加拿大就业市场爆了！毕业找工黄金期来了！

加拿大就业市场爆了！毕业找工黄金期来了！

还记得上学期期末，我和朋友Leo在图书馆熬夜赶due的那个晚上吗？窗外是多伦多downtown的万家灯火，我们俩却对着屏幕上“3-5年工作经验要求”的招聘信息，愁得唉声叹气。

“完了完了，” Leo灌下一大口咖啡，丧气地说，“感觉毕业就要失业了。人家公司都要熟手，谁会要我们这种除了文凭啥也没有的毕业生啊？我妈都开始问我要不要回国考公了。”

当时的我，嘴上安慰他“车到山前必有路”，心里其实也慌得一批。小红书上刷到的都是“上岸经”和“面试失败复盘”，感觉找工作就像一场赢家通吃的残酷游戏。

然而，就在我们毕业典礼结束后的短短几个月里，风向好像一夜之间就变了。Leo先是接到了一个之前投过简历但杳无音信的公司的面试电话，接着，他的LinkedIn每天都有好几个猎头来“骚扰”。最后，他竟然在一个月内拿到了三个offer，其中一个还是他梦寐以求的金融科技公司，薪水比他预期的还高了15%。

Leo的经历不是个例。他只是踩中了这波加拿大就业市场的“超级风口”。所以，如果你现在还像当初的我们一样焦虑，快！立刻！马上！放下你的小emo，听我给你掰扯掰扯，这泼天的富贵，到底是怎么轮到我们留学生的！

数据不会说谎：加拿大到底有多缺人？

空口无凭，我们直接上数据。你可能在新闻上零星看到过“失业率新低”这样的标题，但你可能没意识到这背后到底有多疯狂。

根据加拿大统计局（Statistics Canada）发布的最新劳动力调查数据，加拿大的失业率一度跌至4.9%的历史最低点。这是什么概念？这是自1976年有可比数据以来的最低水平！这意味着几乎所有想工作、能工作的人，都已经找到了工作。

失业率低，相对应的就是职位空缺数量的飙升。就在去年，加拿大的职位空缺数量一度逼近100万个大关！想象一下，有将近100万个岗位摆在那里，找不到合适的人来做。企业的人力资源部门（HR）急得像热锅上的蚂蚁，以前是咱们求着公司给机会，现在是公司变着法儿地“求”你快到碗里来。

多伦多大学的一个学姐，主修计算机科学，去年毕业。她告诉我，她参加学校的招聘会，感觉自己像在“选妃”。好几家科技公司的招聘经理拉着她聊了半个多小时，当场就给她发了面试邀请，还主动说：“我们知道你还在看别的机会，但我们真的非常有诚意，薪资和福利都可以谈！” 最终，她拿到了Shopify的offer，年薪直接给到了六位数，还包括一笔可观的签约奖金。

工资涨幅也相当惊人。因为抢不到人，公司只能用最简单粗暴的方式——加钱！数据显示，加拿大人的平均时薪年增长率超过了5%。对于我们毕业生来说，这意味着起薪普遍更高了。以前可能觉得毕业能拿到年薪5万加币就不错了，现在很多热门专业的毕业生，起薪都能冲到6万甚至7万以上。

“经验”不再是门槛，留学生身份反成优势？

这波就业浪潮对我们留学生来说，最大的利好是什么？我认为有两点：一是“经验门槛”的降低，二是“身份支持”的提升。

先说经验。以前，很多公司招聘时都喜欢设置一个“2-3年工作经验”的硬性门槛，直接把我们这些应届生拒之门外。但现在，当市场上根本没有那么多“有经验”的人时，公司不得不把目光投向我们这些充满潜力、学习能力强的毕业生。

我认识一个在UBC读商科的同学，她一直想进四大会计师事务所。以前这简直是卷王之王才能进的地方。但她毕业时发现，PwC（普华永道）和Deloitte（德勤）都开设了更多面向应届生的“New Grad Program”。这些项目不再死抠你有没有相关实习经验，而是更看重你的学习成绩、团队协作能力和解决问题的潜力。她参加了Deloitte的招聘，经过几轮面试，成功上岸。公司给她提供了非常系统的培训，让她在工作中快速成长。她说：“感觉公司现在是在‘养成’，而不是在‘收割’。”

再说身份。这是我们留学生找工作时最关心也最头疼的问题。毕业工签（PGWP）时间有限，很多同学都担心工签到期前找不到愿意支持移民的公司。但在目前这个“用人荒”的大环境下，很多公司为了留住好不容易招到的人才，在工签和移民支持上变得空前积极。

一个真实的例子：我朋友在一家中型软件公司做前端开发，他入职时拿的是PGWP。工作一年后，他的工签只剩一年半了，心里很慌。他鼓起勇气和老板谈，没想到老板非常爽快地说：“你工作表现很好，我们很希望你留下来。公司会全力配合你申请省提名（PNP），所有需要的材料和律师费用，公司都可以承担。” 放在几年前，这种待遇对于一个刚工作一年的新人来说，是很难想象的。

因为公司知道，重新招一个像他这样合适的员工，不仅要花费大量的时间和招聘成本，还不一定能找到。相比之下，支持现有优秀员工的移民申请，是一笔稳赚不赔的投资。我们留学生所拥有的多元文化背景和国际视野，在很多开拓全球市场的公司眼里，也正从一个“需要解决身份问题”的麻烦，变成了一个实实在在的“加分项”。

风口在哪？这些神仙行业和公司正在疯狂招人！

好了，说了这么多，大家最关心的肯定还是：具体哪些行业机会最多？我该往哪里投简历？别急，热腾腾的“财富密码”这就奉上！

1. 科技行业（Tech）：永远的神！

加拿大的科技行业就像开了挂一样，尤其是在多伦多、温哥华和滑铁卢这些“科技铁三角”地区。不管经济大环境如何波动，对技术人才的需求永远旺盛。

• 热门岗位：软件开发工程师（Software Developer）、数据科学家/分析师（Data Scientist/Analyst）、网络安全专家（Cybersecurity Specialist）、产品经理（Product Manager）、UI/UX设计师。
• 薪资水平：入门级软件开发的年薪普遍在7万-9万加币，有经验的数据科学家可以轻松超过10万。
• 神仙公司：除了像Google, Amazon, Microsoft这些国际大厂在加拿大不断扩张团队，本土的科技巨头如Shopify, OpenText, Constellation Software也在大量招人。更别忘了那些拿到巨额融资的初创公司（Startup），它们虽然名气不大，但给的薪水和股票期权可能更诱人，而且更愿意给新人机会去承担重要角色。
• 小贴士：如果你不是学CS的，别灰心！科技行业不是只有程序员。市场营销（Digital Marketing）、销售（Sales）、人力资源（HR）等支持性岗位需求也很大。很多文科和商科的同学，通过一些短期课程（Bootcamp）学习了数据分析或项目管理的技能，也成功进入了科技行业。

2. 医疗保健（Healthcare）：刚需中的刚需

加拿大正在进入老龄化社会，对医疗保健服务的需求只增不减。这个行业稳定、福利好，而且社会地位高，绝对是铁饭碗的首选。

• 热门岗位：注册护士（Registered Nurse, RN）、执业护士（Licensed Practical Nurse, LPN）、药剂师（Pharmacist）、物理治疗师（Physiotherapist）、医学检验技师（Medical Laboratory Technologist）。
• 薪资水平：护士的起薪非常可观，时薪通常在$35-$45加币，而且加班费很高。
• 就业前景：各大医院、私人诊所、长期护理院（Long-term Care Home）都在哭着喊着招人。而且很多医疗相关的岗位都在各省的紧缺职业列表上，对于想走技术移民的同学来说，简直是“高速通道”。
• 小贴士：对于没有医学背景的同学，可以关注医疗行业的行政管理、健康信息管理（Health Information Management）、医疗设备销售等岗位。这些岗位同样享受着行业发展的红利。

3. 专业、科学和技术服务（Professional, Scientific, and Technical Services）

这个听起来有点拗口的行业，其实包括了我们熟悉的会计、咨询、建筑、工程、法律等领域。这些都是支撑整个社会经济运转的核心，需求一直非常稳定。

• 热门岗位：会计师（Accountant）、财务分析师（Financial Analyst）、管理顾问（Management Consultant）、土木/机械/电气工程师（Civil/Mechanical/Electrical Engineer）、建筑师（Architect）。
• 神仙公司：四大会计师事务所（Deloitte, PwC, EY, KPMG）是商科毕业生的殿堂，每年都会招聘大量的应届生。各大银行（RBC, TD, BMO, Scotiabank, CIBC）的金融分析和管培生项目也是金字招牌。工程领域的SNC-Lavalin, WSP等公司，项目遍布全球，是工科生的好去-处。
• 小贴士：这个行业非常看重专业证书。比如会计专业的CPA，金融专业的CFA，工程专业的P.Eng。在校期间就开始准备考证，会让你在求职时拥有巨大的优势。

4. 技工行业（Skilled Trades）：被低估的“蓝海”

很多留学生可能对这个领域不太了解，甚至有些偏见。但事实是，加拿大技工行业极度短缺，工资高到离谱，而且社会非常尊重专业技术人员。

• 热门岗位：电工（Electrician）、水管工（Plumber）、焊工（Welder）、汽车修理技师（Automotive Service Technician）、建筑项目经理（Construction Manager）。
• 薪资水平：一个有牌照的电工或水管工，时薪可以轻松达到$40-$60加币，年收入超过10万加币的大有人在。这比很多坐办公室的白领赚得都多。
• 就业前景：加拿大政府和各大院校都在大力推广技工教育，并为学徒提供补贴。这个领域的移民通道也非常多，比如联邦的技工移民项目（Federal Skilled Trades Program）。
• 小贴士：如果你动手能力强，不喜欢朝九晚五的办公室生活，真心可以考虑一下这个方向。很多College都提供相关的证书和文凭课程，毕业后的就业率几乎是100%。

机会来了，你怎么接住？

看到这里，你是不是已经摩拳擦掌，准备大干一场了？别急，最后再送你几条“上岸”秘籍，帮你把这波机会稳稳地抓在手里。

忘掉“海投”简历的战术吧。现在是精准打击的时代。花点时间研究你心仪的公司和职位，针对JD（职位描述）上的关键词，修改你的简历。让HR一眼就看到：你，就是我要找的人！把你的实习、课程项目、志愿者活动都写上去，用STAR原则（Situation, Task, Action, Result）来展示你的能力，而不是简单地罗列职责。

在加拿大，Networking（人脉）真的不是一句空话。70%以上的工作机会都不会公开发布，而是通过内部推荐解决的。所以，动起来！把你LinkedIn的头像换成专业的照片，完善你的个人资料。去和你专业的学长学姐、校友、行业大咖建立联系，礼貌地发个消息，请求一个15分钟的“Coffee Chat”（信息访谈）。问问他们的工作日常，请教一些求职建议。这不仅能让你获得宝贵的一手信息，还能让你的名字在招聘经理那里“混个脸熟”。

如果你的学校有Co-op（带薪实习）项目，就算要延迟毕业，也一定要参加！没有什么比一段本地的、相关的实习经历更能打动加拿大雇主的了。这不仅是把理论知识应用到实践的机会，更是你建立人脉、了解行业、甚至提前拿到return offer的绝佳途径。

别再抱着“我只是个学生”的心态了。你要自信地告诉面试官，你能为公司带来什么价值。你的多语言能力、跨文化沟通能力、快速学习新事物的能力，这些都是你作为留学生的独特优势。面试前，多准备几个能体现你解决问题、团队合作、领导能力的故事。当面试官问你“有什么问题问我吗？”的时候，千万别说“没有”。准备几个有深度的问题，比如“团队目前面临的最大挑战是什么？”或者“您认为在这个岗位上取得成功的关键是什么？”这会让你看起来对这个职位非常有热情和思考。

好了，干货就到这里。

别再刷着小红书上那些“毕业即失业”的帖子自己吓自己了。外面的世界，比你想象的要精彩得多，机会也比你想象的多得多。

这个时代，这个市场，对我们毕业生，尤其是对我们远渡重洋的留学生，展现出了前所未有的友好。这是一个凭借努力和实力就能改变命运的窗口期。

所以，穿上你的“战袍”，更新好你的简历和LinkedIn，主动出击吧！这波千载难逢的红利，我们必须拿下！