韩国本科毕业，劝退了多少留学生？

上周，我在学校附近的咖啡馆，碰到了刚毕业半年的学妹小雅。她穿着一身得体的正装，妆容精致，但眉宇间藏不住的疲惫，还是出卖了她。

“学长，我又面试失败了。”她搅动着面前那杯没怎么动的拿铁，声音有点沙哑，“面试官问我，‘我们为什么要放弃那么多优秀的韩国求职者，而选择你？’我当时就懵了，准备好的一套说辞，瞬间忘得一干二净。”

我看着她，想起了四年前她刚来韩国的样子。那时候的她，眼睛里闪着光，对未来的一切都充满了粉红色的泡泡。她以为，只要在韩国最好的大学之一顺利毕业，拿到那张文凭，就能像韩剧女主角一样，在首尔开启闪闪发光的人生。

但现实呢？现实是毕业后，D-10求职签证的倒计时滴答作响，像一个催命符。海投的简历石沉大海，偶尔收到的面试通知，也常常在几轮之后就没了下文。曾经以为的“外国人”身份优势，在激烈的求职市场里，反而成了一种需要被反复诘问的“劣势”。

小雅的故事，不是个例。每年，成千上万的中国留学生从韩国的大学毕业，手握着那张花费了四年青春和几十万人民币换来的毕业证，却站在了人生的十字路口，一脸迷茫。

所以今天，我不想给你画饼，也不想贩卖焦虑。只想作为一个过来人，跟你掏心窝子聊聊：韩国本科这张“入场券”，含金量到底有多少？毕业后想留在韩国工作，到底有多难？

语言关，只是万里长征第一步

很多同学可能会觉得，我在韩国生活了四年，每天跟韩国人打交道，韩语肯定没问题吧？甚至手里还攥着一张TOPIK 6级的证书，这不就是语言能力的最高证明吗？

朋友，这个想法真的太天真了。

生活韩语和职场韩语，完全是两个世界。就像你会说“你好，吃了吗？”，不代表你能做一场专业的商务谈判。

我认识一个学传媒的学姐，叫琳琳。她是我们这届公认的“韩语大神”，TOPIK 6级接近满分，平时跟韩国朋友聊天开玩笑，玩梗抛段子，毫无压力。毕业时，她信心满满地投了几个心仪的广告公司。

结果，在第一次群面（그룹 면접）时就惨遭滑铁卢。她说，当时面试官抛出一个关于“新媒体环境下品牌病毒式营销策略”的议题，周围的韩国求职者立刻开始引经据典，各种专业术语（전문 용어）和缩略语（줄임말）信手拈来。她虽然能听懂大概，但想精准地表达自己的观点时，却发现脑子里的词汇库瞬间告急。那些平时挂在嘴边的口语，在那种高度紧张和专业的环境下，显得那么苍白无力。更要命的是，她还要时刻注意敬语（존댓말）的切换，生怕一个不小心就用了半语（반말），给人留下无礼的印象。

面试官全程微笑，但琳琳能感觉到，她的每一次卡顿和不确定的眼神，都在被默默减分。最后，她眼睁睁看着身边的韩国人滔滔不绝，自己却像个局外人。

这还不是全部。韩国职场非常讲究一种叫做“눈치”（Nunchi）的东西，你可以理解为“眼力见儿”或者“读空气”的能力。什么时候该说话，什么时候该沉默，如何通过对方的微表情和语气判断他的真实意图……这些都无法从课本上学到，却是韩国职场生存的必备技能。

根据韩国雇佣劳动部的数据，虽然政府鼓励企业雇佣外国人才，但实际操作中，企业对于外国求职者的语言要求极高。一份针对韩国HR的调查显示，超过80%的受访者认为，“与韩国同事无障碍的沟通能力”是聘用外国人时最重要的考量因素。这里的“无障碍”，绝不仅仅是TOPIK 6级证书能证明的。

所以，如果你以为一张6级证书就能让你在求职中所向披靡，那可能真的要失望了。它只是让你获得了进场的资格，真正的比赛，从你开口说第一句专业的话时才刚刚开始。

内卷的修罗场，你拿什么和本地人拼？

好了，假设你语言天赋异禀，商务韩语说得比韩国人还溜。那么，你就能顺利找到工作了吗？

答案是：很难。

因为你的竞争对手，是韩国本地的毕业生，一个被誉为“卷王”的群体。

先来看一组数据。根据韩国统计厅（통계청）发布的最新数据，韩国的青年（15-29岁）失业率常年维持在高位，体感失业率（包含潜在的求职者和短期工）甚至更高。这意味着，每年都有大量的顶尖韩国毕业生找不到心仪的工作。在这样一个人人自危的环境里，你一个外国人，想分一杯羹，难度可想而知。

我有一个SKY大学（韩国最好的三所大学：首尔大、高丽大、延世大）毕业的学长，计算机专业，绩点高得吓人，编程能力一流，6级证书也是标配。他本以为，凭借自己的名校光环和技术实力，进个三星、LG这样的大企业（대기업）应该不难。

然而，他投了简历后才发现，自己所谓的“优势”有多么微不足道。他打开招聘网站，随便点开一个和他竞争的韩国求职者的简历：

SKY大学毕业？人家也是。

绩点高？人家的绩点可能更高，而且还有双学位。

TOPIK 6级？对不起，这是韩国人的母语。人家手里的，是近乎满分的托业（TOEIC）成绩，甚至还有日语、中文等第二外语证书。

实习经历？人家可能大二就在知名企业实习，手里握着好几份实习证明。

更别提他们还有各种各样的资格证（자격증）、国际竞赛获奖经历（공모전 수상）、海外交换经验（교환학생），甚至还有丰富的社团活动（동아리）和志愿服务（봉사활동）经历。这一套组合拳下来，就是韩国求职市场上所谓的“SPEC”（스펙，资历）。

学长说，那一刻他才明白，自己引以为傲的东西，在别人那里只是“标配”。而作为外国人，他还有天然的“劣势”：兵役问题（韩国男性公民必须服兵役，这在很多企业看来是锻炼责任感和团队精神的经历）、文化隔阂、身份不稳定等等。企业HR在面对一份韩国人和一份外国人的简历时，除非你的能力突出到无可替代，否则他们为什么要去冒着沟通成本高、签证手续繁琐的风险来选择你呢？

根据韩国移民政策研究院的报告，尽管在韩留学生数量逐年攀升，但毕业后能成功拿到E-7工作签证（特定活动签证，即我们常说的工作签）的比例并不高。大部分留学生在毕业后，都无法跨过求职这道坎。

你以为你在和同专业的留学生竞争，其实你是在和全韩国最拼的一群年轻人赛跑。在这场比赛里，你们的起跑线，根本就不一样。

D-10签证，压垮骆驼的最后一根稻草

如果说语言和内卷是两座大山，那么D-10求职签证，就是悬在你头顶的达摩克利斯之剑。

很多同学在毕业前都松了一口气，心想：“没事，找不到工作可以换D-10签证，有两年时间呢，慢慢找。”

朋友，这个“两年”的说法，是一个巨大的误解。

D-10签证，首次只给你6个月。6个月到期后，你需要带着你这半年的“求职活动证明”去出入境续签。这些证明包括但不限于：在求职网站上投递简历的记录、参加招聘会的证明、面试通知邮件等等。如果你不能证明你在这段时间里是“积极地”在找工作，出入境官员完全有理由拒绝你的续签申请。

我身边就有一个活生生的例子。一个学设计的学妹，毕业后换了D-10。她觉得刚毕业太累了，想先休息两个月，旅旅游，调整一下状态。等她玩够了，开始慢悠悠地做作品集、投简历时，才发现时间已经过去了大半。前三个月，她的求职记录几乎是空白。

等到要去续签的时候，她慌了。临时抱佛脚投了一堆简历，但很多公司连回复都没有。她拿着零星几个投递记录去出入境，被工作人员盘问了很久，最后勉强给续了下一次，但也被警告说“下次如果还是这样，就不能续了”。

那种感觉，就像上学时被班主任检查作业，而你一个字都没写。每一次续签，都是一次审判。这种持续的、看得见的压力，会让人的心态变得非常焦虑和脆弱。你投简历不再是为了找到“喜欢”的工作，而是为了完成“续签KPI”。在面试时，你的不自信和急于求成，也很容易被经验老到的面试官看穿。

更关键的是，从D-10换到E-7工作签，门槛极高。

首先，公司需要为你申请。这意味着公司要向政府解释：为什么这个岗位非你不可？为什么我们找不到合适的韩国人来做？这个过程需要准备大量材料，很多中小企业嫌麻烦，一开始就直接拒绝招外国人。

其次，你的工作必须和你的专业高度相关。你学的是韩国语教育，想去做市场营销？对不起，签证官会认为专业不符，直接拒掉。

最后，还有薪资要求。为了防止企业以低价雇佣外国劳动力，政府规定，E-7签证申请者的年薪必须达到上一年度韩国国民人均总收入（GNI）的80%以上。根据2023年的数据，韩国人均GNI大概在4400多万韩元左右，80%就是3500多万韩元。这个薪资对于一个毫无经验的应届毕业生来说，尤其是在非IT、金融等高薪行业，很多中小企业是给不到的。

所以，D-10签证不是你的“缓冲期”，而是你的“赛道”。从你拿到它的第一天起，发令枪就已经响了。

融不进的圈子和不那么美的薪资

就算你过五关斩六将，语言、竞争、签证问题都解决了，成功入职了一家韩国公司，那么，等待你的就是美好的职场生活了吗？

可能还要再打一个问号。

韩剧里演的职场，通常是窗明几净的办公室，同事们友好互助，下班后一起吃个炸鸡喝个啤酒，岁月静好。但现实中，韩国的职场文化，对很多外国人来说是一场严峻的考验。

首当其冲的就是“会食”（회식）文化。这绝不是简单的聚餐。它通常由你的上司（상사）发起，你基本没有拒绝的权利。会食上，你要不停地为前辈和上司倒酒，要注意自己的坐姿和言行，要努力融入大家的聊天，还要随时准备好被灌酒。“一轮（1차）”吃烤肉，“二轮（2차）”去酒吧，“三轮（3차）”唱KTV……一套下来，回到家可能就是后半夜了。

一个在韩国中型企业工作的朋友曾向我吐槽，他最怕的就是每周四的部门会食。因为作为一个外国人，他既get不到韩国同事们聊的那些家长里短和政治八卦，也不喜欢那种被强迫喝酒的氛围。每次他都只能坐在角落里尴尬地微笑，感觉自己像个透明人。这种无法融入的孤独感，比加班还让人疲惫。

除了会食，还有森严的上下级关系（상하관계）。在韩国公司，你对前辈和上司必须使用敬语，要时刻保持谦卑和恭敬。很多在国内习惯了平等交流的同学，来到这里会感到非常压抑。

当然，还有臭名昭著的加班文化（야근）。根据OECD的数据，韩国是发达国家中平均工作时长最长的国家之一。“准时下班”在很多公司里是一种奢望，尤其是在上司还没走的情况下，你是不敢第一个站起来背包走人的。

至于薪资，也别抱太高的期望。是的，三星、现代这样的大企业给应届生的薪水很可观，但能进去的留学生凤毛麟角。绝大多数留学生进入的是中小企业（중소기업）。根据韩国招聘网站Saramin的调查，2023年中小企业给本科毕业生的平均起薪大约在2800万-3200万韩元之间。扣掉税和四大保险，再减去首尔高昂的房租（一个月至少50万韩元起步）和生活费，你可能发现自己存不下多少钱，成了“月光族”。

这份工作带给你的，可能没有想象中的光鲜，反而充满了妥协和身心俱疲。

那么，这学还值不值得读？

说了这么多残酷的现实，你是不是觉得心都凉了，感觉这四年算是白费了？

别急，还真不是。

我写这篇文章，不是为了劝退你，而是想让你在做决定之前，把滤镜摘下来，看清楚现实的全貌。

韩国留学这张毕业证，它不是一张通往美好人生的自动门票，但它可以是你亲手打造未来的一个工具箱。关键在于，你要怎么用它。

如果你从一开始就想清楚了，毕业后就要留在韩国工作，那你就要有打一场硬仗的准备。从大一，不，从你拿到录取通知书的那一刻起，就要开始规划了。

语言上，别满足于TOPIK 6级。多参加学校的发表（발표）课程，逼自己用韩语做学术报告；多加入韩国学生的社团（동아리），在真实的环境里锻炼口语和听力；有机会的话，去做一份对韩语要求高的兼职（아르바이트），比如咖啡店、客服等，这比上任何语言课都管用。

履历上，别等到大四才着急。韩国的大学生从大一大二就开始规划自己的“SPEC”了。你也一样，多关注学校就业中心（취업지원센터）的实习信息，哪怕是无薪的实习，只要能给你增加经验，都值得去尝试。多参加一些竞赛和项目，把你的每一次努力，都变成简历上可以量化的一行字。

人脉上，别只待在留学生的圈子里。多和你的专业课教授交流，让他们认识你、记住你。很多教授都有丰富的业界资源，他的一封推荐信，可能比你海投一百份简历都有用。多和班上的韩国同学交朋友，他们不仅能帮你更好地理解韩国文化，也可能成为你未来的求职信息来源。

如果你想清楚了，来韩国留学只是为了体验文化、开阔眼界，毕业后打算回国发展。那么恭喜你，你的心态会轻松很多。韩国顶尖大学的学历，在国内的认可度还是很高的，尤其是在和韩国有业务往来的企业里，你的留学背景和语言能力，会是巨大的加分项。

说到底，留学从来都不是一个能让你一劳永逸的选择。它给你提供了一个更高的平台，一个更广的视野，但路终究要靠你自己一步一步走出来。

那张毕业证的含金量，不取决于上面的校徽，而取决于你在这四年里，为自己镀上了多少真金。

希望你合上这篇文章后，不再迷茫。无论留下还是回国，都祝你，前程似锦。