工科留韩，毕业就能进大厂吗？

“学长，我研究生绩点3.8/4.5，发过一篇SCI，TOPIK也考了6级，投了三星的半导体研发岗，怎么简历关都没过？”

去年秋招季，我在学校的咖啡馆里，听着一个学弟满脸困惑地问我。他叫小林，本科211，来韩国读研，是我们专业里公认的“卷王”。他一直把“毕业进三星”当成唯一目标，以为凭着自己这份光鲜的履历，怎么也能拿到一个面试机会。结果，现实给了他一记响亮的耳光。他投了十几家大企业，几乎全部石沉大海。

小林的故事，是不是有点耳熟？很多来韩国读工科的小伙伴，可能都怀揣着和他一样的梦想。韩国，这个被三星、现代、SK、LG等巨头笼罩的国家，似乎遍地都是机会。我们辛辛苦苦学韩语，在实验室熬夜做项目，不就是为了毕业后能拿到那张通往“大厂”的入场券吗？

但现实往往比理想要骨感得多。求职这条路，对我们外国人来说，从来都不是一条铺满鲜花的康庄大道。它更像一个闯关游戏，除了专业技能和学历这些“明面”上的装备，你还需要了解各种“潜规则”和“隐藏关卡”。这篇文章，不想给你灌鸡汤，只想把我这几年踩过的坑、总结的经验，掰开了揉碎了讲给你听。咱们就从头捋一捋，想在韩国进大厂，到底需要准备些什么。

韩语，不只是TOPIK 6级证书

先聊聊最基础的——语言。很多同学觉得，我考个TOPIK 6级，不就证明韩语水平了吗？错了，大错特错！对韩国企业HR来说，TOPIK 6级证书，只代表你通过了“入门考试”，连新手村都还没出呢。

我认识一个朋友，暂且叫他老王。老王TOPIK 6级，280多分，看韩剧不用字幕那种。他面试LG化学的时候，面试官让他用韩语介绍一下自己做过的锂电池项目。老王噼里啪啦说了一堆，什么“正极材料”、“电解液”、“能量密度”，这些专业词汇他都背得滚瓜烂熟。面试官听完点点头，然后突然问：“如果让你和生产线的团队沟通，你觉得项目的哪个环节最容易出现工艺偏差？你会怎么跟他们解释你的优化方案？”

老王当场就懵了。他能“说”韩语，但他不会“用”韩语来工作。他不知道怎么用委婉又不失专业的语气去沟通，更不知道如何组织语言来讨论一个带有争议性的技术问题。最后，面试结果可想而知。

企业真正需要的，不是一个会考试的机器，而是一个能无障碍融入韩国团队的“准职场人”。这意味着什么？

第一，你的口语要过关。这里的口语，不是日常聊天，而是商务口语。你能不能在会议上清晰地阐述你的观点？能不能听懂同事带着方言的吐槽？能不能在电话里跟客户有条不紊地沟通？很多大厂，比如三星和SK，现在更看重OPIc（口语考试）成绩，而不是TOPIK。一般来说，能达到IM3（中级高）或者IH（高级低）水平，才算是在简历筛选时有竞争力的。你可以在网上搜一下OPIc的考试形式，它模拟的是真实对话场景，比TOPIK更能反映你的真实口语能力。

第二，你要懂韩国的职场文化。比如，邮件怎么写才礼貌？跟前辈和上司说话的敬语怎么用才地道？这些东西，课本上学不到，需要你多看韩剧里的职场剧（比如《未生》），多和韩国朋友交流，甚至可以去参加一些学校就业指导中心办的模拟面试，找韩国老师给你“挑挑刺”。

实习，不是“加分项”，是“必需品”

如果说语言是敲门砖，那实习经历就是你简历里最闪亮的“金字招牌”。在韩国，一个没有任何实习经历的应届毕业生，想直接进大厂，难度堪比登天。

为什么？因为韩国的招聘文化非常务实。HR招你进来，是希望你能立刻上手干活，而不是从零开始教。一份有含金量的实习，能证明三件事：你对这个行业有热情，你具备基本的职业素养，你已经接受过初步的职场训练。

尤其是“채용연계형 인턴”（채용전제형とも言う），也就是“招聘衔接型实习”。这种实习，说白了就是公司的“超长试用期”。公司会给你2-3个月的时间，让你参与到真实的项目中。实习结束后，会有一个“转正答辩”，表现优秀的人就能直接拿到正式Offer。根据韩国招聘网站Job Korea近两年的数据显示，大型企业招聘衔接型实习的转正率通常在50%到70%之间，在就业市场好的年份甚至更高。比如，像现代汽车、LG电子这类公司，每年都会通过这种方式锁定大量优秀人才。

我身边一个学姐，就是在研一的暑假，通过学校推荐，拿到了SK海力士的“体验型实习”机会。虽然这种实习不保证转正，但她非常珍惜。每天第一个到实验室，最后一个走，不仅完成了导师交代的任务，还主动帮前辈整理数据、写报告。她的积极和认真，都被部门领导看在眼里。实习结束后，领导主动给她写了推荐信。等到秋招时，她凭借这份实习经历和推荐信，轻松通过了简历关，最终成功拿到了SK海力士的Offer。

所以，千万不要等到快毕业了才想起找工作。从你读研的第一年开始，就要有意识地去关注各大企业的实习生招聘信息。利用寒暑假，哪怕是无薪的体验型实习，也要积极争取。这份经历，不仅能让你的简历更好看，更能让你提前了解韩国职场，明确自己的职业方向。

传说中的“学阀”，对我们留学生影响多大？

“学阀”（학벌），也就是我们常说的“名校情结”，在韩国社会是真实存在的，而且根深蒂固。

简单来说，毕业于“SKY”（首尔大学、高丽大学、延世大学）这三所顶尖高校，或者KAIST、POSTECH这两所理工科牛校的学生，在求职时确实拥有天然的优势。很多大企业的HR在筛选简历时，会不自觉地把这些学校的毕业生放在优先考虑的池子里。根据韩国一家教育咨询机构在2023年发布的针对500强企业HR的调查，超过60%的HR承认，在候选人其他条件相似的情况下，会优先选择名校毕业生。

这对我们留学生意味着什么？

如果你有幸在这些顶尖名校读书，恭喜你，你已经成功了一半。你的简历通过率会非常高，更容易获得面试机会。但这不代表你就可以躺平了。企业最终看的还是你的个人能力。我见过太多SKY毕业的学生，因为面试准备不充分或者眼高手低，最终与大厂失之交臂。

如果你就读的学校并非顶尖名校，也别灰心。路虽然难走一点，但绝对不是死路。你需要做的，就是用其他方面的优势来弥补学校背景的不足。比如：

• 超强的专业技能：你的绩点是不是专业前10%？你有没有发表过高质量的学术论文？你有没有含金量超高的项目经历或者比赛获奖证书？

• 丰富的实习经验：就像前面说的，一份大厂或者行业知名公司的实习经历，含金量甚至超过一张名校毕业证。

• 无敌的韩语能力：如果你的韩语说得跟本地人一样溜，能深刻理解韩国文化，这绝对是一个巨大的加分项，能让面试官对你刮目相看。

记住，对于外国人，“学阀”的影响是存在的，但绝对不是决定性的。企业在招聘外国人时，更看重的是你的“稀缺性”和“实用性”。你能否带来韩国员工所不具备的独特视角（比如对中国市场的理解）？你是否能立刻投入工作，为团队创造价值？想明白这两点，比纠结自己的出身院校要重要得多。

签证，那道看不见的“隐形门槛”

好了，假设你过五关斩六将，终于拿到了心仪的Offer。是不是就可以开香槟庆祝了？等等，还有最后一关大Boss——签证。

对于我们留学生来说，毕业后想留在韩国工作，通常需要将D-2（留学）签证或D-10（求职）签证，更换为E-7（特定活动）工作签证。而这个E-7签证，就是一道很高的“隐形门槛”。

为什么这么说？因为办理E-7签证，不仅对你个人有要求，对雇佣你的公司也有要求。公司需要向法务部出入境管理局证明：这个岗位为什么非要招一个外国人，而不是韩国人？他们需要准备一大堆材料，解释你的不可替代性。

这对大企业来说，可能不算难事。他们有专门的法务团队，常年处理外国员工的签证问题，流程很熟悉。但对于很多中小型企业，甚至一些“中坚企业”（规模介于中小企业和大企业之间），他们可能根本没办过，或者嫌麻烦不愿意办。很多时候，不是你不够优秀，而是公司“懒得”为你折腾。

除此之外，E-7签证对申请人自身也有硬性规定。其中最重要的一条，就是薪资要求。根据韩国法务部的规定，E-7签证申请者的年薪，原则上不能低于上一年度韩国国民人均总收入（GNI）的80%。我们来算一笔账，根据韩国银行公布的数据，2023年韩国的人均GNI约为4405万韩元。那么80%就是大约3524万韩元。这意味着，公司给你开出的年薪，至少要达到这个数字，你才有资格申请E-7签证。

这个薪资水平对于三星、现代这种大厂的研发岗来说，通常都能满足。但对于一些职位或者公司来说，刚毕业的应届生可能就达不到。所以，你在找工作、谈薪资的时候，心里一定要有这根弦。如果一个公司给你的Offer低于这个标准，就算你再喜欢，也要慎重考虑，因为它可能根本无法为你解决签证问题。

搞定面试，光有技术还远远不够

最后，我们来聊聊面试。韩国大企业的面试流程通常很长，很复杂。一般包括：

1. 서류전형 (简历筛选): 前面提到的所有因素——学校、绩点、语言、实习，都在这一轮被评估。

2. 인적성검사 (人性与职业能力测试): 类似于性格测试+公务员考试的结合体。比如三星的GSAT，考逻辑、数学、推理、空间感知等等，难度极大，很多韩国学生都要专门报班刷题。对外国人来说，这关非常难，因为题目不仅考验智商，还考验韩语阅读速度。

3. 면접 (面试): 通常有好几轮。第一轮是“实务面试”，由你未来部门的组长和前辈来进行，主要考察你的专业知识和技术能力。第二轮是“任员面试”，由公司的常务、理事等高层领导来进行，主要考察你的性格、潜力、以及与企业文化的契合度。

在技术面试中，你需要对自己简历上写的每一个项目都了如指掌，能把项目的背景、你的角色、遇到的困难、如何解决的，都清晰地讲出来。面试官很可能会追着一个技术细节问到底，所以千万不要不懂装懂。

而更玄学的，是“任员面试”。韩国是一个非常讲究集体主义和“眼力见”（눈치）的社会。高层面试官在短短的20分钟里，其实就是在判断：“这个年轻人，是不是我们想要的人？”他们会问一些看起来很宽泛的问题，比如“你最大的优缺点是什么？”“你如何看待加班？”“你未来十年的职业规划是什么？”

回答这些问题，没有标准答案，但有“雷区”。比如，当被问到缺点时，不能说一些致命的缺点（如“我沟通能力不行”），要说一些无伤大雅、甚至可以通过努力改进的缺点（如“我有时过于追求细节，导致项目初期进度偏慢”）。当被问到加班，千万不能直接说“我不喜欢加班”，而要表现出一种“为了团队和项目，我愿意承担更多责任”的态度。

这背后，考察的都是你对韩国职场文化的理解。他们想找的，是一个听话、肯干、有团队精神、能吃苦耐劳的员工。你需要展现出谦逊、积极、好学的姿态，这比你展现出自己有多么特立独行要重要得多。

说了这么多，好像全是困难和挑战，是不是感觉有点劝退？

别急。我想说的是，工科留韩，毕业进大厂，这条路确实不好走，但它绝对不是一条死路。每年，都有很多像我们一样的中国留学生，成功拿到了三星、LG、现代的Offer。

关键在于，你要从一开始就打破幻想，做好打一场硬仗的准备。不要等到毕业了才发现自己什么都没准备。从你踏上韩国土地的那一天起，就要把求职当成一个需要长期规划的项目来对待。

把韩语练得跟母语一样溜，找机会去做一两份有含金量的实习，认真对待学校的每一个项目，多和韩国的教授、前辈交流，建立自己的人脉网络。还有，别把眼光只局限在那几个顶级大厂。韩国有很多实力雄厚、待遇优良的“中坚企业”和“独角兽公司”，它们的竞争压力相对小一些，对外国人才也更渴求。

最重要的是，问问你自己，你到底为什么想留在韩国工作？是因为喜欢这里的文化，还是看重这里的技术，又或者是为了积累一份海外工作经验？想清楚这个“为什么”，它会成为你在这条艰难道路上，支撑你走下去的最强动力。祝你好运！