| 新西兰打工避坑核心要点速览 |
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| 试工必须有工资：任何形式的“无薪试工”或“培训”都是违法的。只要你付出了劳动，就应该拿到不低于最低标准的薪水。 |
| 认准法定最低时薪：别被“cash job”的低价忽悠。新西兰有法定时薪保护，这是你的底线。（2024年4月1日起，成人最低时薪为$23.15纽币） |
| 书面合同是护身符：没有书面合同的工作不要去！口头协议没保障，白纸黑字写清楚的权利和义务才是最靠谱的。 |
| 必须申请IRD税号：这是在新西兰合法工作的通行证。没有IRD号就无法正常报税，很容易掉进“黑工”陷阱。 |
| 护照自己保管好：任何雇主都没有权利扣押你的护照。如果遇到这种情况，请立刻警惕并寻求帮助。 |
嘿，小伙伴们！我是你们在lxs.net的老朋友，今天想跟你们聊个超接地气的话题——在新西兰打工。
让我想想，你是不是也像当初的我一样？刚落地奥克兰，看着银行卡里家里给的生活费，一边盘算着怎么省钱，一边心里痒痒的，想找份兼职。既能赚点咖啡钱，买张演唱会门票，又能真正融进kiwi的生活，练练口语，简直完美！
我记得我第一份想找的工作，是在City一家看起来很温馨的日式拉面店。老板是个笑眯眯的阿姨，聊得特别好。她说：“看你挺机灵的，要不先来‘试工’两天看看？我们这行很看重手脚麻不麻利。” 我当时一听，觉得特有道理，毕竟人家也要看我合不合适嘛。于是兴冲冲地答应了。
那两天，我从中午11点忙到晚上9点，中间就扒拉了几口饭。洗碗、拖地、传菜，干得满头大汗。我觉得自己表现超棒，结果两天后，老板阿姨还是那副笑眯眯的样子，递给我一个信封，里面装着50刀现金。她说：“辛苦啦，不过我们觉得你可能还不太适合，这个算是给你的一点交通补助吧。”
我当时就懵了。两天加起来快20个小时的工作，时薪算下来连3刀都不到！我嗫嚅着想问问工资的事，她却摆摆手说：“哎呀，年轻人，试工嘛，主要是给你一个学习的机会，不能总想着钱。”
那一刻，委屈、气愤，还有一点自我怀疑，五味杂陈。我拿着那50刀，感觉像是对自己辛苦付出的巨大讽刺。也就是从那个时候起，我才下定决心，要把新西兰关于打工的所有“规矩”都弄得明明白白。我们留学生，凭自己的努力赚钱，不偷不抢，凭什么就要被这样理所当然地压榨？
这篇指南，就是我用当年的“血泪史”和后来积累的经验，给你们整理出来的“避雷针”。希望能帮大家在新西兰的第一份工作，从一开始就走得稳稳当当，不被套路，不吃哑巴亏。
一、你的权利“工具箱”：这些底线你必须知道！
来，咱们先武装一下自己。在新西兰工作，你不是“廉价劳动力”，而是受法律保护的雇员。不管你拿的是什么签证，只要是合法工作，就享有和本地人一样的基本权利。下面这几样，是你权利工具箱里最重要的几件“法宝”。
法宝一：法定最低时薪（Minimum Wage）
这是最重要的底线，没有之一！新西兰政府每年都会调整最低工资标准，以保障劳动者的基本收入。
最新数据：从2024年4月1日起，新西兰的成人最低时薪已经上调到了 $23.15纽币/小时。记住这个数字！
这意味着，任何付给你低于这个数的时薪，都是违法的！别听老板跟你说“我们这是给cash，不交税，所以便宜点”或者“你是学生没经验，先从低一点开始做起”。这些都是借口！
真实案例：我有个学妹，在一家华人超市做理货员，老板给她的“cash price”是$18/小时。她还觉得挺好，因为不用交税，到手感觉多一些。结果有一次她搬货时扭伤了腰，去看医生花了不少钱。因为是“黑工”，她没法享受ACC（意外伤害赔偿）的报销，所有医药费都得自己扛。而且后来她才算明白，就算按最低时薪$23.15交完税，到手的钱也比她那$18多。真是亏大了。
所以，任何时候，当一个老板给你的时薪低于$23.15时，你脑子里的警报就应该立刻拉响！
法宝二：“试工”必须有工资（Paid Trials）
还记得我那个拉面店的经历吗？那就是典型中的典型——非法无薪试工。在新西兰法律里，根本没有“无薪试工”这个概念！
只要你在工作，哪怕只是一个小时，雇主都必须付给你不低于最低标准的工资。所谓的“试工”，从法律上讲，有两种情况：
技能测试（Skill Test）：这通常很短，比如让你在咖啡店打一杯咖啡，或者在厨房切个菜，看看你的基本功。这种测试一般不超过一两个小时，而且你是在展示技能，没有真正为公司创造价值。这种情况可能没有报酬，但绝对不是让你连续干上一整天。
试用期（Trial Period）：这个是合法的，但有严格规定。首先，试用期必须白纸黑字写在你的雇佣合同里，而且你必须在开始工作前就签署这份合同。其次，试用期最长不超过90天。最最重要的一点：试用期是正常的工作，必须全额支付工资！
避坑小贴士：如果面试时，老板让你“明天来免费干一天看看”，你可以微笑着跟他说：“我很乐意向您展示我的能力，不过根据新西兰的法律，任何形式的工作都应该是有报酬的。我们可以签订一份包含试用期的短期合同吗？” 这句话一说出口，正直的雇主会尊重你，而想占便宜的“黑心老板”可能就知难而退了。
法宝三：休息和带薪假期（Breaks and Holiday Pay）
别以为兼职就没有休息的权利。新西兰法律规定得明明白白：
工作超过4小时，不到6小时：你享有1个10分钟的带薪休息（paid rest break）。
工作超过6小时，不到8小时：你享有1个10分钟的带薪休息，和1个30分钟的无薪吃饭时间（unpaid meal break）。
工作8小时：你享有2个10分钟的带薪休息，和1个30分钟的无薪吃饭时间。
至于假期，就算你是兼职，也同样享有带薪年假（annual leave）。对于我们这种工作时间不固定的留学生来说，通常会以另一种形式发放，叫做 “8% Holiday Pay”。
这是什么意思呢？法律规定，你的年假价值相当于你总收入的8%。所以，很多雇主会选择在你每次发工资的时候，直接把这8%的钱加到你的工资里一起发给你，这叫做“pay-as-you-go”。你会在工资单上看到明确的一项。这样你就不用等到辞职或休假才拿到这笔钱了。
检查一下你的工资单：如果你的工资单上没有“Holiday Pay”这一项，也没有在你辞职时一次性结清给你，那你的老板很可能就“忘记”给你这笔钱了。这可不是一笔小数目哦！
二、看懂你的雇佣合同：这不只是一张纸！
如果说了解自己的权利是“内功心法”，那么一份清晰的雇佣合同就是你的“护身宝甲”。在新西兰，所有雇主都必须为员工提供一份书面的雇佣协议（Employment Agreement）。那些跟你说“咱们都是朋友，不用搞那么正式”或者“先干着，回头再签”的老板，多半都有猫腻。
我知道，那份全英文、密密麻麻好几页的合同看起来确实头大。但请你一定，一定要耐着性子看完。看不懂的单词就查，不确定的条款就问。这关乎到你的切身利益。
合同里必须看清楚的几个关键点：
你的身份信息：确认你的全名和雇主的公司名都准确无误。
工作岗位（Position）：你的职位是什么？比如“Kitchen Hand”（厨房帮工）、“Retail Assistant”（零售助理）。
工作职责（Duties）：这里会描述你的主要工作内容。注意看有没有那种特别模糊的条款，比如“and any other duties as required by the manager”（以及经理要求的任何其他工作）。这种条款很容易被滥用，让你去做很多分外的事情。
工作时间和地点（Hours and Location of Work）：是固定时间还是灵活排班？每周大概工作多少小时？尤其要注意，作为学生签证持有者，你在学期期间每周工作不能超过20小时。合同上写的时间要符合你的签证要求。
薪酬（Wages/Salary）：时薪是多少？（再次确认不低于$23.15！）发薪周期是多久？（每周还是每两周？）是通过银行转账还是其他方式？
假期支付（Holiday Pay）：合同里应该会说明你的Holiday Pay是按8% pay-as-you-go的方式随工资发放，还是累积起来（accrued）等你休假或离职时再给。
试用期条款（Trial Period Clause）：如果你们约定了90天试用期，这里必须有明确说明。没有写在合同里的试用期是无效的。
解约条款（Termination Clause）：如果你想辞职，需要提前多久通知老板（Notice Period）？通常兼职工作是提前两周。反过来，如果老板想解雇你，也需要遵循这里的规定。
真实案例：一个朋友在一家礼品店打工，签合同的时候没仔细看解约条款。后来他找到了更好的工作想辞职，老板指着合同说：“你看，这里写了，辞职需要提前四周通知，否则就要扣你最后一周的工资作为赔偿。” 他当时就傻眼了，为了一个兼职，被这个条款牢牢套住，非常被动。
记住，在你签字之前，你有权对合同里的任何条款提出疑问。一份公平的合同，是你们双方良好合作的开始。
三、慧眼识“坑”：这些危险信号要警惕！
聊完了硬性的法律和合同，我们再来聊点软性的“江湖经验”。有些坑，不会写在纸面上，但会体现在老板的言行举止里。你需要打开你的“雷达”，捕捉这些危险信号。
信号一：极力推荐“Cash Job”
“给你现金多好啊，不用交税，到手都是你的！” 这句话听起来是不是很有诱惑力？但请你清醒一点，这背后是一个巨大的陷阱。
所谓的“cash job”或“黑工”，意味着：
你的工资很可能低于法定标准。因为没有记录，老板可以随意克扣。
你没有任何法律保障。没有合同，没有工资单，一旦发生纠纷，你连证明你在这里工作过的证据都没有。
你享受不到任何员工福利。比如带薪病假（Sick Leave）、公共假期上班的1.5倍工资+调休（Time and a half + a day in lieu）。
你没有ACC意外保险。工作时受伤了，医药费、误工费都得自己掏腰包。
这是在逃税，是违法的！一旦被税务局（IRD）查到，不仅老板有麻烦，你也可能会有不良记录，甚至影响你未来的签证申请。
所以，当一个老板跟你大谈特谈cash job的好处时，他不是在为你着想，而是在为他自己省钱、逃避责任。请果断拒绝！
信号二：言语上的“糖衣炮弹”
“我们这里就像一个大家庭，大家都是兄弟姐妹。”
“年轻人不要太计较，多干点活是锻炼自己。”
“你这个小时的时薪，是把吃饭时间也算进去了的。”（这是非法的，吃饭时间是无薪的，不能用来平均你的时薪）
这些话听起来是不是很“温暖”？但往往是压榨你的前奏。一个专业的雇主，会跟你谈职责、谈权利、谈薪酬，而不是跟你攀亲戚、画大饼。把工作关系和人情关系混为一谈，最后吃亏的往往是处于弱势的你。
信号三：扣押你的护照或重要文件
这一点必须加粗、放大、划重点：任何雇主，在任何情况下，都没有权利扣押你的护照！
你的护照是你的身份证明，是你在海外最重要的文件。有些不良中介或黑心工头，会以“方便管理”或“作为押金”为由收走你的护照，这是严重非法的行为，甚至可能涉及人口贩卖。一旦你的护照被扣，你就失去了行动自由，只能任人宰割。
如果遇到这种情况，不要犹豫，立刻带着你的签证文件去附近的警察局或向新西兰移民局举报。
四、IRD税号和工资单：让你的收入明明白白
好，现在我们来聊聊正规工作必须搞定的两样东西：IRD号和工资单。别嫌麻烦，这是你从“打黑工”走向“正规军”的必经之路。
IRD Number：你的纳税身份证
IRD号（Inland Revenue Department Number）就是你的个人税号。你在新西兰的所有合法收入，都需要通过这个号码向税务局申报纳税。申请IRD号非常简单，你可以在落地后直接去Inland Revenue的官网在线申请，准备好你的护照、签证和新西兰银行账户证明等文件，按步骤操作即可。通常几天就能下来。
拿到IRD号后，你需要填写一份税务代码声明表（Tax Code Declaration, IR330），交给你的雇主。对于我们绝大多数只有一份兼职的留学生来说，你的税务代码就是“M”。填对了代码，税务局才会按正确的税率扣你的税。如果你不提供IRD号，雇主会按最高的45%惩罚性税率（no-notification rate）扣税，那可就太亏了！
工资单（Payslip）：你的收入证明
每次发工资，你的雇主都必须给你一张工资单。这可不是一张简单的收据，它详细记录了你的收入和扣款，是你维权的重要证据。
一张合格的工资单，通常会包括：
你的姓名和IRD号。
雇主的公司名。
支付周期（比如01/05/2024 - 14/05/2024）。
Gross Pay（税前总收入）：你的时薪 x 工作小时数。
Deductions（扣款项）：
- PAYE (Pay As You Earn)：预缴的个人所得税。
- ACC Earner's Levy：每个人都要交的意外伤害保险费，费率很低（比如每100刀收入交$1.60）。
Holiday Pay (8%)：如果你们是pay-as-you-go，这里会显示这笔钱。
Net Pay（税后净收入）：最后打到你银行卡里的钱。Net Pay = Gross Pay - Deductions。
一定要养成每次都仔细核对工资单的习惯。看看工作小时数对不对，时薪对不对，有没有乱七八糟的扣款。如果发现问题，及时跟你的经理或HR沟通。这是你的权利。
说了这么多，我知道可能会有点信息过载。但别怕，这些东西了解一遍，心里就有底了。
在新西兰打工，不仅仅是为了那份时薪，它更是一次宝贵的社会实践。你在这里学会的第一课，就应该是如何在这个法治社会里，堂堂正正地工作，理直气壮地维护自己的权益。
如果真的遇到了不公平的待遇，不要忍气吞声。新西兰有很多可以为你提供免费帮助的机构，比如公民咨询局（Citizens Advice Bureau）和社区法律中心（Community Law Centre）。他们会为你提供专业的法律建议，告诉你该怎么做。
永远记住，你的劳动是有价值的，你的时间是宝贵的。你漂洋过海来到这里，是为了学习和成长，不是为了被任何人廉价地利用。当你懂得尊重自己的劳动时，你才能赢得别人的尊重。
祝大家都能找到一份称心如意的好工作，用自己的汗水，换来新西兰阳光下更自由、更精彩的生活！
