重磅！留学生回国求职，享应届生同等待遇

哈喽，各位在lxs.net潜水的宝子们！我是你们的老朋友，专注留学生回国求职避坑一百年的小编。

今天想跟大家聊个走心的话题，先从我学妹小A的故事说起吧。小A，英国G5硕士，去年12月毕业，论文答辩完兴冲冲地打包回国，准备在求职市场大杀四方。结果呢？一盆冷水从头浇到脚。她发现，国内的“金九银十”秋招黄金期早就过了，而她心心念念的几个国企和互联网大厂的春招补录名额，少得可怜，还大多写着“面向2024届毕业生”。

她跑去问一个大厂的HR，对方很客气：“同学你好，我们的校招系统里，毕业日期超过半年的，会自动归为社会招聘哦。” 小A当时就懵了：“我才毕业两个月，一天班都没上过，怎么就成‘往届生’了？”

这种因为毕业时间和国内招聘季错位，导致“毕业即失业”的痛，我相信不是小A一个人在经历。咱们留学生，辛辛苦苦读了几年书，花了那么多钱，回国求职的第一步，就被“应届生身份”这个门槛绊倒，眼睁睁看着最好的机会溜走，这感觉，谁懂啊！

别急，今天我就是来给你们送定心丸的！那个曾经让我们无数留学生头秃的“应届生身份”问题，现在，终于迎来了国家层面的“官方认证”！

重磅官宣：你的“应届生”身份，国家给你撑腰！

就在不久前，教育部留学服务中心明确发文，给所有留学生吃下了一颗定心丸。原文有点官方，我给大家翻译成大白话就是：在两年择业期内没有落实工作单位的留学回国人员，在参加国内机关事业单位、国企等单位的招聘时，可以享受和国内应届毕业生同等的待遇！

这意味着什么？意味着国家承认我们留学生因为学制不同、毕业时间不同而面临的求职困境。这个政策，相当于给了我们一个长达两年的“应届生”缓冲期！

举个例子，假设你是在2023年12月从澳大利亚的大学毕业，只要你回国后没有缴纳过社保（也就是没有签过正式的全职劳动合同），那么理论上，在2025年12月之前，你都可以理直气壮地以“应届生”的身份去参加国内的各种校园招聘，包括公务员、事业单位和国企的考试。

根据《2023中国留学发展报告》蓝皮书的数据，2023年我国留学回国人数预计将突破110万大关。这么庞大的一个群体，他们的求职需求被国家看到并重视，这绝对是一个里程碑式的进步。这不再是某个企业的“人性化”操作，而是有了国家政策的“红头文件”作为背书！

“应届生”身份到底怎么算？两年期限从哪天开始？

政策是好，但魔鬼藏在细节里。很多同学最关心的问题来了：“这个两年，到底从哪天开始算？是以我毕业典礼那天，还是拿到毕业证那天？”

这里要引入一个对所有留学生都至关重要的文件——教育部留学服务中心的《国外学历学位认证书》。

这玩意儿就是你的海外学历在国内的“官方身份证”，无论是求职、落户还是考公，都离不开它。很多企业和单位在界定你的毕业时间时，就会参考你认证书上标注的毕业日期，或者干脆参考你拿到这份认证书的时间。

一般来说，界定“应届生”身份有两条不成文的“红线”：

1. 时间红线：通常指毕业后的24个月内。这个“毕业后”的起点，大部分企业会参考你毕业证书上显示的日期。比如你的毕业证写的是2023年12月31日，那你的两年择业期就到2025年12月30日。

2. 社保红线：这是最硬核的标准。只要你的个人社保账户里没有“五险一金”的缴纳记录（实习期间公司交的意外险不算），你就依然被视为“未落实工作单位”，也就是应届生。一旦你签了正式合同，开始缴纳社保，那么恭喜你，你的应届生身份就立刻“报废”了。

真实案例分享：我的朋友Leo，2022年7月从美国硕士毕业，回国后一直在家备考CFA，同时做一些远程的freelancer工作，没有签过任何国内公司。到了2023年9月，他看到了中国银行的秋季校招，招聘对象要求是2023届和2024届毕业生。他抱着试一试的心态投了简历，并且附上了自己的学历认证书和未就业证明。结果，他顺利通过了简历筛选，一路过关斩将，最后成功拿到了offer。HR在面试时明确告诉他，根据国家政策，他这种情况完全符合应届生招聘的要求。

所以，大家一定要记住，回国第一件事，不是急着找个班上，而是先把《国外学历学位认证书》给办了！登录“教育部留学服务中心网上服务大厅”，按照指引上传材料就行，现在全程电子化，非常方便。

哪些“香饽饽”企业已经开始执行了？

政策虽好，但最终还是要看企业认不认。好消息是，现在绝大多数的“大厂”和“国字头”单位，都已经非常认可并执行这项政策了。我特地去扒了近期的招聘简章，给你们找来了一些实例：

互联网大厂阵营（灵活度最高）：

这类企业通常不卡“应届生”这个词，而是直接划定一个毕业时间范围。这对于我们毕业时间五花八门的留学生来说，简直是福音！

• 腾讯：以2024年全球校园招聘为例，毕业时间要求是“2023年9月-2024年8月”。如果你是2023年12月毕业的，完全在射程范围内。
• 字节跳动：同样，2024年春季校园招聘面向的是“在2023年9月至2024年8月期间毕业”的同学。字节甚至在招聘FAQ里明确写出：“中国大陆院校以毕业证为准，非中国大陆院校以学位证为准”，非常清晰。
• 阿里巴巴/蚂蚁集团：他们的校招通常会写明“毕业时间为XXXX年11月-XXXX年10月”，给出了一个整年的窗口期，覆盖了海外大部分学制。

国企/央企阵营（政策的忠实拥护者）：

国企和央企是这次政策的最大受益者，因为它们之前的招聘要求非常严格。现在，它们也变得非常开放。

• 中国烟草：各省的烟草局招聘公告里，基本都会有一条：“国（境）外高校毕业生，须在报到时取得国家教育部门的学历学位认证。毕业时间以学历学位认证上认定的时间为准。” 这就意味着，只要你的认证时间在规定范围内，就没问题。
• 国家电网：在招聘公告中明确，“对于国（境）外院校毕业生，应于XXXX年X月X日前取得国家教育部留学服务中心出具的学历学位认证”，同样是以认证为准，给了留学生充足的时间。
• 三大运营商（移动、联通、电信）：它们的校园招聘公告里，现在也普遍接受毕业一到两年内的留学生，只要你符合未就业的条件。

公务员与事业单位（最稳妥的选择）：

国考和省考，是政策执行最到位的地方。在《中央机关及其直属机构2024年度考试录用公务员公告》中，就明确规定了“2022年1月1日至面试前取得国（境）外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员，未落实工作单位的，可以报考仅允许应届高校毕业生报考的职位。”

这几乎是把“两年择业期”写进了法律文件里，给了所有想考公的留学生一颗最大的定心丸。只要你符合这个时间窗口，就可以和国内的应届生在同一起跑线上竞争那些最热门的岗位。

还有这些“坑”，你一定要知道！

虽然形势一片大好，但求职路上还是有些细节需要注意，别让信息差成为你的绊脚石。

1. “实习”和“工作”要分清。

很多同学担心，回国后找个实习会不会影响应届生身份？答案是：一般不会。关键看你签的是什么合同。只要你签的是《实习协议》，而不是《劳动合同》，公司没有给你缴纳社保，那就不算“落实工作单位”。所以，在找到心仪的全职工作前，通过几段高质量的实习来丰富简历，是完全OK的。

2. 小心部分企业的“独立规定”。

虽然国家有指导政策，但企业招聘毕竟有自主权。依然有少数企业，特别是某些传统行业的公司或者小型民企，HR可能对政策不了解，或者公司内部有自己的一套“土规定”，只认毕业一年内的。所以，最保险的方法永远是：仔细阅读招聘简章（JD）里的每一个字！ 如果JD里写得模棱两可，就主动通过邮件或电话联系HR问清楚，别自己瞎猜。

3. 落户政策和应届生身份不完全划等号。

像北京、上海这些城市的留学生落户政策，对毕业回国的时间有严格要求，比如“毕业后首次回国至今不超过两年”等等。这个“两年”，和你求职时的“两年择业期”，计算方式和用途可能不一样。如果你有落户的打算，一定要去查当地人社局的官方文件，把落户政策和求职政策分开来看，别搞混了。

好了，说了这么多，是不是感觉心里有底了？

别再为“毕业就变往届生”这种事焦虑了。国家已经帮你把路铺得更宽了，剩下的，就看我们自己怎么走了。

回国求职，不是一场慌乱的“救火”，而应该是一场有准备的“战役”。你的海外学历、你的国际视野、你的语言能力，这些都是你最锋利的武器。别因为一个身份问题，就先把自己看扁了。

现在就行动起来吧！第一时间去把学历认证办好，那是你的“通关文牒”；花点时间把你的简历好好打磨一下，让它能精准地戳中HR的心巴；然后，打开招聘网站，自信地去投递那些你曾经以为遥不可及的“应届生”岗位。

记住，你的留学经历是独一无二的财富，而不是让你错过招聘季的包袱。这阵政策的东风已经来了，你准备好扬帆起航了吗？