学长亲测！香港留学生求职上岸指南

学长亲测！香港留学生求职上岸指南

嘿，同学！还记得刚来香港，在开学典礼上听到校长用“两文三语”欢迎我们时的那种新奇和一点点慌张吗？我太记得了。当时我坐在台下，旁边坐着一个local同学，他叫阿Kit。典礼还没结束，他就已经在用手机LinkedIn加了好几个演讲嘉宾，还跟我小声讨论一会儿要去哪个社团的招新摊位“上庄”。

而我呢？我还在琢磨着怎么去办八达通，以及晚餐是吃食堂还是出去“扫街”。那一刻，我第一次真实地感受到了那种“信息差”和“节奏差”。我们还在适应新环境，人家已经把未来几年的规划排得明明白白了。这种感觉，在后来的求职季，被放大了无数倍。

看着阿Kit他们从大二就开始泡各种career talk，简历改了十几版，暑假不是在中环的写字楼里做实习，就是在去面试的路上。而我，对着招聘网站上“需流利粤语”和那些陌生的公司名，感觉自己像个局外人。好在，经过一路的摸爬滚滚打，踩了无数的坑，也请教了无数的前辈，我总算是成功“上岸”，拿到了一家心仪公司的Offer。所以今天，我想把这条路上的“导航地图”给你，不绕弯，不鸡汤，全是实战经验，希望能让你少一点迷茫，多一点底气。

你的求职时间线：从容不迫，才能步步为营

在香港求职，绝对不是大四毕业前几个月才需要紧张的事。它是一场需要提前规划的“持久战”。不同阶段，有不同的任务，搞错了节奏，后面就会很被动。

大一：适应与探索，打好地基是关键

大一的主旋律不是找工作，而是“扎根”。首要任务是把GPA搞上去！香港的公司，尤其是那些知名的大公司，非常看重学术成绩。一个漂亮的GPA是简历筛选时的“硬通货”。根据香港大学教育资助委员会（UGC）的数据，超过70%的雇主在招聘毕业生时，会把学业成绩作为重要的参考标准。所以，别信什么“大学不挂科就不完整”的鬼话，绩点3.0以上是基础，3.5以上才能让你更有竞争力。

其次，是语言。别怕，不是让你马上精通粤语。但至少要能听懂基本的日常对话，比如去餐厅点餐、问路。这不仅是为了生活方便，更是融入环境的信号。你可以多看看TVB的剧，或者参加学校的粤语学习班。更重要的是，把你的英语练好！香港作为国际金融中心，英语是职场的官方语言。面试、邮件、报告，全是英文。你的普通话是优势，但流利的英语才是让你脱颖而出的利器。

案例：我的同学小A，大一就加入了港大的一个舞蹈社团，里面本地生居多。刚开始他确实听不太懂大家聊天，但硬着头皮参加每一次活动，一年下来，粤语听力突飞猛进，还认识了一帮local朋友，后来他找实习的信息很多都来自这些朋友的分享。

大二：初尝实习，明确方向

大二是“试错”的黄金时期。这时候你要开始寻找你的第一份实习了。别嫌弃公司小，别在乎薪水低，甚至无薪的实习（在香港很常见），只要能让你接触到真实的职场环境，都是宝贵的经历。这份实习的主要目的，是让你的简历上不再是空白，并且帮助你了解自己到底喜欢什么、适合什么。

怎么找？学校的Career Centre（就业指导中心）是你的第一站！像港大CEDARS、中大CPDC，他们的网站上常年都有大量的实习信息，而且很多是专门面向本校学生的，竞争压力相对小。我第一份在一家本地NGO的实习，就是通过学校网站找到的。那份经历虽然和后来的求职方向不完全一致，但它让我学会了写正式的商务邮件，也让我第一次感受到了香港的职场文化。

数据说话：根据JobsDB在2023年发布的《毕业生就业调查》，超过60%的受访毕业生在大学期间至少有过一次实习经历，而拥有两次或以上实习经历的毕业生，获得心仪Offer的成功率要高出近30%。

大三：关键之战，争取“金字招牌”实习

如果说大二是热身，大三的暑期实习就是决定性的“预赛”。所有的大公司，特别是投行、咨询、快消（FMCG）等领域的“巨头”，都会在这一年开放他们的Summer Internship Program。这个实习含金量极高，因为它直接和毕业后的正式Offer（也就是Return Offer）挂钩。很多公司超过一半的管理培训生（Graduate Trainee）名额，都是从暑期实习生里直接选拔的。

这类实习的申请通常在前一年的9月到12月就开始了，也就是你大三上学期。所以，你必须提前准备！这意味着你大二暑假结束时，简历就要准备好，并且开始关注各大公司的招聘官网。这个过程包括网申（Online Application）、笔试（Aptitude Test，常见的有SHL、Cut-e）、电话面试、小组面试（Assessment Centre）和终面（Final Interview），战线非常长。

案例：我认识一个读金融的学妹，她从大三一开学就每周花至少10个小时在求职上。海投了近50家公司，做了几十套笔试题，经历了无数次面试。最终拿到了摩根士丹利的暑期实习，实习期间她每天工作超过12个小时，最终成功拿到了Return Offer，毕业就实现了“上岸”。她的经验就是：早准备，不放弃。

大四/研究生：全面出击，收获Offer

对于没有拿到Return Offer的同学，大四（或研究生）的秋招（9-11月）和春招（次年2-4月）是最后的机会。这时候，你的目标非常明确，就是全职工作。你需要把之前所有的积累都用上：优异的GPA、几份有分量的实习经历、一份完美的简历、以及身经百战的面试技巧。

香港毕业生的平均起薪是多少？根据UGC最新的2022年毕业生就业统计，八大院校学士学位毕业生的平均年薪约为30.3万港币，月薪大概在2.5万港币左右。当然，不同行业差距很大，金融、法律、医学等专业会高很多。了解这个数据，能帮助你在谈薪时有一个合理的预期。

你的简历：不是流水账，而是精准打击的“广告”

香港HR看一份简历的平均时间不超过10秒。你的简历必须像一个设计精良的广告，在最短的时间内抓住他的眼球，告诉他“我就是你要找的人”。

格式简洁，一页为王

除非你是博士或者有超过10年工作经验的大神，否则请一定把简历控制在一页A4纸以内。香港的简历风格偏向简洁、专业，不需要花里胡哨的设计和个人照片（除非是申请航空、酒店等对形象有要求的行业）。用清晰的字体（如Calibri, Times New Roman），设置好页边距，让整个页面看起来干净利落。

内容为王，用STAR法则量化你的成就

描述经历时，千万不要只写“我负责了XX活动”。HR想看的是你做了什么，以及你做得怎么样。这里强烈推荐STAR法则：

• S (Situation): 简单描述背景。
• T (Task): 你需要完成什么任务。
• A (Action): 你采取了哪些具体行动。
• R (Result): 行动带来了什么可量化的结果。

改造前：

- 在市场部实习，负责社交媒体运营。

改造后（使用STAR法则）：

- 独立运营公司Facebook专页，通过策划“#HKFoodieChallenge”线上活动 (Action)，在两个月内 (Situation & Task) 吸引了超过500名用户参与，专页粉丝增长了15%，互动率提升了25% (Result)。

看到了吗？后者具体、量化，立马让你的能力显得有说服力多了。

关键词匹配，让AI先“爱”上你

现在很多大公司都用ATS（Applicant Tracking System）系统来筛选简历。这个系统会根据职位描述（Job Description）中的关键词来打分。所以，写简历前，请仔细阅读JD，把里面的关键词，比如“Data Analysis”, “Project Management”, “Client Servicing”, “Python”等，巧妙地融入到你的简历描述中。这样，你的简历才能顺利通过机筛，到达HR手中。

语言和签证，亮出你的“王牌”

在技能栏（Skills）里，一定要清晰地标明你的语言能力。比如：

Languages: Mandarin (Native), English (Fluent, IELTS 7.5), Cantonese (Conversational)

最最重要的一点，一定要在简历最上方或者个人信息栏里，加上一句：“Eligible to work in Hong Kong (IANG holder)”。 这句话是“定心丸”，直接告诉HR，他们不需要为你操心工作签证的问题，你的录用成本和本地生是一样的。这绝对是一个巨大的加分项！

求职渠道：别只盯着JobsDB，宝藏藏在你看不到的地方

很多人找工作，就是在JobsDB、CTgoodjobs上搜一搜，海投一圈就完事了。这样效率很低，而且会错过很多好机会。

1. 学校就业中心（Career Centre）：再说一遍，这是你的大本营！除了招聘信息，他们还提供一对一的简历修改、模拟面试服务，这些资源全是免费的，不用白不用！

2. LinkedIn：这绝对是香港求职的“神器”。把你的Profile打理得专业一点，然后主动出击。你可以搜索你心仪公司的HR或校友，发一封简短礼貌的私信，介绍自己，询问是否有机会。成功率不一定100%，但只要有回复，就是一次宝贵的机会。我当时就通过LinkedIn联系上了一位在目标公司工作的学姐，她不仅给了我很多内部信息，还帮我内推了简历。

3. 专业招聘网站：除了综合性的网站，还有一些专注于特定领域的平台。比如想去初创公司，可以看看WHub、AngelList；想找金融科技类的工作，可以关注eFinancialCareers。

4. 公司官网：直接去你喜欢的公司的官网，找到“Careers”或“Join Us”页面。这里的信息是最准确、最及时的，很多初级岗位可能只在这里发布。

5. 内推（Internal Referral）：这是成功率最高的方式之一！多参加校友活动，多和你已经工作的学长学姐联系，让他们帮你递简历。一份被内部员工推荐的简历，被HR看到的几率会高出数倍。

面试技巧：粤语不灵光？别怕，用真诚和专业征服面试官

面试是临门一脚，特别是对于我们这些“粤语困难户”来说，可能会有点紧张。

如何应对“粤语关”？

首先，大部分跨国公司（MNC）和金融机构的面试都是全英文的，所以你的英语口语能力远比粤语重要。如果面试官用粤语开场，你可以礼貌地用粤语问好，然后用英语或普通话解释：

“你好，面试官。我嘅广东话仲喺学习紧，日常沟通冇问题。不过为咗可以更清晰、准确咁表达我对呢个职位嘅理解，可唔可以用普通话或者英文继续呢？” (你好，面试官。我的广东话还在学习中，日常沟通没问题。不过为了可以更清晰、准确地表达我对这个职位的理解，可不可以用普通话或者英文继续呢？)

这种处理方式，既显示了你的礼貌和学习态度，又巧妙地把面试引导到你擅长的语言频道。千万不要不懂装懂，或者支支吾吾，那样会显得很不专业。

准备，准备，再准备

香港的面试非常注重你对公司和职位的理解。面试前，一定要把公司官网、近期新闻、财报（如果是上市公司）都看一遍。准备好回答几个经典问题：

• “Tell me about yourself.” (一分钟版本，突出你和这个职位最匹配的三个特质/经历)
• “Why our company?” (结合你对公司的研究，说出具体的原因，比如公司文化、某个项目或者发展前景)
• “Why this role?” (说明你的技能和兴趣如何与职位要求匹配)
• “Tell me about a time you faced a challenge.” (准备好你的STAR故事)

最后，一定要准备2-3个有深度的问题问面试官。这表明你真的对这个机会很感兴趣。比如可以问：“What would a typical day in this role look like?” 或者 “What are the biggest challenges the team is currently facing?”

IANG签证：你的“超级外挂”，一定要用好！

IANG（Immigration Arrangements for Non-local Graduates）签证，简直是港府送给我们留学生的一份大礼。简单来说，只要你在香港获得了学士或以上学位，毕业后的6个月内，你都可以无条件申请IANG签证，获得24个月（目前政策）的留港时间，期间可以自由工作，不需要雇主担保。

这意味着什么？你找工作时和本地生站在同一起跑线上！很多公司不愿意招聘海外员工，就是因为办理工作签证流程繁琐、成本高。而你，直接免去了这个麻烦。

怎么用好它？

1. 简历上写明：前面已经强调了，这是必须的。

2. 面试时主动提：在面试最后，如果HR问到签证问题，你可以自信地告诉他：“我持有IANG签证，可以在香港合法工作，公司不需要为我提供任何签证担保。” 这会打消他们最后的顾虑。

3. 把握好时间：毕业后尽快申请，不要拖。拿到IANG后，你就有两年的时间去寻找、甚至更换工作，灵活性非常高。

根据香港入境事务处的数据，每年都有上万名非本地毕业生成功申请IANG留港工作，他们已经成为香港人才市场一股不可或缺的力量。所以，你不是一个人在战斗。

写在最后，我想说，在香港找工作，对我们留学生来说，确实是一场硬仗。你可能会因为语言障碍而碰壁，可能会因为文化差异而感到孤独，可能会因为收不到面试通知而自我怀疑。

但请你千万别忘了，你也有独特的优势。你的普通话能力，让你能无缝对接内地市场，这是许多本地同事不具备的。你的跨文化背景，让你有更广阔的视野和更强的适应能力。你敢于跳出舒适圈，来到一个陌生的城市求学，这本身就证明了你的勇气和独立。

把求职看作是你在香港上的最后一门课吧，这门课没有老师，没有教材，只有一次次的尝试和反思。别怕犯错，也别怕被拒绝。每一次投递，都是一次学习；每一次面试，都是一次成长。这条路，学长我走过来了，你，也一定可以！加油！