从校园到职场，我的荷兰进阶之路

嘿，我是小编Lina。还记得我刚来荷兰读硕士那会儿，是在乌特勒支。某个周五下午，阳光正好，我跟几个朋友坐在运河边的咖啡馆，聊着论文，聊着周末去哪儿玩。突然，一个读金融的朋友叹了口气：“我邻居那个学姐，毕业三个月了还没找到工作，学生签证快到期，下周就要打包回国了。”

那一瞬间，空气仿佛凝固了。刚才还飘在云端的风车、郁金香和美好生活，一下子被拉回了地面。我们面面相觑，眼里第一次有了对未来的迷茫和焦虑。是啊，毕业了，然后呢？留下来，还是回国？怎么留下来？这个问题，像一块大石头，压在了每个留学生的心上。

从那天起，我开始留意各种招聘信息，也开始了我磕磕绊绊的求职之路。从一个连CV和Cover Letter都分不清的小白，到后来利用学生身份拿到大厂实习，再到毕业后用好“zoekjaar”签证，最终在阿姆斯特丹找到心仪的工作，我踩过的坑，可能比阿姆斯特丹的桥还多。

这篇文章，就是我对自己这条路的复盘。这里没有“只要努力就一定能成功”的鸡汤，只有我一步步走过来的真实经历和血泪教训。希望能给同样在荷兰奋斗的你，一点点实在的参考和慰藉，让你的进阶之路，走得更顺一些。

第一关：实习——你学生身份最值钱的“附加品”

很多同学有个误区，觉得找工作是毕业之后的事，读书期间就该门门功课拿A+。绩点固然重要，但在荷兰这个极度务实的国家，一份有含金量的实习经历，比你简历上漂亮的GPA要管用得多。

为什么？因为实习是你进入荷兰职场的“试用通行证”。它告诉HR三件事：第一，你了解荷兰的工作文化；第二，你具备基本的职业技能；第三，有家荷兰公司已经替他们“验过货”了，用人风险更低。

我当时在写毕业论文的阶段，压力山大，但还是咬着牙开始找实习。我的想法很简单：论文总会写完，但毕业时如果简历空空，那才是真正的绝望。我海投了大概30家公司，大部分石沉大海。但有两家给了面试机会，其中一家是飞利浦的学生项目。

面试时，面试官问我：“你的课程这么紧张，怎么保证实习时间？”我当时回答：“我已经做好了详细的时间规划，每周可以投入20个小时。而且，我认为将论文研究的理论知识应用到实际项目中，本身就是一种更高效的学习，可以相互促进。” 这种积极主动的态度，让他们觉得我不是来“混日子”的。

最终，我拿到了这个实习offer。这段经历不仅让我的简历有了第一行“荷兰工作经验”，更重要的是，我通过实习，了解了荷兰公司的运作模式，学会了怎么跟不同背景的同事协作，还积累了第一批本地人脉。这为我后来找全职工作铺平了道路。

怎么利用学生身份找实习？

1. 学校的Career Service是你的宝藏库。

别小看学校的就业指导中心。像埃因霍温理工大学（TU/e）的Career Academy，或者代尔夫特理工（TU Delft）的Career Centre，他们不仅提供免费的简历修改、模拟面试服务，还会定期举办公司宣讲会（In-house days）。根据荷兰国际教育交流协会（Nuffic）2022年的一项调查，大约有18%的国际学生是通过学校的渠道找到第一份实习或工作的。我当时就参加了学校组织的一个招聘会，现场和好几家公司的HR聊了天，虽然没直接拿到offer，但至少混了个脸熟，也了解了他们想要什么样的人。

2. LinkedIn不是摆设，要主动出击。

在荷兰找工作，LinkedIn是你的第二张脸。把你的profile认认真真填好，写清楚你的项目经历和技能。然后，主动去搜索你心仪公司的员工，尤其是校友！找到和你专业相关的学长学姐，发一条真诚的私信，比如：“Hi [对方名字], 我是您在[大学]的学弟/学妹，正在学习[专业]。看到您在[公司]工作，非常向往。不知道您是否方便有15分钟的时间，和我简单喝杯咖啡（线上也行），分享一下您的经验？非常感谢！” 大部分人都很愿意帮助校友的。我通过这种方式，获得了3次宝贵的内推机会。

3. 关注专门的学生招聘平台。

除了LinkedIn和Indeed.nl，荷兰还有一些专门针对学生和毕业生的平台，比如Magnet.me和Integrand。这些平台上的职位匹配度更高，竞争压力相对小一些。特别是Magnet.me，它的界面很友好，你可以直接和公司建立联系，他们也会主动给你发消息。根据他们官网数据，荷兰超过75%的学生在使用这个平台。

记住，实习的重点不在于薪水（荷兰实习薪资通常在每月300-700欧元之间，主要看公司和行业），而在于“经验”和“链接”。这段经历，是你从校园平稳过渡到职场最关键的一块跳板。

第二关：“Zoekjaar”签证——不是休息年，是冲刺年

顺利毕业，恭喜你！接下来，你将面临一个关键选择：是打包回国，还是申请“zoekjaar”（也叫Orientation Year）签证，为自己在荷兰找工作争取一年的宝贵时间。

这个签证简直是为留学生量身定做的“黄金缓冲期”。它允许你在毕业后，有一整年的时间可以在荷兰合法居住，并且自由地找工作。在这期间，你找工作不需要被公司sponsor，任何公司都可以雇佣你，大大降低了企业招聘你的门槛。一旦找到工作，公司再帮你换成高技术移民（HSM）签证。

听起来很美，对吧？但很多人都用错了它。

我身边就有个朋友小A，毕业后申请了zoekjaar，觉得终于可以放松一下了。他前三个月都在欧洲旅行，第四个月开始慢悠悠地改简历，第五、六个月才开始投几份。结果，时间过半，一个面试都没有。剩下的半年，他越来越慌，投简历也越来越没方向，最后在签证到期前一个月，匆匆忙忙找了个自己并不喜欢的工作，只是为了“留下来”。

Zoekjaar的正确打开方式是什么？

1. 无缝衔接，提前规划。

zoekjaar签证可以在你学生居留卡到期前的任何时间申请，也可以在你毕业后三年内申请。但我的建议是：无缝衔接！在你学生签证到期前就递交申请。这样可以避免身份断档的尴尬。荷兰移民局（IND）的官网信息非常清晰，整个申请过程都可以在线上完成，准备好毕业证、护照和资金证明（IND官网会公布最新要求，但通常是一次性证明你有足够的存款，而不是月收入要求）就行了。

2. 把它当成一个为期12个月的项目来管理。

别把zoekjaar当假期。你要把它看作是你人生的第一个全职项目：项目名称是“找到理想工作”，项目周期是12个月，你是唯一的项目经理。你需要给自己设定明确的KPI。比如：

• 第1-2个月：准备阶段。优化你的简历和LinkedIn，针对不同类型的岗位准备不同版本的Cover Letter。研究目标行业和公司，列出至少50家心仪公司的名单。开始进行信息面试（informational interview），每周约见2-3个行业内人士或校友喝咖啡。

• 第3-8个月：全力冲刺阶段。这是黄金时期。保持每天投递3-5个高质量职位的频率。积极参加各种招聘会和行业活动。这个阶段你会开始收到面试邀请，认真准备每一次面试，并且在面试后进行复盘。

• 第9-12个月：压力与备选方案阶段。如果还没找到，别灰心，但要开始有紧迫感了。扩大你的搜索范围，可以考虑一些“曲线救国”的岗位，先进公司再说。同时，也要开始思考Plan B，如果最终没能留下，下一步该怎么走。

数据显示，充分利用zoekjaar的毕业生成功率相当高。根据Nuffic 2021年的追踪研究，毕业后留在荷兰的国际生中，有超过50%的人利用了zoekjaar签证。这说明它确实是一条非常有效的路径。

3. 财务和心理准备。

这一年你可能没有稳定收入，所以一定要准备好足够的生活费。阿姆斯特丹、鹿特丹这些大城市的生活成本不低，房租是大头。提前算好一年的开销，让自己没有后顾之忧。同时，找工作是一个漫长且消磨意志的过程。你会不断地被拒绝，会自我怀疑。找一两个能一起奋斗的“求职战友”，互相打气，分享信息，会比一个人单打独斗要好得多。

第三关：面试——如何应对荷兰人的“直接”？

经过了海投和漫长的等待，你终于拿到了面试机会。恭喜！但真正的挑战才刚刚开始，尤其是面对以“直接”闻名世界的荷兰面试官。

他们的直接，不是不礼貌，而是一种追求高效和平等的文化体现。他们不喜欢拐弯抹角，希望听到你最真实的想法。如果你用我们习惯的谦虚、委婉的方式去沟通，很可能会被误解为“不自信”或者“没想法”。

我第一次面试就吃了这个亏。面试官问我：“你的缺点是什么？” 我按照国内的标准答案说：“我有时候过于追求完美，可能会花太多时间在细节上。” 面试官听完，面无表情地追问：“Can you give me a specific example where your perfectionism negatively impacted a project's deadline?” 我当场就懵了，支支吾吾半天也说不出来，场面一度非常尴尬。

后来我才明白，他们真的想知道你的弱点，以及你如何认知和改进它。这能看出你的自我反思能力。

如何“破解”荷兰式面试？

1. 对“直接”问题，给“直接”的答案。

当他们问你敏感问题时，不要回避。准备好诚实而有建设性的答案。

• 关于薪资期望（What is your salary expectation?）：千万不要说“都可以”或者“按公司规定”。这会让你显得很廉价，也很不专业。面试前，去Glassdoor、Payscale这些网站上查一下你申请的职位在荷兰大概的薪资范围。给出一个具体的范围，比如“Based on my research and my skills, I'm expecting a gross annual salary between €45,000 and €50,000.” 这表明你做过功课，也对自己的价值有清晰的认识。

• 关于为什么选择我们公司（Why us?）：不要只说“因为你们是大公司，平台好”。他们想听到的，是你对公司的理解。去读他们的年度报告，了解他们的核心价值观（core values），看看他们最近做了什么项目。把你的个人追求和公司的价值观联系起来。例如：“我注意到贵公司非常重视可持续发展，并且在去年的XX项目中取得了突破。这与我个人对环保科技的热情非常契合，我希望能贡献我的XX技能，参与到这样的事业中。”

• 关于你的弱点（What are your weaknesses?）：选择一个真实的、但对核心工作影响不大的弱点，并重点说明你正在如何改进。比如：“我刚开始工作时，不太习惯在会议上主动打断别人发言，即使有不同意见，也倾向于会后沟通。但我意识到在荷兰快节奏的团队协作中，这会降低效率。所以我现在会有意识地练习，在合适的时机，用‘Could I add something here?’这样的方式，更直接地表达我的观点。”

2. 用STAR原则，把你的故事讲清楚。

荷兰人非常看重实际证据。你说你“有很强的解决问题能力”，他们一定会追问“Give me an example”。这时候，STAR原则就是你最好的朋友。

• S (Situation): 当时的情况是怎样的？（项目背景）

• T (Task): 你的任务是什么？（你的职责）

• A (Action): 你采取了什么行动？（具体步骤）

• R (Result): 最终结果如何？（用数据量化）

把你的每个项目经历都用STAR的框架重新梳理一遍，面试时就能信手拈来。比如，我后来在面试中这样介绍我的实习项目：“当时我们团队（S）需要在一个月内将用户转化率提升5%（T）。我主动负责了A/B测试的环节，设计了三种不同的用户界面方案，并用SQL提取数据进行分析（A）。最终，我们采纳的C方案，在上线第一周就将转化率提升了7%，超出了预期目标（R）。” 这样一说，是不是比“我参与了一个项目，很有趣，学到了很多”要有力得多？

3. 准备好你的问题。

在面试的最后，面试官一定会问：“Do you have any questions for us?” 这不是客套，这是你展示你思考深度和对公司热情的最好机会。千万别说“没有了”。准备3-5个有深度的问题，比如：

• “您认为这个岗位在未来1-2年内最大的挑战会是什么？”

• “团队目前的协作模式是怎样的？会经常有brainstorming的会议吗？”

• “您个人在公司最喜欢的一点是什么？”（这个问题能拉近你和面试官的距离）

从校园到职场，这条路没有捷径。你会经历无数次的自我怀疑，会在深夜里对着一封封拒信发呆，会羡慕朋友圈里那些早早上岸的同学。这都太正常了，因为我们每个人都曾这样走过。

别怕，也别急。在荷兰的这段经历，教会我的最重要的一件事，就是享受过程，并且在每一步中找到自己的节奏。找不到实习，那就利用这段时间去学一门编程语言，或者考一个专业证书；面试失败了，就把它当成一次免费的行业咨询，复盘自己到底哪里不足。

你现在踩的每一个坑，写的每一份Cover Letter，做的每一次面试复盘，都不会白费。它们都在塑造一个更强大、更从容的你。所以，抬起头，深呼吸，去发那封邮件，去约那杯咖啡，去勇敢地展示你自己吧。你的荷兰进阶之路，才刚刚开始呢。