英国留学新政来袭，毕业留英更难了？

“Leo，你说我们毕业后真的能留下来吗？”

凌晨一点，我和室友Leo窝在公寓的沙发上，笔记本电脑屏幕上还亮着没写完的论文。Leo刚刚划开手机，屏幕亮光映着他紧锁的眉头，他把手机递给我，是一个公众号的推送标题，猩红加粗的大字格外刺眼——“英国移民政策史上最严寒冬！留学生毕业即失业？”

那一瞬间，我们俩都没说话。空气里弥漫着咖啡的余温和一种说不清的焦虑。我们当初选择英国，除了顶尖的学术氛围，心里或多或少都揣着一丝毕业后能在这片土地上闯荡几年的憧憬。可现在，“工签薪资门槛暴涨”、“家属签证收紧”这些词，像一块块巨石砸进心里，把那点憧憬砸得七零八落。

我相信，这种感觉，你一定也不陌生。最近是不是也被这些消息轮番轰炸，感觉前路一片迷茫？别慌，也别急着emo。作为在lxs.net“潜伏”多年的小编，我专门花时间把这些新政的里里外外扒了个遍。今天，我就用大白话跟你聊聊，这次的“寒冬”到底有多冷？我们这些普通留学生，还有没有机会在这场风雪里找到自己的暖炉？

新政到底改了啥？咱们一条条拆开看

先别被各种夸张的标题吓到，我们得先搞清楚，这次改革的“炮火”到底精准对准了谁。其实核心的变化主要就那么几条，但每一条都挺有分量的。

1. 家属陪读签证（Dependant Visa）：硕士生的“二人世界”没了

这条新规其实从2024年1月就已经生效了。简单来说，就是大部分来读授课型硕士（Taught Master's degrees）的同学，不能再带你的男/女朋友、老公/老婆或者孩子一起来英国了。以前那种“我读书，你陪读”的温馨场面，现在对于一年制硕士来说，基本成了历史。

真实案例：我的学姐Sarah，本来计划24年秋季来UCL读教育学硕士，她丈夫也准备辞掉国内的工作陪她过来。结果政策一出，两人计划全盘打乱。最后他们不得不选择异国一年，丈夫在国内继续工作。这对很多有家庭的申请人来说，无疑是一个巨大的打击。

不过，这里有个例外！如果你读的是研究型硕士（Research-based master's degree）或者博士（PhD），那恭喜你，你依然可以为你的家人申请陪读签证。看来英国政府的态度很明确：我们欢迎那些愿意长期投身于高精尖研究的人才拖家带口地来。

2. 工作签证（Skilled Worker Visa）：薪资门槛的“珠峰式”攀升

这才是这次新政里最“要命”的一条，也是让所有想留英工作的同学倒吸一口凉气的根源。从2024年4月4日起，申请工签的最低年薪门槛，从原来的£26,200，直接飙升到了£38,700！

这是什么概念？我们来看一组数据。根据英国高等教育统计局（HESA）2023年的报告，英国大学毕业生毕业15个月后的年薪中位数大约在£27,000到£30,000之间。这意味着，一个普通的毕业生，即使找到了工作，薪水也可能离新的工签门槛差了一大截。

真实案例：我朋友Michael，去年从曼大学市场营销毕业，在一家本地的中型电商公司做Digital Marketing。他的起薪是£28,000，按照旧政策，他工作一两年，表现好的话，公司是愿意给他办工签的。但新政一出，£38,700的门槛对他的岗位来说几乎是不可能的。公司HR坦白告诉他，除非他能迅速晋升到管理层，否则公司无法支持他的签证。Michael现在就在用他的PSW签证，同时也在考虑回国发展的机会了。

但是！这里面也有一个专门为我们毕业生留的“小后门”——“新入职者（New Entrant）”折扣。如果你申请工签时未满26岁，或者是刚从英国大学毕业（持有学生签证或PSW签证），你可以享受这个折扣。不过，别高兴得太早，这个折扣后的最低薪资门槛也从原来的£20,960提高到了£30,960。虽然比£38,700低了不少，但对于很多人文、社科、艺术或者非核心商业岗位的毕业生来说，起薪能达到£31,000依然是个不小的挑战。

3. 紧缺职业清单（Shortage Occupation List）：打折少了，优惠没了

以前，如果你从事的职业在“紧缺职业清单”上，比如某些工程师、IT专家、医护人员等，你的薪资门槛可以打8折。这对于很多专业对口的同学来说，是一条非常重要的留英路径。

现在，这个清单被一个叫做“移民薪资清单（Immigration Salary List, ISL）”的新东西取代了。新清单上的职业数量比原来少了很多，而且薪资折扣也取消了。虽然ISL上的职业在申请时会有一些签证费的减免，但最重要的薪资门槛优势几乎消失了。这意味着，即使你的专业再“紧缺”，也得和大家一样去够那个高高的薪资标准。

大家最慌的PSW签证，到底还稳吗？

聊完了这些让人头大的坏消息，我们来说点能让人喘口气的。这次新政讨论最激烈的时候，很多人都在传“PSW要取消了”。这个消息可以说是悬在所有留学生头顶的达摩克利斯之剑。毕竟，PSW（官方名称Graduate Route）给我们的那两年（博士三年）毕业后自由找工作、实习、体验生活的时间，是大部分人留英计划的基石。

好消息来了！大家可以先把心放回肚子里了。英国政府委托的独立机构——移民咨询委员会（Migration Advisory Committee, MAC），在2024年5月14日发布了对毕业生签证的快速审查报告。报告的结论非常明确，措辞也很强硬：强烈建议政府“按原样保留”毕业生签证！

MAC的专家们经过调查发现，PSW签证不仅没有被滥用，还极大地帮助英国大学吸引了全球优秀的留学生，为英国带来了实实在在的经济和人才效益。他们认为取消或修改PSW签证会弊大于利。

虽然最终决定权还在内政部手上，但有了MAC这份重磅报告的支持，PSW签证在短期内被“一刀切”的可能性已经变得非常非常小。所以，对于正在读书和即将入学的你来说，毕业后依然有大概率能获得这宝贵的两年缓冲期。这绝对是整个“寒冬”里最暖的一缕阳光！

这宝贵的两年，也因为工签门槛的提高，变得更加关键。它不再是让你“慢慢找”工作的悠闲假期，而是你必须全力以赴，为达到那个高薪目标而冲刺的黄金赛道。

除了硬刚工签，还有哪些“隐藏副本”可以刷？

面对高耸的工签薪资墙，是不是感觉只有进投行、当律师、做码农才有出路了？其实也不尽然。英国的移民体系还是为不同类型的人才留了一些“特殊通道”的。如果你觉得常规的Skilled Worker路线太卷，不妨看看下面这些“曲线救国”的办法。

1. 创新创始人签证（Innovator Founder Visa）

这个签证是为那些有绝佳商业点子的创业者准备的。如果你有一个创新、可行且有扩展潜力的商业计划，并且能获得英国认证机构（Endorsing Body）的背书，你就可以申请这个签证。它不看你的薪水，只看你的创业项目本身。这个签证首次给3年，之后还可以续签甚至转永居。

真实案例：一位LSE毕业的学长，他和几个同学做了一个利用AI为中小企业提供智能营销解决方案的项目。他们的商业计划书非常详尽，并且拿到了一个科技孵化器的种子投资和背书。最终，他们团队的核心成员都成功申请到了这个签证，现在公司已经步入正轨。当然，这条路对个人能力、商业头脑和资源的要求非常高，适合那些有准备、有想法的同学。

2. 全球人才签证（Global Talent Visa）

如果你在学术研究、艺术文化或者数字技术领域是公认的“大牛”或者“潜力股”，那这条路简直是为你量身定做的。这个签证不需要雇主担保，自由度极高。你可以自由更换工作，甚至自己当老板。申请的关键在于，你需要得到相关领域权威机构的认可，比如英国皇家学会、皇家工程院或者英国艺术委员会等。

听起来是不是很高大上？确实是。但“潜力股”（Exceptional Promise）这个通道，其实是为职业生涯早期的优秀人才准备的。比如，你博士期间发表了高质量的论文，或者作为一个年轻的设计师拿过国际大奖，都有可能符合申请条件。

3. 高潜力人才签证（High Potential Individual Visa）

这条路比较特殊，它不看你的专业，不看你的工作，只看你毕业的学校。只要你在过去5年内，毕业于英国政府认可的“全球顶尖大学名单”上的学校，就可以申请这个签证，获得2年来英国找工作的机会。这个名单每年都会更新，通常包括哈佛、斯坦福、MIT，以及亚洲的清华、北大、新加坡国立等。遗憾的是，英国本土大学的毕业生不能申请这个签证（因为我们有PSW了嘛）。但如果你是本科在国内读的这些顶尖名校，来英国读个硕士，毕业后理论上可以先用PSW，再用HPI，但具体操作需要咨询移民律师确认衔接问题。

路变窄了，但还没堵死。现在我们能做点啥？

说了这么多，我们再回到最初的问题：留英是不是更难了？答案是肯定的，尤其是对那些想从事起薪不高行业、或者家庭条件需要伴侣陪读的同学来说，挑战确实陡增。

但难，不代表绝路。面对新形势，与其焦虑内耗，不如把精力放在我们能掌控的事情上。现在，立刻，马上，我们可以开始行动了。

心态放平，但行动要快。 接受现实，即留英是一场硬仗。别再等到毕业前一个月才开始看招聘信息。从你课程开始的第二学期，就应该开始规划了。了解你想去的行业，需要哪些技能，薪资水平如何，有哪些公司是持有雇主担保资质（Sponsor Licence）的。这些信息在英国政府官网上都可以查到。

从“海投”简历，到“精准狙击”。 既然薪资门槛是硬指标，那我们的求职目标也必须更明确。金融、科技、法律、咨询、工程等高薪行业，无疑是现在留英成功率最高的赛道。如果你的专业与这些不直接相关，那就去挖掘交叉领域。比如学传媒的，可以专攻科技公司的市场或公关；学心理学的，可以去顶尖咨询公司做组织行为学顾问。把你的求职范围，优先锁定在那些“付得起”高薪的大公司和热门领域。

别只埋头读书，抬头看看路。 英国的就业市场，极其看重人脉（Networking）。多参加学校的招聘会（Career Fair），主动和公司的招聘人员聊天，留下你的LinkedIn。多利用学校的校友资源，在LinkedIn上找到在心仪公司工作的学长学姐，发一封真诚的邮件，请求他们给你15分钟的Coffee Chat。你得到的行业信息和内推机会，可能比你海投100份简历还有用。

让你的简历不只是一张纸。 英国雇主非常看重实践经验。在你宝贵的留学期间，哪怕课程再忙，也要挤出时间去做实习、兼职或者志愿者。一段在本地公司实习的经历，能让你的简历在成千上万的毕业生中脱颖而出。它不仅证明了你的专业能力，更证明了你适应英国工作文化的能力。

最后想说，留学的意义，从来不只在于最后能不能留下来。这段经历带给你的独立思考能力、跨文化沟通能力和开阔的眼界，是无论你走到哪里都闪闪发光的财富。把留英当作一个全力以赴的目标，但别把它当作衡量留学成功与否的唯一标准。尽人事，听天命，在这个过程中，你会发现一个更强大、更无畏的自己。

路虽远，行则将至。祝我们，都能在风雨中，走出自己的路。