司还要庞大。他们需要大量的工程师来开发高频交易系统、风险控制模型。根据JPMorgan Chase的财报，他们每年的技术预算超过120亿美元，这是什么概念？他们招人的稳定性甚至比一些科技大厂还好。

再比如汽车行业。福特、通用这些老牌车企，现在都在拼命转型，砸钱搞自动驾驶和智能座舱。他们的软件团队正在急速扩张，急需有经验的嵌入式系统、计算机视觉和机器学习工程师。还有医疗健康领域，像UnitedHealth Group旗下的Optum，作为全美最大的医疗数据和技术服务公司之一，一直在招聘数据科学家和软件工程师来处理海量的医疗数据。这些公司的特点是，业务稳定，不受科技行业周期性波动影响，而且对于留学生身份（H1B）的支持也相对友好。

3. “闷声发大财”的中型企业和B2B巨头

我们常常陷入一个误区，觉得不是FAANG就不算好公司。但其实，在硅谷和全美各地，有大量我们平时不太听说的B2B（企业服务）公司，它们活得非常滋润。比如做数据仓库的Snowflake、做企业软件的ServiceNow、做网络安全的Palo Alto Networks。这些公司的客户都是世界500强，现金流稳定，几乎不受消费市场情绪的影响。

这类公司面试难度不低，但相比大厂，竞争压力会小一些。而且因为他们的业务非常专精，所以他们更看重你是否有相关的技能和项目背景。如果你对云计算、网络安全或者企业级SaaS有深入研究，那么在这些公司面前，你比那些只会刷题的“通才”要香得多。

简历和项目：从“大众脸”到“天选之子”

市场上的岗位变少了，但求职者没少，这意味着你的简历必须在HR扫过的3-5秒内抓住他的眼球。怎么做？答案是：用结果说话，而不是用过程说话。

把你的简历拿出来看看，是不是写满了“Responsible for...”、“Developed a...”、“Participated in...”。这种写法在现在就是“无效简历”。HR想看的是你到底做成了什么，带来了什么价值。

举个例子：
修改前：Developed a recommendation algorithm for an e-commerce website.
修改后：Engineered a collaborative filtering recommendation system using Python and Surprise library, which increased user click-through rate by 15% and boosted average order value by 8%.

看到了吗？第二种写法包含了你用的技术（Python, Surprise）、实现的功能（collaborative filtering）、以及最重要的——量化的成果（CTR提升15%，订单价值提升8%）。这一下子就让你的经历变得具体、可信、有吸引力。

项目也是一样。别再做烂大街的“Twitter Clone”或者“Todo List”了。现在这个环境，你的个人项目是你展示技术热情和学习能力的最佳窗口。你应该把时间花在那些能体现你独特思考和紧跟潮流的项目上。

不知道做什么？给你几个方向：

• 搭一个GenAI应用：调用OpenAI或者其他开源大模型的API，做一个有趣的工具。比如，一个能帮你自动生成会议纪要的Chrome插件，或者一个能根据你的冰箱食材推荐菜谱的App。这能证明你对目前最火的技术有动手能力。
- 深挖一个领域：如果你对FinTech感兴趣，可以做一个模拟股票交易系统，并用机器学习模型预测股价趋势。如果你对网络安全感兴趣，可以自己搭一个蜜罐（Honeypot）来捕获和分析网络攻击。这能向特定行业的公司证明，你不是“门外汉”。 - 为开源社区做贡献：去GitHub上找一个你喜欢的、正在活跃维护的开源项目，尝试修复一个bug，或者增加一个小功能。哪怕只是修改几行代码，只要你的Pull Request被合并了，这都是一个巨大的加分项。它不仅能证明你的代码能力，还能体现你的团队协作精神。很多公司的工程师本身就是开源爱好者，看到这个经历会眼前一亮。

Networking的正确打开方式：别再尬聊“求内推”了

我知道，一提到Networking，很多人都头大，觉得就是去“抱大腿”，很尴尬。但残酷的现实是，根据领英的数据，通过内推获得工作的成功率是直接网申的10倍以上。在现在这种“一个职位千人投”的情况下，没有内推，你的简历很可能连HR那关都过不了。

但Networking的精髓，绝对不是加上好友就发一句“Hi, can you refer me?”。这种行为的成功率无限接近于零，而且非常败好感。正确的姿势是“建立有价值的连接”。

你可以试试这个“三步走”策略：
第一步：精准定位，真诚赞美。
在LinkedIn上找到你目标公司的校友或者和你背景相似的工程师。仔细看他的个人资料，看他分享过的文章、做过的项目。然后发一个走心的连接请求，比如：“Hi [对方名字], 我是[你学校]的[你专业]学生。我最近拜读了您在XX会议上关于分布式系统的分享，对您提到的[某个具体观点]印象非常深刻。很希望有机会能和您连接，向您学习！” 这种请求通过率会非常高。

第二步：请求一次Coffee Chat。
连接通过后，别急着要内推。先感谢对方，然后可以问：“不知道您最近是否方便，想占用您15-20分钟的时间，做一次简短的Coffee Chat？我正在规划我的职业生涯，非常想听听您在[对方公司]作为一名SDE的经验和感受，以及您对新人的一些建议。” 把姿态放低，表明你是来请教和学习的，而不是来索取的。

第三步：带着问题去聊天，建立信任。
Coffee Chat的时候，千万不要把时间浪费在问“公司文化怎么样”这种Google就能搜到的问题上。准备一些有深度的问题，比如：“我看到您的小组在做XXX相关的项目，我对此非常感兴趣，能分享一下你们目前遇到的最大技术挑战是什么吗？” 或者 “从您的经验来看，新人入职后，在前三个月最需要具备哪些品质才能快速成长？” 这种问题能体现你的思考，也能让对方愿意分享更多干货。聊天结束时，真诚地感谢对方，并表示会keep in touch。

这样一来一回，你就不再是一个冰冷的求职者，而是一个主动、好学、有礼貌的后辈。当这家公司有职位放出时，你再去询问对方是否可以帮忙递一下简历，成功率就会大大提高。甚至，对方可能会主动想起你，告诉你“我们组最近在招人，你要不要试试？”

我知道，现在找工作真的很难，刷着LinkedIn看到别人拿offer自己却石沉大海，那种感觉太难受了。每天都在自我怀疑，是不是自己不够好，是不是选错了路。

但请你记住，这不是你一个人的问题，是整个大环境变了。我们能做的，不是抱怨，也不是躺平，而是调整自己的策略，去适应这个新的游戏规则。别再死磕那些看似光鲜的大厂了，把视野打开，你会发现一片更广阔的天地。也别再闭门造车了，动起来，去改简历，去做一个真正有意思的项目，去约一个Coffee Chat，去和真实世界的人交流。

求职是一场信息战，更是一场心理战。最重要的，是别自己一个人扛着。多和同学、学长学姐交流，分享信息，互相打气。这条路可能比我们想象的要长一些，曲折一些，但只要方向对了，步子不停，就一定能走到岸边。加油！