英国留学生就业率曝光，现实扎心了？

“Anna，你CV又投了几家？”

凌晨一点的图书馆咖啡厅，期末论文的deadline和求职季的压力混在一起，空气里弥漫着咖啡因和焦虑的味道。我的朋友Sarah顶着两个黑眼圈，把笔记本电脑转向我，屏幕上是她密密麻麻的求职申请记录，一长串的“Submitted”旁边，零星点缀着几个刺眼的“Rejected”。

我叹了口气，关掉写了一半的文献综述，指了指手机上刚收到的邮件：“诺，又一封感谢信。”

我们相视苦笑。作为两个市场营销专业的研究生，我们曾以为手握世界前100大学的文凭，在伦敦找到一份工作不会太难。我们憧憬着毕业后能穿上精致的职业装，穿梭在金丝雀码头的摩天大楼里，把PPT里的理论变成现实。但现实是，我们花了父母大几十万的学费，每天都在自我怀疑：毕业，真的会等于失业吗？

这种感觉，相信每一个在英国赶论文的你都懂。而最近英国高等教育统计局（HESA）发布的最新数据，更是给这份焦虑添了一把火。今天，咱们不灌鸡汤，就来硬核地扒一扒这份扎心的数据，看看留学生在英国的求职之路，到底难在哪，以及最重要的——我们该怎么走下去。

残酷的数据，先别急着emo

咱们先来看最直观的数字。根据HESA发布的最新《2021/22年度毕业生去向调查》（Graduate Outcomes survey），这份报告追踪了毕业生离校15个月后的状况，可以说是相当有代表性了。

数据显示，在所有非欧盟的国际毕业生中，只有59%的人找到了全职工作。你可能会说，超过一半，听起来还行？别急，我们再看一个更关键的数据：这59%里，有多少人是留在了英国工作的呢？答案可能会让你心头一紧。

具体来看，在英国找到全职工作的国际研究生，比例其实并不高。不同机构的统计口径略有差异，但普遍的结论是，能够成功获得Skilled Worker Visa（技能工签，也就是我们常说的“工签”）留在英国的国际学生，只占毕业生总数的一小部分。很多所谓的“就业”，其实是回国工作或是在第三国找到了机会。

一个更具体的例子，我们可以看看罗素大学集团（The Russell Group，相当于英国的“常春藤联盟”）的数据。即便是这些顶尖名校，他们的国际毕业生在毕业15个月后，留在英国就业的比例也远低于本土学生。比如，在某些专业领域，英国本土学生的就业率可能高达80%-90%，而国际学生的留英就业率可能只有30%-40%。

每年超过30万的学费，加上伦敦、曼城这些城市高昂的生活成本，两年下来妥妥的七八十万人民币。这笔巨大的投资，换来的却是如此不确定的未来。难怪我们会在深夜的图书馆里，一边码字一边怀疑人生。

为什么受伤的总是我们留学生？

数据背后的原因，其实比数字本身更值得我们深思。为什么我们这些漂洋过海、努力学习的留学生，在求职市场上会面临这么大的挑战？

最大的拦路虎，毫无疑问是“签证”。想在英国长期工作，绝大多数人都需要公司为你提供Skilled Worker Visa的Sponsorship（担保）。而这对公司来说，意味着真金白银的成本和复杂的行政程序。他们需要向政府支付技能捐（Immigration Skills Charge），根据公司规模，每个员工每年高达1000英镑。此外，还有签证申请费、律师费等等。这导致很多中小型企业（SMEs）根本没有担保资质，或者不愿意为没有英国工作经验的外国人承担这笔费用和风险。

我认识一个学计算机科学的朋友David，技术能力超强，一路过关斩将，拿到了伦敦一家很有前途的初创公司的口头offer。他兴奋了整整一个周末，结果周一HR遗憾地通知他，公司虽然很欣赏他，但因为是第一次处理Sponsorship，流程太复杂，他们最终决定选择一个不需要签证的本地候选人。那一刻，David说，他第一次感觉到，能力在身份面前是多么无力。

其次，是“经验”这道坎。英国的就业市场极度看重实践经验。而我们大部分授课型硕士只有短短一年时间，课程紧、论文压力大，根本没时间去做一份长期的、有含金量的实习。当你拿着一份只有学术项目的CV，去和那些本科就在英国、利用每个假期积累了三四份实习的本地学生竞争时，劣势非常明显。

英国招聘网站Prospects的一项调查显示，超过70%的雇主认为，相关的实习或工作经验是招聘毕业生时最重要的因素之一，甚至超过了毕业院校和成绩等级。这就形成了一个悖论：没有经验找不到工作，找不到工作就没法积累经验。

还有一个隐形但致命的问题，是文化和“软技能”的差异。在英国的职场文化里，Networking（人际交往）、Commercial Awareness（商业意识）和沟通表达能力被提到了前所未有的高度。很多中国留学生性格内敛，不习惯在社交场合主动出击，也不擅长在面试中“推销”自己。我参加过一次Assessment Centre（评估中心），在小组讨论环节，几个英国本地的同学滔滔不绝，从行业动态聊到公司财报，而我和另外几个国际学生，要么插不上话，要么提出的观点不够深入，全程陪跑，结果可想而知。

专业选不对，努力全白费？“天坑”与“版本答案”

聊完了普遍困境，我们再来看看一个更现实的问题：专业。是的，你不得不承认，在英国求职，专业的选择在很大程度上决定了你的游戏难度。

我们先说说“Hard模式”，也就是大家常说的“天坑专业”。通常来说，人文社科（如历史、哲学、社会学）、艺术设计（纯艺、策展）、媒体传播（理论研究方向）以及泛商科（没有特定技能的市场营销、管理学）等专业，都属于这一类。这些专业面临的困境主要有三点：

1. 岗位少，竞争大：这些领域的岗位本身对所有毕业生来说就竞争激烈，留给国际学生的机会更是凤毛麟角。

2. 薪资门槛难达标：Skilled Worker Visa对薪资有明确要求，一般职位的年薪需要达到£29,000（2024年4月新政后提升至£38,700，虽然毕业生有折扣，但门槛依然很高），很多文科类工作的起薪很难达到这个标准。

3. 技能不明确：相比于程序员或者工程师，这些专业的技能更“软”，很难在CV上清晰地量化，在面试中也更难证明自己比本地人有优势。

HESA的数据也印证了这一点。创意艺术与设计（Creative arts and design）专业的毕业生，在毕业15个月后，全职就业率是所有学科中最低的之一。我有个学姐，念的是艺术史，专业能力非常强，但毕业后投遍了伦敦各大博物馆和画廊的初级岗位，要么石沉大海，要么被告知“我们不提供签证担保”。最后她只能无奈地回国。

那么，什么是“版本答案”呢？答案很明确：STEM（科学、技术、工程、数学）领域，以及金融、会计、医疗健康等专业。

这些专业之所以好找工作，原因也很简单：

1. 人才缺口大：英国乃至全球都对技术人才有巨大需求。很多职位，比如数据科学家、软件工程师、土木工程师等，甚至被列入了“紧缺职业清单”（Shortage Occupation List），这意味着签证申请有优势，薪资门槛也相对较低。

2. 技能硬核且通用：你会写代码，会做数据分析，会建财务模型，这些是跨越语言和文化障碍的硬技能。雇主能很直观地评估你的价值。

3. 薪资水平高：这些行业的起薪普遍较高，很容易就能满足签证的薪资要求。

数据显示，计算机科学（Computer Science）、工程与技术（Engineering and technology）以及医学相关专业（Subjects allied to medicine）的毕业生就业率和薪资水平均名列前茅。我身边一个学MSc Data Science的同学，毕业前就手握三家公司的offer，其中两家是愿意提供签证担保的大厂。他的求职经历，和我们这些文科生比起来，简直是两个世界。

PSW签证：是救命稻草，还是两年“体验卡”？

聊到这里，肯定有同学会说：“不对啊，我们现在有PSW签证了！”

是的，Graduate Route（毕业生签证），也就是我们俗称的PSW，允许毕业生在英国无条件地居住和工作两年（博士为三年）。这无疑是一个巨大的福音，它给了我们一个宝贵的缓冲期，让我们不用在毕业瞬间就面临“找不到工作就得回国”的窘境。

但是，你必须清醒地认识到：PSW是一张“体验卡”，而不是一张“绿卡”。它本身不计入永居，两年时间一到，如果你没能转成Skilled Worker Visa或其他长期签证，依然要离开。很多雇主也清楚这一点，他们可能会给你一个两年的合同，但并不会承诺两年后帮你转工签。

所以，如何利用好这两年，就成了决定你最终能否留下来的关键。

我见过两种截然不同的用法。第一种是“躺平型”。有个朋友毕业后申请了PSW，因为暂时找不到专业对口的工作，就在伦敦市中心的一家潮牌店做起了销售。工作轻松，薪水也能覆盖生活，他觉得“先待着再说”。两年时间里，他享受着伦敦的生活，却慢慢脱离了自己所学的专业领域。两年后，签证到期，他既没有积累到能让他转工签的专业经验，也失去了应届生的身份优势，最终只能遗憾回国。

第二种是“战斗型”。另一个朋友Leo，学的也是商科，毕业后同样没能立刻找到理想的工作。但他利用PSW签证，接受了一家金融科技初创公司为期6个月的无薪实习。是的，你没看错，无薪。他每天都在高强度地学习，主动承担各种项目。实习结束后，因为表现出色，公司决定给他一份正式的初级分析师合同。虽然起薪不高，但他终于有了宝贵的本地工作经验。在接下来的一年半里，他疯狂地工作、学习、考证，在PSW签证到期前，成功跳槽到了一家愿意为他提供工签担保的更大规模的公司。

Leo的故事告诉我们，PSW的真正价值在于，它给了你一个“上牌桌”的机会。在这两年里，你的目标不应该是“赚钱生活”，而应该是“积累经验、建立人脉、提升技能”，最终目的只有一个：让自己成为一个公司愿意花钱花精力为你办工签的“不可替代”的人才。

好了，说了这么多残酷的现实和扎心的案例，是不是感觉更焦虑了？

别怕。看清现实，不是为了让你放弃，而是为了让你丢掉幻想，开始战斗。留学这场昂贵的投资，能否回本，从你看到这篇文章的这一刻起，主动权其实就在你自己手里。

所以，别再躺在床上刷手机emo了。从今天起，把你的LinkedIn当成朋友圈来刷，去关注你心仪公司的动态，去连接那些你敬佩的行业前辈，鼓起勇气发出一封信息，问问他们是否愿意花15分钟和你喝杯咖啡。

别等到毕业典礼都结束了才想起求职这回事。现在，立刻，马上，去预约学校的Career Service。那里的老师见过成千上万像你我一样迷茫的国际学生，他们手里的资源和经验，比你想象的要多得多。让他们帮你改CV，带你做模拟面试，榨干他们的价值！

也请暂时忘掉那些不必要的“面子”。如果找不到光鲜亮丽的Graduate Scheme，那就从一个实习，甚至一个志愿者工作开始。记住，任何一段写在CV上的相关经验，都比一片空白要强一百倍。你需要的是敲门砖，而不是一步登天。

你花了几十万，跨越半个地球来到这里，读的那些书，写的那些论文，熬的那些夜，都不是为了最后拿着一张苍白的毕业证，对着一堆拒信唉声叹气。数据是冰冷的，但你是鲜活的。这条路很难，但走的人，一直都有。现在，关掉这篇文章，去更新你的简历吧。你的故事，才刚刚开始。