新加坡留学黄金期来了，政策红利不容错过

“毕业后，是卷铺盖回国，还是在这儿卷生卷死？”

去年冬天，我和朋友Leo在克拉码头的河边喝着啤酒，他突然问了我这个问题。Leo是新加坡国立大学（NUS）计算机系的硕士，再有半年就要毕业了。按理说，顶着NUS的光环，又是最热门的专业，他本该意气风发。可那晚，他脸上写满了迷茫。

“回去吧，感觉这两年的学白上了，新加坡的实习经历在国内未必认。留在这儿吧，工签（EP）的薪水线一年比一年高，听说审核也越来越严，万一找不到工作，或者公司不给办准证，不还是得走？”

Leo的焦虑，几乎是每一个留学生的缩影。我们漂洋过海，砸下重金和时间，为的绝不仅仅是一纸文凭。我们更渴望的，是一个能施展才华、实现自我价值的平台，一个关于未来的可能性。而毕业后能否顺利留下工作，甚至长远发展，正是这个可能性的关键。

但如果我告诉你，Leo的烦恼，在今天可能已经不再是最大的难题了呢？就在最近，新加坡为了在全球人才争夺战中抢占先机，推出了一系列堪称“王炸”级别的新政策。这套组合拳，拳拳都打在了我们留学生最关心的痛点上——就业和永居。可以说，新加坡留学从未像现在这样，充满机遇。一个属于留学生的“黄金时代”，真的来了。

“抢人大战”开始了！新加坡到底有多拼？

你可能觉得奇怪，新加坡不是一直以精英教育和高门槛著称吗？怎么突然就变得这么“亲民”了？

答案很简单：为了未来发展，新加坡急需人才，尤其是年轻的、高技能的、有国际视野的你们。

我们来看一组数据。根据新加坡贸易与工业部（MTI）的数据，尽管全球经济环境充满不确定性，新加坡在2023年依然实现了1.1%的经济增长，并预计2024年将增长1%至3%。这种逆势增长的背后，靠的是什么？是其在金融科技（FinTech）、生物医药、人工智能（AI）、可持续发展等高附加值领域的持续发力。

这些尖端行业，就像一台台高速运转的马达，拉动着新加坡经济的飞轮。但马达要运转，需要源源不断的“燃料”——也就是人才。新加坡本地人口有限，生育率也持续走低，人才缺口越来越大。怎么办？唯一的办法就是：向全球“抢人”！

一个真实的例子就发生在我身边。我的学姐Sarah，前年从南洋理工大学（NTU）的绿色金融专业毕业，当时这个领域还比较新，她找工作费了些周折。但去年，情况完全不同了。随着新加坡政府在2023年发布“绿色金融行动计划”，大力投资可持续发展项目，相关人才的需求瞬间井喷。好几家银行和咨询公司都向她抛出了橄榄枝，薪水待遇也比同届其他专业的同学高出一大截。她开玩笑说：“感觉一夜之间，自己从‘备选’变成了‘顶流’。”

Sarah的经历，正是新加坡人才策略的缩影。它不是漫无目的地开门，而是有的放矢地吸引那些能推动其未来经济发展的关键人才。而我们这些在新加坡接受了系统教育、熟悉本地环境的留学生，无疑是他们眼中最“香”的“预备役”。

解读“神仙政策”：毕业留新，路子有多宽？

说了这么多，新加坡到底放了什么“大招”呢？最核心、和我们关系最密切的，就是工作准证（EP）申请的重大改革——COMPASS评估框架的全面实施。

在过去，申请EP很大程度上只看一个硬指标：薪水。这就导致了很多刚毕业的同学，即便能力再强，也可能因为起薪达不到标准而被拒之门门外，非常可惜。

但现在，COMPASS系统把评判标准变得更加立体和人性化。它像一个打分系统，总共包含4个基础项目和2个奖励项目。只要总分达到40分，你的EP申请就稳了。这对于我们留学生来说，简直是天大的好消息！

我们来拆解一下这个打分系统，看看留学生到底有多占优势：

基础项目一：薪水（与同行的比较）
这部分不再是“一刀切”。它会把你的薪水和你所在行业的同龄人进行比较。如果你能拿到行业内前30%的薪水，就能拿20分；如果是30%-65%之间，也能拿10分。对于应届生来说，虽然起薪可能不高，但只要达到行业平均水平，拿到10分并非难事。

基础项目二：学历（你的文凭含金量）
这简直是为我们量身定制的送分题！只要你拥有大学本科学历或以上，就能自动获得10分。如果你毕业于新加坡政府认定的“顶级学府”（Top-tier Institutions），比如NUS、NTU这些世界名校，恭喜你，直接拿到20分的满分！想想看，你辛辛苦苦考上的名校，现在直接变成了实打实的就业优势，这笔投资太值了！

我们来算一笔账。假设你是NUS的本科毕业生，单凭“学历”这一项，你就已经手握20分了。这意味着，你只需要在其他项目上再拿到20分就够了，压力瞬间小了一大半。

基础项目三：企业多元化（你是不是“稀缺物种”）
这项评估的是你所在公司里，你这个国籍的员工占比。如果你的国籍占比很低，说明你为公司带来了多元化，可以得20分。这一点我们可能无法控制，但它也传递出一个信号：新加坡鼓励企业建立多元化的团队，而不是扎堆招聘某一个国家的人。

基础项目四：企业对本地员工的招聘承诺
这项评估的是公司招聘本地员工的力度。这主要是对公司的要求，我们作为求职者，可以把它作为一个参考。那些更愿意雇佣本地人的大企业，往往也更正规、更稳定。

看完了基础项，我们再来看看更精彩的奖励项：

奖励项目一：技能加分（你是不是新加坡“急缺人才”）
如果你的专业和职位，正好在新加坡人力部（MOM）发布的“紧缺职业清单”（Shortage Occupation List）上，那么恭喜你，可以直接获得20分的额外加分！这份清单涵盖了信息技术、金融、医疗保健、绿色经济等多个热门领域。比如AI工程师、网络安全专家、碳交易分析师等等。这意味着，如果你在留学时就选对了赛道，毕业后找工作几乎是“开挂”模式。

奖励项目二：经济优先战略加分（你的公司是不是“潜力股”）
如果你的雇主参与了新加坡政府主导的某些经济优先战略项目，比如一些科技创新计划或者产业转型计划，你也可以额外获得10分。

现在我们来模拟一个真实案例：

小林，NTU计算机科学硕士毕业生，找到了一份在AI创业公司担任数据科学家的工作，起薪5500新币。我们用COMPASS系统来给他打分：

• 薪水：可能刚达到同行业的平均水平，拿到10分。
• 学历：NTU属于“顶级学府”，稳拿20分。
• 技能加分：数据科学家在“紧缺职业清单”上，再加20分！

总分：10 + 20 + 20 = 50分！

远超40分的及格线！在旧政策下，他的薪水可能只是勉强过线，但在新政策下，他的申请却非常稳固。因为COMPASS系统清晰地识别出了他的价值：名校背景 + 紧缺技能。这正是新加坡想要留住的人才。

这个新政传递出的信号再明确不过了：新加坡不再只看钱，它更看重你的“价值”——你的教育背景、你的专业技能，以及你是否符合新加坡未来的发展蓝图。这对我们留学生来说，无疑是一个巨大的利好。我们的努力和选择，第一次如此清晰地被量化、被看见、被认可。

PR申请的“绿灯”悄悄亮了？

解决了工作问题，下一个大家最关心的话题，自然就是“身份”——能否申请成为永久居民（PR）。

首先要明确一点：新加坡移民与关卡局（ICA）从未公开过任何关于PR申请的“打分表”或“硬性标准”。但申请PR有一个几乎人人都知道的前提：你需要有一份稳定的工作和合法的长期准证，其中EP是最主流、最受认可的途径之一。

现在，你明白了吗？COMPASS政策让留学生获得EP的路径变得更宽、更稳，这实际上就是在为我们申请PR铺平了最关键的一步路。

我们可以把申请PR想象成一个闯关游戏。第一关，也是最难的一关，就是“获得并保住EP”。一旦你通过了COMPASS的“价值认证”，顺利拿下EP，并且在岗位上稳定工作一到两年，你就已经成功了一大半。

根据ICA公布的官方数据，新加坡每年都会稳定批准大约3万名新的永久居民。在2023年，就有约34,500人获得了PR资格。这个数字在过去几年都保持稳定，说明新加坡的PR审批通道一直是开放且持续的。他们需要新的血液来补充人口结构，维持社会活力。

那么，什么样的留学生背景申请PR更容易获得青睐呢？结合我身边许多成功“上岸”的朋友的经历，我总结了几个画像特点：

1. 本地学历背景：毕业于新加坡的公立大学（如NUS, NTU, SMU）或知名的私立大学，这被认为是申请PR的一个重要加分项。因为这代表你接受了新加坡的教育体系，对本地社会文化有更深的理解和融入。

2. 从事朝阳行业：如果你所在的行业是新加坡重点发展的领域，比如前文提到的科技、金融、生物医药等，你的申请会更具优势。因为政府希望留下的是能为未来经济做出贡献的人才。

3. 稳定的工作和收入：持有一年以上的EP，有稳定的纳税记录，并且薪资水平呈现上升趋势，这些都是你具备经济贡献能力的最好证明。

4. 融入本地社会的意愿：虽然这是“软性”条件，但同样重要。比如在新加坡有家庭关系、参加社区活动或义工服务、学习本地语言等，都能向移民局展示你希望在这里扎根的诚意。

我的朋友Jessica就是个很好的例子。她从SMU会计专业毕业后，进入一家本地银行工作。工作两年后，她递交了PR申请。除了漂亮的学历和工作履历，她还有一个“秘密武器”：她利用周末时间一直在社区中心做义工，帮助老年人学习使用智能手机。在申请材料中，她附上了社区的感谢信。半年后，她的PR顺利获批。我们都相信，这份融入社会的努力，为她的申请加了不少分。

所以，不要再觉得PR遥不可及。当新加坡已经通过政策为你扫清了第一道障碍时，后面的路，只要你用心走，就会越走越顺。

如何规划，才能稳稳接住这波红利？

政策的东风已经吹来，但机会永远只留给有准备的人。作为留学生，我们该如何规划，才能成为那个乘风而起的“幸运儿”呢？

第一步：在选专业时，就埋下成功的种子。
如果你还没来新加坡，或者正在考虑转专业，请务必花时间研究一下新加坡的“紧缺职业清单”。这不仅仅是一份清单，更是新加坡未来发展的“藏宝图”。选择与清单上职业高度相关的专业，比如计算机科学、数据分析、金融科技、供应链管理、可持续发展等，就等于为你的未来就业买了份高额保险。

第二步：实习，实习，还是实习！重要的事情说三遍。
千万不要等到毕业了才开始找工作。新加坡的职场非常看重本地实习经历。一份高质量的实习，不仅能让你提前了解行业，积累人脉，更能成为你毕业后拿到全职Offer的敲门砖。很多公司都有“实习生转正”计划。我身边至少一半以上顺利找到工作的朋友，都是通过实习转正的。所以，从大二、大三开始，就要积极地去申请实习，哪怕是无薪的，它带来的无形价值也远超你的想象。

第三步：求职时，做个聪明的“猎人”。
不要再像无头苍蝇一样海投简历了。利用我们刚刚学到的COMPASS知识，去筛选那些“高胜率”的公司。比如，你可以去了解哪些公司是政府经济优先战略的合作伙伴，投递这些公司，你就自带10分奖励。你也可以通过LinkedIn等平台，观察一家公司的员工国籍构成，如果发现它非常多元化，那你在“多元化”这一项上得分的概率就更高。

第四步：持续学习，成为不可替代的人。
拿到工作只是开始。新加坡是一个崇尚终身学习的社会。政府推出了“技能创前程”（SkillsFuture）计划，鼓励国民和居民不断提升专业技能。你可以利用这些资源，去学习新的编程语言，考取专业的金融证书，或者参加一个领导力培训课程。当你不断为你自己的“技能库”添砖加瓦时，你不仅在职场上更有竞争力，在未来的PR申请中，也更能展现你的上进心和长期价值。

选择留学，本身就是一场勇敢者的冒险。我们踏上这片陌生的土地，面对的不仅是学业的压力，更是对未来的无限憧憬和一丝不安。

过去，我们总觉得未来像一场迷雾，看不清方向。但现在，新加坡用最实际的政策，为我们点亮了一盏灯，画出了一条清晰可见的路。它告诉我们：你的才华，我们看得见；你的梦想，我们愿意投资。

这条路或许依然有挑战，但它不再遥不可及。从你踏入校园的那一刻起，从你选择的每一个课程，参与的每一次实习，到最终握在手中的那份工作Offer，每一步，都是在为你的未来铺路。

所以，当你再面临“留下还是回国”的抉择时，或许可以多一份底气和从容。因为此时此刻的新加坡，不只是一个求学之地，它更像一个开放的合伙人，正在向全世界优秀的年轻人发出最诚挚的邀请：来吧，和我们一起，创造未来。

这个千载难逢的机会，你准备好抓住了吗？